中国人力资源开发

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中国人力资源开发 关注(): 期刊周期：半月刊; 期刊级别：北大核心; 国内统一刊号：11-2822/C; 国际标准刊号：1004-4124; 主办单位：中国人力资源开发研究会; 主管单位：中国人力资源开发研究会; 查看中国人力资源开发近十年数据入口>>>; 上一本期杂志：《统计研究》统计学期刊论文发表; 下一本期杂志：《工业工程与管理》工程师职称论文发表

　　【杂志简介】

　　《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

　　本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

　　在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。

　　《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录

　　数据库收录：中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)

　　核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)

　　【栏目设置】

　　本刊的主要栏目有：

　　(一)本期特稿：站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿，由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例，介绍业界动态和发展趋势，以独特的视角释疑解惑，解答问题。

　　(二)理论研究：按照与时俱进的要求，从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果，阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。

　　(三)政策分析：解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规，介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会，科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。

　　(四)本期专题：对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论，已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部门和非公共部门的各类组织，在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例，进行理论与实践相结合的分析研究。

　　(六)开发技术：反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果，促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。

　　(七)劳动关系：从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度，分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题，帮助企业和员工正确处理劳动关系。

　　(八)企业论坛：反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题，相互交流和借鉴，取长补短，推动行业和企业不断发展壮大。

　　(九)资讯广场：介绍本领域的最新资讯，包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。

　　杂志优秀目录参考：

　　中国人的组织行为逻辑韩树杰

　　组织情境下的员工求助过程:一个整合模型毛畅果，Mao Changguo

　　面子观、自我效能与寻求帮助行为的关系研究雷霁，唐宁玉，Lei Ji，Tang Ningyu

　　主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用李彩云，周二华，纪炀，Li Caiyun，Zhou Erhua，Ji Yang

　　信息动态

　　企业人力资本投资对企业绩效的影响:一个文献综述李健，俞会新，Li Jian，Yu Huixin

　　企业内部隐性知识如何转化为显性知识?——基于国企的案例研究蔡宁伟，王欢，张丽华，Cai Ningwei，Wang Huan，Zhang Lihua

　　我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复韩雪亮，李宗波，Han Xueliang，Li Zongbo

　　承诺型人力资源管理实践对员工敬业度的影响:自我决定与社会交换的整合视角何洁，丁宁宁，王冬冬，He Jie，Ding Ningning，Wang Dongdong

　　国际技术移民制度比较及其对我国的启示熊缨，Xiong Ying

　　产业结构发展对我国大学生就业的影响研究——以北京市为例倪超，王颖，Ni Chao，Wang Ying

　　中国人力资源空间优化的法治路径研究戚阳阳，Qi Yangyang

　　新常态下的中国职场:劳动者职业压力与健康——中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会刘贝妮，孟续铎，Liu Beini，Meng Xuduo

　　适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究张立富，王兴化，Zhang Lifu，Wang Xinghua

　　我国“过劳”研究评述与展望卿涛，纪(义)予，Qing Tao，Ji Yiyu

　　职称代发论文：人力资源信息在人力资源流动中的效应分析

　　摘要：人力资源流动是正常的现象，适当的人力资源流动有利于优化人力资源的结构，促进人类资源的发展。而人力资源的流动主要是依靠人力资源的信息，本篇文章从人力资源信息的角度出发，探讨了人力资源在人力资源流动中的效应。

　　关键词：人力资源信息,人力资源流动,效应

　　国家的发展需要人力资源的支持，人是社会发展的核心，在推动社会进步的时候，要重视人的作用。人力资源的开发程度与社会的发展程度息息相关，在单位进行现代化建设的时候，也要重视对人力资源的利用。而人力资源信息在人力资源流动中起到引导、推动、催化的作用。

　　中国人力资源开发最新期刊目录

组织AI透明度对人机协作满意度的影响研究

摘要：随着人工智能在组织中广泛应用,人机协作成为常态。然而,人机协作满意度受诸多因素影响且机制不明,基于此,本研究以社会信息加工为理论基础,考察了人工智能场景下组织AI透明度影响人机协作满意度的中介机制及边界条件。通过对355份员工两阶段的问卷调查（研究一）和40份质性访谈（研究二）数据整理分析发现,组织AI透明度对人机协作满意度具有显著的正向作用,组织AI透明度通过提升AI信任进而提升人机协作满意度;...

数字职场错失焦虑对员工数字化创造力的影响机理研究

摘要：数字化技术在工作中的广泛应用使得员工产生数字职场错失焦虑,并对员工的数字化创造力产生重要影响。本研究以情景实验和多时点问卷调查两项研究,基于工作场所焦虑理论,兼顾数字职场错失焦虑的积极面和消极面探讨其对员工数字化创造力的影响机理。研究表明,数字职场错失焦虑对员工的数字化创造力既有抑制作用,也有促进作用,但总体上会促进员工的数字化创造力;当员工对数字职场错失焦虑陷入情感反刍时,数字职场错失焦虑会抑制...

企业出海的算法劳动合规管理:以EOC诉iTutorGroup案为引

摘要：算法招聘工具的广泛应用使就业歧视风险从个体偏见演变为系统性结构性风险,对企业合规治理提出全新挑战。本文以美国平等就业机会委员会（EEOC）诉中资企业iTutorGroup案为切入点,构建“法规层—制度层—企业管理层”三层分析框架,以交易成本理论和威慑模型为分析工具,系统比较中美两国算法招聘歧视治理的法规与制度差异,并提出“预采购—审计—部署—监测—纠错”五阶段合规管理模型。三层框架按照“规则识别—...

返乡入乡创业园创建能否激活县域创业活跃度？基于集聚效应与趋同陷阱的视角

摘要：外出劳动力返乡创业被认为是落实国家“大众创业、万众创新”重大战略举措的有效方式,同时对于拉动县域经济增长具有重要意义。本文以返乡入乡创业园政策试点为观察对象,基于2013-2023年中国1766个县域的面板数据,运用多时点双重差分法,实证评估返乡入乡创业园创建对县域创业活跃度的作用效果。研究发现,返乡入乡创业园创建后,试点县域的创业活跃度提高约11.2%,该结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立。同...

权力视角下平台型数字职业的污名生成机制研究:以网络编辑为例

摘要：平台型数字职业污名并非传统职业污名的简单延续,其根植于数字经济的运行逻辑与过程,带有鲜明的数字化特征。当前,宏观因素对职业污名的结构性影响仍是一个有待揭开的黑箱。研究从权力理论视角出发,以网络编辑为研究对象,系统考察权力主体对平台型数字职业污名的影响过程,阐释其“制度—行为—认知”层层递进的职业污名生成机制。首先,网络算法和企业组织这一对权力主体在制度层结构化地决定平台型数字职业污名的高发生风险。...

领导感激表达对年长员工职场成功老龄化的影响:基于情绪即社会信息理论视角

摘要：基于情绪即社会信息理论,考察领导感激表达影响年长员工职场成功老龄化的情感和认知机制。对267名年长员工进行两阶段问卷调查,结果表明:（1）领导感激表达对年长员工职场成功老龄化具有正向影响;（2）情绪即社会信息理论中的情感反应（年长员工感激组织）和推断加工（年龄刻板印象威胁）机制在领导感激表达对职场成功老龄化的正向影响中发挥中介作用;（3）领导底线心智调节了领导感激表达对年长员工感激组织和年龄刻板印...

算法管理与感知透明度对中层管理者权力感的交互影响研究

摘要：数字化转型背景下,人工智能（AI）正深度介入监控、绩效评价、任务分配等中层管理职能,引发“中层是否会被取代”的争论。作为连接高层战略与基层执行的枢纽,中层管理者的角色重塑与权力重构,已成为智能化转型中亟待回应的关键议题。基于角色情节模型,提炼出基于“算法管理程度”与“感知透明度”二维情境分类框架,并借助情景实验（N=806）、聚类分析与实地问卷调研（N=163名真实中层管理者）,系统检验了四类AI...

自豪还是孤独:员工道德建言行为后的心理与行为反应

摘要：在强调组织道德和商业伦理的背景下,员工道德建言的作用和意义日益凸显。然而,员工道德建言后会经历怎样的情绪演变和行为反应的问题仍然没有得到全面的回答。本研究基于情感事件理论,从行为者视角出发,探讨不同道德人力资源实践（E-HRM）水平感知的员工在道德建言后会产生何种情绪（道德自豪感vs.职场孤独感）和工作行为反应（亲社会行为vs.工作脱离行为）。研究一（n=204）结果表明,促进型道德建言通过道德自...

优势管理赋能专业服务:优势型领导和优势型人力资源管理对员工服务绩效的协同影响与作用机制

摘要：优势型领导作为积极领导范式的重要形态,以识别、激发与发展员工优势为核心,对服务场景下员工行为与绩效具有关键塑造作用。随着组织管理服务导向的不断强化,如何通过优势型领导有效激发员工服务潜能、提升服务绩效,已成为重要研究议题。既有研究已对优势型领导的影响机制展开探讨,但多聚焦于整体性积极心理变量,对不同心理单元的功能差异及其制度情境条件的考察仍相对有限。基于认知-情感系统理论,本研究构建整合理论模型,...

道德至上：团队自利氛围和领导道德认同对领导心理和行为反应的影响

摘要：本研究基于认知失调的理论视角,探讨团队自利氛围与领导道德认同的共同作用是否会激发领导的道德不满,并进一步影响其领导行为。基于一项三阶段追踪研究（研究1;N领导=380）、一项多时点和多来源问卷调查（研究2; N团队=91; N员工=255）以及一项情景实验（研究3; N领导=358）数据,研究发现:在控制团队绩效水平后,当领导道德认同水平较高时,团队自利氛围与领导对团队的道德不满显著正相关;当领导...

骑手孤独感的组态前因及其对服务质量的影响：复杂中介分析

摘要：职场孤独感是影响零工服务质量的关键心理因素,但其在平台劳动情境下的复杂形成机制与服务效应尚未得到系统研究。本研究基于259份外卖骑手样本,将感知算法控制、组织支持、社群交互氛围、职业污名感与人际亲密度纳入技术、组织与环境（TOE）三维框架,运用fs QCA与回归分析构建复杂中介模型,探究多维条件对职场孤独感的协同作用及不同工作情境对服务质量的差异化影响。结果表明:（1）存在5种组态可以引发高职场孤...

隐形推力:外卖新业态对女性就业的影响与机制研究

摘要：在数字经济蓬勃发展的背景下,本文旨在探究以外卖为代表的新业态发展对女性就业的影响及机制。利用2018年中国家庭收入调查数据,匹配城市层面外卖配送站点数据,基准回归发现外卖新业态发展显著促进了女性就业。机制分析揭示,该效应并非源于女性直接成为外卖骑手,而是通过三条间接路径实现:其一,产业关联效应,即外卖生态扩张引致了餐饮、零售等关联服务业的岗位创造,显著提升了女性在该领域的就业概率;其二,家务负担减...

AI冲击意识对员工工作繁荣的双刃剑效应

摘要：人工智能技术的快速变革对员工心理状态产生了复杂影响,如何有效发挥AI对员工的积极效应已成为亟待解决的现实问题。本研究基于压力认知评价理论,构建了一个跨层次调节的双中介模型,对72个企业团队的475位员工填写的多时点问卷进行分析,探讨AI冲击意识对员工工作繁荣的双刃剑效应。结果显示:AI冲击意识能通过提高员工的AI变革准备促进工作繁荣; AI冲击意识也能通过引发员工的职场焦虑抑制工作繁荣;仅当容错动...

机遇还是威胁？AI双面感知驱动员工创新行为的代际差异机制研究

摘要：员工创新行为是组织持续竞争优势的重要基础,人工智能的引入为员工提供了有效的创新工具。在多代际共存的职场环境中,不同群体对AI技术的适应逻辑与行为反应存在显著差异,这种代际间的行为步调不一不仅削弱了技术赋能的协同效应,更成为AI技术变革向纵深推进的现实掣肘。基于此,本文立足技术适应视角,引入认知评价理论剖析AI双面感知对员工创新行为的影响路径,考察组织自尊的调节作用,并通过代际分组检验揭示数字原住民...

知难而退还是迎难而上？领导创意拒绝对员工后续创新行为的双刃剑效应

摘要：组织中领导对员工创意的拒绝屡见不鲜,但现有研究多聚焦于领导创意拒绝的消极影响,难以解释员工在创意遭拒后仍坚持创新的现象。本研究基于压力认知评价理论和工作反刍视角,引入情感反刍和问题解决沉思双中介,探究领导创意拒绝对员工后续创新行为的“双刃剑”效应。通过对433名知识型员工的两时点追踪问卷数据开展实证分析,结果表明:（1）领导创意拒绝通过情感反刍负向影响员工后续创新行为,通过问题解决沉思正向影响员工...

从“焦虑”到“智传”:年龄包容型人力资源实践如何助力年长员工代际知识转移

摘要：年长员工是企业宝贵的资产,如何有效开发年长员工潜能成为业界和学界关注的重要议题。基于资源保存理论,本研究探讨了年龄包容型人力资源实践对年长员工代际知识转移的影响,并检验了衰老焦虑的中介作用和包容型领导的调节作用。通过对11家企业212名年长员工的两阶段问卷数据分析,结果表明:年龄包容型人力资源实践对代际知识转移有显著正向影响,衰老焦虑在年龄包容型人力资源实践与代际知识转移之间发挥部分中介作用,包容...

突破福利依赖:农村残障人士的就业意愿与社会政策

摘要：为什么残障就业社会政策的扩张未能弥合农村残障人士就业机会提升与就业意愿低迷之间的矛盾？福利依赖心理还是以社会救助制度为主的福利制度安排更具解释力？论文基于福利依赖理论与残障研究的社会模式视角,结合前期质性研究的经验观察提出研究假设,运用多项Logit回归模型发现残障就业政策和服务效果不彰,对农村残障人士的就业意愿不具显著影响;而有效的产业帮扶政策促进了积极就业意愿。KHB法配合Bootstrap法...

从独舞到共舞：人机协作模式对决策可信度的影响机制研究

摘要：随着人工智能在组织决策中的深度介入,人机协作正成为新型决策模式。根据AI在决策中的主导权差异,可将协作模式分为AI主导型、平等协作型与AI辅助型三种。如何使决策接受方对不同协作模式下所产生的决策结果产生信任,已成为优化人机协同实践的关键问题。本研究基于思维-角色契合视角,通过两项情景实验,系统探究不同人机协作模式对个体决策可信度的影响及其内在机制。实验1探究了人机协作模式对决策可信度的影响及AI角...

算法管理对员工工作绩效的影响:“人-技术”交互视角下工作投入的复杂组态中介分析

摘要：大语言模型驱动的算法管理情境中,协调“人本属性”与“技术刚性”已成为提升员工工作投入和工作绩效的关键。现有研究多聚焦零工经济下算法管理对员工的影响,且结论存在分歧。本研究基于人机交互理论视角,分析“人-技术”交互特征,解释算法管理功能（算法决策、监控、反馈）与员工参与特征（自我效能、主动性行为、工作自主性）协同对工作投入的影响机制。以349名员工问卷调查数据为样本,构建复杂中介模型,采用fs QC...

数字平台下多重工作身份适应力形成机制研究

摘要：零工经济新业态依托数字平台迅速崛起,催生了多重工作者这一新兴就业模式,但也带来了多重工作身份的适应难题。明晰多重工作身份适应力的形成机制,助力多重工作者适应频繁交互转换的身份情境,成为亟待解决的问题。本研究以60名多重工作者为样本,结合多渠道二手资料,采用基于扎根理论的质性研究分析,构建了多重工作身份适应力的过程模型。研究发现多重工作身份适应力的形成过程是动态的阶段性演进过程,包括诱发驱动、动态调...

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