山东人力资源和社会保障

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山东人力资源和社会保障 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：37-1474/F; 国际标准刊号：1004-6380; 主办单位：大众报业集团; 主管单位：大众报业集团; 上一本期杂志：机构与行政杂志; 下一本期杂志：马克思主义与现实政治核心期刊

　　《山东人力资源和社会保障》政工师发表期刊，是由大众报业集团主管主办的人力资源和劳动保障刊物。

　　《山东人力资源和社会保障》主要栏目：卷首、要闻、特稿、视点、探索、广角、保障、调研、风采、艺苑、维权、文摘、资讯、法规、年金等。

　　山东人力资源和社会保障杂志栏目设置

　　卷首、要闻、特稿、视点、探索、广角、保障、调研、风采、艺苑、维权、文摘、资讯、法规、年金

　　山东人力资源和社会保障杂志荣誉

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　　山东人力资源和社会保障杂志社征稿要求

　　1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼。

　　2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

　　4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

　　5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。审稿周期一般为5个工作日，作者也可来电查询，以免影响正常发表。

　　6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

　　阅读推荐：安徽行政学院学报

　　《安徽行政学院学报》是安徽行政学院主办的综合性理论刊物，现为RCCSE中国核心学术期刊。前身是创刊于1985年的《乡镇经济》，2010年更名为《安徽行政学院学报》，季刊，国内外公开发行。本刊注重学术性、理论性、探索性，主要刊登公共管理学、应用经济学、政治学、当代马克思主义和科学社会主义、社会学、法学等领域的最新研究成果。

　　山东人力资源和社会保障最新期刊目录

创建流动人员人事档案联审新模式————作者：李晓文;

摘要：<正>近年来，东营市人力资源和社会保障局以“标准化、数字化、便民化、专业化”为抓手，全面推进流动人员人事档案管理服务改革，创新建立流动人员人事档案联审机制，形成了一套可复制、可推广的经验做法，为促进人才流动注入新动能。四维发力，构建档案管理新体系。一是标准化筑基，筑牢安全防线。规范办理流程，制定《东营市流动人员人事档案管理服务实施细则》，统一9项经办业务标准，实现“同一事项、同一流程、...

以返乡创业为引擎开创乡村富民产业新路径————作者：商明;

摘要：<正>近年来，菏泽市立足人力资源丰富、在外人员数量较多实际，创新实施“归雁兴菏”行动，亲情感召、靶向施策，走出了一条返乡创业促进乡村富民产业新路径，打造了在全省走在前的“归雁兴菏”返乡创业改革品牌。“十四五”以来，全市领办创办各类经济实体10.29万家，返乡创业就业人员23.08万人，60%的乡村富民项目为返乡创业人员创办

做细服务走好社保便民进阶之路————作者：张帅;

摘要：<正>2025年以来，微山县紧盯群众需求，持续优化服务模式，推动社保业务“多点办、就近办、方便办”，稳步走好社保便民升级之路，以实际行动展现出社保服务温暖底色。“社区微保”，贴户近民。选择大型压煤搬迁安置社区及群众办事不便的湖区村庄开展社区（村）级社保服务平台试点建设，进一步提升社保服务的可及性与便利性

主体不适格竞业限制条款是否有效

摘要：<正>【基本案情】某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月...

小学生参军记————作者：丁肇堂;

摘要：<正>早些年，我回老家搜集创作素材，特意去见表叔赵泉生。老人家跟我聊起了他年轻时参军的那段往事。1939年腊月二十四，天寒地冻。八路军山东抗日纵队第四支队的廖容标司令员和林浩同志，率领四支队机关及警卫部队，开进了莱芜寨里的周王许村。他们的司令部，就安在了村民周焕堂家里。周焕堂是周王许小学的老师，全家都是共产党员。当时廖司令在他家落脚，就让他动员学生参加八路军。那年表叔十六岁，正好是周焕...

大暑诗话————作者：魏有花;

摘要：<正>大暑是二十四节气中的第十二个节气，这一天，太阳的高度达到黄经120度，大暑节气正值“三伏天”里的“中伏”前后，是一年中最热的时期。天气虽是炎热，却拨动了诗人的文思，留下了众多脍炙人口“大暑诗”。“何以消烦暑，端坐一院中。眼前无长物，窗下有清风。散热由心静，凉生为室空。此时身自保，难更与人同。”这是唐代白居易的《消暑》诗，写的是炎炎夏日“心静自然凉”的一种消暑境界。“赤日几时过，清...

一位法官的“守”与“为”——记全国模范法官、德州经济技术开发区人民法院李文桥

摘要：<正>在德州经开区法院，有这样一位法官，他案子办得多、办得好，有坚守、善作为，他就是李文桥。快慢有道，跑出质效“加速度”。近三年，李文桥平均每年办案超1000件。“急脾气，办案不等、不抻，不积案子。”同事都这样评价他。“现在案件数量居高不下，每个法官都面临着巨大的审判压力，‘趁热打铁’是最好的办案方法。”李文桥说

使命传承守护荣光——记“全国退役军人工作模范单位”山东省第一荣军优抚医院

摘要：<正>山东省第一荣军优抚医院始建于1946年，是一所具有光荣革命历史和优良传统的荣军优抚医院，主要承担退伍伤残军人和重点优抚对象的医疗、康复、休养等服务，以及退役军人残疾等级评定有关医学鉴定工作，面向社会开展医疗、康复等服务。组建以来，医院坚守为退役军人服务和奉献全社会主线，改革创新、锐意进取，多次受到上级部门的表彰，始终是服务对象心中的金招牌

林武：扎实开展服务民营企业专项行动坚定不移推动民营经济高质量发展

摘要：<正>省委、省政府8月7日在日照召开民营企业座谈会。省委书记林武出席座谈会并讲话，省委副书记、省长周乃翔主持，省政协主席葛慧君，省委副书记、政法委书记王宇燕，省人大常委会副主任、党组书记杨东奇出席。会上，张波、孙红斌、袁仲雪、陈伟峰、王威东、韩蓄、王殿勇等企业家和省直有关部门负责同志作了发言。省发展改革委通报了企业诉求及解决措施。有关省领导同志讲了意见。林武指出，近年来，我们深入学习贯...

全省人社系统青年人才工作座谈会召开————作者：本刊讯;

摘要：<正>本刊讯7月17日下午，全省人社系统青年人才工作座谈会在济南召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实全省抓改革创新促高质量发展大会精神，系统总结青年人才集聚工作成效、分析当前形势，进一步明晰做好青年人才集聚工作的重点任务。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳出席会议并讲话。会议指出，近年来，全省人社系统在省委、省政府的坚强领导下...

改革创新守“劳”权益推动新时代和谐劳动关系高质量发展————作者：衣军强;

摘要：构建和谐劳动关系，是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，是中国特色社会主义制度优势的重要体现。它反映了人民群众对美好生活的向往，直接关系到高质量充分就业的成色。“十四五”期间，山东省各级人社部门始终将构建和谐劳动关系作为重要的政治任务和民生工程，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，推动全省经济持续健康发展和社会和谐...

以和谐劳动关系为纽带筑牢产业链供应链高质量发展基石————作者：袁永鹏;

摘要：<正>东营市作为全国重要的石油化工基地、石油装备产业聚集地，深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，牢固树立“人社为民、创造幸福”的工作理念和价值追求，积极探索产业链供应链和谐劳动关系构建新样板、新路径，区域和谐劳动关系创新试点取得重要阶段性成效。坚持系统理念构建上下协同、高效联动的推进体系统筹各方资源力量，系统联动、协作配合，形成集成推进强大合力。一是高位推动。将产业链供应链和谐劳动关...

资讯速览

摘要：<正>济南：推出电子社保卡“秒级亮码”新服务济南市社会保险事业中心联合支付宝在全省首推电子社保卡“一碰亮码”快捷服务，市民只需用手机轻触专用桌贴，即可“秒级”调取电子社保卡二维码，实现业务办理、图书借阅、文博参观等场景的“无接触”高效服务。传统电子社保卡需通过多步操作调取二维码，而“一碰亮码”服务依托支付宝专用桌贴和手机NFC功能，将流程简化为“一触即达”

枣庄市：聚力集中攻坚狠抓落地见效

摘要：<正>2025年，枣庄市人社系统牢固树立问题、需求、目标、效果四个导向，坚持以“榴枣归乡”工程为抓手，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域工作，全市人社工作取得新成效。落实就业优先政策，狠抓高校毕业生等青年群体就业，开展“高校人才直通车”“百校千企”“高校学子看家乡”等活动80余场次，发放创业担保贷款、“枣岗贷”15.2亿元，实现城镇新增就业1.89万人，就业形势保持总...

习近平：坚定不移推进高水平对外开放

摘要：<正>新华社北京7月15日电7月16日出版的第14期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《坚定不移推进高水平对外开放》。这是习近平总书记2012年12月至2025年4月期间有关重要论述的节录。文章强调，开放带来进步，封闭必然落后。中国的发展离不开世界，世界的繁荣也需要中国。不断扩大对外开放、提高对外开放水平，以开放促改革、促发展，是我国发展不断取得新成...

优化民营经济结构提升就业质量————作者：毕京福;苗绘;

摘要：<正>山东作为经济大省，民营经济在区域经济发展中发挥了不可替代的作用，不仅在经济总量中占据重要比重，更为稳定就业、促进就业作出了显著贡献。在全球经济环境复杂多变、国内经济结构转型加速的背景下，山东民营经济的发展也面临诸多挑战。因此，深入探讨优化民营经济结构及其对就业市场的影响，对于提升就业质量具有重要意义。山东省民营经济对就业市场的影响民营经济作为山东就业市场的核心主体，深刻影响着就业...

聚焦高层次人才薪酬激励推进高水平职业院校建设

摘要：<正>近年来，济宁职业技术学院以绩效工资改革为抓手，构建起以优绩优酬、增加知识价值为导向的收入分配激励体系，促进高层次人才引、育、用、留形成良性循环，为建设高水平职业院校奠定坚实人才基础。以薪酬激励为导向标，广聚天下英才。围绕“创一流、创双高、创本科”高质量发展目标，出台《高层次人才引进和管理办法》，有重点、分层次采取“一事一议”“一人一策”的灵活模式精准引才。在资金投入上，重点向博士...

薪酬调查“五精工作法”赋能强省会高质量发展————作者：宁延学;

摘要：<正>济南市作为全国首批企业薪酬调查试点城市，我们立足实际、锐意创新，系统构建了以“精细引导、精严审验、精密画像、精准赋能、精诚共赢”为核心的薪酬调查“五精工作法”，以薪酬调查“小切口”做实赋能产业发展大文章，在全国薪酬调查培训会上作了经验交流。精细引导以政企协同破解“数据采集难”薪酬数据全面真实是调查工作的根基。济南探索建立“培训赋能+视频辅导”创新模式，从源头确保数据质量，薪酬调查...

以“全链条”机制锻造和谐劳动关系“生力军”————作者：刘东利;

摘要：<正>作为黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点地区，近年来，济宁市抢抓试点机遇、统筹谋划布局，探索构建劳动关系协调员“选、育、用、评”全链条培育机制，着力打造一支专业化、规范化、职业化的劳动关系基层治理队伍。目前，已培育劳动关系协调员2.6万余人，覆盖全市5000余家重点企业，劳动争议调解成功率显著提升，走出了一条汲取中华优秀传统文化智慧、彰显协商协调特色的劳动关系治理新路。创新...

淄博市失业人员职业技能培训路径转型分析————作者：王帅帅;董晓菲;闫文曦;

摘要：<正>作为老工业基地，淄博市正经历从“重工业独大”向“先进制造业+数字经济”转型的阵痛期，新兴产业如智能装备制造、新材料等领域长期存在技能人才缺口，结构性就业矛盾凸显。探究淄博市如何破解传统失业人员职业技能培训路径依赖，打造具有区域特色的转型范式，对破解区域结构性就业矛盾、推动高质量充分就业具有重要的理论意义和实践价值。开展情况强化顶层设计。搭建“顶层规划+专项方案”政策框架，依托《淄...

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