工商企业管理论文_第48页

　　对于企业来说劳动关系的和谐管理是其非常重要的一部分，没有和谐的劳动关系，企业内部就会不断产生纠纷，完全无法长远地发展。再者企业劳动关系的和谐不仅仅与企业有关，更是与社会的安定有着密不可分的关系，劳...【阅读全文】

　　随着时代的发展，我国的国民经济迅速发展，电子商务也迎来了蓬勃的时代，这给企业的物流带来了广阔的空间，越来越多的企业开始重视物流，并认识到高效的物流管理是降低企业运营成本的有效手段。虽然企业对于物流...【阅读全文】

　　各个发电厂企业之间的强烈竞争，本质上是人才之间的竞争，为此，发电厂企业员工的培训就成为培养人才的最为主要的途径，同样是本发电厂企业与其他发电厂企业进行竞争决定胜负的关键性因素。在每个发电厂企业当中...【阅读全文】

　　中小企业是推动国民经济发展，大力扶持各类中小企业发展，已成为当前一项刻不容缓的战略任务。近年，中小企业的面临融资难问题严重制约着其发展，缺乏担保抵押手段，再加上借款申请难以通过，必定造成中小企业生...【阅读全文】

　　会展场馆是服务的有形载体，展览场馆是为参展商以及观众提供服务的场所，所以在设计以及规划场馆时，应该结合“以人为本”理念，将综合服务条件考虑在内，并尽可能的为参展商和观众提供个性化的餐饮、...【阅读全文】

　　在企业生产、国防建设、科学研究以及人民日常生活的各个领域中，凡是利用液体、气体、蒸汽等介质作为动力，加热和密封试验、性能试验等，都反映有“压力”这个物理量的存在，因此，需要使用各种能准确...【阅读全文】

　　绩效薪酬制度,是将员工的收入与绩效水平挂钩的薪酬制度。它来源于由科学管理之父泰罗创造的一种激励性的计件工资报酬制度。其范畴主要包括个人绩效、团队绩效与组织绩效。　　{摘要}绩效薪酬制度作为激励员工的有...【阅读全文】

　　“零成本”是企业降本增效、精细管理的一种手段，它的出发点，不是简单意义上的不花钱，而是同零事故、零污染、零缺陷、零伤害一样，是一种追求卓越、止于至善、做到最好的目标和方向，引导培育企业员...【阅读全文】

　　随着经济全球化和全球竞争水平的提高，使得人才成为企业生存和发展的关键资源，企业的竞争就是人才的竞争，这就必须要求企业加强其人力资源的开发与管理，有效地利用人力资源。企业的人才招聘作为人力资源管理的...【阅读全文】

　　较之大企业，中小企业在人员规模、资产基数与经营范围都相对较小。单个中小企业微不足道，但作为一种经济体的存在，却是中国经济举足轻重的力量。而财务管理基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而...【阅读全文】

　　纽约-新泽西港务局是美国成立较早且运营颇为良好的跨州公共机构①之一。它于1921年4月30日经美国国会批准，由纽约州和新泽西州政府依据州际协议 ② 联合创建，最初命名为“纽约港务局”(Port Authori...【阅读全文】

　　随着改革开放的推进，民营企业在我国市场经济中发挥了越来越大的作用，对扩大就业、活跃市场、收入分配、社会稳定都做出了重大贡献。到目前为止，上市的民营企业已占到上市公司总数的50%以上。　　摘要：本文选取...【阅读全文】

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