中国劳动关系学院学报

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中国劳动关系学院学报 关注(): 期刊周期：双月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5360/D; 国际标准刊号：1673-2375; 主办单位：中国劳动关系学院; 主管单位：中华全国总工会; 上一本期杂志：《青年研究》编辑部论文发表; 下一本期杂志：《石油化工管理干部学院学报》政工师职称论文发表

　　【杂志简介】

　　《中国劳动关系学院学报》刊宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。读者对象为全国工会院校师生、工会工作者以及与工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研人员。有英文目次。辟有世界贸全家人组织与工会工作、民主管理与民主监督、中国工运史研究、国际工运动态、调查与思考等栏目。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》全文收录期刊

　　中国学术期刊综合评价数据库来源期刊

　　【栏目设置】

　　主要栏目：WTO与工会工作、职工董事监事制度研究、民主管理与民主监督、劳动经济研究、他山之石、中国工运史研究、工会工作研究、调查与思考。

　　杂志优秀目录参考：

　　加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择唐鑛;谭泓10-14

　　外资代工模式的“隐性强制”劳动问题研究——以A代工企业为例孟续铎;潘泰萍15-18

　　文化视角下的劳动关系——兼论工会工作创新杨鼎家19-22

　　上海自贸区劳动关系的国际化、市场化和法治化朱懂理;章惠琴23-28

　　劳动法律研究

　　基于聘用合同性质的聘用合同立法探讨——兼评《事业单位人事管理条例》张冬梅29-33

　　拒不支付劳动报酬罪的规范性解读——以法律一体化为视野徐翠翠;冉鹏34-37

　　工会工作

　　工会在保障农民工文化权益中的作用高原丽38-40

　　工会应急管理协同模式探索研究任国友41-45

　　规范基层工会组织工会经费收支管理的研究——基于某市工会经费收支管理的审计结果李俊林46-49

　　工会参与失业预警机制研究——河北省化解过剩产能中工会作用

　　周英锐50-54 职工问题研究

　　新生代农民工的困境及破解之策丁静55-59

　　访谈录

　　构建“价值驱动型”工会发展模式不断提升工会工作实效——访内蒙古第一机械集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘良谢安邦60-64

　　以“三融一创”为抓手,架构和谐劳动关系——访江阴市新桥镇总工会肖均贤王如华65-69

　　他山之石

　　转型后的英国雇佣裁判所制度——以苏格兰雇佣裁判所的考察为切入杨欣70-75

　　人民论坛杂志社投稿：系统思维下全面放开二胎的合理性探析

　　【摘要】自2014年全国各地陆续颁布的单独二胎政策实施以来，各省份二胎申请者大大低于预期申请数，政策“遇冷”受到社会广泛关注。面对生育率较低的状况，需要尽快全面放开二胎吗?本文试图分析计生政策在线性思维下政策的执行及不良后果，从系统思维的角度分析当前关于放开二胎政策的几种不同意见，支持尽快全面放开二胎的观点，认为决策层在人口政策上需要足够的理性和勇气。

　　【关键词】人口政策,全面放开二胎,系统思维

　　一线性思维下的生育政策严重影响社会发展

　　1.线性思维与系统思维之辨

　　线性思维，是指一种直线的、单向的、单维的、缺乏变化的思维方式。其特点是在纷繁复杂的大千世界中，置时间空间、环境条件的变化于不顾，只用一因一果式的思维去做决断①。与其相对应，系统思维强调相互联系、复杂因果、开放、动态变化和创新的思维方式。其特点是关注联系和变化着的因素，对时间、空间和环境的复杂性进行理性的判断，从而做出决策。而社会发展作为一个复杂的过程，本质上具有复杂系统的开放与动态发展特征②。同时，人口过程是持续动态发展的过程，以线性思维去制定人口政策，无论对个人还是社会发展都是不科学和危险的。

　　中国劳动关系学院学报最新期刊目录

平台经济发展与性别工资差距的收敛

摘要：在人口快速老龄化和人口红利减退的背景下，研究平台经济发展如何激发性别红利，具有重要的现实意义。本研究利用2014—2020年中国家庭追踪调查微观数据，考察平台经济发展对性别工资差距的影响效应及作用渠道。研究发现：平台经济发展会产生显著的性别红利，促进性别间工资差距收敛。这主要通过充分发挥女性非认知技能优势和技能偏向型技术进步效应，进而缩小性别工资差距。异质性分析表明，农业户口、中低技能、户外工作者...

人工智能发展对劳动、就业影响的研究综述

摘要：人工智能技术的发展对劳动、就业等产生了深刻影响，也成为当今学术研究的热点问题之一。整体而言，相关研究主要聚焦人工智能发展对就业总量的影响、对就业结构的影响、对劳动力流动与工资的影响、对劳动理论及劳动关系的影响等几个方面。相关研究普遍认为，人工智能的发展确实在较大程度上对就业总量、就业结构、劳动收入及劳动相关理论产生了影响，但是在影响的具体内容方面，又存在不同看法。通过对相关文献进行梳理与综述，本研...

跨学科视角下数字游民研究的本土化探索：评述与展望

摘要：近年来，中国的数字游民实践和相关研究呈现出蓬勃发展的态势。本文首先明确了数字游民概念的理论边界，并通过梳理数字游民本土研究的整体情况发现，既有研究聚焦于身份认同、媒介化实践、社会交往和乡村振兴四个核心议题，但对数字游民的持续流动和流动性问题关注不足。本文建议，本土数字游民的未来研究可将新流动范式作为切入点，深入探究和阐释数字游民的流动与其技能、情感和地方感之间的复杂关系。最后，文章强调相关研究者应...

网约配送员身份认定的实证研究——基于360份裁判文书的研判

摘要：随着平台经济的发展，新就业形态以“平台依托、技术驱动、形式灵活”为典型特征，对传统劳动法以“从属性”为核心要件的标准劳动关系形成挑战；其职业形态也从传统服务型岗位，延伸至知识型、创意型岗位以及自主创业等多元类型。在此背景下，劳动关系与劳务关系的法律界限渐趋模糊，其中网约配送员劳动关系认定争议尤为突出，成为理论界与实务界的研究焦点。平台经济领域劳动用工模式呈现多元化、碎片化特征，因现行劳动法律体系存...

新就业形态劳动者社会保险中的制度创新与企业责任

摘要：随着平台经济的发展，新就业形态劳动者队伍不断壮大。但该群体在劳动模式方面的特殊性导致在其社会保障方面，凸显出现行社会保险体系与企业责任边界之间的矛盾，由此引发社会保险责任界定不清等关键问题。本研究通过对新就业形态劳动者社会保险现行法律政策的梳理，总结出这一群体在社会保险方面面临着劳动关系认定困境、社会保险雇主责任界定困境和社会保险机制适配性不足三大挑战。研究基于各地方实践以及京东案例，提出构建“四...

大学劳动教育与学生全面发展之问：从马克思关于“劳动与人”内在关系的视角再审思

摘要：大学劳动教育是落实立德树人根本任务的重要途径，事关培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。本研究坚持价值导向、问题导向和实践取向，以马克思关于“劳动与人”内在价值关系为视角，对大学劳动教育与学生全面发展提出五问。从劳动创造了人本身、劳动确证和彰显人的本质、劳动成为人类历史发展的根本动力三个递进层次，对大学劳动教育与学生全面发展进行价值澄清之问；重新辩证审视劳动教育贯穿其他四育之中的模式的适...

数字时代大学生劳动教育的基本逻辑和有效途径

摘要：数字时代劳动教育要始终遵循“劳动创造人”的本质逻辑、“劳动创造价值”的价值逻辑、“劳动创造财富”的财富逻辑、“劳动创造美好生活”的生活逻辑。充分认识劳动是人类特有的基本社会实践活动的内在规律，推动数字时代的劳动教育在“动手—生产—服务”劳动实践一体化中展开。在理论学习与实践锻炼中实现内在统一。在虚实融合的实践场景中生动具体地展开的重要性和紧迫性。数字时代的劳动教育要在培养具有时代特征的科学精神中进...

新时期实现高质量充分就业的形势、挑战与对策

摘要：就业是最大最基本的民生，促进高质量充分就业是新时期的重要目标。“十四五”时期，我国的就业形势基本稳定，就业政策不断完善，与世界主要国家和地区相比有显著优势，但是我国各地区的劳动参与率、失业率及就业结构有明显差异，与发达国家相比青年失业率偏高、就业结构仍需优化。为促进高质量充分就业，需要攻克就业总量压力、结构性就业矛盾、经济下行与总需求不足、人口结构变化、技术进步、就业歧视及就业保障等挑战，通过扩大...

“上带下”与“协调人”：基层工会联盟的形成动力与持续机制研究

摘要：基层工会联盟是地方工会激活基层工会能动性的创新策略，并已经成为产业较为集中区域工会工作的一种必然选择。本研究立足三个地区不约而同建立的基层工会联盟现象，探讨了基层工会联盟建立的动力机制和持续运作的影响因素。通过对比发现基层工会联盟的形成得益于上级区域总工会采取“上带下”的方式，为基层工会联盟提供了组织目标和组织资源。基层工会联盟依靠联盟中“协调人”的作用实现了工会主席“强关系”的形成和工会主席的价...

卢德主义辨析：技术进步、就业增长与政策反应

摘要：卢德主义对技术进步与就业关系的认识存在局限性，忽视了技术进步对就业的长期、整体及动态影响。现实数据表明，长期而言，技术进步促进了就业增长，但这需满足产业链上下游的有效协同、充分发挥最终需求的关键作用、合宜的市场规制等条件。研究认为，尽管卢德主义者的认识存在局限，但是部分微观个体的就业损失真实存在，必须重视微观层面劳动者的诉求，并采取有效的再分配政策，确保技术进步的红利惠及所有劳动者。在人工智能时代...

《中国劳动关系学院学报》稿约

摘要：<正>《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义

游戏场域内的权力重构：游戏模组创作者的数字劳动实践

摘要：通过游戏模组创作劳动，游戏模组创作者能够在原生游戏的基础上造就次生游戏。而游戏模组创作者通过劳动生产出的游戏模组与次生游戏能够满足玩家对原生游戏的个性化想象，由此，游戏模组创作劳动能够折射玩家对原生游戏的态度。游戏厂商为了激活玩家的游玩活跃度，需要获取玩家的信息，因而需要利用游戏模组创作劳动。在这一基础上，游戏模组创作劳动成为连接游戏厂商与玩家的中介，游戏模组创作者成为“编外游戏开发者”。值得注意...

数字经济如何影响人口高质量发展?——基于劳动力市场化调节效应的动态分析

摘要：数字经济时代，劳动力市场发生了深刻变革，对人口高质量发展产生了重大影响。研究基于2011—2020年全国31个省份的面板数据，利用双向固定效应模型，检验数字经济对人口高质量发展的影响。研究发现：数字经济对人口高质量发展的影响显著为正，劳动力市场化在数字经济对人口高质量发展的影响中呈现正调节效应；新质生产力促进了数字经济在推动人口高质量发展方面的关键作用；异质性分析表明，数字经济对发展程度较高和较低...

互联网使用对老年人劳动供给的影响探讨——基于CHARLS2020的实证分析

摘要：老年人的劳动参与作为缓解劳动力短缺的重要方式，受数字经济发展的深刻影响。在积极应对人口老龄化的国家战略背景下，基于2020年中国健康与养老追踪调查数据，本研究系统考察互联网使用对老年人劳动供给的影响。研究发现：互联网使用显著促进老年人的劳动参与，但对就业老年人的工作时长并无显著影响；异质性分析表明，使用互联网更有利于提升农村地区、西部地区、小学及以下受教育程度与中低收入老年人群体的劳动参与，体现互...

新《公司法》下企业民主管理的制度展开

摘要：企业民主管理是职工参与企业管理、行使民主权利的重要途径。2023年新修订的《公司法》规定通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理，构建了企业民主管理的基本框架，但尚未明确其在公司治理结构内的制度定位与具体展开。依照《公司法》推动企业民主管理融入公司治理结构，一是需要厘清职工代表大会与公司治理机构的关系，明确职工代表大会作为公司决定特定事项时的前置性程序；二是在面临不再设置职工监事的情形下，更须明确...

劳动法之私法请求权基础体系化构建

摘要：从学理上构建劳动法之私法性质的请求权基础体系，既是为了更好地实现劳动法保护劳动者利益的立法宗旨，也是为了满足劳动法实务界对请求权基础思维的需要。基于实证法“义务—责任”的构造方法，可采用给付义务与保护义务区分标准，以原权与救济权的权利分类为基础，将请求权分为作为原权与作为救济权的请求权，以此构建劳动者和雇主私法性质的请求权基础体系。该体系的构建有助于促进劳动法教学与实践的融通，推进劳动法律的适用和...

论算法用工管理的劳动法规制：风险成因、域外经验和基本框架

摘要：数字时代劳动法规制算法用工管理失灵。直接原因在于算法规制的一般方法并未融入劳动法的特定机制中，根本原因在于诞生于第一次工业革命、成型于第二次工业革命的传统劳动法所依据的事实前提与核心假设在数字时代受到挑战。检视域外，欧盟以《改善平台工作劳动条件指令》为范本，是社团主义下多维度保护劳动者权利的模式；英国以《工作监控指南草案》、美国以纽约市《行政法典》“自动化就业决策”专章为范本，是自由主义下对用人单...

我国离线权保障的困境根源与建构策略

摘要：数字及信息通信技术不断发展，导致劳动者的工作与生活边界消失，二者失衡乃至发生冲突。离线权在我国休息权保护不严密的背景下，其保护与落实更加艰难。对此应辨析离线权与休息权的联系与区别，探讨离线权保障的必要性与困境根源。研究建议建构我国离线权的有效保护策略：在制度基础上，可制定综合性劳动权利保障计划，定期反馈劳动法实施情况及执法效果，强制落实工时保护等劳动权利保障制度；在理念转变上，应矫正劳资错位的博弈...

算法控制工时机制下平台从业者休息权的实现：困境、归因与制度优化

摘要：从定位上看，算法控制工时机制是一种面向平台从业者的人力资源管理方式。但其暴露出尚需完善之处，包括对工时进行的不正当压缩、缺乏应有的透明度以及可能带来歧视等问题。分析算法控制工时机制对平台从业者休息权的实现造成困境的原因，包括国家义务介入的不足、用人单位保护义务履行的不足以及企业社会责任承担的不足。平台从业者休息权的实现应放在可制度化的规则上面：一方面，认识到算法控制工时机制存在的必要性，明确其法律...

中国特色社会主义工会发展道路的历史考察与理论探究

摘要：百年来，中国共产党把马克思主义工运理论与中国具体实际相结合，在中国工会理论与实践的不断创新中形成了中国特色社会主义工会发展道路。在新民主主义革命时期，中国工会坚持马克思主义工运理论同革命斗争实际相结合；在社会主义革命和建设时期，中国工会围绕组织职工参加国家、社会建设事业，不断进行理论创新；在改革开放和社会主义现代化建设新时期，中国工会探索出社会主义市场经济条件下的工会工作新路子；在中国特色社会主义...

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