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【杂志简介】
《国企》杂志是由国务院国资委同意并指导创刊，以国有企业中高层管理者、政府决策者为主要读者对象,目前国内唯一一份全面反映我国国有企业管理的财经类期刊。创刊以来一直深受相关政府机构、中央企业、地方国企等各界读者的青睐，为各级国资监管机构、各类国有企业、社会各界架起了一座沟通的桥梁。
【收录情况】
国家新闻出版总署收录 中国期刊网、中国知网、万方数据—数字化期刊群、龙源国际期刊网收录期刊。
【栏目设置】
主要栏目：国企新观察、报道、专栏、研究、管理、人文。
2014年04期目录参考：
打造具有中国特色的国有投资控股公司国家开发投资公司20年探索与实践 王会生
经霜傲雪盼春归 刘青山
且待识得东风面 刘青山
唤取春风归同住 刘青山
孙勤:核能是“美丽中国”的必然选择 刘青山
中冶集团:涅槃重生冲出低谷解读中冶集团2013年增利额度为何位居央企第一 屈海燕，张从丽，李姝，刘泽平
走进“玉泉” 陈敦海，杜渐
电力“霾单” 陈克迁
优秀企业的文化竞争力比其他企业高30%德勤“2013中国企业文化竞争力调研报告”解读 陶如军
百年老店是这样炼成的 宋联可
中交一航:用文化铸就企业之魂 武永涛
皖北煤电:10+X企业文化建塑模式 葛家德
“四个文化”的企业文化管理探索之路浅谈胜利油田鲁胜公司企业文化管理 王谦修
德行潞安潞安集团开办“道德讲堂”一周年综述 孔静
境外投资的政治风险 五月
“中国大妈”:“套了”还是笑了? 郭松民
印度经济为何痼疾难消? 梅新育
《国企》杂志编辑部投稿须知：
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核心期刊发表范文：基于企业文化的员工薪酬制度设计
摘要：企业要想吸纳人才和提高员工工作积极性，必须制定合理的薪酬制度。企业人力资源管理与企业文化密切相关，因而企业员工薪酬制度的制定需要在企业文化基础上实现。基于此，本文主要论述了企业员工薪酬制度的设计。
关键词：企业文化,企业员工,薪酬制度
人才竞争日益激烈，企业仅凭借高薪而吸引人才和留住人才是不够的，还需要充分利用企业文化因素而吸纳人才。只有将企业文化与员工薪酬制度相结合，才能满足企业现状的需要和适应未来发展趋势。
一、企业员工薪酬制度设计的内容
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