中国金属通报

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中国金属通报 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5004/TF; 国际标准刊号：1672-1667; 主办单位：有色金属技术经济研究院; 主管单位：中国有色金属工业协会; 上一本期杂志：摩托车技术国家级科技杂志; 下一本期杂志：水力采煤与管道运输采煤科技期刊

　　《中国金属通报》金属科技杂志征稿，创刊于1993年，由中国有色金属工业协会主管，有色金属技术经济研究院主办。

　　《中国金属通报》主要报道内容为国内外有色金属投资、开发、生产、经营、贸易、市场、价格、消费、管理、技术及相关产业政策等，范围覆盖全部有色金属品种及铁合金和不锈钢、钢材，信息丰富、快捷、准确、权威，分析客观、深入、独立、独到。

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　　阅读推荐：新疆有色金属

　　《新疆有色金属》本刊始终坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，“以辩证唯物主义为指导”，坚持党的“双百”方针，开展国内外有色金属领域的学术交流，发挥导向作用。获奖情況：2004-2005年度新疆优秀科技期刊评比活动中被评为“二級期刊”。

　　中国金属通报最新期刊目录

无氧挤压铜圆线生产中的质量控制————作者：蒋浪;

摘要：在新能源汽车规模逐渐扩大的背景下，无氧挤压铜圆线作为制作新能源汽车电机的原材料之一，广受各类铜加工企业和科研院所的关注。本文介绍了挤压铜圆线的主要生产工艺与质量控制标准，也介绍了无氧挤压铜圆线生产过程中重要的质量管控措施

数智化、智能化建设在企业实验室的应用研究————作者：林芳;

摘要：第三方实验室应用实验室信息管理系统已非常普遍，但企业实验室应用较少，而且由于企业实验室服务于生产的特殊性，生产形式要求各异，市场上的LIMS一般不能直接用于企业实验室的运行，必须经过客户化设计和二次开发。本文通过研究本企业进行数智化、智能化建设的过程中，引入实验室信息管理系统理念，结合生产对企业实验室的实际需求进行功能实现和转换，实现了企业实验室信息化转换的成功案例，对企业实验室应用实验室信息管理...

山西铝业青年创新创效案例—种集灰仓放灰装置专利设计————作者：王俊哲;

摘要：本文深入剖析中铝山西铝业青年创新团队，于电解铝生产环保领域所取得的创新创效成果。在电解铝生产的净化脱硫阶段，传统放灰方式致使二次扬尘与物料损失问题严峻，给环境带来较大负面影响。以王俊哲为负责人的 10 人青年团队，凭借多领域专业知识与丰富实践经验，针对此难题展开深度钻研。他们精心设计的集灰仓放灰装置，融合多项先进除尘技术，优化结构设计，并引入负压吸尘，基于气流控制与湿式除尘原理，成功攻克二次扬尘难...

电解铝企业脱硫净化技术的应用研究————作者：刘文奇;

摘要：随着人们环保意识和国建管控措施的提高，电解铝企业发展、研究和应用脱硫技术势在必行，本文分析了电解铝企业运用的烟气脱硫技术，电解铝生产过程中产生的含氟含硫烟气对生态环境与人体健康构成严重威胁，因此，电解铝企业的脱硫净化技术显得尤为关键。针对传统脱硫技术存在的效率低、副产物利用率差及设备腐蚀等问题，系统分析了干法脱硫、湿法脱硫及一体化超细液滴湿法脱硫技术等新旧脱硫工艺的适用性及差异化对比，并结合工程实...

浅谈阳极尺寸对电流效率的影响————作者：汪红增;

摘要：在铝电解生产领域，阳极尺寸是一个关键且不可忽视的因素，本文着重对其在铝电解生产过程中的重要性展开深入探讨，同时详细研究它对电流效率所产生的影响。为了更精准地揭示阳极尺寸与电流效率之间的关系，本文进行了大量的现场数据收集工作。在实际生产环境中，对不同阳极尺寸下的电解槽运行情况进行长期监测，记录电流强度、电压、铝产量等关键数据。通过对这些数据进行系统的总结和对比分析发现，阳极尺寸与电流效率之间存在着紧...

振动除渣装置在铝电解净化系统中探索与应用————作者：王光辉;

摘要：本文深入探讨了振动除渣装置在铝电解净化行业的应用。随着铝电解行业的发展，对氧化铝粉料除渣的精度和效率要求不断提高，振动除渣装置凭借其独特优势逐渐成为关键设备。详细阐述了振动除渣装置的工作原理、结构组成、技术参数，分析了其在铝电解净化过程中的性能表现、应用效果以及与其他除渣方法的对比优势。同时，对装置在实际应用中面临的问题及解决措施进行了研究，并对未来发展趋势进行了展望

铝冶炼企业机械设备自动化升级的关键技术研究————作者：王建泰;

摘要：在工业技术蓬勃发展的当下，铝冶炼企业面临着激烈的市场竞争，提高生产效率、降低成本、增强竞争力已成为企业发展的关键诉求，而机械设备的自动化升级正是实现这些目标的核心路径。本文围绕铝冶炼企业机械设备自动化升级技术展开探讨和研究，详细剖析其重要性与关键技术应用思路。铝冶炼企业通过机械设备自动化升级，能够显著提升生产效率。自动化输送带的应用，使物料输送速度大幅提升，且自动化系统能实时监测设备状态，减少故障...

金昌技师学院订单式委托培养模式探索与实践————作者：张萍;

摘要：金昌技师学院(原金川公司技工学校)从1973年创建以来，一直担负着为金川集团生产一线培养和输送技术工人的重任。2000年至2010年，因为传统专业与企业用工需求差距较大、毕业生就业困难；同时，集团生产一线也出现了严重的生产技术工人断层问题。针对以上问题，金昌技师学院从2012年开始，通过对金川集团主流程一线岗位用工需求调研，和对学院师资力量、办学能力的综合测评，进行了订单式委托培养模式的探索与实践...

汽轮机的金属材料与热工控制系统故障分析研究————作者：赵健行;

摘要：本文针对汽轮机关键部件的金属材料故障和热工控制系统的动态耦合故障开展多维度的研究。以某600MW超超临界机组为研究对象，通过SEM、XRD和高温原位拉伸等实验手段，系统研究550℃/25MPa工况下蠕变疲劳损伤演变规律，发现M23C6碳化物在晶界处定向聚集诱发的应力集中系数高达3.8，是诱发裂纹沿<101>晶向扩展的重要诱因。在此基础上，建立热-力一流多场耦合模型，揭示主蒸汽温升±15℃条件下，调...

矿山数智化转型升级中对专业技术人员需求及培养的思考————作者：樊金龙;

摘要：随着科技的飞速发展，矿山行业正面临着数智化转型升级的重大挑战与机遇。本文深入探讨了矿山数智化转型过程中对专业技术人才的需求，分析了当前人才培养的现状与不足，并提出了针对性的培养策略。通过加强专业技术人才的培养，矿山行业可以更好地适应数智化时代的发展需求，提升行业竞争力，实现可持续发展

浅析建设项目全过程造价管理控制————作者：薛赟斌;

摘要：随着时代发展和社会进步，我国经济、科技、建设项目等多方面领域都发生了一定改变，面对时代的发展，建设项目工程造价也变得复杂起来。现如今，有很多建设单位和承包单位在进行决算时会出现超概算和工程亏损，其主要原因是在工程造价管理上没有控制好，只偏重对施工阶段的造价控制，并没有落实到工程整个过程中的造价控制，会导致决算超过目标控制，从而影响企业的经济发展。那么怎样有效地让工程管理中全过程造价控制发挥重要作用...

强化人才支撑驱动高质量发展————作者：石楠;

摘要：人才作为第一资源，是助推企业发展的核心要素。本文聚焦白银有色集团股份有限公司人才队伍建设工作，深入剖析其在人才“引育用留”方面的创新经验和做法，以期为其他企业在人才队伍建设方面提供有益借鉴与参考

开辟企业基层组织人才培养新路径赋能高质量发展研究——以云南云铝泽鑫铝业有限公司工作实践为例————作者：刘德龙;吴慧丽;

摘要：课题通过深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，学习贯彻党中央人才强国战略，锚定中铝集团打造人才“新中铝”战略目标，以云南云铝泽鑫铝业有限公司(以下简称“云铝泽鑫”)基层组织开辟人才培养新路径赋能高质量发展实践研究为例，深入思考当前国有企业如何充分激发基层组织人才培养源头动能，探索实施一批具有实践意义和推广价值的一线工作法，培养一支政治过硬、素质过硬、技能过硬、作风过硬的坚强人才队伍，以坚...

浅谈国有企业人才队伍建设的思考————作者：刘粉清;李涛;

摘要：本研究聚焦于企业人才队伍建设中的不平衡性问题，通过对经营管理人才队伍结构、专业技术人才队伍力量及技能人才梯队建设等方面的深入分析，揭示了企业人才队伍面临的多维度挑战。研究指出，经营管理人才队伍存在年龄结构失衡、年轻干部储备不足等问题；专业技术人才队伍则在高层次人才数量与作用发挥上存在短板；技能人才梯队建设亦呈现技能水平差异显著、激励考核机制不健全等矛盾。基于此，研究提出了构建系统化、科学化人才队伍...

数智化转型对企业人才的影响及解决措施————作者：陆鹭;

摘要：随着工业4.0时代的深入发展，数智化转型对传统制造型企业人才结构产生深刻影响。本文以采矿-冶炼-氧化铝产业链一体化生产企业为研究对象，通过案例分析、实地访谈及问卷调研相结合的方法，呈现出数智化背景下传统制造企业面临的三重人才挑战：工艺操作与智能设备运维的复合型技能缺口、数据驱动型人才与传统产业人才的协同困境、刚性组织架构与柔性数字化管理的适配矛盾。研究发现，企业当前存在34.7%的关键岗位智能技术...

浅析国有企业技能人才培养的问题与对策研究——以A公司为例————作者：仝亚玲;肖钱友;

摘要：技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。A公司作为传统生产制造型企业，技能人才队伍作为A公司三支人才队伍中数量最大的群体，历来是企业发展的基石和重要人力资源支撑。开展技能人才培养机制研究，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道，显得尤为重要。本文旨在通过系统分析技能人才队伍建设方面存在问题，有针对性地提出解决措施，推动技能人才队伍...

某国有企业关于员工职业生涯发展通道构建研究————作者：陈杰;陈红艳;

摘要：国有企业是国民经济的重要支柱和主导力量，肩负着壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要使命。人才作为企业发展的核心驱动力，是推动国有企业迈向高质量发展的重要支撑。提高国有企业的核心竞争力，必须深入实施新时代人才强企战略，牢固树立“人才是第一资源”的意识。员工职业生涯管理是国有企业发现人才、培养人才、成就人才的重要手段，是贯穿企业人力资源管理工作的关键核心。本文结合企业人力资源管理实际，...

产教融合视域下企业新型学徒培养模式的实践与探索——以金川集团股份有限公司和金昌技师学院为例————作者：寇晓斌;

摘要：本文聚焦于金川集团与金昌技师学院合作开展的企业新型学徒培养模式。深入剖析该模式在推进产教融合、提升产业工人素质以及促进企业和区域经济高质量发展等方面的实践举措与显著成效。通过理论与实践相结合的方式，论证了企业新型学徒制在技能人才培养体系中的关键地位与积极影响

企业转型期的机构改革与调整路径探析————作者：李文煜;

摘要：当今，传统产业竞争激烈且同质化加剧，利润空间进一步压缩。在此环境中，机构改革和管理赋能已经成为企业实现可持续发展的重要举措。本文旨在深入探讨企业转型发展中，机构改革与调整的必要性、目标、原则、影响因素以及实施策略，以期通过机构改革实现企业管理迭代升级、优化人力资源等各要素高效配置，降低管理成本，提升企业在国内国际市场中的综合竞争力，实现企业转型发展重大战略目标

国有企业薪酬改革的实践————作者：杜小梨;

摘要：国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，在我国经济体系中占据关键地位，是国民经济的重要支柱。近年来，随着经济全球化的深入和国内经济环境的不断变化，国企面临着日益激烈的市场竞争，市场经济的发展和国有企业市场化转型的推进，传统薪酬制度暴露出一系列问题，如薪酬与价值正向激励不足、福利津补贴僵化、内部公平有待提升等，亟需通过系统性改革激发企业活力。推进国企薪酬改革，构建适应现代企业制度和市场竞争环境要求的薪...

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