中国人力资源社会保障

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中国人力资源社会保障 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5941/D; 国际标准刊号：1674-9111; 主办单位：中国劳动保障报社; 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部; 上一本期杂志：《交通企业管理》企业管理论文发表; 下一本期杂志：《中国检验检疫》国家级经管类期刊

　　【杂志简介】

　　《中国劳动保障》由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国劳动保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。《中国劳动保障》针对劳动保障工作热点、难点和重点问题组织报道，设有视界、特别关注、本刊策划、劳动就业、社会保障、权益维护、你说我说、国际经纬、政策法规等栏目。

　　《中国劳动保障;劳动内参;劳动保障通讯》现用刊名《中国人力资源社会保障》

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　中国知网、维普中文期刊全文收录

　　【栏目设置】

　　主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究。

　　杂志优秀目录参考：

　　1. 创业呼唤金融创新

　　2. “规划”引领新型城镇化步入快车道

　　3. 粒粒辛苦反对浪费

　　4. 保持就业局势稳定是第一位的任务--2014年全国就业工作座谈会综述王宝杰

　　5. 搭建跨区域人才流动平台赵祥昆

　　6. 严控风险燃点建设清廉队伍本刊编辑部

　　7. 养老统筹起步

　　8. 养老新政--建立统一的城乡居民养老保险综述李小彤

　　9. 城乡居民养老保险基金运行态势良好人社部社保中心

　　10. 福建样板余列江，华伦辉

　　11. 成都实践王德平

　　12. 居民养老保险制度再思考郑秉文

　　13. 拉开“#”形大网送上培训大餐--滕州市五年培训规划助力劳动者素质就业孙硕

　　14. “贷”出一片新天地仲昊然，余晓辉

　　15. 占城的“就业银行” 张玉福，郭献计

　　16. 盲人李岩杰创业记程朋

　　中级职称论文范文：高校人力资源管理机制创新问题研究

　　摘要：人力资源是高校中非常重要的资源，是实现高校良性发展和提高竞争力的重要保证。但是在实际的人力资源管理过程中，受到管理体制、人员素质等方面的影响，高校人力资源管理水平比较低，管理机制有待改进和创新。因此，本文首先分析了高校人力资源管理过程中存在的问题，接着提出相应的对策和建议。

　　关键词：高校人力资源,管理问题,创新机制

　　一、高校人力资源管理中存在的问题

　　随着我国高校快速的发展，在进行实际的人力资源管理过程中出现了新问题、新变化以及新特点，给高校管理部门提出了更高的要求和挑战。下面就高校人力资源管理中存在的问题展开论述。

　　中国人力资源社会保障最新期刊目录

为高质量发展夯实人才根基

摘要：<正>人才是第一资源、创新是第一动力。“十五五”规划纲要提出，要培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人，提高人才自主培养质量。本期人力资源栏目聚焦充分释放科技人才创新创造活力，完善科技人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，改革创新人才培养方式、培养路径，实现发展战略与人才培养同频共振；聚焦构建贯穿高技能人才“训评选用扶”全链条管理机制...

高技能人才“训评选用扶”全链条管理机制构建研究——基于山西省实践探索

摘要：<正>山西省作为资源型经济转型综改试验区，传统产业的智能化、绿色化改造，以及半导体、新能源汽车、光伏、氢能等战略性新兴产业集群的培育，对知识型、技能型、创新型的高技能人才产生了前所未有的巨大需求。面对这一历史性任务，山西省高位推动，将高技能人才队伍建设置于区域发展战略的核心位置。2025年，山西省先后出台了《实施“技能照亮前程”培训行动暨2025年职业技能提升工作方案》《开展百行百业大...

持续推进专家服务基层的探索和实践

摘要：<正>推动人口高质量发展，加强人力资源开发利用，是发展新质生产力和推进中国式现代化的有力支撑。专家人才是我国人力资源的重要组成部分，是人才队伍中的骨干，专家服务基层是专家发挥引领带动作用的重要方式。通过专家服务基层工作，以柔性方式帮助基层引进专家智力，满足新时代基层经济社会发展对专家人才的客观需求，对加强基层人才队伍建设、全面实施乡村振兴战略、推动基层高质量发展具有重要意义。人社部门始...

破解养老保障新问题

摘要：<正>社会保障是民生之基、安定之盾。当前，我国灵活就业群体持续扩大、人口老龄化程度进一步加深、超龄用工场景日益多元，社保制度适配性、服务精准度与保障可持续性面临新挑战。本栏目聚焦地方实践探索、理论思考，破解健全多层次养老保障体系中的新问题、新情况，在化解实际问题中，让每一位劳动者老有所养、每一位老年人安享晚年

劳动监察与劳动仲裁一体化运行机制构建探索

摘要：<正>我国劳动者维护合法权益的途径之一是劳动仲裁与劳动监察，两者在构建和谐的劳动关系发挥着重要作用。近年来，如何有效推进劳动争议多元化解工作，进一步研究两者在实际使用过程中相互配合、有效互补是人社工作的议题之一，笔者结合日常工作，对此进行展开和思考。我国劳动监察与劳动仲裁开展情况《劳动保障监察条例》第三条规定：“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府...

完善外国人来华工作劳动法律制度的有关建议

摘要：<正>改革开放四十多年来，我国经济发展的实力不断增强，始终秉持着“人才是科技创新的起点”的开放态度，吸引着一批又一批外国人来到我国寻求就业和发展机会。同时，基于进一步提升国际竞争力、增进综合国力的需要，我国也需要吸引外国人才，促进中外经贸合作与文化交流。然而，外国人来华工作既是机遇也是挑战，涉及到我国对来华工作外国人方方面面的管理工作，进一步完善外国人来华工作劳动法律制度成为推动我国形...

公司可否因转让车间为由变更工作地点

摘要：<正>【案情】姜某系某纺织公司员工，双方签订了期限为2024年1月-2025年8月28日的劳动合同，约定工作地点在某县市区范围内。2025年2月19日，某纺织公司与陆某签订了生产车间转让协议，约定：生产车间结束经营并转让给陆某，由陆某独立经营。2025年2月24日，某纺织公司通过短信通知姜某：因公司经营管理需要，对其上班地点进行调整，但仍在某县市区范围内，工作岗位不变，请于2025年3...

劳动者发出离职申请几日后再撤回是否有效

摘要：<正>【案情】王某于2018年3月入职某科技公司，担任销售专员工作。双方签订了期限为8年的固定期限劳动合同，约定每月15日发放上个自然月工资。2024年3月25日，王某通过其公司办公软件提交离职申请，原因为“个人需要休息调整”，公司于当日将申请状态调整为审核中，并发起离职交接流程。后王某正常出勤至3月31日，又于次日撤回上述离职申请，并于同日再次提交离职申请，原因为“公司长期延迟支付劳...

劳动合同欠缺必备条款劳动者能否主张二倍工资

摘要：<正>邱某于半年前进入某公司担任库管员，公司与其订立的劳动合同中明确了工作岗位、劳动合同期限等内容，但对“劳动报酬”“社会保险”“休息休假”三项条款的内容则空着未写。邱某在该份合同中签了名，公司也加盖了印章。现在，邱某以该份劳动合同中缺少一些必备条款，向公司索要二倍工资。请问，邱某可以这样做吗

“安全责任自负”协议能否成为工伤认定阻碍

摘要：<正>2025年8月，某建筑公司工人李某在工地操作设备时，不慎被机器轧伤右手。李某入职时曾与公司签订一份“安全责任自负”协议，约定工作中发生意外由本人承担。公司据此拒绝为李某申报工伤。请问，公司的做法正确吗？《工伤保险条例》是为保障因工作遭受事故伤害或者罹患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿制定的，第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场...

破产企业劳动者追索工资是否需要仲裁前置

摘要：<正>刘某系某公司职工。2025年3月16日，经法院裁定某公司进入破产程序。同年5月23日，刘某直接向法院起诉，请求判令该公司向其支付劳动报酬和经济补偿金。对于该案是否应该经过劳动争议仲裁前置程序处理，发生了分歧。请问刘某追索工资需要仲裁前置程序吗？根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争...

灵活就业期间能否计入“累计工作时间”

摘要：<正>李某于2013年7月-2021年6月在A公司工作，离职后以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险至2023年6月。2023年7月，李某入职B公司。2024年2月，李某向B公司申请年休假7天。B公司要求李某提供灵活就业期间工作经历证明材料，李某仅能提供同期的社会保险费用缴纳证明，最终B公司批准李某年休假5天。请问，李某的年休假应为几天

韩国应对人口老龄化的养老保障制度改革经验

摘要：<正>“十五五”规划建议提出，积极应对人口老龄化，健全养老事业和产业协同发展政策机制。中日韩三国因其具有相似的文化背景以及老龄化趋势而备受关注。其中，韩国是世界上老龄化速度最快的国家，仅用18年就完成从老龄化社会到老龄社会的转变，而中国和日本分别用了25年和24年，其他主要发达国家则一般需要40年以上。因此，了解韩国应对人口老龄化的养老保障制度改革经验，尤其具有借鉴和参考意义

遨游数字海洋点亮交互之光——第48届世界技能大赛“数字交互媒体设计”项目

摘要：<正>2026年金秋九月，上海将迎来一场盛会——第48届世界技能大赛，全球青年技能精英生动诠释“一技之长，能动天下”。作为本届世界技能大赛7个预备新增赛项之一，“数字交互媒体设计”有望精彩亮相，展现全球数字创意产业发展的最新方向与最高水平。我们每天点击手机应用程序图标，滑动智能家居界面，用车载触控屏操纵驾驶，参与线上营销小游戏，甚至与虚拟助手对话——这些背后，都离不开“数字交互媒体设计...

智慧社保服务千家万户

摘要：<正>习近平总书记指出，要以信息化培育新动能，用新动能推动新发展。在数字浪潮奔涌，民生福祉日新的时代，如何让社保服务搭上数字快车，更智能、更便捷地惠及千家万户？“十四五”期间，各级人社部门进行了积极探索，成效显著、亮点频现。完善机制推进社会保险经办数字化转型2021年12月，人社部办公厅印发了《关于推进社会保险经办数字化转型的指导意见》，通过“三步走”的工作目标和六项专项行动，在全系统...

河北：协同共建数智赋能社保经办

摘要：<正>近年来，河北省深入贯彻人社部数字人社建设、社保经办数字化转型工作部署，以社保全险种业务“大管控”行动为契机，深挖社保“数据要素×”乘数效应，打造数字赋能经办的河北新模式，全省社保服务质效实现显著提升。“一库两平台”织密数智化底座数据是提升社保经办信息化质量的核心基础，河北省融合数字社保“一池两库三平台”与数智化三年行动“一库、两平台”架构，构建全省社保数据“一张网”、应用“一盘棋...

广西玉林：AI赋能社保经办双提升

摘要：<正>“十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，对优化营商环境、提升公共服务效能、健全社会保障体系提出更高要求。广西玉林市人社部门紧扣“十五五”规划部署，坚持以数字化改革赋能民生服务，持续推动经办模式转型升级。2025年初，玉林创新引入社保“数字员工”，推动社保经办事项智能化、自动化办理，实现高频业务“秒批秒办”，有效精简流程、提升效率，持续优化营商环境。同步推出“玉小保”...

灵活就业人员养老保险问题研究

摘要：<正>党的二十届三中全会《决定》提出“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，扩大失业、工伤、生育保险覆盖面”。根据现行政策，我国灵活就业人员可自愿个人身份参加城镇职工基本养老保险。灵活就业人员可在城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择缴费基数，当工资低于城镇单位就业人员平均工资的60%时，按照平均工资的60%缴费。灵活就业人员的缴费费率为20%，全部由个人承...

环卫行业超龄员工工伤风险防控与保障机制优化

摘要：<正>环卫行业是城市公共服务的重要组成，涵盖道路清扫、垃圾清运等核心环节，具有作业环境开放、劳动强度大、岗位门槛较低等特点。受行业薪资水平等因素影响，“超龄用工”成为普遍现象。《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》实施后，超龄员工占比进一步提升，此类群体虽经验丰富，但身体机能逐渐衰退、反应减缓且多伴随高血压、心脏病等基础性疾病。在户外高温、低温、夜间作业等场景下，工伤事故发生...

大语言模型赋能社保经办的发展路径

摘要：<正>社会保障事关民生福祉，在服务规模持续扩大、需求日趋多元的当下，以智能化手段提升经办效能已成必然。大语言模型为社保服务转型升级提供了新路径，可在咨询服务、业务办理、决策支撑、前台经办等场景深度应用，让服务更便捷、管理更精准、决策更科学。社保事业关乎民生福祉，我国已建成世界上规模最大的社会保障体系，面对庞大的参保人群和参保人员多元化社保服务需要，必须坚持以人民为中心，加强人工智能与民...

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