现代国企研究

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现代国企研究 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5992/F; 国际标准刊号：2095-0322; 主办单位：中国兵器工业集团公司; 主管单位：中国兵器工业集团公司; 上一本期杂志：《海洋经济》国家级期刊; 下一本期杂志：《首席财务官》经济学国家级期刊

　　【杂志简介】

　　《现代国企研究》取“研究中国特色现代国有企业制度”之意，其宗旨是：“启迪国企现代思维，领航国企特色实践”。该刊力求充分发挥媒体的舆论导向作用，研究问题，探索规律，启迪智慧，澄清是非，为中国国企寻求改革发展的新思维、新动力、新模式，提供一个全新的舆论平台。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　中国知网、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊

　　被引次数：10

　　【栏目设置】

　　主要栏目：企业危机、企业财政、简报、企业管理研究。

　　本站已成功发表的论文：

　　1 厉以宁:社会和谐红利是最大的制度红利 4-7

　　2 董事长应是董事会灵魂人物严学锋; 8-13

　　3 与客户数字化互动将成未来趋势 14

　　4 是不是该更信任员工呢? 15

　　5 培训一定要衡量效果 16

　　6 你的创新还流于形式吗? 17

　　7 谈出好结果 18

　　8 被忽视的管理层承继问题 19

　　9 别再当好人主管了! 20

　　10 请不要忘记商业企业的灵魂—销售 21-25

　　11 拷问“互联网思维”拷问“互联网思维” 本刊编辑部; 26-45

　　12 企业需求层次与商业模式创新(下) 中国人民大学商学院产业研究中心; 46-51

　　13 要管控还是要效率张纪东; 52-55

　　14 精益制造离不开精益劳动力管理李品伟; 56-61

　　15 涟钢:涟钢:后进生翻身记后进生翻身记文涛; 62-66

　　16 中联重科式混合所有制中联重科式混合所有制季双容; 67-71

　　17 国有企业贯彻党的群众路线重在机制肖建; 72-75

　　审计师论文发表：应用型本科审计实践教学模式的构想

　　摘要：随着我国经济的快速发展，高等教育进入了大众化教育的新时期，应用型本科人才的培养应运而生。应用型人才不仅要注重知识，更要注重理论联系实际，需要将专业知识和技能转化应用于所从事的专业社会实践，所以，应用型本科重在“应用”二字，而培养应用型人才，其核心环节是实践教学。应用型本科院校的审计学科实践教学中通过增设模拟实训课堂或者创建实习基地等方式，模拟审计活动，让学生在仿真的环境中实际操作，既可以增强审计教学的直观性和趣味性，增加学生对审计实务的感性认识，又可以在实践教学中解决理论与实际相结合问题，提高他们分析问题、解决问题的能力。

　　关键词：审计师论文发表,应用型,审计,实践教学

　　笔者就职于安徽省一所经济管理类大学的商学院，通过对审计课堂情况的了解，发现学生上审计课的积极性没有上会计财务管理课的积极性高，出勤率明显比这些课的出勤率要低，课堂气氛也不活跃，会出现打瞌睡、看别的专业课书的现象。通过和学生的沟通了解后，发现出现这些现象主要有以下原因。

　　现代国企研究最新期刊目录

以正确政绩观为舵践行任期制契约化管理

摘要：<正>精准对接国有企业改革要求，以“为民造福、服务国家”的正确政绩观为引领，将任期制和契约化管理嵌入中层干部管理全流程，推动干部管理从“行政任命”向“契约聘用”深刻转型，既为破解科研院所干部管理难题提供了可复制的样本，也为国有企业改革在科研领域的落地找到了关键切入点。习近平总书记指出：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”对国有企业而言，真正的政绩，就是牢记“国之大者”，将发展成果...

国有企业履行战略使命评价指标体系构建思考

摘要：<正>本文以习近平经济思想为根本遵循，基于战略管理理论，按照“使命界定—指标搭建—应用建议”的整体思路，形成一套构建国有企业履行战略使命评价指标体系的方法论。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》首次提出“建立国有企业履行战略使命评价制度，完善国有企业分类考核评价体系，开展国有经济增加值核算”...

中国特色国有企业领导力建设研究

摘要：<正>本文立足“两个一以贯之”根本原则，在剖析现实问题与深层原因的基础上运用领导力系统论，从情境因素、领导主体、领导方式三个维度界定中国特色国有企业领导力内涵，并提出系统化建设路径——强化制度保障、优化培训机制、健全激励约束、厚植文化支撑，旨在锻造高素质专业化国企领导人员队伍、以一流领导力支撑一流企业建设提供理论参考与实践指引。国有企业是支撑中国特色社会主义事业发展的重要物质基础和政治...

AI时代下CAIO实践对国企改革的启示

摘要：<正>在AI时代，CAIO岗位的战略价值日益凸显，其角色已从单纯的技术负责人转变为组织智能化转型的总设计师。通过对标杆企业CAIO实践的分析可以看出，AI技术与人力资源管理的深度融合，能够有效提升管理效率、优化人才配置、推动组织变革。对于国有企业而言，应积极借鉴标杆企业的成功经验，将AI人力资源管理纳入企业整体战略，构建“AI驱动型”人力资源架构，变革人才能力培养与评价体系，筑牢安全合...

风范映初心作风励前行——读《风范——党的作风建设中的人与事》

摘要：<正>读罢曲青山、王全春主编的《风范——党的作风建设中的人与事》（以下简称《风范》），仿佛完成了一场跨越时空的精神对话。这部由中共党史出版社推出的著作，没有堆砌抽象的理论概念，而是用83篇鲜活故事串联起党的作风建设历程，让理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗这些优良传统，在一个个具体的人与事中变得可感可触，既还原了历史的温度，也为当下提供了珍贵的镜鉴

以高质量党建为抓手有效纠治国企政绩观偏差

摘要：<正>唯有以高质量党建为抓手，从思想根源上校准干部的价值取向，从制度机制上规范干事创业的行为边界，才能有效纠治政绩观偏差，引导党员干部把心思和精力集中到推动企业高质量发展、服务国家战略上来，真正创造出经得起实践、职工和历史检验的实绩。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的发展必须始终坚持党的领导，而树立正确政绩观，正是坚持党...

欢迎订阅《现代国企研究》杂志

摘要：<正>《现代国企研究》杂志是由中国兵器工业集团有限公司主管，面向国内外公开发行的社科类期刊（CN11-5992/F）。杂志秉承“启迪国企现代思维，领航国企特色实践”的宗旨，围绕国企改革发展和党的建设主题，研究探讨新思想新政策新实践，是中央党校国务院国资委分校指定刊物、全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会指定刊物，连续荣获国家哲学社会科学文献中心经济学学科最受欢迎期刊，是服务国资国企...

让正确政绩观融入“十种官能”

摘要：<正>“臀”坐群端固立场，“心”装党性亮底色，“胸”怀全局彰公心，“眼”盯领袖明方向，“耳”闻真情接地气，“脑”盛科学究真理，“脚”踏实地见作风，“肩”扛重担显担当，“手”握灵招展本领，“齿”啃硬骨扬锐气，调动十种“官能”、聚焦一张蓝图，牢固树立和切实践行正确政绩观。政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。习近平总书记强调，“正确政绩观要求我...

“技术赋能”与“政绩观校准”双重考验下管网基层管理者的时代答卷

摘要：<正>人工智能正深刻重塑能源基础设施运营模式，国家管网基层作业区管理者面临“技术赋能”与“政绩观校准”的双重考验：智能系统能否替代人的政治判断？数据驱动会否消解实干精神？少人化趋势下如何坚守为民初心？本文认为，基层管理者应在“立党为公”中校准政治坐标，在“为民造福”中守护民生温度，在“科学决策”中善用数据智能，在“真抓实干”中带头“钉”牢每一颗钉子。2026年是“十五五”开局之年，全党...

正确政绩观重塑国企高质量发展的逻辑

摘要：<正>当前，我国经济运行正处于结构优化与动能转换叠加推进的阶段，科技创新能力、产业链供应链稳定性和关键领域自主可控水平成为发展质量的重要体现。国有企业作为战略性资源配置的重要主体，不仅承担市场竞争责任，更承担保障产业安全和国家战略支撑职能。在这一背景下，只有将发展质量、战略功能与风险约束嵌入制度框架，国有企业运行机制才能与中央部署形成内在一致。2026年是“十五五”规划的开局之年，党中...

实绩导向

摘要：<正>2026年，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，要求“教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩”。这一部署不仅是对各级干部履职行为的规范要求，也是对各类组织运行方式的重要校准。在进一步深化国资国企改革背景下，如何在增强核心功能、提升核心竞争力的过程中，使国有企业发展体系与正确绩效导向保持一致，成为值得系统...

锚定四大使命实现国资国企高质量发展

摘要：<正>2026年是国资国企改革深化攻坚的关键一年，今年对国企改革的系列要求，可高度概括为改革深化、布局优化、产业引领、财政贡献四大关键词，这四大关键词并非彼此独立，而是相互关联、相互支撑、协同发力的有机整体，共同构成了2026年及未来一段时期国资国企改革发展的核心逻辑，推动国企在多重使命的协同实现中，走出一条具有中国特色的国有企业高质量发展道路。2026年以来，党中央、国务院对国资国企...

锚定“十五五”人才新定位：央企“人力”资源管理向“人才”价值创造的变革实践

摘要：<正>央企人力资源管理者要以“十五五”人才新定位为指引，将人才价值创造贯穿于人力资源管理的全流程：通过精准识才，让人才的能力与贡献可视化；通过系统育才，让人才的价值在成长中持续增值；通过科学用才，让人才的创造活力充分迸发。在“十五五”规划中，将“十四五”规划关于“人力资源丰富”的表述调整为“彰显丰富人才资源优势”，从“人力”到“人才”虽是一字之差，却是国家人才发展战略从“规模扩张”到“...

以“四系四化”推动国资运营公司基金投资业务高质量发展

摘要：<正>本文立足国资运营平台功能使命，借鉴国内两类公司基金投资业务先进经验，创新性提出以“四系四化”为核心的国资基金投资运营架构，为推动国资运营公司基金投资业务高质量发展、助力国有资本保值增值提供有益参考。党的二十届三中、四中全会与中央“十五五”规划建议对国有资本发挥战略支撑作用提出了更高要求。国务院国资委强调，国有资本运营公司要聚焦“三个集中”，以市场化方式提升功能价值，当好“长期资本...

“流程再造+数字赋能”协同驱动采购体系升级

摘要：<正>采购管理体系转型升级，不仅实现了流程再造与技术迭代，更引发了对价值创造与组织伦理的深刻思考。卓越的采购管理已超越单纯的成本与效率范畴，其核心在于构建一个透明、信任、协同且可持续的阳光生态，这对于保障供应链韧性、优化资源配置、驱动降本增效以及防范经营风险至关重要。在当今复杂多变的商业环境与激烈的市场竞争中，采购管理已从传统的支持性职能，跃升为企业核心竞争力的关键组成部分。构建一个高...

全面提升党务工作者履职能力以高质量党建引领保障高质量发展

摘要：<正>国有企业党务工作者必须牢记习近平总书记要求，以改革创新精神履职尽责，聚焦“心、情、题、气”四字强本领，持续提升党建工作能力，夯实党建工作根基，释放党建工作活力，以高质量党建引领保障企业高质量发展。习近平总书记强调：“要把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，党务工作者要做对党忠诚的模范、精通党建的模范、真抓实干的模范、遵纪守法的模范。”新时代新征程，...

延长石油企业领导人员对标学习实践与成效研究

摘要：<正>本文从中央政策、地方部署、企业自身发展矛盾等多维度剖析了对标学习的动因背景，重点梳理了延长石油在标杆遴选、方案制订、前置研讨、深度交流、过程管控及成果转化等方面的具体做法，构建了一套“精准对标、深度交流、闭环管理”的科学学习体系。为适应加快建设世界一流企业和推动能源结构转型的时代要求，提升企业领导人员履职能力已成为国有企业实现高质量发展的核心命题，延长石油集团系统研究通过外出对标...

国有企业AI治理管理岗位的演进与实践

摘要：<正>尽管目前多数国企尚未设立首席人工智能官（CAIO）这一独立岗位，但已通过将首席信息官（CIO）、首席技术官（CTO）、首席数据官（CDO）及数字化转型负责人纳入干部管理序列，构建起一套覆盖技术、数据、业务的AI治理体系，为国企智能化转型提供更有力的组织保障。在数字经济浪潮席卷全球的背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，正以积极的姿态加速智能化转型进程。尽管目前多数国企尚未设立首...

国有企业领导人员树立和践行正确政绩观的内涵与实践路径

摘要：<正>国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，其能否树立和践行正确政绩观，直接关乎企业高质量发展、国有资产保值增值与国家战略落地。本文立足“十五五”关键阶段，系统阐释国有企业领导人员正确政绩观的核心内涵，梳理政绩观偏差的突出表现，构建思想引领、学习赋能、实干践行、制度保障的一体化实践路径，为国有企业领导干部干事创业、担当作为提供清晰指引

领导科学视域下能源央企人力资源队伍培养体系构建研究

摘要：<正>本文基于领导科学视域，以能源央企为研究对象，通过深入调研与系统分析，探索能源央企人力资源队伍专业化培养体系的构建逻辑与实践路径，以期为同类企业提供参考借鉴。党的二十大报告明确提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，2021年9月，中央人才工作会议强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在锻造高素质专业化干部人才队伍中...

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