摘 要：和谐社会是民主法制、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。工会是在中国共产党领导下的工人阶级群众组织，在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任，应发挥着更大的作用。
关键词：理论界,和谐社会,企业,工会,作用
构建和谐企业是一项系统工程，工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者。充分发挥在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党委的要求，也是职工的期盼，更是时代赋予的重任。
一、正确认识构建和谐企业中工会组织面临新的挑战和良好的机遇
和谐企业，应当是职工内部结构趋于合理，劳动关系进一步协调的企业。我们构建和谐企业的过程中，不可避免地会遇到新的矛盾和困难。一方面企业劳动关系的多样化、给工会协调工作带来了更大的难度。工会不仅要参与生产与经营之间、劳动者与管理者之间的关系协调，还要参与劳动者内部不同群体之间的关系协调，包括参与企业内部职工与进城务工人员的关系协调。处理和协调这些关系，对工会的协调能力和水平既有更高的要求，也是新的挑战。另一方面，职工需求的多样化，给工会工作提出了更高层次的要求。在和谐企业中，职工不但有经济利益的需求，而且还有政治文化层次的需求;不但有生存发展的需求，而且还有实现自我价值的需求。如何有效地满足职工这种多样化、多层次的需求，对工会组织是一个新的考验。同时我们更应该清醒地看到，和谐企业更加重视人的问题，它把人作为企业的主体，把以人为本的思想理念贯穿于企业管理的全过程;更加重视利益关系问题，它强调人与人之间、精神与物质之间关系的和谐，促使利益的均衡、机会的平等、心态的平和。这不仅为工会做好职工工作创造了有利的思想基础，而且丰富了工会工作的内容;不仅激发了工会工作的活力，而且对拓展工会工作领域、施展工会本领搭建了更加广阔而良好的平台。我们只有迎接挑战、抓住机遇，才能在构建和谐企业中大显身手。
二、在构建和谐企业中充分发挥工会组织协调劳动关系的作用
工会组织的高效应表现在它对劳动者合法权益的维护力度和协调、构建和谐劳动关系上。工会要以科学的发展观为指导构建和谐的劳动关系，就应当内外结合，对外不断扩大影响力，对内不断强化自身建设。对外不断扩大影响力，就是要不断完善和创新劳动关系协调机制。一是建立劳动关系三方协调机制和工会与行政联席会议制度，有效地解决工资按时足额发放和拖欠问题，协调劳动关系;二是建立和创新集体合同履行机制，加大职工代表巡察力度，有效地维护广大职工的劳动权益;三是建立和创新劳动法律保障机制，健全法律援助中心，设立24小时热线咨询服务，旗帜鲜明地介入处理侵犯职工权益的重大事件;四是建立和创新劳动争议处理机制，协助党委和行政解决劳动关系中遇到的新情况、新问题，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾、维护企业稳定;五是努力探索劳动者创新劳动参与分配机制，将技术革新成果、推行先进工艺、合理化建议等按价值纳入分配领域;六是建立和创新系统维权机制，整合各方力量，与行政、纪检、女工、共青团等组织和企业内部各部门协调作战，使维权机制更加闭合。对内强化自身建设，就是要紧紧围绕企业的生产经营和经济指标，把劳动领域作为工会的活动领域，一切工作围绕劳动关系展开;就是要不断强化工会组织建设和作风建设，转观念，练内功，强化民主管理;就是要以人为本，培养和造就一支适应市场经济需要、高素质的“四有”职工队伍;就是要建立一整套公正、客观、科学的考核指标和评判标准，促进工会工作上水平。
三、在构建和谐企业中努力发挥抓重点、促发展的激励作用
构建和谐企业，工会肩负着调动广大职工积极性、创造性和聪明才智的历史重任，具有不可替代的作用。抓重点、促发展是对工会工作新的更高的要求，只有企业经济效益好发展快，职工的合法权益才能充分地得以维护和体现。这就必然要求工会要从保持和发展新时期工人阶级先进性出发，围绕大局，营造氛围，激发活力。一要围绕企业的经济目标、生产经营深入持久地开展以“争先创优”为主题的劳动竞赛活动，充分利用自身的优势保护好、调动好广大职工的积极性、发挥好职工群众的主力军作用;二要以职工技术大赛为龙头，全面提升经济技术创新工程的档次，立足岗位练兵，重奖技术革新成果，鼓励合理化建议，让职工群众的创造成果转化为现实的生产力和经济效益;三要以先进文化陶冶广大职工，打造企业文化、工地文化、职工文化，以文化力激活生产力。要把推行首席员工和选树劳模结合起来，弘扬劳模精神，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围，引领广大职工发扬勇于奉献的时代主人翁精神;四要以增强职工的就业本领和生存能力为目标，进一步强化职工素质提升工程。要以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为载体，加大劳动者职业内外的培训力度，全力打造高技能的职工队伍，提高企业核心竞争力。
四、在构建和谐企业中更加突出对弱势职工群体的帮困救助作用
在改革的过程中，由于种种原因，不可避免地出现了弱势群体，这与职工整体水平的提高形成了较大反差，也为构建和谐企业带来了难度。工会组织应当以“职工利益无小事。维权帮扶重如山”为已任，想方设法为他们排忧解难送温暖。第一，要坚持实施“恒温”救助。要坚持不懈地做好重大节日慰问工作;坚持不断地开展访贫问寒送温暖活动;坚持定期联系和救济贫特困职工，让困难职工时刻感受到“家”的温暖。第二，要及时实施突发困难救助。要实行职工信息报告制度，建立困难职工予警机制，用好救助资金，让职工在第一时间内感到工会的关怀。第三，要大力实施政策救助。特别要建立一系列关于促进下岗再就业、特困职工基本生活保障、贫特困子女上学等方面的优惠政策，同时符合最低生活保障条件的要100%纳入低保，最大限度地解决好困难职工的生活问题;第四，要多渠道实施岗位救助。“输血”与“造血”相结合，强化造血功能;救助与救济相结合，扩大就业渠道;扶贫与扶能相结合，突出扶能作用。广开就业信息、拓展就业门路，加大培训力度，最大限度地安排困难职工及其子女就业，实现真正意义上的脱贫。第五，要多层次实施保险救助。要建立员工互助补充保险，广集资金，使困难职工在遇到风险的情况下，得到最大限度的帮扶;要帮助困难职工参加大病统筹保险，为他们解决看病难、报销难、借钱难等实际问题;要动员女职工参加特种病保险，对贫特困女工工会要帮助购买，使她们的特殊保护更大程度地体现出来;要帮助那些身体状况不好、长期有病的工伤病残、特困职工参加人寿保险，让这些弱势群体不管遇到什么困难，经济上能够得到补偿，精神上能够得到安慰。
总之，构建和谐企业是一个系统工程，工会需要做的工作还很多，如民主管理与监督，工会建家及吸纳农民工入会，安全生产和劳动保护等等。只要我们有信心，始终把党的事业与工人阶级的命运紧密联系在一起，最大限度地发挥桥梁和纽带作用，创造性地开展各项工作，把特有的自身优势显现出来，就能为构建和谐企业作出更大的贡献。
