中国人力资源开发

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中国人力资源开发 关注(): 期刊周期：半月刊; 期刊级别：北大核心; 国内统一刊号：11-2822/C; 国际标准刊号：1004-4124; 主办单位：中国人力资源开发研究会; 主管单位：中国人力资源开发研究会; 查看中国人力资源开发近十年数据入口>>>; 上一本期杂志：《统计研究》统计学期刊论文发表; 下一本期杂志：《工业工程与管理》工程师职称论文发表

　　【杂志简介】

　　《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

　　本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

　　在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。

　　《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录

　　数据库收录：中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)

　　核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)

　　【栏目设置】

　　本刊的主要栏目有：

　　(一)本期特稿：站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿，由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例，介绍业界动态和发展趋势，以独特的视角释疑解惑，解答问题。

　　(二)理论研究：按照与时俱进的要求，从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果，阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。

　　(三)政策分析：解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规，介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会，科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。

　　(四)本期专题：对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论，已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部门和非公共部门的各类组织，在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例，进行理论与实践相结合的分析研究。

　　(六)开发技术：反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果，促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。

　　(七)劳动关系：从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度，分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题，帮助企业和员工正确处理劳动关系。

　　(八)企业论坛：反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题，相互交流和借鉴，取长补短，推动行业和企业不断发展壮大。

　　(九)资讯广场：介绍本领域的最新资讯，包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。

　　杂志优秀目录参考：

　　中国人的组织行为逻辑韩树杰

　　组织情境下的员工求助过程:一个整合模型毛畅果，Mao Changguo

　　面子观、自我效能与寻求帮助行为的关系研究雷霁，唐宁玉，Lei Ji，Tang Ningyu

　　主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用李彩云，周二华，纪炀，Li Caiyun，Zhou Erhua，Ji Yang

　　信息动态

　　企业人力资本投资对企业绩效的影响:一个文献综述李健，俞会新，Li Jian，Yu Huixin

　　企业内部隐性知识如何转化为显性知识?——基于国企的案例研究蔡宁伟，王欢，张丽华，Cai Ningwei，Wang Huan，Zhang Lihua

　　我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复韩雪亮，李宗波，Han Xueliang，Li Zongbo

　　承诺型人力资源管理实践对员工敬业度的影响:自我决定与社会交换的整合视角何洁，丁宁宁，王冬冬，He Jie，Ding Ningning，Wang Dongdong

　　国际技术移民制度比较及其对我国的启示熊缨，Xiong Ying

　　产业结构发展对我国大学生就业的影响研究——以北京市为例倪超，王颖，Ni Chao，Wang Ying

　　中国人力资源空间优化的法治路径研究戚阳阳，Qi Yangyang

　　新常态下的中国职场:劳动者职业压力与健康——中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会刘贝妮，孟续铎，Liu Beini，Meng Xuduo

　　适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究张立富，王兴化，Zhang Lifu，Wang Xinghua

　　我国“过劳”研究评述与展望卿涛，纪(义)予，Qing Tao，Ji Yiyu

　　职称代发论文：人力资源信息在人力资源流动中的效应分析

　　摘要：人力资源流动是正常的现象，适当的人力资源流动有利于优化人力资源的结构，促进人类资源的发展。而人力资源的流动主要是依靠人力资源的信息，本篇文章从人力资源信息的角度出发，探讨了人力资源在人力资源流动中的效应。

　　关键词：人力资源信息,人力资源流动,效应

　　国家的发展需要人力资源的支持，人是社会发展的核心，在推动社会进步的时候，要重视人的作用。人力资源的开发程度与社会的发展程度息息相关，在单位进行现代化建设的时候，也要重视对人力资源的利用。而人力资源信息在人力资源流动中起到引导、推动、催化的作用。

　　中国人力资源开发最新期刊目录

平台劳动关系治理的“尺度异质性”与“驿站”启示:劳动地理学的视角————作者：李强;鲍晓鸣;

摘要：“最后一公里”是劳动关系基层治理的重要问题,在平台劳动中更为突出。本文援引劳动地理学的视角,构造“尺度异质性”的概念分析了当前平台劳动关系治理面临的挑战。通过对W区实践的案例分析,本文认为,“驿站”实践为这种尺度异质性问题做出了回应。在服务内容上,驿站通过对社会权益的强调,有效切入到了居民-消费部门,解决了劳动者劳动过程的实际困难。劳动者的流动则有地区嵌入性,形成了以商圈-居民区为核心的分布特征,...

国家返乡创业试点政策赋能县域经济韧性的效应研究————作者：房国忠;欧娜;赵馨燕;磨恒中;

摘要：返乡创业作为国家推动区域协调发展和实现共同富裕的关键部署之一,对于激活县域经济活力、优化城乡要素流动、进而提升经济发展韧性,具有重要战略意义。本研究选取2010-2022年全国2570个县域面板数据,使用熵值法测度县域经济韧性,以“国家返乡创业试点政策”构建准自然实验,利用交错双重差分模型研究返乡创业政策对县域经济韧性的影响。研究发现,返乡创业能显著提升县域经济韧性,经过系列稳健性检验后该研究结论...

数字化寻求反馈:内涵、生成及对个体双元创新的作用机理————作者：王宁;刘瑶瑶;王渊;于玲玲;

摘要：在弱社会临场、数字距离凸显及角色感知模糊的数字“孤岛”中,如何培养与赋能员工的自我调节能力以推动高水平创新是当下亟待关注的议题。基于传统工作情境的寻求反馈行为研究,多立足“边缘”路径,检验其对创新的价值,但缺乏对“中心”路径的认知,既无法反映其高质量属性,亦难以满足数字化工作情境对寻求反馈提出的新要求。数字化寻求反馈行为如何涌现及对创新的复杂影响机理有待辨析。基于此,本研究采取环环相扣的四个模块展...

组织责任的达摩克利斯之剑:感知问责研究述评与展望————作者：于洋航;张雅萍;

摘要：感知问责指组织个体对自身决定或行为是否会受到多元问责主体以及相关服务对象评价与检测的预期,是搭建宏观问责制度与微观个体行为间的桥梁,对于优化个体行为以及提升组织绩效至关重要。目前学界关于感知问责的研究还相对较为零散,缺乏系统的文献述评,一定程度阻碍了这一研究领域的持续推进和创新。基于此,本文对国内外相关文献进行梳理和探讨,系统从概念内涵、测量方法、作用路径、影响边界等方面梳理有关感知问责的研究脉络...

化压力为动力:人工智能冲击意识对员工工作投入的促进机制————作者：张雅汕;王海昆;

摘要：现有研究大多关注人工智能冲击意识的阴暗面,而本研究基于自我决定理论,聚焦其积极影响,探究人工智能冲击意识对员工工作投入的促进机制。通过对327份两阶段收集的问卷数据进行分析,结果发现:（1）人工智能冲击意识会激发员工的工作投入;（2）人工智能冲击意识会促使员工进行工作重塑,包括任务重塑、认知重塑和关系重塑;（3）工作重塑在人工智能冲击意识和员工工作投入之间发挥部分中介作用,然而,在工作重塑的三个维...

算法逻辑下平台工作游戏化对零工工作者持续参与意愿的双刃剑效应————作者：高记;董可欣;张培;

摘要：在零工经济竞争范式重构背景下,面对零工工作者跨平台流动性加剧的挑战,探究算法驱动的工作游戏化管理实践能否超越物质激励,构建零工工作者的持续性平台参与承诺,成为破解零工流动性困局的关键。本研究基于工作要求-资源模型,从算法的底层逻辑出发,提出平台工作游戏化对零工工作者持续参与意愿的理论模型。通过分析309名零工工作者两时点的问卷数据,本研究发现:（1）平台工作游戏化既可以通过增强零工工作者感知算法规...

领导成员交换差异对团队创新绩效的双重影响:基于公平启发理论视角————作者：赵修文;黄颖;吕琳娜;肖金岑;程豹;

摘要：中国社会的差序格局深刻影响着组织管理中的领导行为模式,具体表现为领导者对不同下属采取不同的交往策略,形成差异化的社会交换关系。这种差异化关系如何作用于团队创新绩效,其内在机制与边界条件尚未得到系统阐释。基于公平启发理论,本研究构建一个被调节的中介模型,探究团队中领导成员交换差异对团队创新绩效的双重影响,以及相应的过程机制和边界条件。通过对来自三家智能智造型企业的64个团队和315名员工的一手数据进...

抚今追昔:职场怀旧研究述评与展望————作者：杨光勇;梁淑静;

摘要：在组织变革日益常态化的当下,职场怀旧作为一种关键的情绪资源,对促进员工适应变革、保障生存与发展具有重要价值。本研究系统回顾了职场怀旧领域的相关文献,对其概念内涵与测量方法进行了分析与总结,并系统整合了其理论基础。从职场内部因素与职场外部因素双重维度,梳理了职场怀旧的前因变量,并揭示其对员工工作态度、职业心理健康及行为结果的影响。研究还解析了职场怀旧对影响结果的中介机制。基于现有研究的不足与争议,本...

领导与员工道德基础差异性致因的组态分析————作者：赵书松;叶青青;张永军;

摘要：道德基础差异性是指不同主体在道德基础各个维度上的取向差异,用以解释人们为何选择不同的道德立场。本文基于道德基础理论,以226套领导-员工配对样本为数据支撑,运用模糊集定性比较分析（fs QCA）方法 ,探讨物理空间、组织情境和个体认知条件对领导与员工道德基础差异性的联动匹配作用机制。研究发现,领导和员工之间高水平道德基础差异性存在5条驱动路径,可归纳为3种适配模式:“心理疏离”型“、组织不公”型“...

外卖骑手防疲劳机制评价研究:基于差异化动机的实证分析————作者：涂永前;孟美辰;宋佳一;

摘要：在新就业形态劳动者权益保障日益重要的背景下,本文聚焦骑手群体,结合问卷调查与半结构化访谈数据,运用有序Logit回归等模型,考察骑手进入平台的动机差异对其防疲劳机制评价的影响。研究发现,收入激励动机（如“收入不错”）和收入稳定动机（如“收入发放准时”）显著提升骑手对防疲劳机制的支持度,而生计压力动机（如“经济压力太大”）则降低其认可度。进一步分析显示,日均在线时长在上述关系中发挥部分中介作用,具有...

数智化时代如何激发员工数字创造力？自我领导的赋能机制探究————作者：王凯;傅云;熊灯;陈思源;

摘要：数字化技术的迅猛发展不仅使组织引入了全新的知识体系和方法论,更在深层次上重塑了员工的工作内容与范式。组织成员的工作模式逐渐从领导-员工互动转变为员工自我领导。然而,以往研究并未揭示员工自我领导对其数字创造力的影响,从而难以深化数智化时代下个体层面的数字创造力研究。本文基于社会认知理论,探究员工自我领导对其数字创造力的积极影响,以及创造自我效能感和个性化协议在其中的作用。通过对230份问卷数据进行分...

算法推荐技术下信息茧房倾向:基于双重理论视角的概念化、测量与影响验证————作者：郭钟泽;陈纪文;徐萌萌;董皓;郭雷英;

摘要：算法推荐技术的普及加剧了“信息茧房倾向”,员工因算法偏好推送持续接触同质化信息,引发认知窄化与思维固化,进而削弱组织创新与决策效能。针对该现象概念模糊与测量缺失的双重挑战,本文首先基于社会信息加工理论和信息不对称理论,构建信息茧房倾向概念模型并阐释其内涵。其次,运用扎根理论研究方法 ,通过对46名后端研发工程师、零工及普通客户进行半结构化访谈,初步构建理论框架与维度结构。然后,分两阶段采集743份...

从“小家”到“大家”:家庭动机对组织情感承诺的双刃剑效应————作者：李伟贺;何柠鑫;马师彤;张亚利;王影超;孙琛;

摘要：家庭动机作为一种旨在使家庭受益的工作驱动力,兼具自控-受控的双重特性。已有研究发现家庭动机会增加员工留在组织的可能性,提升组织承诺水平。但本研究认为其受控特性可能削弱组织情感承诺。因此,本研究整合自我决定理论和社会交换理论,提出家庭动机通过工具性交换和社会性交换两条路径对情感承诺产生消极和积极的双重影响,并引入工作不安全感作为调节变量。通过对某民营制造企业363名员工的两阶段追踪调查,结果发现两条...

发明人才流动是否提升了战略性新兴企业技术复杂度————作者：章激扬;高元奇;

摘要：基于传统经济地理学模型,构建了发明人才流动引致企业技术复杂度提升的一般均衡分析框架。采用长三角上市企业2004-2022年发明专利申请人信息,考察了发明人才流动对战略性新兴企业技术复杂度的影响。研究表明:发明人才流动对战略性新兴企业技术复杂度具有显著促进作用;区域异质性分析表明,发明人才流动对人口规模和人口密度相对较大城市战略性新兴企业技术复杂度具有显著促进作用;企业异质性分析表明,发明人才流动对...

学以致用的社会因素:工作环境支持对公务员培训成果转化的影响————作者：王建文;张栩瑶;吴铁钧;

摘要：公务员培训是公共部门人力资本投资的重要形式。公务员在培训中获得了知识和技能,然而这些培训成果未必都转化为工作中的实际应用。基于社会支持理论,本研究探讨了工作环境支持对公务员培训成果转化的影响。在公务员培训班中对158名学员进行两次问卷测量,分析结果显示:组织支持、主管支持和同事支持正向影响培训成果转化;转化积极性在组织支持、主管支持、同事支持和培训成果转化之间起中介作用;感知内容有效性在转化积极性...

制造业数字化转型如何影响企业人力资本结构:基于双重转型路径的异质性解释————作者：张桂平;陈欣欣;张璇;

摘要：基于“市场—技术”耦合的逻辑框架,将制造企业数字化转型分为商业模式和制造过程两条转型路径,从人才分类的视角检验数字化转型对人力资本结构的影响。以2015-2023年中国制造业A股上市公司为研究样本,通过时间动态性追踪发现,短期内两条转型路径均能优化人力资本结构,商业模式同时增加高低两种学历水平的劳动力,而制造过程仅增加高学历劳动力,减少低学历劳动力。长期来看,数字创新的中介效应能增加两种转型对高学...

工作场所数字化一定促进员工创新行为吗？————作者：迟铭;徐永顺;吴玥烔;

摘要：随着工作场所数字化的推进,其潜在的负面效应也引发人们关注。现有在个体层面关于数字化的研究多集中于考察数字化的积极效应,缺乏对其负面影响的深入分析。本研究聚焦工作场所数字化与员工创新行为的关系,基于人与技术匹配模型,从人与技术的冲突视角出发揭示工作场所数字化影响员工创新行为的作用机理。通过问卷调查法和情景实验法对理论模型进行分析,得出以下主要结论 :工作场所数字化对员工创新行为具有显著正向直接影响;...

道德无涉领导如何导致下属工作退缩行为:道德压力的中介作用和领导组织化身的调节作用————作者：刘燕;张严;张瑜蔚;任磊;

摘要：现有研究主要关注道德领导或不道德领导对下属心理及行为的影响,而忽视了界于二者之间、具有道德中立特征、且在管理实践中普遍存在的道德无涉领导所存在的影响。本研究基于资源保存理论,探讨道德无涉领导对下属工作退缩行为的影响、作用机制和边界条件。通过一项涉及400名员工的两时点问卷调查以及一项涉及182名被试的情景实验,本研究的数据分析结果表明:道德无涉领导正向影响下属工作退缩行为,道德压力在二者关系间发挥...

工作场所中的伦理冲突研究述评与展望————作者：诸彦含;贺彬;

摘要：伦理冲突不利于个体、组织和社会的健康有序发展。如何有效应对工作场所中的伦理冲突成为管理实践中兼具社会性的现实问题。本文基于过往研究,阐述了工作场所中伦理冲突的概念内涵和测量量表,厘清伦理冲突与任务冲突、关系冲突、过程冲突之间的区别和联系;梳理了工作场所中伦理冲突的前因变量、结果变量及其边界条件,归纳总结了工作场所中伦理冲突的理论基础;最后,针对现有研究存在的不足,提出未来的研究方向,包括完善伦理冲...

战略人力资本内部流动:国内外工作轮换研究的述评与展望————作者：冯杰华;裴嘉良;彭秋萍;陆文珠;刘善仕;

摘要：“工作轮换”是组织战略人才管理的一种重要机制,是指保证组织工作正常开展且员工职级或薪酬水平不变情况下,企业有计划地让员工定期或不定期在组织内不同工作内容或岗位之间的横向流动。近年来,工作轮换由解决员工职业倦怠的实践转变为员工人力资本增值的重要机制,逐渐引起学者及各行业实践者的重视。本研究通过系统梳理国内外权威学术期刊文献,首先对工作轮换的定义及其测量方法进行细致归纳,其次从研究视角、研究议题（实施...

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