《经济师》杂志于1986年创刊,现为月刊,在《中国学术期刊评价研究报告》(2011—2012)中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊”。该报告是国内外期刊评价中第一种分类分级排行榜和权威与核心期刊指南,采用定量评价与定性分析相结合的方法,构建了科学、合理的多指标评价体系,得出了65个学术期刊排行榜,包括分学科的61个排行榜和分类型的4个高校学报排行榜。共有6170种中国学术期刊参与评价,其中1324种学术期刊进入核心区,约占总数的21.46%,全面、系统地评价了中国学术期刊的质量、水平和学术影响力。
《经济师》杂志多年来始终坚持以读者为中心,深入研究我国改革开放以来各经济领域的发展,刊载了大量学术水平较高的经济研究论文,为经济理论与经济实践的沟通、交流与发展,作出一定的贡献。在中国科学文献计量评价中心牵头出版的《中国学术期刊综合引证报告》(2008版)中,在B辑社会科学类期刊中,《经济师》杂志与其他49家杂志(共50家)列为“社会管理经济国内经济综合”类目。
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阅读推荐:中国城市经济
《中国城市经济》月刊,是经国家新闻出版总署批准的国内外公开发行的重要经济期刊,是党和国家领导同志参阅的重要报刊之一。以突出权威性、理论性、典型性、实用性的特色,受到党政领导同志和社会各界的广泛赞誉,已成为世界了解中国城市的重要窗口之一,成为中国城市走向世界的重要桥梁。
经济师最新期刊目录
新质生产力背景下湖南省衡阳市制造业数智化转型研究
摘要:在新质生产力驱动下,湖南省衡阳制造业迎来数智化转型契机。研究基于衡阳产业发展现状,分析产业结构、动能转换与配套体系等关键问题,提出构建数字平台、强化科研创新、推广智能装备、培养技能人才、完善配套体系等策略。研究旨在为衡阳制造业提升生产效率、优化产业链结构、增强核心竞争力提供实践路径与理论支撑
应用型高校与地方区域经济发展互促关系研究——以H学院为例
摘要:应用型高校以服务区域经济发展为目标,在发展定位、专业设置、科学研究等方面紧贴地方经济社会发展需求,两者呈现出相互促进的关系。H学院为2021年由独立学院转设为公办普通本科院校,文章以H学院为研究对象,介绍了H学院立足区域经济发展,在人才培养、服务地方等方面进行了一系列探索与实践,以期为地方高校转型发展提供借鉴意义
乡村振兴背景下山西省农村集体资产规范化管理浅析
摘要:乡村振兴背景下,山西农村集体资产管理虽已构建县乡村三级体系、探索资金规范模式、推进“三资”信息化,但仍面临体制机制短板、会计核算环节问题、信息化与监督效能不足、队伍能力失衡等问题。文章针对这些问题,提出健全治理机制明晰权责、规范会计核算夯实基础、推进信息化构建智慧平台、优化资产全周期管理、加强人才队伍建设等措施,为山西农村集体资产规范化管理及乡村振兴提供参考
乡村“新空宅”:经济推拉驱动下的人口流动与农村空心化、老龄化困境探讨
摘要:文章立足于2025年中国综合社会调查(CSS)中观察到的乡村“新空宅”现象,运用推拉理论,剖析城乡经济差异如何驱动选择性人口流动,进而引发农村空心化与老龄化并行的系统性困境。因此,乡村振兴战略须正视人口结构变迁的现实,通过创新城乡融合发展机制,重塑乡村可持续发展的社会基础
乡村振兴背景下特色农产品电商营销推广策略研究
摘要:在数字经济与乡村振兴战略的双重驱动下,特色农产品营销正经历深刻变革。文章基于乡村振兴新媒体技术赋能产业背景,系统梳理我国农产品营销渠道的演进格局与现存痛点,深入分析特色农产品的营销流程、直播营销的主要模式,并提出相应的营销策略优化建议
城市文旅消费升级的经济效应研究
摘要:收入增加后,人们消费习惯发生改变。相比购买物品,现在更愿意花钱获得精神享受。城市旅游从简单看景点变成深入体验文化。游客想要更好的服务、更有内涵的产品、更符合自己喜好的安排。消费者的新要求让企业必须改进。新行业出现了,产业链变长了,经济增长的方式也不一样了。消费升级通过花钱、带动相关产业、长期积累这三种方式影响经济。劳动者素质提高了,创新更多了,政策环境更好了,城市文旅消费升级对经济促进作用巨大
以校企合作机制赋能高职院校财会专业教学
摘要:校企合作是高职院校财会专业教学改革的“新思路”,是该专业培养综合型人才的支持性因素。文章分析以校企合作机制赋能高职院校财会专业教学的意义,结合当前高职院校财会专业教学中存在的问题,从“共建课程,丰富教学内容”“创新方法,提高学习效率”“优化评价,促进综合发展”方面,提出以校企合作机制赋能高职院校财会专业教学的策略,从而增强高职财会专业学生的职业竞争力
基于CIP模型的《国土空间专项规划》课程思政教学评价研究
摘要:国家系列政策明确高职专业课课程思政是立德树人的关键载体,《国土空间专项规划》作为“多规合一”国土空间规划体系改革背景下,高职国土空间规划与测绘专业为适配行业岗位需求重构的核心课程,具有政策依赖性强、理论与实操深度融合、岗位指向明确的专属特性,既无成熟评价范式可借鉴,又对评价体系的针对性提出极高要求。文章对相关研究进行了梳理,并对存在的问题进行了分析探讨
立德树人导向下的大学生爱国主义教育探析
摘要:文章立足立德树人根本导向,先厘清大学生爱国主义教育的核心内涵及二者内在逻辑关联;再结合实际剖析当前教育工作的现实境遇,明确优势与不足;最后聚焦实践路径创新,提出立德树人导向下的大学生爱国主义教育策略,从而实现爱国主义情怀与道德素养的协同培育,为培养担当民族复兴大任的时代新人作出贡献
湖湘书院文化赋能高校思想政治教育“三融”路径探析
摘要:湖湘书院文化拥有丰富育人资源,是学习和传播中华优秀传统文化重要载体。作为湖湘文化之魂,湖湘书院文化与高校思政教育具有内在相通性,为两者实现融通、融合、融汇奠定了坚实根基。在“两个结合”大背景下实现湖湘书院文化与高校思政教育融合,有利于传承湖湘书院文化资源,推动高校思政教育创新实践
会展经济与管理专业内涵建设中校企资源共享机制构建与实践研究
摘要:我国对于高校教育资源互通的探索最初出现在21世纪初期,通过对高等教育与经济之间的联系、高等教育资源的高效利用以及操作成本等方面进行了深入探讨。相关议题也逐渐成为近年来我国学术界关注的焦点。但是在会展专业内涵建设中,实现校企资源共享机制建设依然存在较多的问题,包括机制落实到实践方面,展现出多方面的不足。基于会展专业内涵建设中校企资源共享机制的构建与实践十分关键,文章对此提出了相关建议
图书馆在教育新质生产力发展中的角色与探索
摘要:自新质生产力首次提出以来,教育界对于相关方面的关注度就居高不下,教育新质生产力的发展更是成为提升教育质量和效率的方向。数字经济时代,教育新质生产力的发展依赖于知识资源的创新性配置与高效转化。图书馆作为教育资源与服务中心,其资源的数字化、共享化与智能化转型,不仅可以推动教育创新与变革,还可以为学习者提供更多高科技、高效能、高质量层次的新质发展方向,最终构建“资源—技术—人才”协同发展的教育新质生产力...
以数智化信息平台视角探讨档案的分类与管理
摘要:文章从实施档案的智能化管理关键路径分析入手,探讨数智化平台通过整合多种方法,实现档案分类科学性,以积极提升档案管理效率,同时保障数据安全与合规性
公立医院成本控制策略与服务质量提升研究
摘要:当前医疗体系改革不断深入,DRG(诊断相关分组)支付方式逐渐成为一种创新医疗服务付费机制,这就对三甲医院成本控制及其整体服务质量提出了新的挑战。研究目的:探讨DRG支付方式改革下三甲医院成本控制策略与服务质量提升路径。方法:以A三甲医院为研究对象,分析其DRG付费实施现状及成本控制存在问题,提出针对性改进对策。结果:A医院在DRG支付方式改革过程中存在管理制度不健全、成本意识薄弱、数据质量参差不齐...
DRG视角下的公立医院大型医疗设备配置与使用研究——以CT设备为例
摘要:文章以CT设备为研究载体,立足公立医院运营管理实践,构建配置规划—临床使用—成本效益一体化考核评价框架,选取脑血管介入治疗DRG病组开展分析,通过对比病组实际医疗成本与DRG打包支付标准,量化CT设备使用盈亏水平,系统评估设备配置合理性、使用充分性与综合效益实现程度。研究发现,当前公立医院CT设备管理存在配置前瞻性不足、临床使用与DRG改革协同性弱、成本效益监控粗放、跨部门数据协同缺失等突出问题。...
基于技术赋能与组织变革双重驱动的公立医院出纳岗位智能化转型探索
摘要:文章以技术赋能与组织变革作为核心主线,全面且系统地剖析了公立医院出纳岗位智能化转型的驱动因素、技术实现路径、实施过程中面临的障碍以及相应的优化策略。通过对山西省某三甲医院的深入案例研究,揭示了RPA(机器人流程自动化)、银医直联、电子票据等先进技术在提升对账效率、缩短医保回款周期、降低票据丢失率等方面所取得的显著成效。同时,也指出了技术接口兼容性、人员技能断层、文化阻力等转型过程中面临的挑战。研究...
新质生产力视角下医院门诊人力资源培训实践探索
摘要:文章基于新质生产力理论视角,结合门诊人力资源的特殊性,系统剖析门诊培训存在的主要问题。通过借鉴国内外先进实践经验,提出了构建个性化和系统化门诊人力资源培训体系,并给出针对性的优化建议
事业单位青年干部培养的“三维融合”路径研究
摘要:新时代事业单位青年干部队伍的综合素养影响公益服务质量与国家治理效能。当前部分单位青年干部培养存在能力提升碎片化、廉政教育与业务脱节、职业发展路径不畅等问题,制约队伍活力释放。文章结合新时代事业单位青年干部培养现状,探索青年干部培养体系的创新路径,推动青年干部从“被动成长”转向“主动发展”,为事业单位打造高素质青年干部队伍
以人力资源管理为核心驱动的酒店服务质量管理创新模式
摘要:文章围绕以人力资源管理为核心驱动的酒店服务质量管理创新模式展开探讨,阐述了人力资源管理在酒店服务质量管理中的关键作用,提出了创新模式的构建思路、具体策略及实施保障,以通过整合人力资源管理要素,提升酒店服务质量,增强酒店的市场竞争力和可持续发展能力
基于深度学习下电力施工企业人力资源配置与绩效评估体系研究
摘要:随着新型电力系统建设和新能源项目规范化推进,电力施工企业要发挥人工智能技术与现代企业管理理念的深度耦合优势,解决复杂性高、涉及跨区域、多项目并行、动态环境变化等相关的问题。传统人力资源管理方式一般采用固定岗位分配,静态排班模式,难以适应现代动态化、分散化施工场景需求。因此,文章基于深度学习技术,提出了动态、自适应的人力资源动态配置模型与智能绩效评估体系。通过分析电力施工企业中,传统人力资源管理方式...
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