现代企业文化

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现代企业文化 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5637/G0; 国际标准刊号：1674-1145; 主办单位：中国工人报刊协会;中国工人出版社; 主管单位：中华全国总工会; 上一本期杂志：《新财经》经济期刊; 下一本期杂志：《商场现代化》经济期刊

《现代企业文化》期刊简介

　　《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。

《现代企业文化》（综合版）为月刊，2002年5月创刊，原刊名《职业圈》，2007年经国家新闻出版总署批准更名，2008年1月正式出版第1期，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，大16开本，定价16元，国内外公开发行。

《现代企业文化》2013年01期目录

　　海底捞的“变态服务”........................周永亮
　　唯品会:“线上”奥特莱特.....................张计划
　　微信:腾讯的大饼.............................王利阳
　　人力资源管理“五招”........................林平
　　雅诗兰黛:美和健康的传播者...................刘秀静
　　VeraWang:婚纱女王的梦幻世界.................修竹
　　“英雄”气短................................陆永花
　　儒商殷平:人生如茶...........................刘福君
　　莱恩斯:气概与万全准备.......................田成芳
　　白云山和黄:以文化为核心竞争力...............李权华
　　方太品牌的修炼..............................师毅
　　淄矿文化浸润职工心灵........................孙明波
　　莱钢工会:促进职工文化的繁荣与发展...........王少坤
　　旗帜引领企业文化向心力......................张学平
　　塑造本质安全文化............................尹洪三
　　王永庆话说“中国式管理”....................李明明
　　品牌的渗透力................................凯何兵

　　
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　　现代企业文化最新期刊目录

基于绿色可持续发展理念的企业管理策略

摘要：在全球环境问题变得越发严峻、可持续发展已成为普遍共识的背景下，企业践行绿色可持续发展理念是顺应时代发展潮流、达成自身长远发展的必然选择，文章对绿色可持续发展理念下企业管理的现状及需求展开剖析，探讨行业背景所呈现的趋势、传统模式存在的矛盾以及核心驱动力，从战略规划、运营管理、保障机制三个维度出发，系统地提出企业绿色可持续发展的管理策略，包括战略目标设定、绿色业务布局、供应链管理优化、文化培育等内容，...

刊物简介

摘要：<正>《现代企业文化》杂志是由中国中小企业协会主管、主办的国家级管理文化类期刊,是目前国内专注企业文化研究的期刊媒介之一。本刊致力于提高企业核心竞争力,强化员工素质,提升企业软实力,促进企业持续健康发展,努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。本刊从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念,为从事金融、管理、科研和广大一线工作人才...

中国中小企业协会简介

摘要：<正>中国中小企业协会(以下简称协会)由国家发展和改革委员会发起,经国务院批准,于2006年12月成立,是服务全国中小企业的国家级行业协会。协会成立19年来,持续向党中央国务院和有关部门建言献策,在政府和企业之间发挥桥梁纽带作用。同时,整合资源搭建平台,主要为企业提供投融资、人才培训、会议会展、专精特新、信用建设、国际合作、项目申报、创业创新等服务,并为地方政府提供招商引资服务。协会先...

新常态下国企党建思想政治工作强化措施

摘要：新常态下，国有企业党建和思想政治工作迎来了新挑战和新机遇。作为国家经济支柱的国有企业，在巩固执政地位、履行社会责任中扮演着重要的角色。国有企业党建思想政治工作在增强企业内部凝聚力、推动企业生产经营、提高企业创新能力等方面具有重要的意义。为了进一步提高国有企业党建思想政治工作水平，文章分析了党建思想政治工作的重要意义，探讨了党建思想政治工作强化的措施，提出了保障党建思想政治工作高效开展的建议，希望可...

新媒体环境下基层党委思想教育精准化研究

摘要：新媒体环境下，基层党委思想教育面临传播方式变革和受众习惯转变的双重挑战，一些传统教育模式难以满足个性化需求。思想教育精准化通过运用大数据、人工智能等技术，实现教育对象精准识别、内容精准推送、方式精准选择、效果精准评估。当前一些基层党委思想教育工作存在供需错位、方法滞后、评估缺乏科学性等问题。构建精准化教育体系需要建立用户画像、个性化推荐、多元传播、智能评估等核心要素。通过完善技术支撑、创新教育方法...

提升干部员工思想道德素养研究

摘要：加强干部员工思想道德素养，是一项长期而紧迫、艰巨而复杂的任务，是关乎企业兴衰、事业成败、人心向背的固本培元之举，是提升企业核心竞争力、实现高质量发展、赢得社会广泛认同的坚实思想基础和强大精神支撑，必须常抓不懈、久久为功。文章立足国有工程建设企业行业特性，聚焦干部员工思想道德素养提升的关键问题，通过分析行业环境、工作特点对干部员工思想的影响，结合工程建设企业深化改革、转型升级需求，提出进一步提升干部...

思想政治工作与企业生产经营的协同方式探索

摘要：思想政治工作能凝聚企业的精神和力量，是企业发展的重要保障。文章从思想政治工作在企业中的作用入手，指出思想政治工作与生产经营协同的现实问题；然后从制度协同、文化协同、组织协同、人才协同、实践协同五个方面，详细阐述了思想政治工作与企业生产经营的协同实践路径。文章旨在促进思想政治工作与企业生产经营深度融合，充分发挥思政工作的教育价值，促进生产经营活动顺利开展，推动企业高质量发展

国有企业青年党员思想政治教育创新模式研究

摘要：新时代国有企业青年党员作为企业改革发展的生力军，其思想政治素质直接影响企业党建质量和发展方向。部分传统思想政治教育模式在内容供给、方式方法、载体平台等方面存在与青年党员需求不匹配的问题，迫切需要创新教育模式。通过深入分析国有企业青年党员群体特征和教育现状，识别传统模式的局限性，文章提出融合数字化技术、构建多元化载体、创新互动机制的教育模式。该模式以理论武装为根本、以实践锻炼为途径、以文化熏陶为补充...

新形势下国有企业青年员工思想政治工作的实践探索

摘要：国有企业作为国家经济的重要支柱，其青年员工的思想政治工作不仅关系到企业的稳定与发展，更是国家实现高质量发展的重要保障。在新时代背景下，国有企业承担着推动科技创新、引领产业升级的重要使命，而青年员工作为企业的生力军，其思想政治素养直接影响着企业的凝聚力和战斗力。文章通过分析国有企业青年员工思想政治工作的理论基础、现状及面临的挑战，提出了加强理论教育、完善体制机制、创新工作方法、关注青年诉求、融入生产...

“党建+群团”协同机制下职工思想动态管理创新实践

摘要：在加强企业职工思想政治工作、推动党建与群团工作深度融合以适应新时代发展要求的背景下，为了探索“党建+群团”协同机制下职工思想动态管理的有效路径，提升管理实效，文章开展了相关研究。首先分析了“党建+群团”协同机制下职工思想动态管理的理论基础，阐述了党建引领依据、群团组织作用及协同必要性。接着从理论支撑融合、内在关联、目标导向一致性角度，剖析了协同逻辑。最后重点介绍了创新实践举措，包括构建品牌矩阵，强...

新时代背景下企业党建对员工思想政治素质提升的影响研究

摘要：企业党建是提高员工思想政治素质的重要途径，在企业管理中发挥着不可替代的作用。但是，当前我国部分企业党建工作开展不够深入，党建工作与员工思想政治素质提升之间存在一些问题。因此，在新时代背景下，企业党组织必须强化完善党建工作机制，积极开展员工思想政治教育活动，发挥党建的引领作用，进一步提高员工思想政治素质。文章通过对新时代背景下企业党建工作对员工思想政治素质提升的影响进行研究分析，从多个方面提出了加强...

国企思想政治宣传与新媒体的深度融合的理论路径与实践探索

摘要：在新媒体技术迅猛发展的时代背景下，国有企业思想政治宣传与新媒体的深度融合成为提升思想政治工作实效性、服务国企高质量发展的关键路径。文章从理论逻辑和实践探索两个维度，系统分析了新媒体赋能国企思想政治工作的战略价值，指出其在信息传播效能、理论具象化、互动参与及组织文化构建等方面的独特优势。同时，深入探讨了融合过程中的核心要义，包括内容创新、形式表达、人才支撑和机制保障，并针对当前存在的认知偏差、供需错...

国有企业思想政治工作与员工激励机制的融合路径

摘要：国有企业深化改革正如火如荼开展，思想政治工作与员工激励机制的融合正成为国企组织治理结构中需重新审视的重要工作内容。研究立足当前国有企业的思想政治工作与员工激励机制现状，对思想政治工作与员工激励机制融合的必要性进行了剖析，并进一步从以激励理论为代表的管理理论出发，探索思想政治工作与激励机制融合的可能性，最终从制度嵌套、行为协同、文化渗透三个维度展开，提出系统化、差异化、动态化的融合路径，以期构建既不...

国有企业政工思想与人才队伍建设的有效结合策略

摘要：为了推动国有企业在新时代实现高质量发展，充分发挥政工思想对人才队伍建设的引领作用，文章开展了国有企业政工思想与人才队伍建设有效结合的研究。分析了二者结合过程中存在的思想认识不足、机制不完善以及队伍素质有待提高等问题，提出了强化思想认识、完善工作机制、提升队伍素质等对策，以促进国有企业政工思想与人才队伍建设的深度融合，为企业发展提供坚实保障

中华传统文化元素在现代企业文化建设中的创新应用与实践

摘要：随着社会的不断发展，我国企业综合竞争能力进一步增强，企业文化成为竞争过程中的重要影响因素。作为中国人宝贵的智慧源泉和精神财富，中华优秀传统文化具有无限的潜在价值，是在中国几千年的文明史中慢慢积淀和总结出来的优秀成果，对于新时代的国家建设、民族复兴和人民幸福都有着重要的意义。在现代企业文化建设中，中华传统文化元素同样彰显较大价值，是提升建设效果、保障文化创新性的关键。因此，文章针对中华传统文化元素在...

企业文化导向下战略性人力资源管理实践的路径

摘要：在如今快速发展的商业环境下，战略性人力资源管理渐渐成为企业获得持久竞争优势的重要途径，其起源可追溯至20世纪80年代管理变革的初期探索。战略性人力资源管理的本质就是把人力资源要素以系统化方式融入企业的战略规划中，企业文化则体现为组织成员共同遵守的价值观念和行为准则。文章从企业文化的价值内涵入手，深入探讨企业文化导向下的战略性人力资源管理实施路径

数智化发展下国有企业的财务管理转型路径

摘要：在传统财务管理模式下，有的国有企业存在依赖人工操作、流程割裂、数据价值挖掘不足等痛点，导致决策时效性与资源配置效率受到限制。而财务数智化依托大数据、人工智能、区块链等技术构建智能化财务体系，推动财务流程从人工操作向自动化、智能化升级，不仅显著提升数据采集、加工、分析的时效性与精准度，更能为企业资源配置优化、经营决策升级注入新动能。基于此，文章以数智化为背景，分析了国有企业的财务管理转型必要性，重点...

基于现代化治理视角的党委办公室职能转型分析

摘要：为提升党委办公室治理能力，探索现代化视角下党委办公室职能转型途径，通过了解现代化治理对于党委办公室职能的全新要求，综合职能转型中面临的职能定位、协调机制、服务能力、考核体系等挑战，文章提出重塑职能定位、构建智慧工作模式、优化人才队伍结构、创新考核评价体系等策略。结果表明，党委办公室职能重新塑造和流程创新后，能成功转型为治理型，从而为国家治理体系和治理能力现代化提供大力支撑

新时期做好医院党务与行政工作创新发展探究

摘要：随着我国社会经济的快速发展与治理体系现代化的深入推进，新形势给医院党务与行政工作带来了新的机遇与挑战。当下，医院党务与行政工作面临数字化转型加速、需求多元等新态势，传统党务与行政工作模式的适应性亟待提升。文章通过分析医院党建工作与行政工作的关系，紧扣新形势下医院党务与行政工作的新特点与面临的新挑战，结合笔者自身工作经验，从革新理念、加强队伍建设、完善考核机制、引入外部资源等维度，系统提出党务与行政...

推进国有企业基层党支部工作与企业改革发展的深度融合

摘要：文章聚焦国有企业基层党支部工作与企业改革发展的深度融合问题，从理论逻辑、战略价值、央企使命担当等方面阐述了二者融合的基础，分析了我国国企在组织嵌入与治理融合、能力锻造与先锋引领、文化铸魂与精神传承等实践路径上的探索。同时，指出当前融合过程中存在认知偏差与实践脱节、体制机制衔接不畅与保障不足、能力代际与创新瓶颈等主要挑战。基于此，提出了强化顶层设计与认知重塑、优化制度体系与运行机制、推动能力升级与数...

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