中国人力资源社会保障

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中国人力资源社会保障 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：国家级; 国内统一刊号：11-5941/D; 国际标准刊号：1674-9111; 主办单位：中国劳动保障报社; 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部; 上一本期杂志：《交通企业管理》企业管理论文发表; 下一本期杂志：《中国检验检疫》国家级经管类期刊

　　【杂志简介】

　　《中国劳动保障》由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国劳动保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。《中国劳动保障》针对劳动保障工作热点、难点和重点问题组织报道，设有视界、特别关注、本刊策划、劳动就业、社会保障、权益维护、你说我说、国际经纬、政策法规等栏目。

　　《中国劳动保障;劳动内参;劳动保障通讯》现用刊名《中国人力资源社会保障》

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　中国知网、维普中文期刊全文收录

　　【栏目设置】

　　主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究。

　　杂志优秀目录参考：

　　1. 创业呼唤金融创新

　　2. “规划”引领新型城镇化步入快车道

　　3. 粒粒辛苦反对浪费

　　4. 保持就业局势稳定是第一位的任务--2014年全国就业工作座谈会综述王宝杰

　　5. 搭建跨区域人才流动平台赵祥昆

　　6. 严控风险燃点建设清廉队伍本刊编辑部

　　7. 养老统筹起步

　　8. 养老新政--建立统一的城乡居民养老保险综述李小彤

　　9. 城乡居民养老保险基金运行态势良好人社部社保中心

　　10. 福建样板余列江，华伦辉

　　11. 成都实践王德平

　　12. 居民养老保险制度再思考郑秉文

　　13. 拉开“#”形大网送上培训大餐--滕州市五年培训规划助力劳动者素质就业孙硕

　　14. “贷”出一片新天地仲昊然，余晓辉

　　15. 占城的“就业银行” 张玉福，郭献计

　　16. 盲人李岩杰创业记程朋

　　中级职称论文范文：高校人力资源管理机制创新问题研究

　　摘要：人力资源是高校中非常重要的资源，是实现高校良性发展和提高竞争力的重要保证。但是在实际的人力资源管理过程中，受到管理体制、人员素质等方面的影响，高校人力资源管理水平比较低，管理机制有待改进和创新。因此，本文首先分析了高校人力资源管理过程中存在的问题，接着提出相应的对策和建议。

　　关键词：高校人力资源,管理问题,创新机制

　　一、高校人力资源管理中存在的问题

　　随着我国高校快速的发展，在进行实际的人力资源管理过程中出现了新问题、新变化以及新特点，给高校管理部门提出了更高的要求和挑战。下面就高校人力资源管理中存在的问题展开论述。

　　中国人力资源社会保障最新期刊目录

技能增收激发强企动力

摘要：<正>技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。2025年《政府工作报告》指出，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。6月9日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》指出，制定技能人才最低工资分类参考指引。人社部等三部门联合印发《关于加大国有企业技能人才...

天津：促进技能人才技能待遇“双提升”————作者：吴跃斌;

摘要：<正>技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量。加强技能人才特别是高技能人才队伍建设，对于巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，推动高质量发展具有重要意义。天津市作为北方重要的制造业基地，始终将技能人才队伍建设摆在突出位置，从培训、培养、使用、评价、激励等环节持续发力，在制度引领、分配指导和数据服务等方面同频共振，促进技能人才技能水平和相关待遇“双提升”

钱江电气集团构建技能人才薪酬分配“技效共富”闭环————作者：丁珏;吴一庆;

摘要：<正>技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。企业是产业技能人才的使用主体，应建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，构建“职工增技、企业增效、技能增收”的良性循环，以培养更多大国工匠和技能人才，提高企业核心竞争力，实现企业创新发展。杭州钱江电气集团股份有限公司始建于1976年，是国家高新技术企业、全国变压器行...

技能人才队伍亟待数智转型

摘要：<正>高技能人才作为国家战略人才力量的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量，也是加快实现高水平科技自立自强、建设现代化产业体系、推动新质生产力发展、提升国家核心竞争力的关键因素。目前，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，为高质量发展提供了有力的人才支撑。但同时，适应新产业、新模式、新动能发展的数字型、创新型、复合型的高技能人才仍然稀缺，钳工、焊工、养老护...

从辅助到托管：AI招聘重构人力资源服务生态————作者：若水;

摘要：<正>在2025世界人工智能大会上，一场关于招聘流程的智能化演示引发广泛关注：从职位发布到面试评估的全流程可由AI独立完成，无需人工干预。这一场景背后，折射出人力资源服务行业正在经历的深层变革——以AI技术为核心的智能化升级，正推动行业从“工具辅助”向“全流程托管”转型，进而重塑企业用工逻辑与人才流动模式。技术迭代：从机械执行到智能推理的突破当前招聘领域的AI应用已超越传统“预设规则执...

新时期人事考试保密工作实践与思考————作者：路遥;

摘要：<正>人事考试保密工作关系社会公平公正，影响广大考生的获得感与满意度，是人事考试工作的生命线，必须不断加强人事考试保密工作。新时期，人事考试作弊设备不断进化升级，网络舆情扩散风险持续加大，人工智能大模型带来泄密隐患增多，人事考试保密工作面临新的挑战，需要我们不断完善保密制度、创新保密技术手段，主动防范各种保密工作风险挑战。人事考试保密工作现状近年来，人事考试工作总体平稳，但全国范围内人...

北京：架好咨询服务连心桥传递社保惠民新温度————作者：郭青松;王立;

摘要：<正>走进北京市西城区社保中心二楼大厅，此前嘈杂的叫号声、焦急的脚步声、接连的询问声不见了踪影，取而代之的是有序等候的零星群众，电子叫号屏规律跳动的数字透露着高效。该中心副主任苏毅介绍说：“现在实时等待人数稳定在8人-10人，高峰期等待号量也不会超过20人。”这一转变正是源自西城区社保中心积极推动集综合咨询、帮办、代办和自助服务引导于一体的政务服务新模式改革。社保咨询服务，一头连着国家...

不能让高温津贴“打折”

摘要：<正>2025年7月18日，人社部办公厅发布《关于做好2025年高温天气劳动者权益保障工作的通知》，指出“高温天气劳动者权益保障工作，事关劳动者的身体健康和生命安全”。高温津贴作为对劳动者在高温下工作的一种补偿和关怀，不仅是劳动者应得的权益，更是社会对劳动者辛勤付出的尊重和认可

高温津贴制度的实施问题和应对措施————作者：常成;

摘要：<正>高温天气劳动者权益保障工作，事关劳动者的身体健康和生命安全。此前，人社部就2025年做好高温天气劳动者权益保障工作发出通知，要求严格执行高温天气工作时间规定，严格落实高温津贴待遇，同时做好新就业形态劳动者高温天气劳动保护，加强高温时段执法检查和调解仲裁。高温津贴制度的演进脉络与规范框架高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的...

高温劳动保护的劳动仲裁分析——以广州市为研究样本————作者：商云;

摘要：<正>作为劳动者权益保障的重要组成部分，每到炎炎夏日高温天气，高温劳动保护都会成为社会普遍关注的话题，高温劳动保护制度及具体落实情况，也成为相关部门及专家学者研究的重点。分析劳动争议仲裁情况，能从整体上把握劳动纠纷状况，仲裁过程中所体现的相关特征，亦能反映出劳动用工中劳动者权益保障情况。另外，由于用人单位履行高温劳动保护义务的情况一般会在高温津贴争议中集中体现，因此，本文以广州市劳动人...

防暑降温费请求是否适用一年仲裁时效————作者：管贻军;

摘要：<正>【案情】张某自2022年5月–2024年11月在山东某机械公司从事机械设计工作，工作期间，机械公司按时为其发放工资，依法缴纳社会保险费。离职后，张某于2025年3月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求机械公司支付2022–2024年的防暑降温费。机械公司则认为，张某从事的工作不在室外，工作环境也不属于高温工作环境，不应当支付防暑降温费，即使发放，2022年和2023年的...

高温工作时中暑可否认定为工伤————作者：张佳鹏;

摘要：<正>秦某是一名环卫工人，近期一直在高温天气下室外工作。某日下午突然晕倒在地，经送医诊断为“职业性中暑”。事后，秦某认为其工作时中暑应认定为工伤，公司却表示拒绝。请问，秦某的情况可以认定为工伤吗？首先，依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和场所内，因工作原因受到伤害或罹患职业病应认定为工伤

劳动者可否拒绝用人单位在高温天气强制工作————作者：刘轩;

摘要：<正>周某等人是某路政公司的养路工，每年夏天都是他们最难熬的时候。当室外气温高达41℃时，公司仍要求正常外出工作，周某和其他同事以保护人身安全和身体健康为由要求停止作业，却被公司拒绝。公司还表示，如果周某等人拒绝外出工作，就解除与他们的劳动合同。请问，公司的做法是否合法

秘鲁2024年养老金改革法案探究————作者：张占力;

摘要：<正>从制度变迁的角度看，秘鲁养老金体系有着以连续改革为标志的发展历程，从而持续应对不断变化的人口、经济、社会和政治事件影响。1993年之前，秘鲁养老金体系为现收现付制模式，但由于缴费人数不足，难以负担退休人员的养老待遇，该体系的财务状况难以持续。1993年6月，秘鲁引入了一个由私人管理的、与现收现付体系并行的养老金体系，该体系基于个人对养老金储蓄账户的缴费，因而具有长期稳定性，一定程...

数说

摘要：<正>695万上半年，全国城镇新增就业695万人，完成全年目标任务的58%5.2%上半年，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比一季度下降0.1个百分点。6月份，全国城镇调查失业率为5.0%，与上年同期持平。本地户籍劳动力调查失业率为5.1%；外来户籍劳动力调查失业率为4.8%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.8%

构建高技能人才发展“五力模型”————作者：李涛;

摘要：<正>党的二十大报告将“大国工匠、高技能人才”纳入国家战略人才力量范畴，党的二十届三中全会也对深化人才发展体制机制改革、培养高技能人才提出了明确要求。在这一时代背景下，我国高技能人才发展取得令人瞩目的成效。然而，与新时代发展需求相比，我国高技能人才发展仍面临诸多亟待破解的难题，这些问题不仅制约着人才自身的成长与发展，更成为阻碍产业升级和经济社会可持续发展的短板。深入剖析高技能人才发展面...

高温津贴支付的常见问题和典型案例————作者：梅竹菁;严波;王莹;

摘要：<正>盛夏时节，炎热天气接连出现，劳动者在高温下用汗水浇灌城市发展。为加强高温天气作业劳动保护工作、维护劳动者健康等权益，国家制定并推动落实了一系列防暑降温措施，而高温津贴正是其中一种重要制度性规定。根据《防暑降温措施管理办法》（以下简称《管理办法》）规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温...

高温津贴能否按实际高温天数计发————作者：潘家永;

摘要：<正>小董在某私营企业从事露天作业，到了夏季认为公司会向其支付高温津贴。但该私营企业老板的做法是，安排专人负责查看当天的天气预报，按实际高温天数发放高温津贴。请问，该老板的做法对吗?《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高...

最低工资是否包含高温津贴————作者：李博;

摘要：<正>王某是北京市某物业公司的露天停车场管理员，约定每月工资标准为北京市最低工资。2025年7月，北京市发布高温红色预警，王某遂向公司提出要求支付高温津贴。该公司对王某的请求予以拒绝，认为高温津贴属于工资的组成部分，公司只要每月为其按时发放工资，便无需再额外支付高温津贴。请问，公司的做法合法吗

促进低工资劳动者增收的国际经验————作者：高玉茹;王霞;

摘要：<正>政府对工资分配采取指导、干预等措施，解决突出问题，改善国民生活条件，调节分配差距，促进社会公正，在一些国家取得了较好的效果。近年来，经济合作与发展组织（OECD）成员国低薪发生率呈现下降趋势，2020-2022年平均低薪发生率分别为13.9%、13.2%、12.9%。各国的措施虽有不同，但基本可归结为以下几个方面。提高法定最低工资保障低收入者最低工资水平最低工资被广泛用于保障低工...

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