《中国卫生产业》期刊简介
《中国卫生产业》杂志是卫生部主管、全国卫生产业企业管理协会主办的国家级医药卫生期刊。国际刊号ISSN：1672-5654；国内刊号CN：11-5121/R，邮发代号：80-117。
办刊宗旨：以坚持经营管理创新、科学技术创新。服务于医学创新研究，以医疗事业改革和广大医疗工作者探究学习，增强医德，提升医术为主旨，努力体现专业性，学术性，权威性，贴近实际，追求实用。
主要栏目设有：院长论坛、名医名院、临床研究、病例(案)探析、医疗新秀、治院方略、医患情真、管理之窗、后勤服务、医药互动、法规在线、医院文化、护理天地、影像特析、中医中药、卫生防疫、特室特科、综述、论著等栏目。
读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，各医疗机构科研人员、医学院校的师生以及关注医疗卫生事业发展的广大爱好者特色。
收录情况：《中国卫生产业》是中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊。
《中国卫生产业》2013年04期目录
新医改形式下医院财务的成本管理研究......................赵颖
鼻咽癌患者临床护理体会..................................田文兰
人工肝血浆置换术的不良反应的观察及护理..................邢江华
探究妇产科护理中的风险控制及人性化管理..................李宏
护理专业建设思路初探....................................曾丽亚
外科手术患者焦虑情绪护理分析............................冯晓辉
浅论血液透析急性并发症的临床观察和护理..................马晶
对急性重症胰腺炎的内科保守治疗的观察与护理..............高练
探讨神经内科护理安全隐患与措施..........................王晓南
肠内肠外营养治疗重症胰腺炎患者的护理....................韩清英
超声波洁牙术治疗牙周病的护理体会........................沈艳红
对于肝胆手术后胆漏并发症患者的护理探究..................何林娥
恶性肿瘤病人的心理护理及化疗期间的护理..................刘亚红
护理干预对急性胰腺炎疗效影响研究........................於艳群
机采血小板献血不良反应的诱因分析及护理体会..............刘群
急诊手术患者加强心理护理的效果..........................胡春玲
甲状腺功能亢进围手术期的护理............................马立军
颅内压增高患者临床护理体会..............................王晶
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中国卫生产业最新期刊目录
定时双向质量反馈联合问题追踪法应用于心内科护士管理中的效果
摘要：目的 探讨定时双向质量反馈联合问题追踪法在心内科护士管理中的应用效果。方法 选取2024年1—12月在贵州医科大学第二附属医院心内科工作的16名护士为研究对象。2024年1—6月实行常规护理管理（参考组），2024年7—12月实行定时双向质量反馈联合问题追踪法管理（观察组）。对比两组护理质量、综合能力、对管理的满意度。结果 观察组人文关怀、操作熟练度、操作规范性、应急处理能力评分为（19.59±0...
PDCA循环管理法对老年病科护理人员护理质量和工作积极性的影响
摘要：目的 研究PDCA循环管理法对老年病科护理人员护理质量和工作积极性的影响。方法 选取长沙市第三医院老年病科29名护理人员为研究对象，2023年7月—2024年6月实施常规管理法，为常规组；2024年7月—2025年6月实施PDCA循环管理法，为观察组。对比两组护理质量、职业压力水平、工作积极性及管理满意率。结果 观察组护理质量各维度评分、管理满意率均高于常规组，差异均有统计学意义（P均<0....
焦点循环法改善医院药房高危药品管理质量的效果
摘要：目的 探究焦点循环管理法在医院药房高危药品管理工作人员中的应用效果。方法 选择2024年1月—2025年4月济宁医学院附属医院药剂科在职的9名工作人员为研究对象，对照组（2024年1—8月）实施传统管理模式，管理后（2024年9月—2025年4月）实施焦点循环管理模式，分别选取100份高危药品处方为观察主体，对比两组工作人员高危药品管理技能及高危药品管理质量合格率。结果 研究组工作人员高危药品管理...
妇幼保健院核心员工激励问题与应对途径
摘要：本文以妇幼保健院核心员工激励问题为切入点，结合其服务对象特殊、业务场景专一的行业特性，阐述核心员工的激励方式有待丰富、绩效考核与员工激励关联性有待增强、职业发展支持需持续强化、缺失人文关怀等问题。在此基础上，系统提出构建“物质+精神”多元协同激励体系、实施基于岗位特性的差异化激励策略、完善以能力与贡献为导向的绩效考核机制等应对途径，旨在为妇幼保健院建立科学、长效的人才激励机制提供参考
7S管理模式在提升门诊护理管理水平中的实践效果分析
摘要：目的 探究7S管理模式在门诊护理管理中的应用价值，为提升门诊护理服务质量与管理效能提供实践参考。方法 选取山西省中医院10名门诊护理人员作为研究对象，2024年10月—2025年3月实施传统管理模式（对照组），2025年4—10月对同一批人员实施7S管理模式（观察组）。对比两组的工作效率、操作综合效能及工作满意度。结果 观察组工作效率总分、操作综合效能总分及工作满意度总分分别为（90.08±1.6...
结合现代管理理论与中医药传承的基层医院管理创新路径
摘要：国内基层中医医院在新时代背景下面临着传承与发展的双重挑战，急需探索现代管理理论与中医药传承相融合的创新路径。通过深入分析管理理论融合的价值意蕴和制约因素，发现基层中医医院在管理理念适配、组织机制协调和环境匹配等方面存在突出问题。本文构建理论融合的管理体系、组织运行机制优化和能力优化，提升协调发展的三维创新路径，实践表明，管理创新路径能够有效提升基层中医医院的核心竞争力和可持续发展能力，为基层中医药...
HFMEA在静配中心退药管理中的作用
摘要：目的 基于医疗失效模式与效应分析（healthcare failure mode and effect analysis, HFMEA）对静脉用药调配中心（pharmacy intravenous admixture services, PIVAS）退药管理进行研究。方法 选取2024年8月—2025年5月无锡市中医医院80名工作人员（静配中心的30名药师、临床科室的30名护士和20名医生）作为研...
精细化交接班制度应用对心血管内科护理管理中交接准确率与不良事件发生情况的影响
摘要：目的 分析精细化交接班制度应用对心血管内科护理管理中交接准确率与不良事件发生情况的影响。方法 选取2021年1月—2022年12月罗田县人民医院在职的15名护理人员为研究对象，2021年1—12月采用常规交接班制度，为常规组，2022年1—12月采用精细化交接班制度，为观察组。对比两组交接准确率、交接工作质量、不良事件发生情况。结果 观察组护士交接班中基础信息、病情描述、治疗护理操作记录、交接表格...
护理风险管理在基层医院内科中的应用效果及优化建议
摘要：目的 探讨护理风险管理在基层医院内科中的应用效果并提出优化建议。方法 选取2022年6月—2023年6月滦南县柏各庄镇中心卫生院内科的5名护理人员为研究对象，2022年6—12月实施传统护理管理模式，设为传统护理管理组，2023年1—6月实施护理风险管理模式，设为护理风险管理组。对比两组护理人员的风险识别能力、工作质量、管理满意度。结果 护理风险管理组的风险识别准确率为（85.40±4.10）%，...
失效模式与效应分析模式对血液净化科护理管理效果的影响
摘要：目的 探讨失效模式与效应分析（failure mode and effects analysis, FMEA）模式对血液净化科护理管理的影响。方法 选取2024年7月—2025年6月曹县人民医院血液净化科护士20名，2024年7—12月采取常规管理模式为对照组，2025年1—6月采取FMEA模式为观察组。比较两组护理质量、护士职业获益感及护理不良事件发生情况。结果 观察组护理质量总分为（94.42...
PDCA循环提高病案首页编码正确率的效果
摘要：目的 分析PDCA（计划-实施-检查-处理）循环对提高病案首页编码正确率的效果。方法 选取2024年1—12月中山大学肿瘤防治中心病案科的16名工作人员为研究对象，2024年1—6月实施常规方式管理作为对照组，选取772份病案资料；2024年7—12月实施PDCA循环管理作为观察组，选取803份病案资料。比较两组病案首页编码正确率、工作质量、管理满意度。结果 观察组病案首页编码正确率为92.15%...
专业小组质控模式在神经内科护理管理中的应用
摘要：目的 探讨在神经内科护理管理中应用专业小组质控模式的效果。方法 选取甘肃省武威肿瘤医院神经内科护理人员20名，2024年7—12月采取常规质控模式作为对照组，2025年1—6月采取专业小组质控模式作为研究组。比较两组工作质量、管理效果、护理人员胜任力、管理满意度。结果 研究组工作质量评分较对照组更高，差异均有统计学意义（P均<0.05）。研究组管理效果评分较对照组更高，差异均有统计学意义（P...
质量控制小组管理模式在心内科护理管理中的应用
摘要：目的 探究质量控制小组管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法 选取吉林大学中日联谊医院15名心内科护士作为研究对象，2024年5月—2025年1月实施传统护理管理，作为对照组；2025年2—8月实施质量控制小组管理，作为观察组。对比两组护士工作积极性、工作质量、自我概念。结果 观察组护士工作积极率为100.00%(15/15)，高于对照组的73.33%(11/15)。观察组护士各项工作质量得分...
焦点循环管理法对静脉用药调配中心管理质量的优化效果
摘要：目的 探讨焦点循环管理法对静脉用药调配中心管理质量的优化效果。方法 选取叙永县人民医院静配中心18名药师为研究对象，2024年1—6月实施常规管理为对照组，选取313 205张处方作为观察主体；2024年7—12月实施焦点循环管理法为研究组，选取314 095张处方作为观察主体。比较两组教师专业技能、药物配置不合格发生情况、药品包装质量不合格发生情况、工作质量。结果 研究组审方与药学判断能力、标准...
基于FOCUS-PDCA精益管理模式的骨伤科护理管理流程优化探索
摘要：目的 探索基于FOCUS-PDCA精益管理模式在骨伤科护理管理流程优化中的应用效果。方法 选取湖北省中医药大学附属公安县中医医院骨伤科12名护理人员为研究对象，2023年1—12月实施常规护理管理，设为对照组，2024年1—12月将同一批人员纳入研究组，实施FOCUS-PDCA精益管理。比较两组护理核心能力、护士综合素养及管理满意度。结果 研究组护理核心能力总分为（89.92±5.73）分，高于对...
柔性化管理模式优化门诊护理质量的效果
摘要：目的 探讨柔性化管理模式优化门诊护理质量的效果。方法 选取南通大学附属医院分院14名门诊护士作为研究对象，2023年1—12月实施常规管理，为常规管理组，2024年1—12月实施柔性化管理，为柔性管理组。对比两组护理质量、工作倦怠情况及工作满意度。结果 柔性管理组的理论知识、护理记录、消毒隔离、护理技能、健康教育评分均高于常规管理组，差异均有统计学意义（P均<0.05）。柔性管理组情绪耗竭为...
分层次考核管理在护理人员管理中的应用
摘要：目的 探究分层次考核管理应用于护理人员管理中对护理人员职业认同感、考核成绩及护理管理质量的影响。方法 选取内蒙古财经大学医院门急诊14名护理人员，2023年1—12月采取常规护理考核管理（对照组），2024年1月—2025年1月采取分层次考核管理（观察组），对比两组职业认同感、考核成绩、护理管理质量及护理管理缺陷。结果 观察组护理人员职业认同感评分高于对照组，差异均有统计学意义（P均<0.0...
FOCUS-PDCA循环管理模式在改善管腔医疗器械清洗消毒质量中的效果
摘要：目的 分析在管腔医疗器械清洗消毒工作中实施FOCUS-PDCA循环管理模式的应用效果。方法 选择2024年5月—2025年8月新疆伊犁哈萨克自治州新华医院消毒供应中心14名工作人员为研究对象，2024年5—12月实施常规管理模式，为参照组；2025年1—8月实施FOCUS-PDCA循环管理模式，为研究组。比较两组管理质量、管理模式满意度、不良事件发生情况、器械清洗消毒效果。结果 研究组清洗消毒操作...
加强绩效管理模式对公共卫生管理工作人员工作积极性的影响
摘要：目的 分析加强绩效管理模式对公共卫生管理工作人员工作积极性的影响。方法 选取2023年8月—2025年9月应城市三合镇卫生院的11名公共卫生管理工作人员，2023年8月—2024年8月实施常规管理（常规组），2024年9月—2025年9月实施加强绩效管理模式（研究组），两组为同一批工作人员。比较两组工作人员的工作积极性、岗位责任心、管理模式实施效果。结果 研究组工作人员的工作积极性总分为（92.0...
定能分级与量化绩效考核对骨科护理人员职业倦怠与团队效能的影响
摘要：目的 探讨分级与量化绩效考核体系在骨科护理人员管理中的应用效果，明确其对护理人员职业倦怠及团队效能的影响。方法 选取2024年1—12月安陆市普爱医院骨科10名护理人员作为研究对象。2024年1—6月实施常规管理作为对照组，2024年7—12月实施定能分级与量化绩效考核作为观察组。本研究对象均为同一批护理人员。比较两组职业倦怠、团队效能及护理质量核心指标达标率。结果 观察组去人格化、情绪耗竭及个人...
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