管理科学

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管理科学 关注(): 期刊周期：双月刊; 期刊级别：北大核心; 国内统一刊号：23-1510/C; 国际标准刊号：1672-0334; 主办单位：哈尔滨工业大学管理学院; 主管单位：中国管理科学学会哈尔滨工业大学管理学院; 查看管理科学近十年数据入口>>>; 上一本期杂志：《中国内部审计》审计师职称论文发表; 下一本期杂志：《财会研究》经济师职称论文发表

　　【杂志简介】

　　《管理科学》创刊于1986年，以提供管理学术论坛、提高管理科学水平、发现推出优秀人才、推动社会经济发展为办刊宗旨，与作者、读者共同成长。以学术水平高、实用性强、读者面广独树一帜，深受读者喜爱。《管理科学》杂志获第二届国家期刊奖百种重点期刊奖、第三届国家期刊奖提名奖。

　　《管理科学》杂志是国家自然科学基金委员会管理科学部认定管理科学A级重要期刊、中国科学引文数据库(CSCD)、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊、中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。报道范围：管理科学理论与方法研究、学术探讨与技术应用。读者对象：大专院校管理专业师生和决策部门、研究机构、咨询机构以及实业界的管理人员。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录

　　获奖情况：曾三次获优秀科技期刊称号，并为“百家期刊”评为最受欢迎的期刊，本刊被指定为管理科学A级重要期刊、中国科学引文数据库(CSCD)、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊、中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。

　　【栏目设置】

　　主要栏目：企业管理、国际贸易、证券市场、市场营销、管理信息系统、经济学、公共管理、人力资源。

　　本站已成功发表的论文：

　　股权集中度与企业自主创新行为：基于行为动机视角杨建君，王婷，刘林波，Yang Jianjun，Wang Ting，Liu Linbo

　　基于扎根理论的中国企业克服外来者劣势的边界跨越策略研究杜晓君，杨勃，任晴阳，Du Xiaojun，Yang Bo，Ren Qingyang

　　协同创新模式对协同效应与创新绩效的影响机理解学梅，刘丝雨，Xie Xuemei，Liu Siyu

　　创始爱心资金获取：情感信任还是能力信任李新春，叶文平，唐嘉宏，区玉辉，Li Xinchun，Ye Wenping，Tang Jiahong，Kevin Au

　　供应商供应网络位置与企业绩效：网络认知能力的作用李娜，李随成，王玮，Li Na，Li Suicheng，Wang Wei

　　基于消费性格的新商品推荐方法张光前，白雪，Zhang Guangqian，Bai Xue

　　基于关系互动的品牌资产概念、维度与量表开发钟帅，章启宇，Zhong Shuai，Jason Qiyu Zhang

　　工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响张亚军，张金隆，张军伟，Zhang Yajun，Zhang Jinlong，Zhang Junwei

　　组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件孙健敏，陆欣欣，孙嘉卿，Sun Jianmin，Lu Xinxin，Sun Jiaqing

　　知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究裴宇晶，赵曙明，Pei Yujing，Zhao Shuming

　　谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究雷星晖，单志汶，苏涛永，杨元飞，Lei Xinghui，Shan Zhiwen，Su Taoyong，Yang Yuanfei

　　团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果张燕红，廖建桥，Zhang Yanhong，Liao Jianqiao

　　基于物联网的在线智能调度方法的相关思考胡祥培，孙丽君，王征，Hu Xiangpei，Sun Lijun，Wang Zheng

　　研究生论文范文：企业物流管理中存在的突出问题

　　摘要：随着我国跨区域经济不断发展，现代物流业也获得了更广阔的发展空间。在此发展背景下，企业中的物流管理工作也越来越受到企业管理层的重视。现阶段，由于企业物流管理的相关制度和基础条件都还不成熟，同时企业的物流信息化建设也明显落后，这就是目前制约企业物流发展的重要因素。因此，企业在进行物流管理时，应及时找出发展中存在的问题，并积极寻找解决措施，从而促进企业的物流管理。

　　关键词：企业,物流管理,信息化

　　在新的经济发展形势下，我国的市场经济逐渐突破了时空的限制，获得了突飞猛进的发展。而市场的发展和企业的进步都要依赖于现代物流业的发展才能实现，这也就是企业重视物流管理工作的主要原因。现阶段，我国的物流网基本上已经遍布全国各地，交通运输额发展也极大地便利了物流业的发展，而从企业发展的本身角度来看，其内部的物流管理工作尚有不足，需要企业着重加强企业内部的物流管理机制建设，从而优化企业的物流系统，降低企业发展成本，保证企业健康发展。

　　管理科学最新期刊目录

《管理科学》投稿须知

摘要：<正>《管理科学》杂志是国家自然科学基金委员会管理科学部认定管理科学A级重要期刊、国家社会科学基金资助期刊、中文社会科学引文索引来源期刊（CSSCI）、中文核心期刊要目总览入编期刊、中国科学评价研究中心管理学权威学术期刊（A⁺）、中国科技论文统计源期刊、《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中...

资产评估师理工专业背景与评估偏差————作者：万钟;李小荣;

摘要：随着创新驱动发展战略深入推进，资本市场对复合型人才的需求日益迫切。为顺应技术并购引起的高科技资产估值需求，资产评估师的专业知识结构日趋多元化。已有研究表明，资本市场中介的个人特征会影响其执业表现，但评估师专业背景对评估质量的影响尚未得到充分研究。基于高层梯队理论，分析理工科专业评估师相较于商科专业评估师，在知识结构、信息获取能力以及思维偏好方面的优势，提出具备理工科专业背景的评估师可降低高科技企业...

分行业信息披露监管与企业聚焦主责主业————作者：杨兴全;丁琰;张可欣;

摘要：聚焦主责主业作为经济转型升级与结构调整下企业实现高质量发展的重要资源配置策略，不仅有助于企业优化资源配置、提升核心竞争力，也能推动产业结构升级与新质生产力培育。但现阶段，中国原有粗放型经济发展模式、资本市场不健全以及监管治理体系不完善等制度性特征所遗留的主业不聚焦、不突出现象仍广泛存在，造成资源分散、管理链条复杂、竞争优势不足等问题，严重制约企业提质增效与核心竞争力构建。而分行业信息披露监管之变革...

手中有粮心中不慌：现金持有与企业组织韧性————作者：张娆;杨小伟;

摘要：当前，国际政治与经济环境日趋复杂多变，给企业的生存发展带来重大威胁。因此，借已有突发事件探究塑造企业组织韧性的底层基础，以应对未来可能发生的不利冲击，具有极强的理论和现实意义。现金持有是企业日常储备的一种稀缺资源，其重要功能是预防性。由此可知现金持有可能构成突发事件下企业激发组织韧性的基础。以组织韧性的稳定性和灵活性两种属性为视角，探讨现金持有对企业组织韧性的影响及作用机制。借助2020年初暴发的...

税收征管数字化升级与公司劳动投资效率————作者：游家兴;朱书谊;于明洋;吕可夫;

摘要：非上市公司是现代化经济体系建设的主力军，但它们多在内部治理上存在不足，劳动投资决策易偏离理性轨道。再叠加目前企业用工难、用工贵等问题日益突出，探讨非上市公司劳动投资效率就显得尤为重要。当前，金税三期工程的实施体现了大数据驱动下税收征管力度的增强，实现了对所有公司的全覆盖，基于此，系统研究税收征管数字化升级能否助力非上市公司劳动投资效率改善，具有重要理论和现实意义。基于信息不对称理论、代理理论等，利...

双元绿色创新与供应链弹性——基于知识管理过程视角————作者：银伟丽;冉文学;刘森;张哲;

摘要：实施绿色创新有助于实现经济的高质量发展，提升供应链弹性有利于维持国家经济命脉，但绿色创新能否影响供应链弹性尚不清楚。本研究从知识管理过程的角度，以企业规模作为权变因素，探讨双元绿色创新与供应链整合如何配置产生高供应链弹性。采用模糊集定性比较分析方法，对1 131个上市公司数据进行组态分析。研究发现，首先，没有单一绿色创新或供应链整合因素能够导致高供应链弹性，但企业规模和探索式绿色创新在提高供应链弹...

技术创新社会责任赋能企业发展：路径与边界条件————作者：吴伟伟;石健;刘业鑫;于渤;

摘要：随着创新驱动战略的深入实施，越来越多的企业意识到，承担技术创新社会责任不仅能够提升品牌形象和竞争力，还能为企业带来更广泛的社会认可和市场机遇。因此，技术创新社会责任逐渐成为企业战略中的重要组成部分，吸引了学术界、政府和企业界的广泛关注。基于企业社会责任理论，识别技术创新社会责任影响企业绩效过程中的传导要素和边界条件，分析技术创新社会责任对企业绩效的直接影响，战略柔性在技术创新社会责任影响企业绩效过...

发明人“抱团”对企业突破性技术创新的影响研究————作者：李健;张晶;余悦;彭迪;

摘要：协同创新是技术快速迭代情境下企业实现突破性技术创新的关键。组织内外部发明人协同创新活动存在组织背景、知识体系、组织文化环境等方面的差异。实践中，发明人“抱团”是组织内和组织间协同研发活动的常见现象。探究该现象对企业突破性技术创新的复杂作用机理，有助于设计更为有效的发明人协同创新策略。基于专利包含的发明人合作信息，构建组织内和组织间发明人协作研发网络。通过发明人合作网络聚集系数刻画发明人“抱团”现象...

领导越轨创新对下属追随行为的影响机制研究————作者：赵旭宏;张鹏程;叶慧莉;王韵茹;

摘要：创新对于组织生存发展至关重要，由此催生出大批越轨创新现象。然而已有研究大多将视角聚焦于员工主体，鲜少探讨领导越轨创新的影响后果。由于领导在组织拥有权力、地位并且掌握更多资源，其更可能从事越轨创新。但目前学界对其后果研究甚少，对下属影响的研究更不多见。因此，从追随行为考察下属对领导越轨创新如何响应，成为有待探讨的问题。基于情绪认知评价理论，采用定性加定量的混合方法，探索领导越轨创新对下属追随行为的影...

策略性退货对顾客价值的影响：基于不确定性和满意度视角————作者：张红超;高锡荣;周坤露;

摘要：先用后付模式下顾客策略性退货行为越来越普遍。已有研究主要探讨策略性退货行为对企业订货量、商品定价等的影响效应，忽视了策略性退货行为如何影响顾客价值。从顾客的角度，基于不确定性和满意度的视角，探讨策略性退货对顾客价值的影响，并引入消费水平这一调节变量对上述影响边界进行探讨。首先，基于服装和鞋子两个品类的在线销售商顾客购物行为数据，采用计量经济模型和逐步回归法，检验策略性退货行为对顾客价值的影响，探讨...

《管理科学》投稿须知

摘要：<正>《管理科学》杂志是国家自然科学基金委员会管理科学部认定管理科学A级重要期刊、国家社会科学基金资助期刊、中文社会科学引文索引来源期刊（CSSCI）、中文核心期刊要目总览入编期刊、中国科学评价研究中心管理学权威学术期刊（A⁺）、中国科技论文统计源期刊、(中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中...

董事长对外开放经历与企业双元创新————作者：海力皮提木·艾比卜拉;谢富纪;王江哲;

摘要：随着全球市场环境的不断变化和科技竞争的加剧，企业的可持续发展依赖于组织双元性，其中利用式创新与探索式创新的平衡是关键。高阶理论和烙印理论认为，高管的过往经历和心理特征显著影响企业战略和创新决策。然而，现有研究较少关注高管早期经历对企业双元创新的影响，尤其是基于烙印视角探究高管在早期对外开放地区成长经历的研究较为缺乏，且对烙印形成强度及后续动态变化的探讨不足。基于高阶理论和烙印理论，选取2004年至...

多个大股东与企业短贷长投————作者：刘晓丰;施诺;孙腾;田高良;

摘要：“债务-投资”驱动的增长模式导致中国企业债务规模不断攀升，引发的短贷长投问题已成为系统性金融风险的主要来源之一。虽然宏观制度的调整和金融配套方案的完善可以缓解该问题，但至今仍未妥善解决。因此，尚需从微观公司治理角度探索有效解决方案。针对该问题，从资金供给和投资需求两个角度出发，基于公司治理相关理论，选择2009年至2019年中国A股上市公司为研究样本，使用Stata软件进行数据处理，选择固定效应模...

交易所问询的信息披露治理效应LDA主题模型证据————作者：胡金帅;吴鼎纹;吴雄伟;

摘要：中国资本市场信息披露直通车制度，标志着交易所对上市公司信息披露的监管由事前审批转向事后审查。交易所问询作为事后审查的重要机制，能否揭示上市公司信息披露行为的深层问题并有效发挥持续的督导、威慑与治理效应，是有待深入研究的重要问题。选取2015年至2021年间收到交易所年报问询函的上市公司为研究样本，运用LDA机器学习模型对交易所年报问询函和上市公司年报的文本内容进行主题分析，旨在从文本主题层面探究交...

企业数字化转型对冗余雇员的影响————作者：陈红;张梦云;雨田木子;胡耀丹;

摘要：随着传统意义上的人口红利趋于消失，中国面临着刘易斯陷阱、老龄化陷阱等诸多问题，因此，推动劳动力质量的提高从而形成新人口红利，并通过质量型的人才红利实现加快转变经济发展方式、依靠技术进步实现经济持续增长的目标尤为关键。这一背景下，在微观企业中引入数字技术推动人力资本结构革新、建立数字化与员工之间的人机融合，既是企业实现转型升级的重要路径，也是加快转变经济发展方式的微观基础，更是形成新人口红利的关键一...

拥抱AI生成：消费动机对人工智能生成内容偏好的影响————作者：杜建刚;吴章建;朱丽雅;周无恙;

摘要：人工智能能够自动生成具有原创性的内容，创造出新的事物，而不仅仅是分析已经存在的。这种可以自动生成内容的人工智能被称为生成式人工智能，被MIT科技评论评为2023年十大突破性技术之一。随着生成式人工智能技术的成熟与完善，创造性脑力劳动已经不再是人类所特有的，那么消费者是否愿意接受生成式人工智能创造的内容，即人工智能生成内容，如音乐、新闻编辑和Logo设计等内容产品。基于心灵知觉理论，探究消费者动机与...

房价波动与居民创业————作者：李加鹏;薛慧丽;杨德林;张光利;胡晓;

摘要：探讨房价波动对居民创业的影响具有重要意义，但目前的研究结论存在分歧：房价上涨对居民创业既有促进作用，也有抑制作用。这些研究忽略了居民创业动机的差异，即创业是因为生活所迫还是为了抓住机会。根据动机差异，将创业分为生存型和机会型，探索房价波动对有房居民从事这两种创业的影响及其过程机制，并从空间经济学的角度探讨其边界条件。通过匹配中国家庭金融调查和城市统计年鉴数据，构造个体层面房价与创业的三期面板数据，...

协同治理视角下的企业创新发展联合基金指南凝练机制————作者：申通远;房朔;刘佳;

摘要：国家自然科学基金企业创新发展联合基金作为强化企业科技创新主体地位、发挥企业“出题人”核心作用的中国模式，形成了企业主导指南征集与遴选并深度参与四方论证的指南凝练机制。深入剖析该机制背后的多主体全过程协同机制，以及“真实场景需求牵引-基础研究问题解决-科研成果应用转化”的制度化实现路径，具有极为重要的理论与现实意义。基于协同治理理论，选取企业创新发展联合基金作为研究对象，采用探索性单案例研究方法，依...

惩罚型薪酬框架对工作努力意愿的影响机制研究————作者：陈思璇;叶贝;周空;

摘要：通过薪酬激励激发员工努力工作是助力组织发展的重要方式。惩罚型薪酬框架作为一种实践中常用的绩效薪酬管理方式，受到组织管理学者的广泛关注。虽然已有研究大都基于损失厌恶视角解释了惩罚型薪酬框架的激励作用，但其忽视了个体不一定能够通过努力减少损失的场景。实践中，任务难度存在差异。高任务难度情况下，即使害怕损失，个体也可能因损失难以避免而放弃努力。然而，已有研究忽视了任务难度等任务特性可能对惩罚型薪酬框架效...

项目驱动型组织多元化奖励系统对员工项目参与行为的影响————作者：于淼;王平;

摘要：随着变革时代下业务新颖性和环境不确定性的加剧，员工的项目参与行为成为项目驱动型组织创造和交付价值的关键。面向项目驱动型组织中临时性项目团队和永久性组织的双重视角和身份冲突，如何通过多元化奖励系统设计提升员工项目参与行为值得探讨。基于自我决定理论，将心理授权引入奖励系统对项目员工参与行为的作用过程中，构建“环境-感知-行为”的分析框架，探究项目驱动型组织多元化奖励系统的差异化构成，及其对项目成员参与...

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