国企

所属栏目：经济期刊热度：时间：

国企 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：11-5910/F; 国际标准刊号：1674-8336; 主办单位：中国化工情报信息协会; 主管单位：中国化工情报信息协会; 上一本期杂志：《世界华商经济年鉴：科学教育家》经济学期刊; 下一本期杂志：《中国高新区》经济学研究生论文发表

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　　【杂志简介】

　　《国企》杂志是由国务院国资委同意并指导创刊，以国有企业中高层管理者、政府决策者为主要读者对象,目前国内唯一一份全面反映我国国有企业管理的财经类期刊。创刊以来一直深受相关政府机构、中央企业、地方国企等各界读者的青睐，为各级国资监管机构、各类国有企业、社会各界架起了一座沟通的桥梁。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　中国期刊网、中国知网、万方数据—数字化期刊群、龙源国际期刊网收录期刊。

　　【栏目设置】

　　主要栏目：国企新观察、报道、专栏、研究、管理、人文。

　　2014年04期目录参考：

　　打造具有中国特色的国有投资控股公司国家开发投资公司20年探索与实践王会生

　　经霜傲雪盼春归刘青山

　　且待识得东风面刘青山

　　唤取春风归同住刘青山

　　孙勤:核能是“美丽中国”的必然选择刘青山

　　中冶集团:涅槃重生冲出低谷解读中冶集团2013年增利额度为何位居央企第一屈海燕，张从丽，李姝，刘泽平

　　走进“玉泉” 陈敦海，杜渐

　　电力“霾单” 陈克迁

　　优秀企业的文化竞争力比其他企业高30%德勤“2013中国企业文化竞争力调研报告”解读陶如军

　　百年老店是这样炼成的宋联可

　　中交一航:用文化铸就企业之魂武永涛

　　皖北煤电:10+X企业文化建塑模式葛家德

　　“四个文化”的企业文化管理探索之路浅谈胜利油田鲁胜公司企业文化管理王谦修

　　德行潞安潞安集团开办“道德讲堂”一周年综述孔静

　　境外投资的政治风险五月

　　“中国大妈”:“套了”还是笑了? 郭松民

　　印度经济为何痼疾难消? 梅新育

　　《国企》杂志编辑部投稿须知：

　　一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。

　　二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。

　　三、请作者将稿件(用WORD格式)发送到下面给出的征文信箱中。

　　四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。

　　五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求：

　　1.论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位(名称，省市邮编)等内容一份。

　　2.基金项目和作者简介按下列格式：

　　基金项目：项目名称(编号)

　　作者简介：姓名(出生年-)，性别，民族(汉族可省略)，籍贯，职称，学位，研究方向。

　　3.文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。

　　4.参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

　　核心期刊发表范文：基于企业文化的员工薪酬制度设计

　　摘要：企业要想吸纳人才和提高员工工作积极性，必须制定合理的薪酬制度。企业人力资源管理与企业文化密切相关，因而企业员工薪酬制度的制定需要在企业文化基础上实现。基于此，本文主要论述了企业员工薪酬制度的设计。

　　关键词：企业文化,企业员工,薪酬制度

　　人才竞争日益激烈，企业仅凭借高薪而吸引人才和留住人才是不够的，还需要充分利用企业文化因素而吸纳人才。只有将企业文化与员工薪酬制度相结合，才能满足企业现状的需要和适应未来发展趋势。

　　一、企业员工薪酬制度设计的内容

　　国企最新期刊目录

党建破题文化聚力道德铸魂——中国移动齐齐哈尔分公司构建党建引领高质量发展的文化赋能路径

摘要：<正>在数字经济纵深发展与国企改革持续深化的双重背景下，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，更是基层通信企业实现高质量发展的根本保证。中国移动通信集团黑龙江有限公司齐齐哈尔分公司党委始终坚持以高质量党建为引领，将党的领导贯穿企业文化培育与员工职业道德建设的全过程，立足一线岗位实践，以党建破题、以文化聚力、以道德铸魂，推动党建与企业文化、职业道德建设深度融合，有效破解...

以“四融同心”强基赋能以党建引领高质量发展

摘要：<正>陕煤物资集团资产运营中心党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以陕煤物资集团“红链引擎”品牌为引领，锚定“五个一”关键指标，构建资产运营中心“四融同心”党建品牌矩阵，着力打造陕煤集团物资调剂处置、陕煤物资集团固定资产管理和图文影视策划“三项核心服务”，为企业高质量发展聚力赋能。融思想见初心亮底色绘就时代共振“同心圆”理论学习是铸魂之基、强根之需、履职之要。中心党...

以匠心克难提质增效向未知致敬求新致远——延长石油榆林炼油厂联合三车间党支部坚守“匠心”向“新”而行

摘要：<正>“在大多数职工眼中，您已经是‘功成名就’了，为什么还要这样拼？”“大国工匠”、省首席技师、省国资系统“优秀共产党员”张海明凝视着眼前的装置说：“因为我们还可以做得更好，我们还需要做得更好……”相守的情形有千千万万种，成功的路径有千千万万条。张海明在千千万万条路径中走出了属于工匠的精彩。这和他相守的团队密不可分

以正确政绩观把舵定向在重大项目建设中筑牢平安基石

摘要：<正>习近平总书记强调，要“确保航空运行绝对安全、确保人民生命绝对安全”，为新时代民航安全发展标定了价值原点、指明了前进方向。当前，中办《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》已深入实施，“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向在八桂大地蔚然成风。南宁吴圩国际机场T3航站区及配套设施建设工程（以下简称T3项目）作为自治区重大基础设施项目，涉及27个标段、26...

党建引领筑根魂融合发展谱新篇——“五力齐驱”工作法助推党建工作与中心工作深度融合

摘要：<正>推动党建和业务深度融合是全面贯彻落实新时代党的建设总要求，是国企党建的根本任务。党的二十届四中全会以来，面对发展新质生产力、深化国资国企改革等重大任务，党中央对国企党组织如何发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用提出了更高要求。北京建工投资发展有限责任公司聚焦党建与中心工作结合不够紧密等问题，以“五力齐驱”工作法，健全党的建设与中心工作融合机制，党总支把关定向作用进一步发挥，领...

党建引领打造“精品工程”“科技突围”助力资源拓展

摘要：<正>中国绿发内蒙古分公司作为从事新能源项目开发建设与运营的央企，在自治区国资委党委及中国绿发集团公司党委坚强领导下，在新型电力系统建设、新型储能方式研发、无主电网支撑孤网运行技术研究等领域深耕细作，致力于为实现“双碳”目标、加快经济社会发展全面绿色转型做出更大贡献。分公司党总支始终坚持以党建为引领，在乌海市委的大力支持下，在新能源行业发展上践行科技突围，打造乌海科技创新储能项目精品工...

以数智力驱动国有企业学习型党组织建设

摘要：<正>在数字技术全面渗透、新质生产力加速形成的时代背景下，国有企业党建工作正经历一场由大数据与人工智能驱动的深层次范式变革。这一转型推动党建工作从传统经验模式向“数智党建”模式演进，使其成为国有企业治理现代化进程中不可或缺的战略支撑与创新力量。在全面贯彻自治区党委“1571”工作部署的进程中，内蒙古国有企业在保障国家能源安全、推动区域经济发展中肩负着重要使命。近年来，各直属企业在党建引...

以“三库”建设促进党务干部综合素质能力提升——以中车长江运输设备集团有限公司相关工作为例

摘要：<正>党务干部是党的肌体“细胞”和“神经末梢”，是党的建设工作的具体组织者、实践者和推动者。他们的综合素质能力，直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，关系到党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。进入新时代，面对世界百年变局加速演进，各种新情况、新问题、新矛盾接踵而来，对党务干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以及专业化、精细化工作能力提出了前所未有的挑战。然而，与现...

坚持党建引领厚植文化沃土——联通华盛公司构建“文化树”赋能企业高质量发展

摘要：<正>联通华盛通信有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想，全面落实中国联通企业文化体系，以“守正创新行稳致远”为主基调，创新构建了“文化树”模型。该模型以党的创新理论为“阳光”，以社会主义核心价值观、中华优秀传统文化、红色基因和企业发展史为“土壤”，以坚强的党组织为“树根”，以公司理念制度体系为“树干”，以生动的基层实践为“枝叶”，以高质量发展...

党建引领与效能提升双轮驱动高质量发展

摘要：<正>在油气及基础设施建设市场竞争加剧、行业加速转型的背景下，国有企业业务板块面临着市场拓展、业务结构、内部管理等多重复合型挑战。中油管道建设工程有限公司主责主业业务单元以党建为引领，紧扣“经营开发管理型”定位，构建“党建引领定向、效能提升赋能”的双轮驱动体系，通过思想铸魂、组织聚力、市场攻坚、品牌塑造、员工赋能、载体支撑六大实践路径，破解党建与业务融合不深、人才支撑不足等发展难题，实...

党建赋能“地质芯” 实干锻造“先锋队”——中煤地质集团有限公司党建工作实践与探索

摘要：<正>时光镌刻奋斗足迹，初心辉映地质征程。站在“十四五”规划圆满收官与“十五五”规划谋篇布局的历史交汇点，中煤地质集团有限公司在中国煤炭地质总局的坚强领导下，始终以坚定的信念、昂扬的姿态，锚定高质量发展目标，深耕党建引领与业务融合实践路径。集团各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚守地质报...

文化力：国有企业高质量发展的深层引擎与治理密码——基于柳钢集团实践的理论思考

摘要：<正>文化是国有企业高质量发展的深层动力。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国。”这一重大论断深刻揭示了文化作为“更基本、更深沉、更持久的力量”，在国家治理现代化进程中的基础性作用。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础。其高质量发展是一场涵盖价值重塑、制度...

深化国企改革：从人才体内循环到价值创造的制度重构

摘要：<正>深化国有企业改革，核心是激发人的活力。随着国企改革深化提升行动向纵深推进，劳动、人事、分配三项制度改革已成为完善市场化经营机制的关键抓手。然而，长期以来，国有企业内部人才流动不畅、用工结构性余缺、人才“逆淘汰”等问题始终未能有效解决。在此背景下，构建内部人才市场（以下简称内部市场）成为破题之策，通过打破内部人才流动壁垒，建立公正透明、统一规范、高效有序的人员流动机制，实现人尽其才...

发挥红色资源优势赋能思想政治建设

摘要：<正>新兴际华三五一三实业有限公司（以下简称公司）是新兴际华集团所属际华集团股份有限公司的全资子公司。近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习习近平总书记关于用好红色资源、发扬红色传统、传承红色基因的重要论述，深挖红色资源、讲好红色故事，赋能新时代职工思想政治工作取得扎实成效，为企业改革发展提供强大的思想保证和精神力量。深挖红色富矿筑牢思政工作根基公司19...

坚持“三化”驱动夯实战略支撑以人力资源最优化推动企业高质量发展

摘要：<正>中国石化集团茂名石油化工有限公司（以下简称茂名石化）是我国首座千万吨级炼油厂、首座百万吨级乙烯厂、国内最完善的燃料—润滑油—化工型炼油厂、国内第二家年利润超百亿元的炼化企业，是广东绿色石化战略性产业集群“链主”企业。“十四五”期间，面对新老队伍交替集中、大批骨干支援兄弟企业造成的技术干部断层、专业人才短缺的问题，茂名石化组织人事工作锚定“人力资源最优化、人才价值最大化”目标，持续...

“十五五”时期国企基层党建共建筑基提质路径研究——基于通信行业“党建翼联”的案例启示

摘要：<正>步入“十五五”时期，党中央对国企党建提出更高要求，强调要将党的领导贯穿于公司治理全过程，推动党建与业务深度融合。面对新形势新任务，如何通过党建共建打破组织壁垒、整合内外资源，将基层党组织的政治优势和组织优势转化为发展优势，成为当前国企党建的重要课题。中国电信天津武清分公司（以下简称武清电信）2021年起深耕“党建翼联”特色实践，以“联建联创、共建共享”为基本思路，通过跨组织、跨行...

激活末梢强根基融合赋能促发展——中储棉新乡公司党支部的实践探索

摘要：<正>习近平总书记在党的十九大报告中指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。这是我国发展新的历史方位。”新时代背景下，基层党组织作为党的“神经末梢”，面临着责任落实“上热中温下冷”的现实挑战，如何将政治优势转化为治理效能。成为基层党务工作者的时代课题。中储粮集团中储棉新乡有限公司（以下简称新乡公司）党支部现有党员8名，平均年龄33岁，实现本科及以上学历全覆盖，呈现年轻化、知...

强化人文关怀与心理疏导夯实国企高质量发展人心根基

摘要：<正>党的十八大报告提出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，为国企践行以人民为中心的发展思想指明了方向。党的二十届四中全会强调健全社会心理服务体系和危机干预机制，“十五五”规划将“加强社会心理疏导”纳入重要部署，为国企深化相关工作提出新要求。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质和政治基础，在“十五五”时期更需肩负政治责任，将中央部署转化为治理实效。中石油（北京）项目...

“信访+EAP”助力中原油田“事心双解”

摘要：<正>习近平总书记指出，信访是送上门来的群众工作。信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是国有企业了解民情、化解矛盾、凝聚人心的关键抓手。信访工作不仅需要解决员工反映的实际问题，而且需要关注员工的心理状态，实现“事”的化解与“心”的疏通同步推进。中原油田立足企业发展实际，主动适应信访工作的新形势、新要求，把“让员工更阳光、让家庭更幸福、让企业更和谐”的EAP理念全面融入信访工作各环节，...

推动五项提升激发“二次创业”青春动能

摘要：<正>“十五五”开局之年，中国石化集团公司吹响了“二次创业”的嘹亮号角，绘就了方向明确、路径清晰的“远航图”。青年是企业改革发展的生力军，是推进“二次创业”的中坚力量。中国石化华北石油工程公司（以下简称公司）共青团立足企业发展实际，聚焦青年成长需求，创新实施“五项提升”行动，推动团青工作与生产经营、科技创新、改革攻坚深度融合，为企业“二次创业”注入强劲青春动能。理论宣讲提升“青骑兵”汇...

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