四川劳动保障

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四川劳动保障 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：51-1655/D; 国际标准刊号：1006-0480; 主办单位：四川期刊集团; 主管单位：四川期刊传媒集团; 上一本期杂志：新一代(理论版)思政类刊物; 下一本期杂志：天水行政学院学报社科期刊

　　《四川劳动保障》杂志以“促进就业、保障民生、统筹城乡、强化服务”为办刊宗旨，贴近劳动保障事业、贴近企事业用人单位、贴近广大城乡劳动者，大力宣传劳动保障方针政策，并突出可读性和知识性，积极推动劳动保障理论创新和事业发展，为广大用人单位和劳动者提供劳动就业、工资分配、职业培训、社会保险等信息和咨询服务。

　　《四川劳动保障》获第一届全国优秀劳动期刊奖、四川省第二届优秀期刊奖。

　　四川劳动保障杂志栏目设置

　　关注、要闻、关注专题、民生保障、民生论坛、蜀风论坛、蜀风专页、维权观察、社区视点等

　　四川劳动保障杂志荣誉

　　万方收录(中)上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)中国期刊全文数据库(CJFD)

　　四川劳动保障杂志社征稿要求

　　1.《四川劳动保障》文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。

　　2.《四川劳动保障》作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

　　3.《四川劳动保障》提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100-200字为宜。

　　4.关键词：3-5个，以分号相隔。

　　5.正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、(一)、1、(1)，层次少时可依次选序号。

　　6.正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。

　　7.数字用法：执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

　　8.图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题(表上)、图题(图下)，表中数字应注明资料来源。

　　阅读推荐：中国社会导刊

　　《中国社会导刊》社会科学杂志创开于1990，以引导社会舆论、指导社会生活、疏导社会矛盾为己任;以独到的发现、精当的选择、系统的概括、完整的背景、理性的评价、典雅的形式为读者提供眼界大开的新闻为工作理念。

　　四川劳动保障最新期刊目录

国有企业工资总额改革的历史进程和纵深推进————作者：王一农;

摘要：<正>《国有企业改革深化提升行动（2023—2025年）》明确要求，需要注重问题导向，以重点难点突破引领改革纵深推进。这就需要调整优化工资总额管理方式，大力推进监管理念、监管重点、监管方式、监管导向等多方位转变。国有企业工资总额效益挂钩的改革国有企业工资总额效益挂钩的提出。长期以来，在传统工资分配体制下，国家通过指令性计划直接对职工个人实行按劳分配，企业没有工资分配自主权，企业薪酬呈现...

全方位育人体系下高职院校行政管理队伍育人机制探究————作者：陈蔚;

摘要：<正>在当前教育改革的背景下，全方位育人体系已成为高职院校发展的核心理念。全方位育人体系强调在教育过程中全面关注学生的德智体美劳全方面素质的培养。高职院校作为培养应用型、技术型人才的重要阵地，其行政管理队伍在育人体系中扮演着至关重要的角色。在全方位育人体系的背景下，通过构建和优化高职院校行政管理队伍的育人机制，可以提升管理队伍的育人能力和服务质量，进而促进学生的全面发展和个性化成长

复合型人才培养中课程思政教学体系的构建与实践探索————作者：黄晶;

摘要：<正>随着经济的飞速发展，社会对复合型人才的培养要求越来越高。复合型人才不仅需要具备扎实的专业知识和技术能力，还应具备良好的价值观、道德品质和社会责任感。课程思政教学将思政教育与各学科教学相结合，为学生的全面发展提供了新途径。因此，必须建立一个科学的课程思政教学体系，更好地适应时代发展的需要。复合型人才培养中课程思政教学体系的构建策略融入思政元素，优化课程设置。在制定复合型人才培养计划...

新媒体时代社会工作宣传与教育方式的创新————作者：温馨;张杰璞;

摘要：<正>新媒体时代的到来，使得信息传播的方式和速度发生了根本性变化，社交媒体、短视频平台、在线社区等新兴媒体形态不断涌现，丰富了人们获取信息的渠道和方式，而这些变化也对社会工作领域产生了深远影响。社会工作是连接政府与公众、促进社会和谐发展的重要力量，其传统的宣传与教育方式，虽在一定程度上发挥了作用，但在新媒体时代的局限性日益凸显。如何把握新媒体时代带来的机遇，推动社会工作宣传与教育方式的...

优化高校人力资源管理激励机制的探究————作者：姜芳;

摘要：<正>在高等教育高质量发展的背景下，教师队伍作为高校核心资源，其主观能动性直接决定教育教学创新效能与科研攻关水平。当前，高校传统人事管理模式普遍存在“三重三轻”倾向，即重行政指令轻个体发展诉求匹配、重职称资历量化轻实际贡献质效评估、重短期任务考核轻长期潜能开发。因此，探索高校人力资源管理激励机制的优化举措具有现实意义。高校人力资源管理中激励机制的作用一是提高教职工素质。通过构建“发展型...

生产力视域下劳动者的思想政治教育探究————作者：许顺平;王小愉;

摘要：<正>劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。劳动者既是劳动教育的主体又是思想政治教育的主体，劳动教育和思想政治教育具有高度契合性，在劳动过程中对劳动者进行思想政治教育能起到思想引领的作用，还能促进社会生产力的发展。同时，提升劳动者的综合素质可以为国家的现代化建设提供强有力的人才支持，以实现社会生产力的跃升，推动国家的科技、经济和社会发展。因此，对劳动者进行思想政治教育具有重...

“无手机课堂”量化考核在高校劳动教育中的实践————作者：周扬;

摘要：<正>在移动互联网技术飞速发展的今天，智能手机已成为大学生日常生活与学习中不可或缺的工具。但随之而来的课堂“低头族”现象干扰了正常的教学秩序，学生注意力分散、学习效率不高。与此同时，高校劳动教育的实施过程中也面临学生参与积极性不高、教育效果难以量化评估等问题。“无手机课堂”量化考核机制与高校劳动教育的结合，为破解这些教育难题提供了新的思路与方法。“无手机课堂”量化考核机制与高校劳动教育...

事业单位人才梯队建设的实现路径————作者：王丽珍;

摘要：<正>加强人才梯队建设对事业单位而言是一项非常重要的工作。一支高水平的人才梯队，是支持事业单位长远发展和工作高质量开展的基础。通过对事业单位人才梯队建设的必要性进行分析，进而提出建设人才梯队的实现路径。事业单位人才梯队建设的必要性事业单位具有公共服务的性质，是国家公共服务体系的核心组成部分，不同事业单位承担着不同的服务职能。然而，在人口结构变化、社会经济转型的多重趋势下，事业单位发展面...

网络应用高技能型人才培养模式的创新实践————作者：景朋森;卓静;陆牧青;高辉庆;

摘要：<正>“数字中国”战略推进下，网络应用高技能型人才需求日益增长，但高校人才培养存在的“三重三轻”问题，使得人才供给与产业需求矛盾凸显。通过以南京工业大学计算机与信息工程学院（人工智能学院）教师第五党支部为实践主体，深入探索“党建+CDIO”双轮驱动的网络应用高技能型人才培养模式。该学院党支部作为全国党建工作样板支部，创新构建“15273”党建工作体系，将党建融入人才培养，实施CDIO工...

人事人才

摘要：<正>成都市温江区：鱼凫企业家成长营（三期）开营近日，由成都市温江区委人才办、区人力资源和社会保障局、区总工会联合主办，区商务局、区妇联、区工商联协办的鱼凫企业家成长营（三期）开营。作为温江高端企业家培育平台，鱼凫企业家成长营自2023年启动以来，累计培育企业家112名，推动50余家企业重组升级，企业新增营收超4000万元，带动就业290余人。联动云南等地企业，通过跨区域交流共建、技术...

退役军人服务体系人才队伍建设探究————作者：孙卓;

摘要：<正>在新时代背景下，夯实服务保障体系建设，优化人才选拔机制是打造高素质人才队伍的关键。退役军人服务保障体系有“三驾马车”，一是政府机构，即退役军人事务部、厅、局；二是事业单位，包括退役军人服务中心、服务站和原有的转业军官培训中心、优抚医院、光荣院、军休所、军供站等；三是社会力量，包括企事业单位、社会团体和志愿者机构等。要深入抓好服务保障体系基础，对标有机构、有编制、有人员、有经费、有...

新时代加强高职院校德育工作的路径————作者：李玉姣;

摘要：<正>在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。高职教育作为职业教育体系的重要组成部分，既是构建中国特色的现代职业教育体系的关键一环，又是培养高层次应用型和技能型人才的重要渠道。当前，如何切实落实立德树人根本任务，扎实推进德育工作，已成为高职院校必须面对和解决的重要课题。新时代加强高职院校德育工作的价值加强高职院校德育工作能够帮助学生形成积极求知态度，养成良好道...

辅导员视角下“点线面”结合的“三全育人”微体系实践探索————作者：黄顺;

摘要：<正>《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》明确提出，以建立完善全员、全程、全方位育人体制机制为关键，全面提升高校思想政治工作质量。全员育人的核心理念在于主体的多元化，其倡导构建一个包括学校、家庭、社会及学生自我“四位一体”的综合育人体系。高校辅导员既是为学生答疑解惑的学习指导者，也是关注学生校内生活状况的监督者，更是高校思想政治工作的骨干力量。辅导员肩负着打通育人“...

成都市武侯区：省级孵化基地青年创业园被调研

摘要：<正>为进一步推动青年创业服务体系建设，促进跨区域人社合作交流，近日，广州市人力资源和社会保障局赴成都市武侯区青年创业园开展调研交流，旨在深入了解武侯区在构建青年大学生全链条创业孵化体系、“三全两对”服务模式创新，以及推动成渝地区双城经济圈青年创业联动方面的先进经验和典型做法。武侯区一系列科技、数字平台类等初创项目展示了青年创新创业的蓬勃活力，赢得广州市人力资源和社会保障局点赞

企业做好职工养老保险工作的思考————作者：仲玉亚;

摘要：<正>职工养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，不仅关系到职工的切身利益，更与企业的稳定发展和社会的和谐稳定息息相关。企业作为职工养老保险的重要责任主体，做好职工养老保险工作是其不可推卸的社会责任，也是提升企业凝聚力、吸引力和竞争力的举措。因此，企业应从多维度探讨做好职工养老保险工作的具体措施。严守合规底线，筑牢养老保险管理根基明确参保范围，做到应保尽保。企业应为所有建立劳动关系的员...

事业单位提升专业技术人员专业技能和业务能力教育水平的措施————作者：张庆霞;

摘要：<正>在知识经济时代，事业单位专业技术人员是推动社会进步和经济发展的重要力量。为了保持专业技术人员的竞争能力和创新能力，继续教育显得尤为重要。云南省洱源县作为一个典型的农业县，其专业技术人员的继续教育关系到当地经济社会发展的水平和质量。通过分析云南省洱源县事业单位专业技术人员继续教育现状，总结基层事业单位专业技术人员继续教育中存在的普遍问题，提出相关改进措施

企业人力资源社会保障数字化转型的创新路径————作者：冯佳慧;

摘要：<正>在数字化转型的当下，企业迎来了前所未有的机遇与挑战。基于数字技术的发展，不但重塑了产业格局，还深刻影响着企业的组织结构、运营模式以及人力资源管理体系。尤其是在人力资源社会保障方面，传统管理模式已难以适应新时代发展需求，需要通过创新实践实现转型升级。数字化转型为企业人力资源社会保障提供了更加高效、智能和人性化的解决方案，从员工招聘、培训、绩效管理到社会保障服务等环节都展现了变革潜力...

数字技术驱动乡村养老服务供给模式的创新探究————作者：马翊赫;

摘要：<正>智能穿戴设备、远程医疗平台与大数据分析技术的运用，不仅能够突破地理限制实现服务下沉，还可重构养老服务价值链。要聚焦数字技术驱动的模式创新，通过技术赋能与制度设计双轮驱动，探索“政府引导+市场运作+社区互助”的协同机制，构建乡村智慧养老服务模式。乡村养老服务供给模式创新的必要性乡村养老服务供给模式创新已成为应对农村老龄化的突破口。传统家庭养老体系因青壮年人口外流面临代际支持断裂，而...

高校“一站式”学生社区的创新实践探究————作者：许良天;张东;

摘要：<正>高校“一站式”学生社区是高校围绕立德树人根本任务，为加强和改进新时代思想政治工作、推进高校治理体系和治理能力现代化而建构的育人空间。《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》将高校“一站式”学生社区定位为依托书院、宿舍等学生生活园区，将园区打造成为集学生思想教育、师生交流、文化活动、生活服务于一体的教育生活园地，构建和谐、互助、积极向上的社区文化，促进学生身心全面发展

成都市金牛区枣子巷技能夜校点亮“技能社区”建设图景————作者：金仁暄;

摘要：<正>近日，成都市金牛区“技能社区”建设暨“枣子巷技能夜校”启动仪式举行。本次活动由成都市人力资源和社会保障局指导，金牛区人力资源和社会保障局、区委社会工作部、区人力资源社会保障行业党委、西安路街道办事处联合主办，标志着金牛区在深入推动“技能社区”建设，构建“精准高效、丰富多元、覆盖广泛”的职业技能服务矩阵上迈出了关键一步。矩阵聚力联动构建技能服务平台活动在热烈的氛围中拉开序幕，成都市...

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