现代企业文化

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现代企业文化 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5637/G0; 国际标准刊号：1674-1145; 主办单位：中国工人报刊协会;中国工人出版社; 主管单位：中华全国总工会; 上一本期杂志：《新财经》经济期刊; 下一本期杂志：《商场现代化》经济期刊

《现代企业文化》期刊简介

　　《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。

《现代企业文化》（综合版）为月刊，2002年5月创刊，原刊名《职业圈》，2007年经国家新闻出版总署批准更名，2008年1月正式出版第1期，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，大16开本，定价16元，国内外公开发行。

《现代企业文化》2013年01期目录

　　海底捞的“变态服务”........................周永亮
　　唯品会:“线上”奥特莱特.....................张计划
　　微信:腾讯的大饼.............................王利阳
　　人力资源管理“五招”........................林平
　　雅诗兰黛:美和健康的传播者...................刘秀静
　　VeraWang:婚纱女王的梦幻世界.................修竹
　　“英雄”气短................................陆永花
　　儒商殷平:人生如茶...........................刘福君
　　莱恩斯:气概与万全准备.......................田成芳
　　白云山和黄:以文化为核心竞争力...............李权华
　　方太品牌的修炼..............................师毅
　　淄矿文化浸润职工心灵........................孙明波
　　莱钢工会:促进职工文化的繁荣与发展...........王少坤
　　旗帜引领企业文化向心力......................张学平
　　塑造本质安全文化............................尹洪三
　　王永庆话说“中国式管理”....................李明明
　　品牌的渗透力................................凯何兵

　　
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　　现代企业文化最新期刊目录

煤矿企业文化建设与思政工作对员工安全行为的引导作用研究

摘要：文章立足于煤矿企业文化建设与思政工作的核心内涵及发展现状，深入剖析其对员工安全行为的内在作用机理与引导路径，构建以理念铸魂、制度护航、环境浸润、人文暖心为核心的四维协同实施框架，并提出人才队伍、运行机制、实践载体三大支撑体系，以期为煤矿企业强化安全治理能力、提升安全管理水平提供理论依据与实操指引。研究注重理论逻辑的严谨性与体系结构的系统性，旨在从学理层面深度阐释文化建设与思政工作与员工安全行为之间...

基于会计数据分析的企业内部管理优化路径探讨

摘要：数字经济时代，会计信息已成为影响管理决策的重要“先验条件”，但目前大多数企业应用会计信息开展经营管理活动过程中存在信息分散、分析不及时、业务财务融合不足、辅助决策能力较弱等问题。文章围绕会计信息分析与公司经营的关系进行了深入剖析，并探讨了会计信息分析对公司经营管理所带来的促进作用，基于数据基础、分析应用、业财协同、人才支撑四个层面梳理出现存短板，并通过夯实数据治理体系、深化多维分析模型、重塑业财协...

复烤企业绩效考核优化研究——基于三维一体考评模型的构建与实践

摘要：复烤企业处于烟草产业链承上启下的关键位置，主要负责烟叶分选、打叶复烤等工作，是保障卷烟原料供应、把控烟叶加工品质的重要环节，而绩效考核则是企业推进精益生产、压实岗位责任、调动员工积极性、实现稳健运营的核心管理抓手。文章结合目标管理、激励、权变管理三大基础理论，紧扣复烤企业生产连续性强、质量管控严格等实操特点，梳理当前绩效考核现存突出短板，构建“月度绩效量表+季度OKR+年度KPI与360度考评”三...

数字经济背景下大众自媒体流量变现的路径及风险分析

摘要：当前，随着国家对数字经济的大力支持，数字经济发展进入全新阶段。自媒体作为数字经济的重要组成部分，凭借传播效率高、互动性强等优势快速兴起，其中流量变现已成为行业持续发展的关键。目前，自媒体流量变现的路径逐渐多样化，但也伴随着诸多潜在风险。文章以数字经济为背景，分析自媒体经营及流量变现的核心要义，通过梳理相关文献厘清当前研究的现状与不足。在此基础上，系统分析自媒体流量变现的多元路径，包括广告合作、知识...

论广电企业在资金约束与转型压力下的网络建设项目管理实践与思考

摘要：当前，广电网络行业正处于技术升级、业务转型与市场竞争加剧的多重压力交汇点。网络建设作为支撑业务发展的基石，其项目管理水平直接关系到企业的投资效益、运营安全与可持续发展。文章结合广电行业普遍现状，分析在现金流紧张、历史包袱沉重、管理队伍弱化及市场增速放缓等多重挑战下，提出了构建一套以效益为导向、以风险可控为前提、以精细化管理为核心的网络建设项目管理体系，旨在为同类企业在转型期的基础网络投资与工程管理...

做好新形势下企业保密工作的对策及建议

摘要：为适应新形势下企业保密工作的新挑战、新要求，切实防范保密风险，保障企业核心信息资产安全，维护企业合法权益和市场竞争力，文章结合新形势下企业保密工作实际，开展相关研究，分析了企业保密工作在各个方面存在的突出问题，提出了强化思想引领、完善制度体系、提升技术防护以及加强人员管控的针对性对策建议，为企业提升保密工作水平、筑牢保密防线提供理论指导和实践参考

新时代背景下家庭家教家风建设赋能国有企业思想政治工作的路径探析

摘要：新时代国有企业作为国民经济的重要支柱，其高质量发展离不开高素质职工队伍的思想根基。家庭家教家风作为中华优秀传统文化的重要组成部分，是涵养个体品德、凝聚价值共识的重要载体，对于加强国有企业思想政治教育、筑牢职工思想道德根基具有独特的现实意义。文章立足新时代背景，厘清家庭家教家风建设与国有企业思想政治工作的内在关联，剖析当前二者融合过程中存在的突出问题，探索以家庭家教家风建设为载体赋能思想政治教育的实...

新形势下国有企业政工干部素质提升的对策思考

摘要：在新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，不仅肩负着推动经济发展的重任，更承担着政治责任和社会责任。文章以提升国有企业政工干部素质为主要方向，探讨推进国有企业发展的策略。首先，分析了国有企业政工干部应有素质，提出新形势下国有企业应做出的变化，明确政工干部应具备扎实的政治理论基础、沟通协调能力等基本素质。其次，分析了提升国有企业政工干部素质的意义，论证策略构建的可行性。最后，提出三点策略：建立...

国有企业党校在企业党建与员工思想政治教育中的作用研究

摘要：党校是教育培训干部和党员的主渠道、党的思想理论建设的重要阵地，党校工作是党和国家事业的重要组成部分。国有企业党校对企业党建与员工思想政治教育的赋能机制，本质上是通过马克思主义意识形态生产与再生产逻辑，将党的政治优势转化为企业治理效能。文章探索通过“思想引领—价值形塑—实践创新—制度迭代”的辩证路径，实现政治逻辑与经济逻辑的有机统一。通过国有企业党校系统性、分层次、多维度的教育实践，有效提升党员干部...

央企高质量党建引领高质量发展实践探索

摘要：随着经济结构的优化以及央企改革推进，以高质量党建引领企业发展全局，既是政治要求，也是实现可持续发展的内在需要。文章结合央企高质量党建高质量发展的现状与成效，系统化阐述当下央企高质量党建引领高质量发展的突出问题，并通过分析问题成因，针对性探索央企高质量党建引领高质量发展的实践对策，为提升央企治理效能，增强核心竞争力，实现高质量发展提供参考

国企组织工作服务企业高质量发展研究

摘要：在国有企业深化改革、加快转型升级的时代背景下，组织工作作为党委管党治党、选人用人、凝心聚力的核心职能，直接关系企业治理效能、队伍活力与发展动能。文章立足国企党委组织部实际职能，围绕组织工作服务高质量发展的内在逻辑与实践路径展开研究，结合干部队伍建设全流程工作，提出可落地、可操作的实施举措，以期推动组织优势转化为发展优势、治理效能转化为竞争实力，助力国有企业在市场化竞争与现代化治理中实现可持续、高质...

国企党建与公司治理融合路径研究——以党建入章程与决策前置程序为切入点

摘要：水利工程是我国生态与地方经济可持续发展的重要推手。伴随着各项水利工程的全面铺开，水利工程项目的风险管控成为保障工程有序发展的重要基础。研究基于“制度设计—实践冲突—动态优化”分析框架，剖析了党建入章程在重大防洪项目、农村供水工程、水电开发项目等不同业务场景中的差异化适配设计，同时阐述了决策前置在水利实践中的清单化与刚性化约束机制。针对当前公司治理与党建有机融合过程中可能引发的时效性冲突、专业性不足...

新时代下国有企业党建工作模式创新研究

摘要：在新时代，国有企业党建工作要完成从组织嵌入到价值驱动的转变。文章从全面从严治党向纵深推进的政治要求出发，对国有企业党建工作的战略背景和功能逻辑作出系统分析，确定政治引领、组织统摄、融合驱动、价值导向四个功能定位。就目前一些企业党建同业务融合不紧密等实际问题，从制度张力、主体认识、技术落后这三个方面分析了深层次的原因。在此基础上，提出了价值驱动型国企党建“四维联动”新模式，并从政治引领力、组织穿透力...

以“红色引擎”激发创新活力：国企党建赋能科技创新的文化生态构建与实践探索

摘要：在深化国有企业改革、实现高水平科技自立自强的双重背景下，如何发挥好党建引领作用，激发国有企业科技创新活力，成为亟待解决的重要问题。文章突破传统“党建+业务”简单叠加的思维定式，提出以创建“创新文化生态”作为国企党建赋能科技创新的主要中介机制。文章从组织文化、生态系统理论出发，创建了价值认同、制度支撑、网络协同、效能评价四个方面的分析框架，系统阐述了国有企业党组织依靠政治核心作用发挥、组织网络嵌入、...

央企党建与人文建设融合发展路径

摘要：中央企业是国民经济的支柱，其党建工作与人文建设的价值取向、工作对象、实践目标是一致的。文章系统论述党建工作的政治引领功能和人文建设的价值塑造功能之间的互补关系，从理念融合、制度融合、载体融合三个方面分析两者融合发展的理论逻辑。在此基础上，提出以党建引领人文建设方向、以人文建设丰富党建内涵、构建融合运行机制的实践路径。研究认为，推进党建和人文建设深度融合，对增强央企凝聚力、激发组织力、提升治理力有重...

党建赋能安全生产：海外基层党组织与党员作用发挥的实践路径

摘要：安全生产是企业高质量发展的“底线工程”，党建工作则是凝聚发展合力、强化责任落实的核心保障。文章以部分海外中资企业党建与安全生产深度融合的实践为研究对象，通过分析海外基层党组织在安全生产中的政治引领、组织保障作用，以及党员的先锋模范带头效应，结合具体实践案例，系统探索党建赋能安全生产的有效路径，为企业以高质量党建引领安全发展、实现生产经营与安全管理双提升提供实践参考

国有企业党建工作与生产经营融合的研究

摘要：国有企业作为国民经济发展的主要支柱，对促进社会发展、保障民生、实现国家战略目标具有不可替代的重要作用。在国有企业生产经营中，落实党建工作有助于提高企业经营水平。为了进一步促进党建工作与国有企业生产经营融合，文章分析了党建在国有企业生产经营中的作用，探讨了国有企业党建与生产经营融合发展的措施，包括明确发展目标、加强党组织建设、推进党建工作高质量发展、发挥党管干部作用、加强文化建设、推动科技创新以及优...

党建引领下地铁国企工会服务职工的路径探索

摘要：新时代背景下，地铁国企作为城市轨道交通建设管理的核心主体，其工会组织承担着凝聚职工队伍、保障高效管理、连接企业与职工的重要桥梁作用。当前，地铁国企工会服务职工工作虽取得一定成效，但仍面临服务精准性不足、党建与管理实践融合不深、覆盖渗透不均等问题。文章立足地铁建设项目管理链条长、协调任务重、专业要求高的行业特性，以党建引领为核心导向，先分析地铁国企工会服务职工的现状，再阐述党建引领在凝聚管理共识、破...

人工智能对企业人力资源管理的影响

摘要：当下数字经济高速发展，人工智能技术已渗透至企业经营管理的各个领域。其中作为核心管理模块的人力资源管理也正经历从传统人工操作向智能化、数字化转型的深刻变革。文章基于人工智能技术的发展现状，结合企业人力资源管理的规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利和员工关系六大模块，分析人工智能对人力资源管理带来的冲击与挑战，揭示其对人力资源管理要素的深刻改变，指出人力资源管理工作者应该拥抱智能化革命，以系统...

加强新时代人才队伍建设助推国有企业高质量发展

摘要：人才资源是国有企业的战略性资源，是驱动其高质量发展的核心动力。强化人才队伍建设，对于国有企业保持创新发展活力、发挥核心竞争优势、提升运营管理效能有着极其重要的意义。然而，当前国有企业人才队伍建设面临诸多挑战，如高层次人才和复合型人才相对不足、人才结构不够合理、人才管理不够精细化。究其根源，主要在于人才队伍建设谋划不够系统、人才发展制度机制不够灵活完善、人才服务保障能力不够强。鉴于此，国有企业应高度...

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