江苏卫生事业管理

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《江苏卫生事业管理》 关注(): 期刊周期：双月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：32-1419/R; 国际标准刊号：1005-7803; 主办单位：江苏省医学会; 主管单位：江苏省卫生厅; 上一本期杂志：《深圳中西医结合杂志》医学论文; 下一本期杂志：《海峡预防医学杂志》医生职称论文发表

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　　【杂志简介】

　　《江苏卫生事业管理》是江苏省卫生厅主管，江苏省医学会主办的综合指导类科技期刊。为双月刊，公开发行本刊以广大卫生事业管理、医院管理、卫生经济管理与教学科研管理工作者为主要服务对象。

　　办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照理论联系实际的办刊理念和百花齐放，百家争鸣的方针，报道我国卫生事业管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国卫生事业管理科学的学科发展和卫生事业管理水平的提高。杂志的主要读者为卫生事业管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　为中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)统计源期刊;中国期刊全文数据库(CJFD)收录期刊;中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊。

　　【栏目设置】

　　主要栏目：论述、卫生改革、思想政治工作与医院文化建设、医院管理、护理管理、医疗安全管理、医院后勤管理、信息管理、国外卫生事业动态。

　　期刊优秀目录参考：

　　1 公立医院薪酬模式对医师职业精神的影响戴正庆顾艳荭张涛等 1-3

　　2 公立医院绩效薪酬管理体系改革的实证研究陆妹娟顾琴华 4-6

　　3 医护绩效分开考核的体会徐青龙 7-8

　　4 社会资本办医的市场准入政策与退出机制研究严惠兰许静静 9-11

　　5 我院等级医院评审工作的做法与成效曹红梅韩光曙陈建平等 12-15

　　6 薄弱中医院跨越发展的实践与经验孙邦贵白海连 16-18

　　7 昆山医院集团的做法和思考陈健陆妹娟 19-20

　　8 医院设立院长基金的做法与体会唐宇轩戈振华 21-22

　　9 在推进公立医院改革中实现新跨越汤宁 23

　　10 滨湖区卫生应急体系建设的实践与思考徐汉顺邓竹青 24-25

　　11 专科医院人才流失现状分析与应对策略周超张玉洁孙忠河 26-27

　　12 浅析临床路径教学法对医务人员培养的影响范从海文成曹军华等 28-30

　　13 加强党外代表人士队伍建设的途径探索浦崧 30-32

　　14 关于开展江苏省医师定期考核工作的探讨杨光 33-34

　　15 创新一把手廉洁从业汇报制度强化领导干部权力监督王骏 35-36

　　16 某三级医院人才流失状况分析及对策陈川姚欢谈菊琴等 37-38

　　17 基于流程再造的医院床边结算应用研究陆正洪 39-41

　　18 医院风险管理初探蒋淑君王梦洁 42-44

　　19 我院静脉血栓栓塞症防治管理体系的构建与实施赵建美倪松石仇永贵等 45-46

　　20 临床路径管理在县级医院应用中的体会宋艺斌万骏夏俊阳等 47-48

　　21 持续改进升级服务塑造品牌房丽君江芳萍 49-50

　　医学论文投稿：浅谈医院图书馆读者服务创新

　　【摘要】介绍了医院图书馆服务创新的主要内容，探讨了医院图书馆服务从文献服务、信息服务转向知识服务、变单―服务为多元化服务的新途径。要促进服务创新，积极利用现代信息技术条件提高服务水平。

　　【关键词】医学论文投稿,医院图书馆,信息服务,创新服务

　　随着医学的进步和信息技术的发展，将发生重大变革的知识经济时代，以服务、研究、发展我国医院图书馆事业为己任的医学图书馆，将面临一场严峻的考验[1]。为迎接新形势的挑战，医院图书馆要抓住时机，不断开拓进取，使其成为各医院的信息交流中心和科技创新、成果推广应用的大课堂。创新是医院图书馆发展的必由之路，医院图书馆是创新体系的重要组成部分，是图书馆实现可持续发展的动力，充分利用信息资源和专业技术人才的优势，高效率服务于临床，提升医院医疗水平。

　　江苏卫生事业管理最新期刊目录

2019年-2023年福建省某妇幼保健院人力资源配置状况分析————作者：提童博;戴悦;

摘要：目的：通过分析福建省某妇幼保健院2019-2023年人力资源变化趋势，发现福建省妇幼保健机构人力资源发展中出现的问题，并提出相应的对策建议。方法：以院内人事信息系统数据为基础，结合2019-2023年全院职工花名册信息，分析该医院5年间的人力资源配置变化情况，采用对比分析和描述性分析对该院的卫生人力资源数据进行统计分析。结果：2019-2023年职工总数逐年增加，年均增长率为7.90%。2019-...

某三级肿瘤专科医院绩效考核指标体系构建与实践————作者：朱亚洲;赵大龙;史秀翠;李晓初;罗志伟;孔悦;龚雅琦;雷嘉敏;

摘要：目的：构建契合肿瘤专科特色的绩效考核指标体系，提升医院管理水平与服务质量。方法：以三级医院评审标准和公立医院绩效考核指标为导向，遵循科学性等原则，设计包含医疗质量、安全、效率、患者满意度、员工发展、科研教学等维度的指标体系，分月度、季度、年度考核，追踪改进效果。结果：该院2023年国考绩效指标提升，运营优化，科研进步，满意度改善，MDT模式与特色服务得到推广。结论：新考核方案成效显著，与管理指标提...

基于灰色GM(1,1)模型的宁夏卫生人力资源预测分析————作者：梁帆;赵润晓;

摘要：目的：以宁夏回族自治区2013-2022年相关数据为基础建立灰色关联分析模型，对宁夏2023-2027年卫生人力资源发展趋势进行预测，以期为优化卫生人力资源配置提供科学依据。方法：对2013-2022年宁夏卫生人力资源的变化趋势进行描述性分析，并运用SPSS17.0软件对2023-2027年卫生人力资源配置情况进行灰色GM(1,1)模型预测分析。结果：2013-2022年宁夏卫生人力资源数量呈逐年...

公立医院管理后备人才培养实践与路径优化————作者：张星霞;白雪;吴依西;陈曦;袁永庆;王淼;

摘要：人才是第一生产力，管理后备人才建设是公立医院干部人才队伍持续发展的重要保证。基于华西医院8年以来的管理后备人才培养经验，面向科室和管理后备人才两个维度开展调研，以评估管理后备人才培养成效、剖析现存问题并提出优化路径。结果显示：管理后备人才项目在科室管理和个人自身成长方面均取得较好评价，但存在角色定位不够清晰、教育培训不够系统、考核评价不够全面等不足。管理后备人才队伍建设要健全规章制度、合理设置岗位...

新时代背景下区域卫生人才队伍建设的现状与思考————作者：徐文;

摘要：在坚持新时代党的卫生与健康工作方针的背景下，区域卫生人才队伍建设对于推动卫生事业高质量发展显得尤为重要。本文以苏州工业园区为例，探讨了区域卫生人才管理的现状及面临的挑战。近年来，园区在卫生人才招聘、培养和激励机制方面采取了一系列积极措施，通过拓宽招聘渠道和强化人才培养，逐步改善了人才结构。然而，随着新形势新任务新要求的提出，卫生人才总量和质量仍显不足，尤其在紧缺岗位的引进和留用上面临困境。文章提出...

公立医院双院区人才培育与评价机制构建的实证研究————作者：蔡晗;张颖;

摘要：在当前公立医院双院区的相关研究中，涉及医院规划建设、基础保障及信息化构建等方面的理论性研究较多，在双院区人才培育与评价方面的实证性研究较少。在双院区建设运行的背景下，本研究以政策为导向，结合天津市某公立医院双院区人才工作实际，依托医院人事信息管理系统构建适应当前医院卫生专业技术人才成长发展的培育模式与评价机制；立足扎根理论，通过半结构化访谈，对医院各类人员的人才评价认知模型构建与人才工作成效开展实...

高质量发展背景下医师绩效核算到诊疗组的精细化管理研究————作者：吴鸿娇;孙红;董鑫;郑宽晨;

摘要：目的：探索公立医院高质量发展背景下医师绩效核算到诊疗组的精细化管理模式。方法：对某三甲医院医师绩效核算到诊疗组的具体实施方法及路径进行研究。结果：经过试点运行，案例科室工作量数据明显提升，科室整体运行水平良好，精细化管理取得显著成效。结论：医师绩效核算到诊疗组的精细化管理有助于打破科室“大锅饭”，增强医院内部活力；促进学科发展，提升诊疗技术，提升患者满意度；强化信息系统支撑，强化精细化管理与考核

高质量发展背景下公立医院文化建设功能研究————作者：徐高峰;王娟;王春霞;穆耕林;

摘要：公立医院高质量发展新形势下，医院文化在推动医院改革发展和稳定中的作用越发突出。然而，医院改革发展实践中常面临诸多问题，造成文化建设功能发挥不足。因此，深入研究公立医院文化建设功能，探索更好发挥医院文化正面功能，对公立医院高质量发展具有重要意义。本文从公立医院文化建设功能的概念和高质量发展背景下的功能拓展出发，深入剖析制约公立医院文化建设功能发挥的主要问题，结合创新性实践并总结提炼做法经验，发挥文化...

基于数学建模的临床用血需求和血液库存管理协同机制研究————作者：戴超凡;田苗;

摘要：目的：探索临床用血需求和血液库存管理的协同机制。方法：基于数学建模方法，建立并运行需求、库存和调剂模型。结果：需求模型优化后，某市临床用血需求满足率显著提高，红细胞的需求满足率整体提升了15%。库存模型优化后，血液库存过期率减少了20%，库存成本得到有效控制，库存周转率有所提升。调剂模型优化后，调剂效率明显提高，整体调剂成功率由年初的80%提升至年末的94.4%，平均调剂时间从年初的4.5小时缩短...

多学科协作干预联合目标血压管理应用于颅内动脉瘤术后患者的效果————作者：侯爽;

摘要：目的：探讨多学科协作干预联合目标血压管理应用于颅内动脉瘤术后患者的效果。方法：2021年2月-2024年2月，选择我院140例颅内动脉瘤术后患者，随机分为对照组和观察组两组各70例。对照组给予常规干预，观察组给予多学科协作干预联合目标血压管理，观察两组精神状态及生活质量、不良事件。结果：出院时，观察组GAD-7、PHQ-9评分显著低于对照组；出院后3个月，观察组GQOLI-74各维度评分显著高于对...

2018-2022年某医院恶性肿瘤住院患者统计分析————作者：赵雨辰;张苑;耿立国;徐颖;孟娜;黄豆豆;

摘要：目的：分析住院恶性肿瘤病例构成特点，为恶性肿瘤防治工作提供科学参考。方法：疾病分类以ICD-10为标准，对2018-2022年某院恶性肿瘤住院患者进行疾病构成和顺位统计。结果：2018-2022年，该院累计恶性肿瘤住院患者62 493人次，在住院患者中的占比逐年上升，男女性别比1.36∶1。前10位恶性肿瘤是支气管和肺恶性肿瘤、胃恶性肿瘤、甲状腺恶性肿瘤、前列腺恶性肿瘤、肝和肝内胆管恶性肿瘤、结肠...

2021年北京、上海高中生饮酒行为和消极情绪的关联性分析————作者：林哲涵;刘倩丽;楚小涵;

摘要：目的：分析北京、上海高中阶段学生饮酒行为与消极情绪的关联性，为科学有效地开展青少年健康促进工作提供依据。方法：分层整群随机抽样6 887名高中学生，结合相关研究和量表编制问卷进行调查，采用卡方检验和二元logistic回归模型对饮酒频率、消极情绪等数据进行分析。结果：男生的饮酒行为发生率显著高于女生，父母或朋友饮酒的高中学生更容易有饮酒行为（P<0.001）。虽饮酒行为与年级水平相关（P&l...

江苏省人体器官捐献与移植伦理审查委员会工作实践和思考————作者：张娟;周吉银;鲁洁;韩婷;张会杰;

摘要：江苏省人体器官捐献与移植伦理审查委员会是我国首家独立运转的省级人体器官捐献与移植伦理审查委员会，负责江苏省人体器官捐献与移植的伦理审查，与省人体器官获取服务管理中心工作并行。本文介绍该委员会的基本情况以及运行实践，分析省级伦理委员会统筹开展人体器官捐献与移植伦理审查的优势，如伦理审查更独立、公正、规范，审查质量高、审查效率高、与人体器官获取组织衔接更流畅等。总结省级人体器官捐献与移植伦理审查委员会...

2017～2023年某儿童专科医院外科手术量季节变动分析————作者：杨燕芬;郑鸿;

摘要：目的：对某儿童专科医院外科手术量进行整理分析，探讨手术量变化趋势和季节变动规律，为医院科学管理提供决策依据。方法：采集该医院2017～2023年外科手术工作量，采用移动平均季节指数法分析手术量季节变化规律，并对不同年龄和疾病患儿进行分组分析。结果：2017～2023年，该样本医院手术量呈逐年增加趋势，年平均增长速度为21.23%。移动平均季节指数法分析显示，第三季度为高峰期，季节指数调整值为144...

分级诊疗体系下淮海经济区眼科专科联盟的构建与实施————作者：马梦晖;李甦雁;

摘要：目的：以淮海经济区眼科专科联盟的构建与实施为例，为完善分级诊疗服务体系，进一步促进医疗资源下沉，探索改善医疗资源分布不均匀、利用不够充分的解决路径。方法：本研究基于淮海经济区眼科专科联盟建设的实例，根据有关资料研究分级诊疗体系下淮海经济区眼科专科联盟的构建与实施。结果：通过整合区域内优质的眼科医疗资源，形成上下联动、资源共享、协同发展的新型医疗服务模式，构建淮海经济区眼科专科联盟，缓解当下医疗资源...

基于国考的骨科亚专科贡献评价模型探索分析————作者：冯亚兰;

摘要：目的：以国家三级公立医院绩效考核（以下简称国考）关键指标为基础，结合业财融合发展特点，探索评价骨科各亚专科对医院贡献情况的评价模型。方法：收集某三甲骨科医院10个骨科亚专科2023年1-12月实际开放床位数、平均住院日等信息，构建以“资源-效率-结果”三个维度为要素的大骨科贡献评价模型，针对国考的手术占比、微创占比、四级占比、医疗服务收入占比等四个核心指标实地分析，评价骨科亚专科对医院的贡献情况。...

聚焦解决模式导练对临床护士职业韧性和职业认同的影响————作者：丁萌;

摘要：目的：探讨聚焦解决模式导练对临床护士职业韧性和职业认同的影响。方法：选取2022年4月²023年4月我院78名临床护士，按分层随机法分成试验组（39例）和对照组（39例）。对照组应用常规心理辅导，试验组在此基础上应用聚焦解决模式导练干预，对比两组职业倦怠、职业韧性、心理资本和认同感等。结果：干预12周后，两组各项职业倦怠得分降低，各项职业韧性得分升高；且试验组各项职业倦怠（人...

临床专科运行指标全流程管理实践————作者：岑兴族;金雯;刘攀越;李盈;

摘要：通过构建一套全面、系统且精细化的监测与评价体系，借助数字化信息系统平台，对临床专科的主要业务活动进行科学有效的管理。多项管理举措实施后，医院目标值总体完成情况较好，医疗服务能力提升，服务效率优化，服务质量改善，具体表现为门急诊人次、出院人次、手术相关指标同比均增加；门急诊次均费用下降，平均住院日缩短；CMI、疑难病例占比同比均上升；临床专科运行指标提升，重点监测术种绩效改善。通过全流程管理临床专科...

PDCA管理模式在急性脑梗死吞咽障碍患者护理中的实践————作者：孙莉;康亭亭;赵丹;韩晓婷;

摘要：目的：探讨PDCA护理管理模式在急性脑梗死吞咽障碍患者护理中的实施效果。方法：选取2023年5月-2023年9月40例脑梗死吞咽障碍患者，采取常规护理作为对照组；另选取2023年10月-2024年3月40例脑梗死吞咽障碍患者作为研究组，通过总结以往护理管理工作中存在的问题，针对性地制定PDCA护理计划，并在实施过程中不断优化，对比两组患者的吞咽功能、并发症发生率及生活质量。结果：PDCA护理明显改...

甲状腺疾病与手术分类编码探讨及案例分析————作者：刘路明;殷希;

摘要：目的：核查某三甲医院甲状腺外科编码情况，分析编码错误原因，提高编码质量。方法：随机抽取某三甲医院2022年甲状腺外科病案首页数据共计405份，核查疾病和手术编码情况，统计编码错误类型，针对易错案例分析错误原因，指出编码的正确查找路径，探讨甲状腺疾病和手术分类的编码方法。结果：甲状腺外科405份病案中，疾病错误59份，错误率14.57%；手术错误71份，错误率17.53%。甲状腺疾病分类编码常见错误...

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