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《领导科学》期刊简介
《领导科学》杂志是是由河南省社会科学界联合会主管主办的面向全国各级各类领导干部和广大党政机关、企事业单位、组织人事、宣传理论工作者，高等院校和社会科学研究机构的专家学者，部队排以上干部的一份领导工作专业刊物。国际刊号ISSN：1003-2606；国内刊号CN：41-1024/C邮发代号：36-104。
《领导科学》自1985年创刊以来，致力于积极探索领导活动规律，深度关注和探析领导工作中的热点难点问题，及时反映领导实践的新发展、新突破、新经验，为提升领导成效、培养现代领导人才、建设高素质的干部队伍作出了积极的贡献。现为全国中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一级期刊，被读者赞誉为“学科旗帜、领导智囊、成功阶梯”。
杂志要求:来稿以4000-6000字为宜(稿件如果是属于省部级以上课题的阶段性成果或部分内容时，请在文后注明)。
综合影响因子：0.051 复合影响因子：0.138
《领导科学》2013年第01期
中国应对美国“巧实力”的“暖实力”思维......................王善平
领导干部心理抑郁问题的自我预防与调适........................张明
上下级关系的公共行政学意蕴..................................庄杰
一页明细账..................................................蔡中锋
领导者如何与下级相处........................................周建章
坚守正常上下级关系的底线与策略..............................吴同杰
领导干部应该知“底”........................................陈润儿
要重视干部担当能力的培养....................................王振华
资源的权力寻租应成改革重点..................................刘文嘉
政改需要“好生活”的理念....................................徐贲
政府应放手发展专业服务......................................朱征夫
路线图和时间表开启改革新周期................................冯雪梅
以市场化改革激活“城镇化红利”..............................叶琦
赦免会衍生更多腐败..........................................傅达林
“仇官”是特权崇拜的另一面..................................庄朝惠
自媒体时代“草根问责”应与“常规问责”对接..................倪明胜
信访干部须提防“三大雷区”..................................谭兵
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领导科学最新期刊目录
欢迎订阅2026年《领导科学》杂志
摘要：<正>《领导科学》杂志创办于1985年3月,是我国第一份领导工作专业期刊,现为双月刊。创刊40年来,《领导科学》杂志坚持“为领导工作科学化服务,为建设高素质的干部队伍服务,为繁荣和发展领导科学服务”的办刊宗旨,大力推进领导工作实践研究和领导科学学术研究,重点打造《领导视点》《领导科学》《中外管理》《治理研究》《领导智库》等栏目,连续十次被评为全国中文核心期刊,连续两次被评为AMI核心期...
面向不确定性的反脆弱领导力：理论要素与行动框架
摘要：当今世界，不确定性已成为常态。在此背景下，反脆弱领导力作为一种新的领导力范式应运而生。反脆弱领导力是反脆弱理论和领导力理论的结合，其本质是从不确定性中获益的能力。它整合了交易型领导力的结构化特质、变革型领导力的愿景、敏捷领导力的响应力、韧性领导力的恢复力和危机领导力的应急力，其独特优势在于使领导者从被动应对不确定性转向主动利用不确定性，将波动视为进化的契机。基于认知、心理、行为、组织、战略、智慧等...
领导正念如何破解人工智能悖论促进工作繁荣
摘要：工作要求—资源模型能够合理解释人工智能技术在工作场所应用中对员工工作繁荣的复杂影响。在人工智能技术应用场景下，领导正念对提升员工的幸福感、提高员工的工作满意度、激发员工的创新绩效具有显著的正面效应，在破解人工智能悖论、促进工作繁荣方面具有关键作用。实证检验结果也表明，领导正念可以削弱职业倦怠对工作繁荣的负面影响，以及增强职业自我效能对工作繁荣的积极影响。研究结论带来以下管理启示：领导正念可以助力员...
关系视角下不合规任务的影响研究——基于心理契约违背的中介作用和自我牺牲型领导的调节作用
摘要：以往关于不合规任务的研究聚焦于不合规任务对员工绩效或组织利益相关的结果，忽略了不合规任务对员工在组织中关系经营的影响。从关系视角出发的相关研究结果显示：不合规任务负向影响关系经营，二者之间的关系由心理契约违背完全中介。自我牺牲型领导负向调节不合规任务与心理契约违背之间的关系，同时负向调节不合规任务通过心理契约违背对关系经营产生影响的间接效应，即在高水平自我牺牲型领导下，上述关系更弱；在低水平自我牺...
中等差序的幸福悖论：差序式领导对员工幸福感的非线性影响机制探析
摘要：学术界普遍关注差序格局下员工的绩效表现，而对差序式领导是否对员工幸福感的影响以及不同圈层员工的幸福体验差异关注不够。以资源保存理论为基础、以17家企业的员工为样本的调研结果显示：差序式领导、角色压力、员工政治技能与员工幸福感之间存在内在逻辑关系。尽管经历不同的心路历程，但差序式领导与圈内员工和圈外员工的幸福感均呈U形关系，差序式领导存在中等水平的幸福悖论；差序式领导与角色压力呈倒U形关系，角色压力...
资质过剩感对员工趋避行为的影响机制研究
摘要：资质过剩感是一把“双刃剑”，个体既可能被动地接受处境，也可能运用自身能力积极进行创新。基于社会信息加工理论和情绪认知评价理论，构建出情绪—认知双路径模型，可以得到以下结论：首先，资质过剩感对员工创新行为和员工网络闲散行为均具有正向影响。其次，无聊情绪和工作安全感在资质过剩感与员工创新行为之间起部分中介作用。再次，无聊情绪和工作安全感在资质过剩感与员工网络闲散行为之间起部分中介作用。最后，成长需求强...
亲组织不道德行为与职业成功的交叉滞后分析
摘要：亲组织不道德行为是指员工为了组织利益而实施的不符合道德标准的行为。该行为尽管在短期内可能为组织和员工带来一定的收益，但其长期效益存在争议。采用一年滞后研究设计，分别在两个时间点收集数据，从主观的职业满意度和客观的工资水平两个维度衡量职业成功，结果表明：从事亲组织不道德行为并不会在长期内为员工带来职业上的显著收益，职业成功也不会促使员工在未来从事更多的亲组织不道德行为。这给组织实践带来启示：要降低员...
数字官僚主义：政府数字化治理的悖论与破解之道
摘要：随着数字技术的迅猛发展，政府数字化转型成为提升治理效能的重要手段。然而，数字化治理过程中衍生出的数字官僚主义成为突出的问题。数字官僚主义不仅延续了传统官僚主义的形式主义和层级化管理，而且在数据驱动和技术至上的推动下，进一步强化了“痕迹主义”“电子衙门”“信息烟囱”“信息轰炸”等现象，导致治理效率下降和公共服务质量受损。这一治理悖论引发了人们对数字赋能与“数字负能”现象的深刻反思。破解数字官僚主义困...
政府治理效能视域下情感计算的理论构建与实践应用
摘要：随着人工智能技术的发展，情感计算作为一门新兴的交叉学科，在政府治理中的应用日益受到关注。获取情感信息是情感计算的基础，早期的情感建模主要依据单一模态情感信息，后期学者们提出构建融合性的多模态情感计算模型，以实现对人的情感表达的全面描述。在提升政府治理效能的实践应用中，情感计算能够优化政府决策机制、创新公共服务模式、增强社会风险防控能力、促进公众参与和政民互动、增强中华民族凝聚力。但是，政府治理中应...
中国式现代化文明观的内涵意蕴与践行路径——兼论对“文明冲突论”的超越
摘要：“文明冲突论”是西方维护自身文明优越感的代表性理论工具和叙事方式。借助“中心—边缘”的文明结构、“支配—从属”的文明关系、“普遍—特殊”的文明叙事，“文明冲突论”将西方文明中心化，以输出和传递西方的“普世价值观”。中国式现代化文明观超越了“文明冲突论”的二元对立文明观，构建了和合共生的新型文明关系：秉承崇尚和平文化传统，深刻蕴含“和”的文明基因；促进不同文明交流合作，明确提出“合”的文明主张；顺应...
马克思世界历史理论视域下的人类命运共同体：内在逻辑、现实挑战与践行路径
摘要：马克思世界历史理论对人类命运共同体具有的内在规定性主要体现在逻辑机理和根本指向两个方面。人类命运共同体思想是对现实的回应和观照，是面对国内外复杂多变形势而提出的新理念：顺应经济全球化深入发展的趋势，只能构建人类命运共同体；应对全球现代性问题的挑战，必须构建人类命运共同体；适应中国主体性坐标的位移，需要构建人类命运共同体。当前，推动构建人类命运共同体面临着中西方国家意识形态歧见导致的“信任赤字”，西...
数字技术嵌入文化领导权建设：价值指归、异化图景与风险纾解路向
摘要：在数字媒介时代，数字技术成为文化领导权建设必不可少的介体载质，通过数字赋能、数字赋权与数字嵌入，数字技术与文化领导权建设系统的各个要素数字化发展的内在需要相契合，但数字技术发展的不确定性也可能会呈现出数字功能僭越消解政党文化领导权与主流价值认同、数字鸿沟偏见解构社会文化正义与社会政治信任、数字文化霸权引发传统文化失语与民族文化失落等异化图景。为此，需要在总体上重塑数字技术底层逻辑，确保数字技术与文...
以党的制度领导力激发社会活力的时代逻辑与实践进路
摘要：强大的社会活力是现代社会发展的基本特征和重要标志，中国改革开放的进程就是不断激发社会活力的进程。作为在制度层面上统筹全局的领导力，党的制度领导力从制度理念、制度过程与制度创新成效等方面统筹激发社会活力，有着深刻的理论与现实逻辑基础。增强和激发社会活力是党的制度领导力的重要体现，彰显了党的执政智慧和治国理政能力。以党的制度领导力激发社会活力是在世界百年未有之大变局中推进中国式现代化的战略安排，是在坚...
党的十八大以来中国共产党制度领导力研究述评
摘要：中国共产党制度领导力是党对制度建设进行领导和引领的能力，是将党的执政理论、战略目标、核心价值观念等融入制度建设的本领和技能，体现了党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。中国共产党制度领导力是制度与领导力的集成与融合，制度、制度领导力和制度建设是构成中国共产党制度领导力的关键因素。中国共产党制度领导力作为中国共产党领导力的重要范畴之一，其建构和提升不是单一因素作用的结果，而是领导主体、价值观念...
中国式现代化视域下党的政治领导力的实践场域与实践进路
摘要：中国共产党的政治领导力是党在马克思主义科学理论的指导下，以高超的政治判断力、深邃的政治领悟力、高效的政治执行力在把方向、谋大局、定政策、促改革的过程中总揽全局、协调各方的能力。纵观百年党史，党的政治领导力在党的各个历史时期都实现了向思想领导力、制度领导力、组织领导力、战略领导力的转化，党也在把方向、谋大局、定政策、促改革的同时实现了自身的发展壮大。在当前背景下，应聚焦党的二十届三中全会提出的“六个...
基层干部文化领导力的价值意蕴、向度逻辑与实践进路
摘要：文化领导力作为基层干部将文化内化于心、外化于形、实化于行的重要着力点，对基层治理现代化具有积极的促进作用。从价值意蕴角度出发，文化领导力是基层治理的时代需求，是基层治理的核心动力，是构建文化共同体的基础。从向度逻辑角度出发，文化诊断力、文化愿景力、文化设计力、文化实施力和文化传播力五重向度共同运行，构成了基层干部在基层治理中完整的文化领导力圈层。文化洞察与文化引领建构了发生机制，文化创造与文化实践...
数字化赋能网络综合治理的运作机理及其实现路径
摘要：数字化赋能网络综合治理是应对网络空间新挑战新机遇的重大举措，呈现出清晰的生成逻辑，即网络空间复杂催生治理新手段，数字技术革新提供治理新动能，国家政策支持引领治理新方向。从运作机理看，数字技术以“数据驱动”赋能网络综合治理的精准化、以“算法辅助”赋能网络综合治理的高效化、以“信息共享”赋能网络综合治理的协同化、以“智能融合”赋能网络综合治理的科学化。从实现路径看，要强化数字理念，明晰网络综合治理的发...
从流散到弥合：数智空间主流意识形态传播权力的建构
摘要：当前，数字化和智能化的交互共构已突破纯粹的技术范畴，构建了全新的信息传播空间。数字权力是在工业社会向数智社会转型的过程中，基于大数据、计算机网络和源代码，以数字化决策力为基底建立的权力新形态。数字权力依靠数据、硬件、软件在数智空间中发挥作用，将个体庞杂的信息用数据化的方式储存和凝结起来，适时转化为社会发展的核心要素，进而改变个体的价值认知，实现对个体的价值引导。在数智空间形塑的信息传播场域中，公权...
习近平关于治国理政重要论述摘编
摘要：<正>我们全面加强党的领导，明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，中国共产党是最高政治领导力量，坚持党中央集中统一领导是最高政治原则。（2022年10月16日）我们要立足中国大地，讲好中华文明故事，向世界展现可信、可爱、可敬的中国形象。要讲清楚中国是什么样的文明和什么样的国家，讲清楚中国人的宇宙观、天下观、社会观、道德观，展现...
全球领导力话语构建：语言策略与文化适应
摘要：全球领导力话语的构建是当前国际关系中的关键议题，占据话语主导地位不仅关乎国家软实力，也关系到中国文化的全球传播。在语言策略框架、文化适应理论和全球领导力理论下，中国领导人、外交部发言人在国际场合的言辞（英文版）构成了中国的全球领导力话语。语用礼貌、语言风格调整、话语权以及多模态话言策略的综合运用对提升中国在国际舞台上的话语权具有显著促进作用，有助于跨文化沟通与理解。全球领导力话语的构建依赖于灵活运...
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