人力资源论文范文,第1页

摘要：事业单位涵盖了医疗卫生、人文教育等多个领域，其主要职能为提供优质的教学资源以及医疗等公益服务，事业单位的发展对我国社会经济发展起着重要作用。...【阅读全文】

人才是企业最为宝贵的资源与财富，一定程度上决定了一个企业要发展成长到自身最理想的状态必须十分重视人力资源管理工作....【阅读全文】

当前我国经济整体形势上逐渐由高速发展演变为中高速增长，产业结构不断优化升级等特征，一方面是受到资本以及土地等要素供给下降的影响，另外一方面则来自更强的资源环境约束。...【阅读全文】

　随着经济水平的提升，各个领域都在飞速的发展，经济进入供应链时代。...【阅读全文】

摘要：　激励是管理心理学极为重要的实践功能，也是其研究的核心热点问题，通过分析掌握群体或个体的心理特征，采取适当的措施调动内动力，全面提升企业的运营效率。...【阅读全文】

　21世纪是知识经济时代，人才在企业发展中所发挥的作用是不可估量的，尤其是在科技型企业这种知识型员工占比较高的企业中。...【阅读全文】

事业单位是由政府出资设立的社会服务组织，是国民经济的重要组成部分。...【阅读全文】

当今，各行业的市场竞争归根结底还是人才的竞争，人才就是一个企业最核心的竞争力。...【阅读全文】

　随着时代的进步，人性化管理成为一种趋势。人性化管理是指在以人性为指导的基础上来进行管理活动。...【阅读全文】

薪酬福利管理是人事制度的重要组成部分，直接影响到企业在岗员工的工资水平，而员工又是推动企业发展的内在动力，是企业正常运转的根本保障。...【阅读全文】

健康、优美、舒适的工作环境，会激发员工对生活的热爱，提高工作意愿，改进工作效率，激发员工的自豪感。...【阅读全文】

方法:通过收集某市3家二级以上公立医院财务部门截至2019年9月初的最新人员花名册,采用描述性分析法进行统计学分析,分析3家医院财务人员在数量、职称、年龄、学历的差异,并针对医院设置总会计师岗位情况进行描述性分析。...【阅读全文】