就业与保障

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就业与保障 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：35-1273C; 国际标准刊号：1672-7584; 主办单位：《就业与保障》杂志社; 主管单位：福建省出版总社; 上一本期杂志：民族研究综合性学术理论期刊; 下一本期杂志：中共四川省委省级机关党校学报

　　《就业与保障》(原名《福建劳动和社会保障》)，经过近二十年的办刊经验积累，目前已成为福建省唯一一份国内外公开发行的专业宣传人力资源、就业与社会保障工作的社科类期刊，名列全国同类期刊前茅。

　　《就业与保障》内设的20多个栏目深入地反映了人力资源和劳动保障一线干部职工、企业和企业家、大中专毕业生、军转干部等群体的声音，具有其他媒体所不及的独到之外。今后继续关注民生、贴近民风、扎根民间的基础上，将全面捕捉大就业、大保障中存在的热点焦点问题;及时传递求职应聘最新最快信息;权威解读医疗保障改革的最新政策动态;通过鲜活典型案例分析，帮助您维护自身合法权益。及时刊登您关心的政策文件，方便您参考查询;主持人小保随时解答您来信来电或E-Mail咨询的就业与社会保障问题。

　　就业与保障杂志栏目设置

　　研究报告、文献综述、简报、专题研究

　　就业与保障杂志荣誉

　　知网收录(中)中国期刊全文数据库(CJFD)中国核心期刊遴选数据库

　　阅读推荐：中国就业

　　《中国就业》期刊发表，杂志由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国就业促进会主办。是我国劳动就业工作和就业服务战线唯一的国家级期刊，是政府劳动就业职能部门、各级劳动就业服务与培训机构、大中型企业劳动人事部门、人力资源研究与各服务机构及大专院校就业指导中心等必备的就业指导杂志。就业是民生之本、安国之策、和谐之基。

　　就业与保障最新期刊目录

丈夫因妻子病重到医院陪护，公司以旷工为由解聘合法吗

摘要：<正>小保：我妻子突然遭遇车祸，伤势严重，我立即口头向公司说明情况并请假前往医院陪护。可我5天后回到公司时，我的工位被他人占用，此后我得知我被公司解雇了。公司解雇我的理由是：请假在未获得批准的情况下擅自离岗，构成旷工，属严重违反公司规章制度。请问：公司的做法违法吗

“益鹭联通·暖心同行”新就业形态劳动者服务保障行动启动

摘要：<正>4月16日下午，“益鹭联通·暖心同行”新就业形态劳动者服务保障行动启动仪式暨共建共享签约活动圆满举行。本次活动由厦门市人社局、市总工会、市委社会工作部支持指导，中国联通厦门市分公司牵头承办，中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司、招商银行股份有限公司厦门分行、厦门骑士妙享智行网络科技有限公司等单位共同参与。签约仪式上，厦门联通与厦门市人社局、厦门市总工会正式签订“益鹭联通·暖心...

医保服务手把手

摘要：<正>问题一：遇到医保电信诈骗怎么办？案例：某日下午，李爷爷接到自称“医保局”的虚拟来电，对方准确报出了李爷爷的个人信息，称其医保卡涉嫌在外地违规报销医疗费用，账户已被冻结，需立即处理否则将承担法律责任。惊慌之下，李爷爷点击对方发送的“官方”链接，在仿冒页面中输入身份证号、银行卡号、医保密码和短信验证码等信息。短短几分钟后，他接连收到银行转账通知，账户内数万元已被转走。虽然他立即挂失报...

福安市开展“乡音话居保”主题系列宣传服务活动

摘要：<正>为切实把惠民政策和暖心服务送到群众身边，近日，福安市城乡居民社会养老保险中心组建了一支由中心业务骨干、社区干部、退休党员等组成的“乡音话居保”宣传小队，走进南湖社区、甘棠镇英岐村，开展“暖心居保上门助老”暨“乡音话居保”主题系列宣传服务活动。3月12日，福安市城居保中心在南湖社区开展现场宣传。活动现场，宣传队员们用本地话向居民详细讲解城居保政策，重点讲清“集体补助+政府补贴”双重...

灵活用工背景下残疾人就业工作研究

摘要：随着数字经济的蓬勃发展及劳动力市场结构的巨变，灵活用工正成为企业常用的用工形式之一，在为残疾人就业带来机遇的同时，也引发了很多现实问题。文章针对灵活用工模式下残疾人就业情况展开研究，从用人单位接纳度不高、岗位匹配度较低、服务体系不健全、保障覆盖面较窄、缺少数字化渠道等方面进行分析，并提出解决方案，有利于缓解新形势下残疾人就业难的问题

产业融合视角下湖南旅游养老业发展模式研究

摘要：近年来，旅游养老业成为湖南省产业发展的重要路径之一，可充分发挥湖南省在资源及产业层面的优势。然而，由于受多种因素的影响，湖南省部分地区在发展旅游养老业的过程中出现了较多问题。在产业融合视角下，相关部门应提高对旅游养老业发展的重视程度，结合湖南省的实际情况科学制定旅游养老业发展规划，提升湖南省的社会发展水平和经济发展水平。文章分析了产业融合视角下湖南旅游养老业的发展动因，指出了产业融合视角下湖南旅游...

基于fsQCA的河南省大学生主动型“慢就业”倾向组态路径识别与差异化应对策略

摘要：随着高等教育普及化与经济转型升级，高校毕业生就业价值取向发生显著变迁，“慢就业”成为高校毕业生群体的重要选择形态。河南省就业市场愈加激烈，毕业生群体主动选择“慢就业”的倾向日趋普遍。为此，文章运用fsQCA方法，探究河南大学生主动型“慢就业”倾向的影响因素之间的交互作用与组态路径，旨在为解决河南大学生就业难题、推动高校人才培养与地方经济良性互动提供科学的对策依据。研究发现，河南省大学生主动型“慢就...

生成式AI赋能高校辅导员就业指导工作的模式重构与边界研究

摘要：高质量就业需要实现人岗匹配、保障长期发展，然而，当下高校辅导员进行就业指导时面临着诸多困境，如理念比较滞后、模式呈现碎片化状态、课程侧重于理论方面、数字化帮助不够充分等。生成式AI的应用大多只是停留在信息摘要、简历优化等比较浅显的方面，由于人机协同机制的缺失致使辅导员的主体性有所弱化，数据隐私、算法偏见风险、制度保障滞后等情况导致伦理边界变得模糊不清。文章主张重塑“人机共生、价值引领”的理念，建立...

职业本科院校体育专业学生就业能力培养探究

摘要：针对职业本科院校专业发展存在专业单一及课程设置不足等问题，探讨了其在学生就业能力培养等方面的影响。通过全面阐述体育专业学生就业能力的内涵和构成要素，从优化专业课程设置、加强师资队伍建设等五个方面进行了研究并提出策略，可以为培养职业本科院校体育专业学生的就业能力和进行职业规划提供帮助

导师队伍赋能高职院校高质量就业的路径研究——以三亚中瑞酒店管理职业学院为例

摘要：文章以三亚中瑞酒店管理职业学院为例，探讨导师队伍赋能高职院校高质量就业的路径。通过梳理国内外研究现状，基于职业发展等理论，明确就业导师职责与能力要求，构建核心模块；通过设计培训课程体系，完善培训效果评估机制，建设“双师型”导师库；通过优化就业资源平台，实现信息发布、智能推荐等功能；通过建立就业质量评估机制，从多维度指标进行评估并关注长远影响，依据结果循环改进。这些举措旨在提升高职院校就业指导质量，...

高等院校毕业生的就业现状及策略分析

摘要：高校毕业生的就业问题一直是社会关注的热点问题，近年来，受多种因素影响，高校毕业生就业问题突出已成为一种共识。当前，就业形势从“广开门路”转向“求稳趋同”，表现为毕业生就业选择多元趋稳，在信息畅通情况下更倾向体制内稳定岗位，观念发生转变。这一现象背后的原因包括多元网络文化冲击思想观念、高等教育与就业市场存在结构性矛盾、就业期望与现实落差导致自我迷失。为缓解就业压力，高校需构建“三全育人”格局、健全就...

高职院校土建类应届毕业生“慢就业”问题及对策研究

摘要：在建筑行业数字化转型、房地产市场调整与基建结构优化的背景下，高职院校土建类毕业生的就业格局持续发生变革，“慢就业”现象愈发凸显，成为制约毕业生职业发展、院校提升就业质量与行业人才供给的重要因素。文章立足土建行业就业实际，结合多所高职院校土建类专业的就业数据，剖析应届毕业生“慢就业”的核心表现与深层成因，从政府、院校、企业、学生四方协同发力，构建有针对性的破解路径，助力化解就业难题，推动高职土建类毕...

人工智能背景下高校学生就业工作探究

摘要：人工智能作为21世纪核心技术，正以前所未有的速度渗透到社会经济生活的各个领域。不论是工业领域、商业领域还是服务业领域，人工智能的应用都带来了效率的提升及产业的优化。然而，人工智能的广泛应用也带来了深刻的就业结构变革，部分传统岗位因人工智能技术的应用而面临被淘汰的命运，而数据分析师、算法工程师等新兴职业也应运而生，这对高校学生的职业选择和发展路径产生了深远影响，促使高校就业工作亟须适应新时代的发展要...

大学生人工智能商数对其就业焦虑的影响研究：求职自我效能感的中介作用

摘要：研究采用问卷调查、验证性因子分析、描述统计、中介效应检验等方法，以求职自我效能感为中介，探究人工智能商数对大学生就业焦虑的影响。结果表明：人工智能商数能够直接负向影响就业焦虑，同时也通过正向影响求职自我效能感间接降低就业焦虑。研究结论为高校从提升人工智能素养、增强求职自我效能感及构建协同干预机制等方面缓解大学生就业焦虑提供了实证依据

服装设计专业学生创新创业教育问题研究

摘要：中国在制造业上有着深厚基础和显著优势，这为服装设计创意产业发展提供了巨大潜力和可能性。当前，服装设计创新创业的发展仍处于起步阶段，究其原因还是缺乏足够的创新创业教育支持。文章通过对江西服装学院服装设计专业“教育链、产业链、市场链”创新创业教育改革的分析，结合大学生创新创业实际，从就业视角探讨服装设计专业创新创业教育问题，并进行总结和理性思考，提出一些可行的服装设计专业创新创业教育对策，为培养更多具...

新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略

摘要：在医疗体制改革深化、市场竞争加剧的背景下，研究公立医院人力资源管理是个现实课题。文章通过分析新形势下公立医院人力资源管理的重要意义，剖析当前多元用工结构、传统薪酬体系、常规考核制度等现状，明确公立医院面临的用人机制、薪资体系、考核制度及人才培养等挑战，有针对性地提出革新管理理念、完善薪资与绩效评估机制、健全招聘制度、构建全面激励体系等应对策略，可以有效提升公立医院人力资源管理水平，为公立医院的高质...

边疆民族地区企业人力资源数字化转型的路径研究

摘要：在国家区域协同发展、共同富裕战略深入推进及人力资源数字化转型政策导向下，边疆民族地区企业人力资源数字化转型成为推动企业高质量发展的关键举措。文章以广西崇左市为例，探究边疆民族地区企业人力资源数字化转型的现实困境与优化路径。研究发现，当前崇左市数字经济规模稳步增长，但企业人力资源数字化转型仍面临资金短缺、人才匮乏、认知局限等现实瓶颈，且转型多集中于考勤管理、绩效核算等基础板块，深度不足。进一步分析表...

县域医保工作人力资源管理的问题与对策

摘要：县域医保作为我国医疗保障体系的“神经末梢”，直接承担着医保政策落地、基金监管、待遇保障、服务经办等核心职能，其人力资源管理水平决定着医保服务质效与医保基金安全。当前，随着医保制度改革纵深推进、数智化转型加速及群众保障需求升级，县域医保人力资源管理面临人员结构失衡、专业能力不足、管理机制滞后、激励约束失效等多重困境。文章基于基层医保工作实际，结合典型案例，系统剖析县域医保人力资源管理存在的核心问题及...

区域高质量发展背景下健康服务行业人才“引育用留”全链条机制构建研究

摘要：区域高质量发展是当下经济社会发展的重要目标，而人才作为推动区域发展的核心要素，其“引育用留”全链条机制的构建至关重要。文章通过介绍区域高质量发展和人才“引育用留”全链条机制的概念，深入剖析了区域高质量发展对健康行业人才的需求特点，从精准引才、系统育才、科学用才、用心留才四个方面提出了构建全链条机制的具体策略，旨在通过实际案例分析为区域实现高质量发展提供坚实的人才保障

中国式现代化进程中高校就业育人的价值逻辑与建构方式

摘要：中国式现代化为高校就业育人工作赋予了新的时代内涵与历史使命。文章立足于中国式现代化的人口规模巨大、全体人民共同富裕、物质文明和精神文明相协调、人与自然和谐共生、走和平发展道路等五大特征，深入剖析了高校就业育人在这一进程中的价值逻辑。通过审视当前高校就业育人工作面临的现实挑战，借鉴“数智化赋能”与“三度四实五导”等已有实践模式，试图构建一个符合中国式现代化要求的高校就业育人体系。该体系强调以生为本的...

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