【杂志简介】
商业文化《商业文化》杂志系中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、商业文化杂志社出版的国家级期刊媒体，是面向海内外工商界的综合性文化财经月刊。杂志致力于经济，商业，管理类学术理论探讨与交流。杂志为中国期刊增建全国百家期刊阅览室指定赠送刊物，《全国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊，《中国期刊全文数据库(CJFD)》全文收录期刊，中国知网(CNKI)收录期刊，是国内首家以文化的视角透视商业社会的高端杂志、南方航空机上指定读物。
【历史特色】
杂志自1994年创刊以来，一直致力服务中国企业，是传播文化经济信息、展示商业模式、提升企业品牌形象、推广产品市场的有效桥梁和纽带。
【杂志方向】
以文化的视角透视商业社会
【读者定位】
工商界人士及社会财智群体
【杂志口号】
商业社会的文化笔记
【主要栏目】
商业文化、商业广告、商业营销、商业环境、经管空间、财经视点、科教纵横、法学之窗、学术探讨、谈古论今、三农问题等
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职称论文发表期刊投稿：农业上市公司人力资本与公司绩效分析
[提要] 本文选取2012年、2013年沪、深两市农业上市公司的人力资本和企业绩效相关数据，在理论探究的基础上，进行描述性统计及构建回归模型，分析此行业中人力资本与企业绩效的关系。研究结论表明：人力资本与企业绩效呈正相关，但正相关关系不显著，同时人力资本对企业的贡献度高于物质资本。
关键词：人力资本,企业绩效,农业上市公司
一、引言
随着知识经济的不断发展，国家和企业把人力资本放在了一个重要的突出位置。各个行业对于“高精尖”人才的依赖度呈现逐涨趋势，越来越注重高学历人才的引进及对员工的投资。当然，优良的人力资本对促进企业绩效及国家经济的发展发挥着不可替代的作用。然而，农业上市公司相较于其他行业的上市公司，整体发展相对滞后，人力资本的重视程度相对偏低，很大程度上制约了农业经济的前进。农业上市公司作为农业领域里的优质企业，其发展对于农业现代化的发展，促进企业绩效增长，有着极为重要的作用。因此，探讨农业上市公司中人力资本与公司绩效的关系，人力资本对企业绩效的贡献度具有现实意义。
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