中国劳动科学

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中国劳动科学 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：11-3892/F; 国际标准刊号：1007-8746; 主办单位：国家劳动部劳动科学研究所; 主管单位：国家劳动部劳动科学研究所; 上一本期杂志：人才开发人才学研究杂志; 下一本期杂志：地球科学学刊科研期刊

　　专业理论刊物。以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，报道劳动部门职能转换、体制转轨时期劳动力市场的宏观调控以及劳动法的实施情况。

　　中国劳动科学栏目设置专家视点;研究探索;专题讨论;企业人力资源管理;劳动争议处理;咨询热线;信息传递;政策法规。

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　　本刊以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和“双百方针”，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，促进学院教学、科研工作的发展，为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。

　　中国劳动科学最新期刊目录

促进还是抑制：互联网使用与城市老年人社会参与

摘要：随着我国人口老龄化进程加快，如何利用数字技术促进老年群体社会参与已成为积极老龄化战略的重要议题。本研究基于2023年中国老年社会追踪调查（CLASS）数据，运用Probit模型系统考察了互联网使用对城市老年人多维社会参与的影响及其作用机制。研究发现：互联网使用对城市老年人的政治参与和经济参与具有显著负向影响，而对其公益参与和娱乐参与有显著正向影响，存在明显的“双刃剑”效应。异质性分析表明，互联网的...

全流程视角下外国人来华工作劳动法律制度研究

摘要：高水平对外开放背景下，外国人来华工作规模不断扩大，其管理问题日益成为我国劳动力市场制度建设中的重要议题。现有制度在准入管理、劳动关系调整与退出保障等方面已形成规范基础，但整体上仍呈现出分散规制、衔接不足的特征。本文基于“准入前—准入中—准入后”的全流程分析视角，对外国人来华工作相关法律与政策进行系统梳理与评析，指出当前管理问题主要源于行政准入制度与劳动法调整逻辑之间的协调不足，以及劳动法律规则在外...

智能经济时代劳动法治的困境与重构

摘要：智能经济以数据驱动、跨界融合、共创分享为核心特征，推动生产流程、产业生态与价值分配发生深刻变革，人机协同模糊劳动者与经营者界限，跨界发展打破行业用工壁垒，价值分配革新促使用工关系从雇佣制向共生共享转型，传统用工形态被全面深刻重塑，导致传统劳动法治面临劳动关系认定规则失灵、劳动基准制度适配不足、劳动权利保障体系滞后、劳动监管机制失效等一系列困境。为破解上述困境，回应智能经济下新型用工关系的法律需求，...

新时代劳动创新理论奠定中国特色劳动科学发展根基

摘要：随着新一轮科技革命与产业变革纵深演进，植根于西方工业文明的传统劳动科学陷入深刻理论解释困境。在中国式现代化持续推进的大背景下，重构适配中国发展实际的劳动理论、推进理论自主创新，已成为时代迫切所需。新时代劳动创新理论立足马克思主义劳动观，系统回应劳动本质、劳动主体、劳动关系、劳动教育、劳动制度等核心命题，以五大原创性贡献推动劳动科学实现根本性范式转型。其核心突破在于：将劳动本质从生产要素复归为人的本...

新加坡平台工人参保新规及借鉴

摘要：平台经济快速发展趋势下，规范平台用工、维护平台就业人员劳动保障权益是近年来国内外改革的共同难点和焦点。新加坡立法建构了劳动“三分法”框架，赋予了平台工人作为“第三类劳动者”应享有的社会保障权利，这在国际范围内是首例。研究其改革做法对我国“十五五”时期进一步完善新就业形态劳动者参加职工基本养老保险政策具有一定参考价值。本文以养老金权益保障为研究重点，比较了新加坡改革后平台工人社保权利较之于雇员和自雇...

因工死亡待遇国际比较

摘要：工亡是最严重的工伤情形，工亡待遇是对工亡职工近亲属的经济补偿。从国际比较来看，在实行工伤社会保险的国家和地区，工亡待遇以长期待遇为主；实行雇主责任制的的国家和地区，工亡待遇以一次性待遇为主，并按工亡职工或配偶年龄减发。我国实行社会保险制度下的工亡补偿，一次性补偿和长期待遇可以兼得，且以一次性补偿为主，工亡待遇水平高，一次性补偿与年龄无关。并且，我国工伤认定范围广，包括突发疾病死亡情形。在延迟退休、...

我国工伤保险待遇责任社会化转型研究

摘要：我国工伤保险制度形成了“工伤保险基金支付为主、用人单位承担为辅”的混合型待遇责任结构。这一模式在市场经济体制日益完善、就业结构深刻变革的新形势下，其内在矛盾愈发突出。用人单位所承担的长期、不确定的待遇支付责任，不仅加重了企业负担，也影响市场公平竞争，而且会削弱工伤职工权益保障的稳定性，制约了工伤保险制度应有功能的发挥。本文通过分析用人单位承担工伤保险待遇责任的现状与问题，论证推进待遇责任社会化的必...

新业态从业人员养老保险参保意愿影响因素分析——基于集成DEMATEL-ISM方法

摘要：为精准识别新业态从业人员养老保险参保意愿的影响机制。本文基于个体特征、就业特征与制度设计三个维度构建指标体系，采用集成DEMATEL-ISM方法解析影响因素的层级关系与作用逻辑。研究发现，参保意愿影响因素呈现清晰的递阶层级特征，遵循根源特征塑造需求、核心驱动激活意愿、中间制约决定行为、直接反馈体现结果的完整传导链条；初始根源层的年龄、受教育程度等固有特征是深层基础，核心驱动层的制度认知、平台用工规...

数字劳动时代欧盟劳动者离线权制度：规范演进、实践路径及对我国的启示

摘要：在数字劳动时代，随着远程工作和平台就业等新型就业形式的普及，工作与私人生活的物理界限已被打破，“隐形加班”现象日益突出，这使得“离线权”成为维护劳动者休息权的重要保障。本文梳理了欧盟“离线权”制度从软法倡议到硬法框架的规范演变，从人权法、劳动法、经济学和利益平衡等角度阐述了其理论支撑，并剖析了其制度框架的核心要素，包括实体规则和实施机制。通过分析法国和西班牙的典型实践模式，总结了其实施效果和存在的...

工作有趣化感知：结构维度与测量

摘要：本研究基于工作特征模型，将游戏化理论迁移至中国数字管理情境，提出“工作有趣化感知”这一本土化构念，聚焦中国数字管理情境下研发人员的工作有趣化感知，系统解构其内涵结构与维度。通过探索性与验证性因子分析，研究开发出包含目标引导、规则约束、自愿参与和反馈支持四个维度的工作有趣化感知量表，并验证了其良好的信效度。进一步，研究利用亚组分析方法验证了该量表对工作卷入的预测有效性。本研究为工作有趣化感知的后续实...

公共就业服务水平测度与障碍因子分析

摘要：基于2011-2022年我国31个省（区、市）的面板数据，运用熵权TOPSIS法测度各省市公共就业服务水平并进行比较分析，利用Dagum基尼系数测度公共就业服务水平的区域差异。在此基础上，建立障碍度模型剖析影响公共就业服务均衡发展的障碍因子，并利用最小方差法划分31个省（区、市）的系统阻力模式。结果表明：2011-2022年公共就业服务水平呈上升趋势，呈现“东部地区>中部地区>西部地区...

ESG监管对上市公司高管薪酬粘性的影响研究

摘要：可持续发展理念下，ESG监管与高管薪酬粘性关系到企业治理效率提升及高质量发展。本文以2011-2023年沪深两市A股上市公司为研究样本，系统探讨ESG监管对高管薪酬粘性的影响及其作用机理。研究发现，ESG监管能够显著降低上市公司高管薪酬粘性。异质性分析表明，ESG中环境方面的监管对高管薪酬粘性的影响并不明显，而ESG评价分歧反而提高了高管薪酬粘性。同时，ESG监管可以与公司内部治理机制，包含不同股...

欧盟养老金待遇分段计发办法及启示

摘要：本文在既往研究基础上，以探讨解决我国企业职工基本养老保险关系跨省转移接续难点问题的可行路径为出发点，深入分析了欧盟社会保障协调机制的建构动因和基本原则，以及养老金待遇分段计发的做法规则、经办流程和信息系统。本文认为，“协调”是欧盟在社会保障双重属性约束条件下所选择的路径，并围绕此建立了相关制度规则和配套机制，主要表现在四个方面：一是尊重各国社保立法权和制度统一；二是通过参保年限互认累加和分段计算待...

从“补充”到“支柱”：我国企业年金制度的困境审视与出路探析

摘要：企业年金是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，构成我国多层次养老保险体系第二支柱的关键组成部分。该制度在应对人口老龄化、完善养老保障体系、促进长期经济发展等方面具有重要的意义。本文系统梳理了我国企业年金现状，深入分析了当前制约其发展的主要问题，并建议通过政策设计、市场运作与监管协同三方面共同推进制度的完善和发展

人工智能赋能社保基金风险监管研究——以湖南省“金保二期基金监管系统”为例

摘要：社保基金安全是社会保障体系可持续运行的核心保障。针对当前基金监管中存在的风险识别滞后、核查效率偏低、全链条管控不足等问题，本文以湖南省数字人社智慧大应用项目为实践基础，系统探讨人工智能技术在社保基金监管中的应用路径。通过构建算力资源池、大模型能力底座、智能体开发平台及AI安全防护网，形成“智能预警-精准核查-闭环处置”的监管新模式。实践表明，该模式可实现基金风险的全视角识别、智能化核查与高效化处置...

入情入理，提质提效？共情特质对工作绩效的影响机理研究——基于链式中介模型的实证检验

摘要：在职场中，员工的工作绩效不仅仅依赖于技能和经验，个体的性格特质同样在塑造工作态度、促进团队合作中起着至关重要的作用。据此，本研究基于“特质-状态-行为”框架，探讨员工共情特质对工作绩效的影响机制，以及职业召唤与职业认同的链式中介作用。基于848份有效问卷的实证分析表明：共情特质与工作绩效呈正相关关系；职业召唤、职业认同分别在共情特质与工作绩效间发挥部分中介作用，并形成“共情特质→职业召唤→职业认同...

中国劳动学会简介

摘要：<正>中国劳动学会成立于1982年，是由全国劳动科学领域专家学者、企事业单位管理者、政府工作者及相关机构人员自愿组成的国家级学术团体。主管单位为人力资源和社会保障部。学会以高质量发展为主题，以“政治建会、学术立会、实干兴会”为主线，秉持“服务劳动者、助力企业发展、促进社会和谐”，努力打造劳动领域一流学术研究平台和民间智库。一、分支机构劳动关系专委会、劳动标准专委会、劳动人事争议处理专委...

社会福利政策分析框架下我国老年人长期照护保障制度研究

摘要：人口老龄化对传统的社会保障体系产生较大冲击，老年人长期照护保障作为一项新型的社会保障制度不断引起政界和学界的关注。基于吉尔伯特的社会福利政策分析框架，本文对老年人长期照护保障制度进行系统性回顾和反思，认为现阶段我国长期照护保障制度在分配基础上，应该坚持选择性原则，优先解决老年弱势群体中的重度失能者；在分配内容上，应该以实物给付为主，现金给付为辅；在分配方式上，应该以家庭照护为主，社区照护为辅，机构...

平台就业人员参加职工基本养老保险路径探索

摘要：随着平台就业人数的快速增长，平台就业人员养老保障不足的问题日渐突出，“漏保”“脱保”“断保”状况难有显著改善，主要原因是平台企业对于“不完全符合确立劳动关系情形”平台就业人员的社会保险责任模糊，个人以灵活就业人员身份参保的缴费负担重。通过比较借鉴欧盟及其成员国相关改革举措，本文认为我国可从两个方面推动平台就业人员参保：一是借鉴欧盟就业身份推定立法的经验，进一步规范平台用工关系认定标准，推动“应参”...

平台用工背景下“支配性劳动管理”的法理阐释与适用路径

摘要：平台经济下，算法等非传统管理手段正不断突破传统从属性认定标准，致使劳动者权益保障面临困境。最高人民法院《第42批指导性案例》虽提出“支配性劳动管理”标准，但其法理基础与适用路径仍显薄弱。实际上，“支配性劳动管理”并非脱离传统从属性理论的全新标准，而是对该理论的深化与量化。其间的法理逻辑在于构建双重对应关系：以“从属性”的有无判断“劳动管理”的存在与否，进而以“从属性”的强弱判断是否构成“支配性劳动...

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