现代国企研究

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现代国企研究 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5992/F; 国际标准刊号：2095-0322; 主办单位：中国兵器工业集团公司; 主管单位：中国兵器工业集团公司; 上一本期杂志：《海洋经济》国家级期刊; 下一本期杂志：《首席财务官》经济学国家级期刊

　　【杂志简介】

　　《现代国企研究》取“研究中国特色现代国有企业制度”之意，其宗旨是：“启迪国企现代思维，领航国企特色实践”。该刊力求充分发挥媒体的舆论导向作用，研究问题，探索规律，启迪智慧，澄清是非，为中国国企寻求改革发展的新思维、新动力、新模式，提供一个全新的舆论平台。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　中国知网、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊

　　被引次数：10

　　【栏目设置】

　　主要栏目：企业危机、企业财政、简报、企业管理研究。

　　本站已成功发表的论文：

　　1 厉以宁:社会和谐红利是最大的制度红利 4-7

　　2 董事长应是董事会灵魂人物严学锋; 8-13

　　3 与客户数字化互动将成未来趋势 14

　　4 是不是该更信任员工呢? 15

　　5 培训一定要衡量效果 16

　　6 你的创新还流于形式吗? 17

　　7 谈出好结果 18

　　8 被忽视的管理层承继问题 19

　　9 别再当好人主管了! 20

　　10 请不要忘记商业企业的灵魂—销售 21-25

　　11 拷问“互联网思维”拷问“互联网思维” 本刊编辑部; 26-45

　　12 企业需求层次与商业模式创新(下) 中国人民大学商学院产业研究中心; 46-51

　　13 要管控还是要效率张纪东; 52-55

　　14 精益制造离不开精益劳动力管理李品伟; 56-61

　　15 涟钢:涟钢:后进生翻身记后进生翻身记文涛; 62-66

　　16 中联重科式混合所有制中联重科式混合所有制季双容; 67-71

　　17 国有企业贯彻党的群众路线重在机制肖建; 72-75

　　审计师论文发表：应用型本科审计实践教学模式的构想

　　摘要：随着我国经济的快速发展，高等教育进入了大众化教育的新时期，应用型本科人才的培养应运而生。应用型人才不仅要注重知识，更要注重理论联系实际，需要将专业知识和技能转化应用于所从事的专业社会实践，所以，应用型本科重在“应用”二字，而培养应用型人才，其核心环节是实践教学。应用型本科院校的审计学科实践教学中通过增设模拟实训课堂或者创建实习基地等方式，模拟审计活动，让学生在仿真的环境中实际操作，既可以增强审计教学的直观性和趣味性，增加学生对审计实务的感性认识，又可以在实践教学中解决理论与实际相结合问题，提高他们分析问题、解决问题的能力。

　　关键词：审计师论文发表,应用型,审计,实践教学

　　笔者就职于安徽省一所经济管理类大学的商学院，通过对审计课堂情况的了解，发现学生上审计课的积极性没有上会计财务管理课的积极性高，出勤率明显比这些课的出勤率要低，课堂气氛也不活跃，会出现打瞌睡、看别的专业课书的现象。通过和学生的沟通了解后，发现出现这些现象主要有以下原因。

　　现代国企研究最新期刊目录

形象传播助推企业宣传思想文化工作的探索与实践————作者：韩静;

摘要：<正>中国航发通过深入研究分析企业文化在落地实践过程中的现状及存在问题，理清了形象传播在企业文化落地实践中的理论逻辑架构，通过实践，发挥现有形象传播等载体的效能、创新传播形式问题，取得了积极成效。习近平总书记指出，“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。”企业文化是影响企业活动的软环境，而形象传播在企业宣传思想文化工作中起着重要的作用

混合所有制下的治理结构创新——基于全国首家中外合资航油企业治理机制研究————作者：曾志萍;

摘要：<正>当前，中外合资混合所有制企业正经历从“资本混合”到“治理基因融合”的深度变革，其成败关键在于构建“章程刚性约束+柔性文化认同”的双重治理生态，具体而言就是通过文化解码工具降低认知摩擦，以党建嵌入机制平衡治理诉求，最终形成既坚持原则又包容差异的和谐发展局面

中央企业党员教育培训内容资源开发与供给研究————作者：杜心怡;

摘要：<正>本研究探索分析中央企业党员教育培训内容资源开发与供给的一般原则，建立务实有效的中央企业党员教育培训内容开发路径，以开发与供给能力的提升提高中央企业党员教育培训质效，为中央企业党员全面发展提供强有力的资源保障，进一步增强中央企业党员教育培训的针对性、有效性和创新性

从“党建入章”到“治理入心”：中国特色现代企业制度的发展演进————作者：刘潇;

摘要：<正>本文系统梳理2015-2025年间企业治理现代化的突破性实践，揭示党组织作用从章程条款转化为价值共识的内在逻辑。研究通过“制度演进-机制创新-文化编码-效能转化”四维分析框架，提出从“党建入章”到“治理入心”的衡量标准。从2015年《关于深化国有企业改革的指导意见》到2025年《关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》）的颁布，十年间，党中央、国务院围绕加强国企党建...

国有企业开放型人才制度的范式革命——从科层制到生态圈的现代企业人才体系研究与实践————作者：吴定恒;

摘要：<正>此次《意见》提出的“开放型企业人才制度”，其实就是在通过体制机制改革逐步释放人才红利，其战略价值也是在服务新质生产力与全球竞争力提升。因此，国有企业在深化改革的过程中，必须积极探索完善“开放型的企业人才制度”，逐步建立起新的人才范式。中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》），提出“完善开放型的企业人才制度，健全企业与高校、科研院...

打造精准契合动态适应的党委前置研究事项清单————作者：朱珊珊;

摘要：<正>打造与国企功能使命和层级类型精准契合、动态适应的前置事项清单是核心关键，这不仅关乎党对国有企业全面领导的落地成效，更是完善中国特色现代企业制度理论，探索党的领导与市场化运营机制有机融合全球独特治理新范式的重要途径。近期,中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》），这是新时代完善企业制度的纲领性文件

坚定不移推进北斗应用规模化、产业化高质量发展————作者：姚军奎;

摘要：<正>北斗应用发展研究院作为集团北斗应用产业的牵头单位和北斗科技创新的骨干力量，立足主责主业，一体弘扬“人民兵工精神”和“新时代北斗精神”，从精神中汲取奋进力量，以实际行动推动兵器北斗应用产业做大做强、走深走实，为推进北斗规模化应用和产业化发展贡献强大的“兵器力量”

中央企业激励机制实践前沿探析————作者：张皓博;周施恩;

摘要：<正>本文简要介绍了部分央企在吸引造就人才、用活用好人才、科学引导人才和鼓励鞭策人才等方面的激励机制创新探索，并从战略导向、制度引领、文化熏陶、人文关怀四个维度提出了参考建议。多年来，广大中央企业全面深入贯彻落实党中央、国务院一系列重大决策部署，扎实推进三项制度改革，在激励机制创新上迈出坚实步伐。部分央企在吸引造就人才、用活用好人才、科学引导人才和鼓励鞭策人才等方面的激励机制创新探索取...

现代国有企业内部审计高质量发展路径探究————作者：何振宇;白雅;孙佳丽;

摘要：<正>文章围绕提高内部审计质量在理念、人才、技术等方面的制约，探讨了体系优化、业务革新、能力锻造、成果转化的新举措，为全面赋能内部审计，助力国有企业提升治理效能、强化风险防控，实现内部审计高质量发展提供策略支撑。国有企业作为国民经济发展的“顶梁柱”，既是国家经济安全的“压舱石”，也是产业升级的“领航者”

人工智能赋能智慧党建智能化的价值意蕴、现实挑战和应对策略————作者：张莹莹;

摘要：<正>智慧党建作为党建工作数字化转型的重要载体，其与人工智能技术的融合是党建工作迈入智能化、数智化的重要途径。本文提出理念先行，构建完善机制体系，创新应用场景，打造复合型人才梯队等综合性应对策略，以实现党建工作与人工智能的更深层次融合。人工智能是引领科技革命和产业变革的战略性技术。党的十八大以来，习近平总书记把创新摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人工智能发展

新时代国企党建品牌建设的挑战与对策——以包钢为例————作者：贾宇辉;

摘要：<正>本文提出了推动党建品牌与业务深度融合、明确党建品牌定位、丰富党建品牌活动形式以及建立党建品牌长效管理机制等对策。旨在帮助国企在新时代背景下更好地开展党建品牌建设，提升党建品牌的影响力，为国企的可持续发展提供有力支撑。党建品牌建设是国企党建工作的核心之一，通过党建品牌的塑造，可以推动党建文化的形成，进一步夯实国有企业党的组织建设，提升党员干部的党性修养，激发国企员工的工作创造力

以文化、创新、并购、管理、竞争推动中央企业建设世界一流品牌————作者：林琳;

摘要：<正>世界一流企业不会用品牌透支短期声量，而是将品牌视为自身灵魂所在，这决定了世界一流企业品牌建设更具有长期性。要在国家品牌战略引领下，坚持“长期主义”，不急不躁打造出一批世界一流的品牌。习近平总书记于2022年2月28日主持召开中央全面深化改革委员会第二十四次会议，审议通过《关于加快建设世界一流企业的指导意见》，从“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”四个维度提出了全面推进世界一...

航天装备人才研用协同培育体系的创新研究与实践————作者：王剑波;崔迪;

摘要：<正>航天二院针对装备人才培育的三大核心矛盾——装备复杂度提升与人才培养针对性不足的矛盾、技术应用长周期与装备应用时效性需求的矛盾、跨系统协同需求与信息壁垒突出的矛盾，创造性实施“任务导向、需求牵引、资源整合”的研用协同培育模式。该实践为航天装备人才培育提供了可复制的路径

努力打造现代企业全球化核心能力————作者：钱勇;陈艺文;

摘要：<正>现代企业必须始终站在全球化的高度谋划和培育核心能力，充分发挥“两个市场、两种资源”的积极作用，不断强化战略全球化、创新专业化、治理本地化、文化特质化核心能力，勇做时代弄潮儿，努力建设世界一流企业，跻身世界经济舞台，推进经济高质量发展。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确指出：推进高水平对外开放。现代企业是高水平对外开放的“桥头堡”和“风向标”，现代企业全...

当好新质生产力发展的领头羊、主引擎————作者：黄智华;

摘要：<正>面对经济发展新走势和传统产业发展缓慢压力，宜昌国资系统推动科技创新与产业创新深度融合。2025年宜昌《政府工作报告》要求，大力发展新质生产力，推动新兴产业安全健康发展。发展新质生产力是新经济时代的呼唤，是科技经济、数字经济、产业发展等生产要素的创新配置，是产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。宜昌拥有国有和国有控股企业457家，主要涉及现代化工新材料、生命健康、新能源及高端装备...

治理之道————作者：本刊编辑部;

摘要：<正>2025年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》），这是新时代深化国有企业改革的重要纲领性文件。《意见》立足新发展阶段，就如何将党的领导与现代企业治理有机结合、如何构建市场化经营机制等重大问题作出系统部署，为企业提供了根本遵循

筑巢引凤，以才兴业——航弹院转型升级背景下人才队伍建设探索与实践

摘要：<正>近年来，在兵器工业集团公司党组的正确领导下，航弹院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持“人才是第一资源”，在由生产制造型工厂向“以科研为主导、研产一体”的科技创新型企业转型升级过程中，紧扣核心使命定位，前瞻谋划人才队伍建设方向，统筹推进人才队伍结构优化，系统构建引才、育才、用才完备体系，全面发力、多点突破，以人才队伍提档升级助力企业转型发展

欢迎订阅《现代国企研究》杂志

摘要：<正>出版周期：月刊全年12期定价：35元/期全年订阅价：420元国内统一刊号：CN11-5992/F主管单位：中国兵器工业集团有限公司主办单位：中国兵器工业集团人才研究中心《现代国企研究》杂志是由中国兵器工业集团有限公司主管，面向国内外公开发行的社科类期刊（CN11-5992/F）。杂志秉承“启迪国企现代思维，领航国企特色实践”的宗旨，围绕国企改革发展和党的建设主题，研究探讨新思想新...

建筑央企做好高水平科技自立自强排头兵路径研究————作者：林源;

摘要：<正>建筑央企要以“国之大者”的担当，始终坚持党的领导，突破“卡脖子”技术，实现关键技术攻关，筑牢国家安全屏障与发展根基，坚定不移做国家战略科技的先驱者、行业转型发展的引领者、创新生态系统的构建者，在高水平科技自立自强的征程中勇立潮头，在全球科技竞争格局中发挥先导性作用

把国企制度优势转化为国企治理效能————作者：本刊编辑部;

摘要：<正>“治理”一词源自20世纪后期西方政府治国转型理论创新，意旨“多元主体协作管理公共事务的过程”，具有多元化主体、法治化协商、系统性平衡基本特征。现代西方治理理论强调通过优化治理结构、再造治理流程来保证“公平正义基础上的效率”。习近平总书记在深刻总结中国独有的国家治理经验基础上指出：治理国家，制度是起根本性、全局性、长远性作用的。制度优势是一个国家的最大优势，制度竞争是国家间最根本的...

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