中国人力资源社会保障

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《中国人力资源社会保障》 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5941/D; 国际标准刊号：1674-9111; 主办单位：中国劳动保障报社; 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部; 上一本期杂志：《交通企业管理》企业管理论文发表; 下一本期杂志：《中国检验检疫》国家级经管类期刊

　　【杂志简介】

　　《中国劳动保障》由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国劳动保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。《中国劳动保障》针对劳动保障工作热点、难点和重点问题组织报道，设有视界、特别关注、本刊策划、劳动就业、社会保障、权益维护、你说我说、国际经纬、政策法规等栏目。

　　《中国劳动保障;劳动内参;劳动保障通讯》现用刊名《中国人力资源社会保障》

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　中国知网、维普中文期刊全文收录

　　【栏目设置】

　　主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究。

　　杂志优秀目录参考：

　　1. 创业呼唤金融创新

　　2. “规划”引领新型城镇化步入快车道

　　3. 粒粒辛苦反对浪费

　　4. 保持就业局势稳定是第一位的任务--2014年全国就业工作座谈会综述王宝杰

　　5. 搭建跨区域人才流动平台赵祥昆

　　6. 严控风险燃点建设清廉队伍本刊编辑部

　　7. 养老统筹起步

　　8. 养老新政--建立统一的城乡居民养老保险综述李小彤

　　9. 城乡居民养老保险基金运行态势良好人社部社保中心

　　10. 福建样板余列江，华伦辉

　　11. 成都实践王德平

　　12. 居民养老保险制度再思考郑秉文

　　13. 拉开“#”形大网送上培训大餐--滕州市五年培训规划助力劳动者素质就业孙硕

　　14. “贷”出一片新天地仲昊然，余晓辉

　　15. 占城的“就业银行” 张玉福，郭献计

　　16. 盲人李岩杰创业记程朋

　　中级职称论文范文：高校人力资源管理机制创新问题研究

　　摘要：人力资源是高校中非常重要的资源，是实现高校良性发展和提高竞争力的重要保证。但是在实际的人力资源管理过程中，受到管理体制、人员素质等方面的影响，高校人力资源管理水平比较低，管理机制有待改进和创新。因此，本文首先分析了高校人力资源管理过程中存在的问题，接着提出相应的对策和建议。

　　关键词：高校人力资源,管理问题,创新机制

　　一、高校人力资源管理中存在的问题

　　随着我国高校快速的发展，在进行实际的人力资源管理过程中出现了新问题、新变化以及新特点，给高校管理部门提出了更高的要求和挑战。下面就高校人力资源管理中存在的问题展开论述。

　　中国人力资源社会保障最新期刊目录

习近平在云南考察时强调解放思想改革创新奋发进取真抓实干在中国式现代化进程中开创云南发展新局面

摘要：<正>中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在云南考察时强调，云南要认真落实党中央关于西部大开发和长江经济带发展的战略部署，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，着力推动高质量发展，解放思想、改革创新，奋发进取、真抓实干，在中国式现代化进程中开创云南发展新局面。3月19日至20日，习近平在云南省委书记王宁和省长王予波陪同下，先后到丽江、昆明等地考察调研

康养产业突围

摘要：<正>2025年《政府工作报告》提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制，大力发展银发经济；加快发展智慧养老。数据显示，截至2024年年底，我国60周岁及以上老年人口达3.1亿人，占总人口的22.0%，其中65岁及以上人口22023万人，占全国人口的15.6%。随着人口老龄化的加速，康养产业面临重大发展机遇，康养产业人才需求激增，同时也对康养从业人员提出了新的要求。...

中国康养产业发展的现状、问题与对策————作者：杨一帆;林洪平;

摘要：<正>党的十八大以来，党和国家高度重视康养产业发展，将其作为增进民生福祉、推动经济高质量发展的重要举措。积极应对人口老龄化，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，不仅是基于我国人口老龄化的现实需求，更是对“健康中国”战略的深化和拓展，体现了健康治理理念从疾病治疗向健康促进的重大转变。《“健康中国2030”规划纲要》提出，要培育新产业、新业态、新模式，到2030年健康产业...

广州探索打造康养专业人才————作者：汤易;

摘要：<正>近年来，中国老龄化呈现规模大、速度快、区域失衡等特征，老龄化规模的持续扩大催生出千亿级康养市场，但目前康养行业技能人才缺口较大，其中兼具医疗护理、智能技术、服务管理的复合型人才更是稀缺。在这一背景下，广州人社部门打破传统的人才培养框架，在推动产业人才供给与康养产业协同发展中蓄力赋能，构建产教融合新机制，深度助力实现产业人才与产业发展“双向奔赴”。聚焦产业发展需求打造产业人才培育新...

社会质量视角下养老保险体系高质量发展路径优化————作者：张星辉;崔开昌;

摘要：<正>随着全球范围内人口结构转变和人口老龄化进程加速，养老保险体系建设成为各国普遍关注的焦点与挑战。中国作为拥有14亿多人口大国，建立健全多层次多支柱养老保险体系成为促进社会和谐稳定、保障和改善民生的重要制度安排。社会保险是中国特色社会保障体系主体构成部分，而养老保险作为社会保险的重要内容，是国家通过再分配促进社会公平正义的举措之一。党的二十届三中全会公报指出要加快发展多层次多支柱养老...

从“加班文化”到“强制下班”：一场职场权利的觉醒————作者：孙维一;

摘要：<正>2019年3月，程序员群体在网络平台上发起抗议，曝光某头部互联网公司长期推行“996”工作制，这一事件迅速发酵，“加班文化”首次被公开质疑，“996”从奋斗者精神变成“过度剥削”的代名词；2021年8月，最高人民法院和人社部联合发布典型案例，明确“996”工作制违反相关法律法规，强制加班需承担相应法律责任。如今，在社会舆论和政府监管部门持续关注的压力下，“反内卷”已经成为时代共识...

常见加班面面观————作者：郑小军;

摘要：<正>现代社会，加班逐渐成为各个行业的常态，由此引发的劳动争议也越来越多。加班问题，既是劳动者维权的焦点领域，也是用人单位违法的重灾区。以下就加班常见问题做一简要探析。加班与值班加班是指用人单位由于生产经营需要延长劳动者的工作时间；值班一般是指用人单位因安全、假日等需要安排劳动者非工作时间从事非生产性活动。加班与值班虽然都是劳动者在工作时间之外负担一定的工作责任，但两者之间在工作内容、...

企业高管加班是否需要支付加班工资————作者：薛江龙;

摘要：<正>【案情】张某于2021年入职某科技公司，任职为总经理，双方签订有劳动合同。2024年11月，公司以张某不符合岗位要求与其协商解除劳动合同，双方就经济补偿金达成一致，但就工作期间加班费的支付未达成一致。张某认为其任职期间需要经常加班安排工作事宜，公司应向其支付一定的加班费。公司则认为，其担任总经理期间所有厂区员工的工作安排均是张某一人决定，公司并未主动安排张某进行加班，且公司董事会...

合理构建技能人才薪酬分配制度之企业实践————作者：周吉伟;刘畅;

摘要：<正>在当今竞争激烈的商业环境中，企业的核心竞争力越来越依赖于人才。技能人才薪酬分配制度的合理构建，不仅关系到员工的工作积极性与满意度，更是影响企业长远发展的关键因素。本文以内蒙古伊泰煤制油有限责任公司为例，探索现代企业以技能价值、贡献价值为导向建立技能人才薪酬分配制度，激励技能人才不断提升技能水平，实现企业员工双赢的实践路径。公司技能人才队伍建设现状内蒙古伊泰煤制油有限责任公司成立于...

欧盟国家优化最低工资调整机制的实践经验与启示建议————作者：洪韬;

摘要：<正>最低工资制度是以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要治理工具，在扎实推进共同富裕过程中发挥“提低”的政策效应。世界银行最新发布的营商环境评估体系中，最低工资标准作为一项重要衡量指标被列入“雇用劳工”专题。本文梳理欧盟国家近年来优化完善最低工资调整机制的实践经验，并着眼“十五五”时期的新形势、新任务提出相关启...

图解政策

摘要：<正>1《提振消费专项行动方案》发布3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。促进工资性收入合理增长实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划延续实施失业保险稳岗返还政策结合形势变化加大就业支持力度，促进重点群体就业聚焦重点领域、重点群体开展专项技能培训行动，健全多元化投入机制，做好职业技能等级...

派遣工加班加班费应由用工单位支付————作者：潘家永;

摘要：<正>汪某与某劳务派遣公司签订了期限为3年的劳动合同后，即被派遣至某高校从事清洁工作。因该高校开展的各种活动多，汪某经常在8小时之外被安排搬放桌椅、打扫场地卫生等。因此，汪某认为自己有权获得加班费，于是就要求学校发放，但被拒绝。学校的理由是根据劳动法的规定，加班费应当由作为用人单位的劳务派遣公司负责支付。汪某便找劳务派遣公司索要，可被劳务派遣公司以自己从未安排过其加班为由拒绝了。请问：...

地方动态

摘要：<正>安徽：保护文化遗产能工巧匠赛技能2025年3月，参赛选手在安徽黄山参加木作文物修复师项目比赛。当日，首届安徽省文物行业职业技能大赛暨2025年全国文物行业职业技能大赛安徽省选拔赛在安徽省黄山市举办。本次竞赛以“徽风营造皖韵匠心”为主题，包含木作文物修复师、泥瓦作文物修复师、金属文物修复师、陶瓷文物修复师、纸张书画文物修复师、考古探掘工6个赛项，来自安徽省文博单位、相关高校和企业的...

人力资源服务如何赋能康养产业————作者：吴帅;朱丹雨;

摘要：<正>康养产业服务于健康和养老。随着人们健康意识的提升，加之人口老龄化趋势加快，康养产业面临重大发展机遇。截至2024年年底，我国60周岁及以上老年人口达3.1亿人，占总人口的22.0%。规模巨大的老年人口，正推动康养产业加速发展。国家《“健康中国2030”规划纲要》数据预测，到2030年，大健康产业规模将达16万亿。企查查平台数据显示，截至2025年年初，我国银发经济相关企业数已达5...

昆明市养老服务从业人员工作稳定性调查————作者：牟洋;仇云东;田樱;

摘要：<正>在人口老龄化程度持续加深的背景下，云南省昆明市作为西南地区的重要城市，正面临严峻的养老服务供给压力。截至2023年，昆明市60岁及以上老年人口占比已达20.5%，较2010年增长5.2个百分点，预计到2030年将突破25%的关键阈值。为应对这一趋势，昆明市政府积极推进养老服务体系建设，全市已建成300余家养老机构，提供床位超2万张，初步形成居家社区机构协同、医养康养结合的服务网络...

培养技能人才的技工院校实践————作者：陈凯;樊予惠;

摘要：<正>随着人口老龄化加剧和康养服务需求的快速增长，康养服务行业迎来了前所未有的发展机遇。然而，当前康养服务行业面临技能人才短缺、从业人员专业化程度不高、培训体系不完善等问题，严重制约了行业的可持续发展。在此背景下，如何基于服务终身学习，结合康养服务行业的特点，构建技能人才培养体系，成为化解难点的关键问题。本文通过文献分析和行业调研，梳理康养服务技能人才培养过程中存在的问题，以河南医药健...

构建乡村全面振兴人才矩阵————作者：冯清林;

摘要：<正>人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。2025年《中共中央国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》提出，要壮大农村各类专业人才和实用人才队伍，要求推进乡村工匠培育工程，扎实推进“三支一扶”计划、科技特派员、特岗计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目，深入实施乡村巾帼追梦人计划和乡村振兴青春建功行动。同年政府工作报告再次聚焦乡村人才话题，明确指出要壮大乡村人才队伍。这...

教师人才引进与培养工作的现状与改进策略————作者：朱瑾瑾;

摘要：<正>百年大计，教育为本。对于经济相对滞后地区而言，吸引、稳定和发展人才是推动教育质量提高，甚至促进社会经济发展的重要因素。然而，受限于当地经济发展水平，部分地区学校人才招聘与培养难度较大。本文分析了当前普通中学及中职院校人才引进与培养工作的现状和问题，提出学校要“以人为本”、关注教师的生活与职业发展需求、制定系统的人才引进规划、加强基础设施建设、注重人才的职业培养与发展等，以提升人才...

夯实社会保险覆盖率的内涵和策略————作者：杨燕绥;于淼;秦晨;

摘要：<正>2016年11月，中国社会保险覆盖了超过13亿人口，降低了全球贫困状态。中国关于实现全民社会保障的政治承诺和中国政府与人民在社会保障领域的制度创新得到全球的认同，中国政府获得了“国际社会保障协会社会保障杰出成就奖”。截至目前，全国社保卡持卡人数已达13.89亿人，覆盖98%以上人口。其中，10.7亿人同时在手机中领用了电子社保卡，覆盖75%以上人口。社会保险覆盖率的定量分析195...

实行综合工时制劳动者能否主张加班费————作者：刘洋;

摘要：<正>2023年，张某入职某物业公司从事安保工作，双方在劳动合同中约定实行综合工时制，以月为计算周期。工作期间，张某实行“做3休1”，每天工作12个小时。2024年张某离职，要求公司支付2023年-2024年的加班费。公司认为，其经劳动行政部门审批同意实行综合工时制，无需支付加班费。请问，公司的说法正确吗？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部...

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