中国劳动关系学院学报

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中国劳动关系学院学报 关注(): 期刊周期：双月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5360/D; 国际标准刊号：1673-2375; 主办单位：中国劳动关系学院; 主管单位：中华全国总工会; 上一本期杂志：《青年研究》编辑部论文发表; 下一本期杂志：《石油化工管理干部学院学报》政工师职称论文发表

　　【杂志简介】

　　《中国劳动关系学院学报》刊宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。读者对象为全国工会院校师生、工会工作者以及与工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研人员。有英文目次。辟有世界贸全家人组织与工会工作、民主管理与民主监督、中国工运史研究、国际工运动态、调查与思考等栏目。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》全文收录期刊

　　中国学术期刊综合评价数据库来源期刊

　　【栏目设置】

　　主要栏目：WTO与工会工作、职工董事监事制度研究、民主管理与民主监督、劳动经济研究、他山之石、中国工运史研究、工会工作研究、调查与思考。

　　杂志优秀目录参考：

　　加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择唐鑛;谭泓10-14

　　外资代工模式的“隐性强制”劳动问题研究——以A代工企业为例孟续铎;潘泰萍15-18

　　文化视角下的劳动关系——兼论工会工作创新杨鼎家19-22

　　上海自贸区劳动关系的国际化、市场化和法治化朱懂理;章惠琴23-28

　　劳动法律研究

　　基于聘用合同性质的聘用合同立法探讨——兼评《事业单位人事管理条例》张冬梅29-33

　　拒不支付劳动报酬罪的规范性解读——以法律一体化为视野徐翠翠;冉鹏34-37

　　工会工作

　　工会在保障农民工文化权益中的作用高原丽38-40

　　工会应急管理协同模式探索研究任国友41-45

　　规范基层工会组织工会经费收支管理的研究——基于某市工会经费收支管理的审计结果李俊林46-49

　　工会参与失业预警机制研究——河北省化解过剩产能中工会作用

　　周英锐50-54 职工问题研究

　　新生代农民工的困境及破解之策丁静55-59

　　访谈录

　　构建“价值驱动型”工会发展模式不断提升工会工作实效——访内蒙古第一机械集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘良谢安邦60-64

　　以“三融一创”为抓手,架构和谐劳动关系——访江阴市新桥镇总工会肖均贤王如华65-69

　　他山之石

　　转型后的英国雇佣裁判所制度——以苏格兰雇佣裁判所的考察为切入杨欣70-75

　　人民论坛杂志社投稿：系统思维下全面放开二胎的合理性探析

　　【摘要】自2014年全国各地陆续颁布的单独二胎政策实施以来，各省份二胎申请者大大低于预期申请数，政策“遇冷”受到社会广泛关注。面对生育率较低的状况，需要尽快全面放开二胎吗?本文试图分析计生政策在线性思维下政策的执行及不良后果，从系统思维的角度分析当前关于放开二胎政策的几种不同意见，支持尽快全面放开二胎的观点，认为决策层在人口政策上需要足够的理性和勇气。

　　【关键词】人口政策,全面放开二胎,系统思维

　　一线性思维下的生育政策严重影响社会发展

　　1.线性思维与系统思维之辨

　　线性思维，是指一种直线的、单向的、单维的、缺乏变化的思维方式。其特点是在纷繁复杂的大千世界中，置时间空间、环境条件的变化于不顾，只用一因一果式的思维去做决断①。与其相对应，系统思维强调相互联系、复杂因果、开放、动态变化和创新的思维方式。其特点是关注联系和变化着的因素，对时间、空间和环境的复杂性进行理性的判断，从而做出决策。而社会发展作为一个复杂的过程，本质上具有复杂系统的开放与动态发展特征②。同时，人口过程是持续动态发展的过程，以线性思维去制定人口政策，无论对个人还是社会发展都是不科学和危险的。

　　中国劳动关系学院学报最新期刊目录

“枫桥经验”视域下工会劳动法律监督范式革新

摘要：中国工会劳动法律监督是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要途径。工会劳动法律监督“一函两书”机制的要求和配套指引相对滞后，在制度运行中存在机制性缺陷与结构性矛盾。工会劳动法律监督理论经历了从“社会监督论”到“协同治理论”，再到“工会枫桥论”的三重范式演进。“一函两书”制度与“枫桥经验”的治理逻辑具有内在契合性，旨在实现工会的嵌入式监督治理，本质上是“枫桥经验”现代化转型中的劳动法治表达。工会劳动...

“投资于人”视角下的社会保障制度深化改革

摘要：社会保障是国家利用公权力组织社会资源，为全体社会成员提供全生命周期基本风险保障的基础性制度安排，因而是“投资于人”的一种重要载体。改革开放以来，我国社会保障体系改革和建设成就显著，但受历史和现实诸多因素影响，社会保障领域的资源投入不足且配置不均衡。随着“投资于物和投资于人紧密结合”理念的逐步落实，全社会将有更多资源用于对人的投入，社会保障将成为“投资于人”的重要途径。为此，要通过深化改革，进一步织...

高模糊—低冲突政策情境下工匠选树培育的差异化执行逻辑——基于G省地市总工会工作的比较研究

摘要：具有行政化特征的地方群团组织如何执行模糊性政策，是一个尚未被充分探讨的议题。本文基于马特兰德的模糊—冲突模型理论，构建资源禀赋—组织意愿的分析框架，采用案例分析方法解释同一工匠选树培育政策执行情境下G省各地市总工会出现执行分化的逻辑。研究发现，该类政策属于典型的高模糊—低冲突政策，对应试验性执行模式，地区资源禀赋与工会组织意愿共同塑造了各地市总工会在执行该类政策中的差异化表现。省内经济发达地区凭借...

企业工会主席何以持续当责？——工作意义感的生成与内化机制

摘要：非公企业兼职工会主席的主观能动性在基层工会工作中具有关键作用，决定非公企业基层工会的工作效能。本文通过对非公企业较为集中的T区和P区两个区16家企业工会的比较研究，考察了两区非公企业工会主席工作意义感形成的过程、内化机制和行为效果。研究发现，非公企业工会主席的工作意义感受到企业内部和工会系统两个空间不同因素的形塑作用。职工反馈的“双重效应”、雇主认可的激励效应和同行认同产生的归属感效应是工会主席的...

需求供给结合视域下人工智能对劳动及就业冲击探析——兼论人工智能能否构成“劳动”

摘要：人工智能对劳动及劳动价值理论的影响一直是当今学术界的热门问题之一。其中，人工智能是否构成劳动及其对劳动概念的冲击，是许多学术争论的元问题。研究认为，即便从供给侧角度看，人工智能依然不能构成劳动，因其与“人”紧密相关。从需求角度看，作为生产要素投入的劳动要与工资进而与劳动者的消费对应，人工智能不构成劳动的结论更为清晰。以此为基准，从需求与供给结合角度看，人工智能与劳动的复杂关系，通过需求制约而产生人...

人工智能时代大学生就业的挑战、机遇与应对策略

摘要：人工智能技术的快速发展对劳动力市场产生了深远的影响，尤其给缺乏实践经验与社会资本的大学生带来了严峻的挑战。具体而言，人工智能对大学生就业数量同时存在替代效应和创造效应，对大学生收入分配存在极化效应与均化效应。在此基础上，本文从行业、专业、性别、学历和区域五个维度，分析我国大学生就业面临的多重挑战，包括技术渗透下的行业差异、学科壁垒引发的就业断层、技术赋权下的性别隐性不平等、教育信号的功能异化、技术...

新业态劳动者的养老保险参保困境原因探析及解决方案测算——以外卖骑手为例

摘要：随着数字经济的快速发展，新业态劳动者逐渐成为劳动力市场的重要组成部分，然而，该群体普遍面临社会保障缺失的问题，尤其是养老保险的参保困境。本研究基于劳动力市场分割理论，分析新业态劳动者养老保险参保面临的“高负担或低保障”选择困境及其原因。研究通过测算养老金替代率、回本周期和投资收益率等指标发现：新业态劳动者缴纳城乡居民基本养老保险虽回本周期快、投资收益率高，但养老金替代率低、保障水平低；若选择以灵活...

发展型社会政策视域下日本防治老年贫困的政策路径与启示

摘要：随着全球老龄化趋势的加剧，老年贫困已成为许多国家面临的重大社会问题。进入21世纪以后，日本面对日益严峻的老年贫困问题，做好传统事后补救措施的同时，注重社会政策与经济政策互相融合、互相促进，力求通过教育培训、就业和社会参与等途径，帮助老年人实现自立，避免产生福利依赖，折射出工作福利与积极老龄化相融合的特点。在政策体系构筑过程中，日本综合考量老年人可行能力强弱与贫困程度高低，逐步构建起定位精准、层级明...

“枫桥经验”视域下企业内部劳动争议协商程序的重构与完善

摘要：劳动争议协商程序具有法律刚性与现实需求的弥合功能、劳资共识达成的促进功能、雇主恣意妄为的约束功能、劳资合意的补充功能。但我国劳动法重实体性规范、轻程序性规范，重政府管制、轻内部自治，重集体协商、轻个体协商，重外部救济、轻内部协商的劳动关系调整模式，导致企业内劳动争议协商程序制度建设不足。新时代“枫桥经验”强调把矛盾化解在基层，实现对矛盾和纠纷的源头治理。协商属于在企业内部将劳资矛盾予以化解，更是对...

试论我国“延长生育假”的立法完善：兼具国内法治与涉外法治的视角

摘要：健全生育休假制度是应对人口转型、保障妇女生育与劳动权益的重要举措。研究在梳理主要法律法规的基础上，对比国际劳工组织标准，分析制度差异。研究发现，目前我国已形成以98天法定产假为基础、省级地方性法规规定“延长生育假”为补充的产假制度，但“延长生育假”面临立法层级低、法律定位不清、省际保护水平差异大等问题；将“延长生育假”纳入法定产假延伸，在国际劳工组织体系中面临立法性质界定、公约标准对接等挑战。研究...

《中国劳动关系学院学报》稿约

摘要：<正>《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,...

欢迎订阅2026年《中国劳动关系学院学报》

摘要：<正>《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版署等机关批准,在国内外公开发行的学术刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校社科精品期刊。本刊以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持社会主义办刊方向,遵循党的“双...

“十五五”时期我国劳动力市场的主要特征、趋势及政策讨论

摘要：“十四五”以来，我国城镇调查失业率与自然失业率接近、宏观经济保持适度稳定增长，这是判断“十五五”时期就业总体稳定的基础。“十五五”时期，我国劳动力供求的人口基础因素发生重大变化，16—29岁新成长的青年劳动力将进入高峰时期，外资就业占比呈下降趋势，产能利用率减弱，人工智能对所有行业和职业的就业影响广泛而深远，供需不匹配的结构性就业矛盾将是劳动力市场的中长期压力。把握“十五五”时期我国劳动力市场的主...

论平台企业在外包经营中的用工责任

摘要：当下的平台企业大量通过“外包”的方式执行订单业务，除平台企业外，承包企业等多元主体也参与用工。这种外包经营模式有别于以往的单方用工，模糊了平台企业的劳动法地位，平台企业应否承担用工责任并不明确。平台外包经营呈现出用工主体多元化、用工合意被切断、用工管理协同化的特征，致使其难以适用针对单一用工主体的规则和劳务派遣规则，具有特别规制的必要性。平台企业在外包经营中介入了劳动过程，且这一介入行为具备可归责...

数字经济发展对就业的影响及工会应对

摘要：数字经济发展对就业的影响体现为替代效应与创造效应的叠加。本研究从宏观、中观与微观三个层面，系统剖析了短期就业替代阵痛与长期岗位创造红利交互作用所形成的“创造性破坏”动态过程。基于技术进步与教育发展的动态博弈，以及工业革命的历史经验，研究认为，以前瞻性教育培训改革、数字化技能普及和终身学习体系为支撑，新技术终将实现从就业“替代者”到高质量就业“催化剂”的转型。面对劳动者技能提升的一系列现实问题，研究...

人口老龄化、自动化技术与产业结构转型

摘要：当前中国正面临人口结构深刻变革与产业结构加速转型的双重挑战，如何应对人口老龄化带来的劳动力供给冲击、实现产业结构优化升级，已成为学界与政策制定者共同关注的焦点。本研究探讨了人口结构变化的产业结构调整效应，分析了技术进步在人口老龄化背景下如何影响产业结构调整。利用2009—2023年省级面板数据进行实证检验发现，人口老龄化显著促进了第三产业的发展,但对第二产业发展有显著的负向影响，推动了产业结构转型...

《资本论》第一卷对工人阶级生活空间的批判研究

摘要：在《资本论》第一卷中，马克思运用唯物史观深刻剖析了资本主义生产方式。在资本逻辑的支配下，空间成了资产阶级获得剩余价值和实行阶级统治的载体。资产阶级以空间为工具，对无产阶级的劳动空间、居住空间和休闲空间实行了全方位的剥削。马克思通过分析城市中工人阶级在资本主义社会的上述境遇，揭示出资本主义空间生产机制的非正义性。社会主义生产方式既能够以人为主体构建人民群众的劳动空间，也能够构建住有所居、居有所安的居...

人工智能革命与全球劳动力市场的深度重塑：机制、挑战与治理路径

摘要：人工智能尤其是生成式人工智能的快速扩散，正在推动一场以认知自动化为核心的技术变革，对全球劳动力市场结构产生深远影响。不同于以往主要替代体力或常规认知任务的技术进步，本轮人工智能革命呈现任务常规化与认知渗透性，影响已扩展至大量知识密集型岗位。本文基于任务模型与制度适应理论，构建“适应性鸿沟”分析框架，系统考察了人工智能如何通过任务重组与技能结构重构，引发就业极化加速、人机协同深化、工作组织形态转型以...

另一种“学做工”：高校研究生助管的创业劳动与关系工作

摘要：研究生在高校担任助管已经成为普遍现象，然而目前鲜有研究将研究生助管视为劳动者。在回顾相关研究和劳动过程研究的基础上，本研究采用参与观察法和深入访谈法，深入研究生助管的工作现场，分析高校研究生甘愿参与助管劳动的内在逻辑。研究发现，创业劳动将研究生吸引进高校助管岗位，而关系工作作为一种维系机制，通过教师权威与情感投入将助管长期留在岗位上。创业劳动与关系工作不仅塑造了研究生助管的“甘愿”劳动，亦是新时代...

“人市”：我国城乡二元结构下劳动力的非正式交易——以北京为中心（1949—1962）

摘要：建国初期的“人市”，是失业无业人员谋生的劳动力自由交易市场。本研究基于北京市档案馆馆藏及其他公开出版资料，将1949—1962年北京市留存的“人市”置于城乡二元结构的大背景下，审视了党中央和北京市委、市政府对“人市”从管理到杜绝的态度转变过程，探究其管理劳动力市场的深层原因及内在逻辑。研究发现，1950年代北京市留存的几处“人市”，呈现出规模不定、持续存在、劳动力来源广泛且专业技术水平较低等显著特...

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