【杂志简介】
《北京市总工会职工大学学报》以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持正确的舆论导向,突出工会办学特色,注重理论与实际的统一,学术研究与社会效益并重。旨在为学院在工会理论研究、培训、咨询三项职能之间的知识交流和成果出产搭建平台;为工会理论研究提供热点、焦点和难点问题;为工会理论研究提供索材,为培训提供广泛的社会视角,为咨询提供理论依据和相关经验;为依法维护职工群众的合法权益服务、为工会干部提高思想政治素质、工会业务素质的教育培训服务,为加快职工队伍的知识化进程服务。
《中国工会干部学院学报;职工高等教育;工会干部学院学报;北京市总工会职工大学学报》现用名《北京市工会干部学院学报》
【收录情况】
国家新闻出版总署收录
中国知网、万方数据库全文收录期刊、维普中文期刊全文收录
获奖情况:荣获2003年度北京市社科类一级期刊、《CAJ-CD规范》执行优秀期刊
【栏目设置】
主要栏目:工会理论与工作、经济理论与问题、法学理论与实践、教育教学与管理、文史哲论坛。
杂志优秀目录参考:
2. 论增强坚持中国特色社会主义工会发展道路的自觉性坚定性 张鹏,ZHANG Peng
3. 工会参与加强和创新社会管理刍议 赵俊保,ZHAO Jun-bao
4. 关于新形势下推进工资集体协商工作的思考 范韶华,FAN Shao-hua
5. 工会推动工资集体协商工作的探讨 张鸣,ZHANG Ming
6. 谈基层工会财务集中化管理 金谷,JIN Gu
7. 关于构建国有企业党群工作价值链的思考 赵莹,ZHAO Ying
8. 关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究 李培智,李丽敏,LI Pei-zhi,LI Li-min
9. 北京审美文化的三十年嬗变 秦勇,QIN Yong
10. 黄金市场和股票市场联动关系实证分析 易祯,汪如瑾,YI Zhen,WANG Ru-jin
11. 浅议职工对无固定期限劳动合同的认识误区 王丽丽,WANG Li-li
12. 职工年中进入新单位当年度应否享受带薪年休假? 范韶华
13. 干部院校中层干部绩效管理体系设计 刘雪莹,LIU Xue-ying
14. 流动儿童社区学习中心建设研究 李俊,LI Jun
15. 成人高等教育课程设置及其改革的探索研究——以当前电大行政管理专业课程设置为例 李双名,LI Shuang-ming
16. 职工创新工作室功能与作用发挥的分析思考 陈士云,CHEN Shi-yun
17. 信息动态
河北论文发表:高校哲学教育改革的探索
摘要:本文提出了高校哲学教育所面临的问题,指出了高校哲学教育改革的必然性,在此基础上探讨了高校哲学教育改革的有效途径。
关键词:高校,哲学教育,改革
一、现阶段高校哲学教育工作中存在的问题
1.学生学习哲学的热情不高
现阶段,很多高校的多媒体教学条件有限,开展多媒体教学的环境受到限制。即使有的学校具备了相应的条件,教师在进行哲学课程教学的过程中也不重视利用多媒体对于实例的分析,往往偏重于哲学理论的讲解上。这样,学生能在一定程度上掌握哲学的理论知识,但是不通过实例的运用分析,很难让学生更深刻地理解与掌握,加上哲学理论讲解的枯燥性,导致学生学习的积极性普遍不高,有的甚至出现抵触情绪。教师在进行哲学课程讲解时也不注重与学生的互动性,还是采取传统的填鸭式教育方式,这样不仅不利于教师和学生之间的交流与沟通,同时教师也不能随时掌握学生对知识的掌握情况,不能及时调整课程安排以适应学生对知识的了解掌握程度。使得学生越来越觉得学习难度加大,失去对哲学课程学习的热情。
北京市总工会职工大学学报最新期刊目录
外卖骑手社会保险参保意愿的实证研究——基于B市943位外卖骑手的调研
摘要:外卖骑手不愿意参保成为目前新业态劳动者社会保险制度实施的影响因素之一。本研究通过B市943位骑手的问卷调查以及访谈发现,该群体的参保意愿差异显著,且受年龄、从业时间、收入水平等因素影响明显。为保障外卖骑手等新就业形态劳动者权益,提出如下政策建议:一是坚持强制参保原则,将登记缴费期限定为入职3个月内;二是根据从业时间和收入水平,设立职工基本养老保险和灵活就业人员参保两种模式,并提供多样化的缴费基数和...
AI大模型赋能职工发展的创新实践——基于北京昌平科技园发展集团有限公司工会的研究与探索
摘要:在数智化浪潮的时代背景下,服务精准化、激励科学化、管理智能化已成为工会工作转型发展面临的关键挑战。北京昌平科技园发展集团有限公司工会运用马斯洛需求层次理论及自我决定理论,借助AI大模型技术,构建了“理论输入—技术赋能—实践输出”三位一体的创新应用体系。通过会员服务智能升级、活动策划路径创新、创新工作室生态构建、跨企业协同创新等实践,探索出“需求识别—资源匹配—动态激励”的工作新范式。研究验证了AI...
激励性薪酬集体协商模式创新的江苏实践与探索
摘要:激励性薪酬集体协商是一种通过协商确定与绩效挂钩的激励性薪酬部分的机制。江苏省在传统工资集体协商经验基础上,通过不断探索与创新,逐渐形成了独具特色的江苏模式。实践表明,该模式在推动职工技术创新、完善激励薪酬制度和促进企业发展等方面成效显著。在新发展阶段,深入剖析现有模式的特点、内容及问题,对优化该模式意义重大。通过深化协商内容、提升协商透明度、加强职工方代表培训、发挥政府引导作用等举措,贡献更多的工...
欧盟国家新就业形态劳动者社会保护政策的实践、模式与启示
摘要:人类社会进入数字化时代,各国的新就业形态劳动者的社会保护政策正处于积极推进过程之中。欧盟国家作为数字经济发达体,较早地进行了社会保护政策方面的实践,可以为我国制定新就业形态劳动者的社会保护政策带来有益启发。本文通过梳理部分欧盟国家有关新就业形态劳动者的社会保护政策实践,在福利体制三分法和劳动关系分类基础上,归纳欧盟一些典型国家在新就业形态劳动者社会保护的政策模式及特征。同时,提出我国应注重政策协调...
党建引领下的工会活动积分管理体系构建——基于医院基层工会活动参与度提升的实证研究
摘要:新时代征程中,医院建设迫切需要通过党建引领来提升基层工会组织活动的参与度。本研究深入剖析了影响医院基层工会组织活动参与度的多元因素,详细探讨了在党建引领下,以工会活动积分管理为抓手所实施的措施及其成效。医院工会工作应着力强化党建对工建的引领作用,持续推动医院基层工会小组活动参与度的提升,进而为增强医院整体竞争力、促进其高质量发展贡献坚实力量
论“习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述”的学理化阐释方法
摘要:习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述是马克思主义工运学说中国化时代化的理论创新成果,是中国特色社会主义工会发展道路在新时代新征程守正创新的理论表达。深化对“重要论述”的学理化研究,实现从政治性解读到知识性建构的延伸,阐释方法的选择与运用至关重要。具体而言,文本阐释是科学分析“重要论述”政治文本的基本前提,历史阐释是回溯探寻“重要论述”发展轨迹的关键路径,结构阐释是构建“重要论述”立体多层体系...
新质生产力浪潮下“紫领”人才的就业现状与趋势分析
摘要:具有代表性的新质生产力应用型人才—“紫领”人才,以生产一线为主要工作场景,广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位,一专多能,手脑并用,拥有较强创新能力、新技术学习能力以及广阔职业成长空间。本文通过对多家智能制造业领军企业的深入实地考察,同时基于年鉴数据和大型在线招聘平台数据,勾勒出“紫领”人才在智能制造业中的当前状况及未来发展趋势。根据预测,以“紫领”职位为代表的制造业工作岗位学历门槛...
基于建构主义的国企干部教育培训项目设计研究
摘要:国企干部教育培训实践中存在学习态度消极、教学需求错位、培训方式单一、考核评价僵化等制约学习真正发生的因素。在国企干部教育培训中可以建构主义为理论指导,聚焦培训项目设计,坚持“知识建构、学员中心、问题导向、互动参与”的设计理念,将实践经验理性化,以提出问题为起点,以创设情境和互动合作作为解决问题的主要方法,以总结评价作为培训项目的效果反馈,形成“提出问题—解决问题—总结评价”的培训项目设计流程,优化...
“三工”视域下的新质生产力
摘要:新质生产力是习近平经济思想的原创性成果。新质生产力的发展意味着与之紧密相关的技术、劳动、资本的升级,由此给“三工”即工人(职工)、工厂(用工场景)、工会(劳动关系)带来影响。新质生产力的本质是先进生产力,工人阶级是先进生产力和生产关系的代表,两者有天然的联系。工会是工人阶级的群众组织,要发挥特点和优势,助力新质生产力发展
新就业形态劳动者权益保障评价指标体系研究——以杭州市为例
摘要:杭州市被誉为“数字经济第一城”,新就业形态蓬勃发展,从业者人数众多。通过分析杭州市新就业形态劳动者权益保障的现状以及存在问题,探讨新就业形态劳动者权益保障评价指标体系的构建,薪酬计算方式的透明度、劳动争议解决机制的公正性、报酬支付足额与及时性、劳动争议解决的效率或简便性等指标对权益保障起着至关重要的作用。为了增强新就业形态劳动者的权益保障,需健全法律法规,切实维护新就业形态劳动者权益;加快协同治理...
工人文化宫教科文卫体资源效能发挥研究
摘要:工人文化宫是“工人的学校和乐园”,是工会组织为职工群众提供文化活动的主要场所和进行思想政治教育的重要阵地。工人文化宫提供的教科文卫体资源只有与职工群众的需求相契合,才能更有效地发挥工人文化宫的功能。各级工会组织在开展工人文化宫功能提升的过程中,除加大工人文化宫的硬件设施投入之外,还应从坚持党的领导、坚守服务初心、重视职工群众需求、发挥工会组织凝聚人心优势几方面进行努力
中国工会“围绕中心、服务大局”传统的源起与发展——从中国工会历次全国代表大会党中央致词探中国工会光荣传统
摘要:“围绕中心、服务大局”是中国工会的光荣传统,体现了党领导下的工会工作方法论,是工会坚持自觉接受党的统一领导、团结服务联系职工群众和依法依章程独立自主开展工作的有机统一。工会“围绕中心、服务大局”传统有着深厚的工运理论基础,分析其所蕴含的党如何全面领导工会,能够增强人们对工会自觉坚持党的领导的学理解释,深化对党全面领导工会的认识和理解,为更好开创新时代工运事业和工会工作新局面带来启示
投稿须知
摘要:<正>《北京市工会干部学院学报》(季刊)是由北京市总工会主管、北京市工会干部学院主办的副省级综合性学术刊物(国内统一刊号:CN11—5273/D;国际标准刊号:ISSN1673—0240)。《北京市工会干部学院学报》现面向全国公开征稿,欢迎大家踊跃投稿。一、来稿要求1.来稿务求政治方向正确,文章论点明确、论据可靠、文字精练,文章不涉及保密、署名、版权、抄袭等问题,文责自负,请勿一稿多投...
“先锋队”:党领导工人阶级的理论逻辑
摘要:工人阶级是社会主义社会的创造者。无产阶级革命家基于实践经验,系统形成了党领导工人阶级的理论体系,为中国共产党紧紧依靠工人阶级、全面建设社会主义现代化国家提供了科学指导。无产阶级革命导师们认为,工人阶级是社会化生产的必然产物,肩负着占有全部生产资料、实现全世界无产阶级解放的历史使命。无产阶级政党作为工人阶级的先锋队,是领导其完成历史使命的革命核心。党是工人阶级实现其历史使命的组织工具,工人阶级所要建...
新质生产力视域下新型劳动者培育问题刍议
摘要:新质生产力对人力资源禀赋和劳动力素质提出显著需求,它不仅要求劳动者具备专业知识和技能,还需要具备担当作为的情怀、快速学习的能力、跨界融合的本领和持续创新的意识。现阶段,劳动者培育工作面临着诸多挑战,如培育理念相对滞后、人才供给结构失衡、培育过程间断阻隔、培养力量零散分化等。解决这些问题,可以通过培育工匠精神凝聚价值追求、创新培养模式深化产教融合、推行终身培训赋能人才成长、改进工会工作培育劳动大军等...
新时代省级媒体工会工作创新发展探讨——以北京广播电视台工会为例
摘要:中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。面对新时代新形势新任务新要求,省级广播电视台工会如何顺应新时代新形势带来的外部环境新变化,如何顺应媒体融合发展带来的新变革,如何通过加快自身改革创新更好地服务广电发展,值得深入研究探讨。本文以北京广播电视台工会为例,深入分析了省级广播电视台工会创新发展面临挑战,提出加快推进省级广播电视台工会创新发展的建议
劳模精神、劳动精神、工匠精神与高校教育的融合路径研究——基于社会学习理论的视角
摘要:在高等教育中融入劳模精神、劳动精神和工匠精神可以从根本上塑造学生的社会责任感、职业道德和专业素养,具有深远意义。本文通过社会学习理论的视角,通过“榜样示范—互动环境—正向反馈”的机制,分析劳模精神、劳动精神、工匠精神在高校教学中的挑战,提出包括丰富课程思政内容、利用正向反馈激励学生、创建多样化的互动学习环境以及开发系统化教学资源的建议。通过这些举措,以期促进学生内化这些核心价值观,成长为具备高度责...
数字时代在线劳动的理论意蕴与法律应对
摘要:由网络孪生劳动和网络原生劳动组成的在线劳动具有工作网络化、成果虚拟化,场所分散化、时间碎片化,工作与工作外界限模糊、工作时长确定较为困难的特征,其构成要件体现为形式上用人单位对劳动者时间的占用和实质上劳动者从事用人单位工作内容两个方面。结合在线劳动的理论意蕴,可构建起在微观上关于“隐形加班”审查、离线休息权保障、在线劳动报酬计算和劳动关系存续认定的判断路径;在宏观上应从坚持能动司法理念、提升审判工...
复杂适应系统视角下工会“大学校”高质量发展的逻辑与进路——以北京市总工会职工大学(北京市工会干部学院)为例
摘要:建设高质量的工会“大学校”是适应教育改革与创新的必然选择,而高质量工会“大学校”的建设是一个复杂而系统的过程。本文基于复杂适应系统理论,以北京市总工会职工大学(北京市工会干部学院)为例,从发展定位、现实逻辑和实践遵循三个层面剖析其在高质量发展进程中进行的探索与实践。在此基础上,从工会“大学校”治理、协同发展框架搭建和教育机制优化三个维度提出未来工会“大学校”高质量发展的进路,以期为推动工会“大学校...
党领导下中国工人运动的理论构建与实践演进发微
摘要:工运事业是党和国家事业的重要组成部分,科学的工运理论是指导工运事业发展进步的指南。在革命、建设、改革各个历史阶段,党的工运理论以马克思主义劳动理论、阶级理论、政党理论为建构基点,围绕不同阶段中心任务的实践课题,通过对实践的批判性反思、规范性矫正和理想性引导,形成了具有中国特色的马克思主义工运理论体系。这既是马克思主义工运理论中国化、时代化的过程,也是不断追求真理、揭示真理、笃行真理的过程
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