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新时代国有企业加强意识形态工作的几点思考

所属栏目:经济学论文 发布日期:2021-11-15 09:49 热度:

   随着社会经济的飞速发展,我国已经进入了关键的经济转型期,这也意味着我们国家将进入深度发展模式,社会经济转型在为国有企业高质量发展创造机遇的同时,也为其带来了一定的挑战与压力。当前全球化进程不断加快,衍生出多元思潮不断碰撞、交织与融合的时代背景,使得国有企业意识形态工作面临着重要的考验。其中新旧价值观的冲突、传统理念与创新意识的矛盾、守正与创新之间的协调等新问题的出现,都极大的增加了企业意识形态工作的开展难度。本文重点阐述了对新时代国有企业加强意识形态工作的一些思考与见解。

新时代国有企业加强意识形态工作的几点思考

  一、引言

  意识形态在本质上是集团性话语,是一切文明社会中的任何一个国家都实际存在的一个非常必要和重要的社会结构和社会领域,是价值观与发展观的综合性体现。在全新的时代背景之下,国有企业想要确保自身持续稳定发展,离不开意识形态工作的推动作用。

  为了能够充分发挥意识形态工作的功能价值,新形势下,国有企业意识形态工作的开展就需要与自身生产经营进行有效结合,同时,对意识形态工作的重要性与必要性要有清晰的认知,从可持续发展的视角出发,将当前意识形态工作之中所存在的缺陷与不足进行挖掘,从根源上优化和完善工作机制,最终推动国企意识形态工作的创新发展。

  二、国有企业意识形态工作所面临的新形势

  (一)意识形态领域斗争仍是重大挑战

  党的十八大以来,我国意识形态形势发生了根本的改观,党对意识形态工作领导权的牢固掌握已经基本实现。随着全球化进程的不断加快,部分西方意识形态思潮对我国开放的文化环境造成了一定的影响,因此我们应清醒的认识到,当前意识形态领域的斗争仍然复杂严峻,意识形态风险仍是我们面临的重大挑战之一。

  (二)不稳定因素增加了“不确定”风险

  一方面,在新时代的背景之下,由于多元文化的影响,造成多元价值观的产生,使得企业部分员工的共同理想被逐步淡化,对于主流意识形态的认知程度不断降低;另一方面,网络技术的飞速发展产生的负面影响也在不断显现,不当言行可能在潜移默化中产生错误的引导,部分员工思想出现波动,导致“不稳定”“不确定”因素增加,企业内部的凝聚力与发展合力被削弱。

  (三)互联网成为舆论斗争的“最大变量”

  当前,互联网越来越成为人们学习、工作、生活的新空间。截至2021年6月,我国网民规模达到10.11亿人,互联网普及率达到71.6%,网民中使用手机上网的人群超过98%,使用率屡创新高,这些数据凸显出互联网近年来在中国的迅猛发展。但互联网同时也是柄双刃剑,西方发达资本主义国家凭借其在网络技术、信息技术方面的强势,意图将网络变成对其他国家进行意识形态渗透、和平演变的主渠道,企图在中国实施“颜色革命”。在这种背景下,互联网成为了以舆论斗争为代表的意识形态斗争主战场、主阵地和最前沿,成为我们面临的“最大变量”。

  三、强化国有企业意识形态工作的有效路径

  (一)加强理论武装,坚持正确的政治方向

  意识形态工作,就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人们团结奋斗的共同思想基础,用马克思主义、尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,是国有企业意识形态工作的关键之举,要全面贯彻到实际工作之中。

  一要将理想信念教育作为主要切入点,始终坚持“意识形态工作是党的一项极端重要工作”,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二要加强对习近平意识形态思想为代表的马克思意识形态理论的学习和研究,通过贴近生活、贴近员工的形式,构建科学完善的工作体系。三要加强企业文化建设,通过唱响主旋律巩固壮大主流思想舆论,营造富有影响力、感召力与凝聚力的企业氛围,让文化内涵深入人心,进而让员工在行动上展现企业性格,助力中心工作扎实推进,确保企业发展与党中央决策部署同频共振、同向发力。

  (二)支部建在连上,意识形态领导权不能旁落

  领导权旁落,其他防线就很难守住,古今中外有很多事例表明,一个政权的瓦解往往是从意识形态领域开始的。1927年9月的秋收起义失利后,毛泽东率部向井冈山进军的途中对部队进行了具有重大意义的“三湾改编”,强调的就是党对军队思想政治工作和意识形态工作的领导权,改编中提出的“支部建在连上”这一创造性原则,至今仍对国有企业意识形态工作具有深刻的意义,必须始终高度重视,绝不允许有丝毫麻痹、懈怠和放松。

  (三)强化主体责任,落实意识形态工作责任制

  一要紧紧围绕“四个全面”来对重点工作内容进行科学部署,将“五位一体”最为重要的指导方向,同时,将全面从严治党要求贯穿始终,主动承担责任,充分起到领导、部署、监督与研判的作用。二要不断优化管理制度,将意识形态工作与业务工作深度融合,同时发挥好组织考核的“指挥棒”作用,助推意识形态工作责任制落细落实,形成长效工作机制。三要牵头抓总、靠前指挥,旗帜鲜明站在意识形态工作第一线,领导班子需将意识形态的监督管理权牢牢抓紧,明确纪律要求,划定纪律红线,提升相关领导干部的政治敏锐性,确保问责追责机制的严格规范,进而有效引导企业员工形成强大的精神感染力,依靠意识形态工作创建企业与员工协同发展的桥梁,坚定由上至下的信念与决心,为企业高质量发展做出贡献。

  (四)加强能力建设,成为运用新媒体的行家里手

  运用新媒体,起点是网络,终点是人心。大力加强意识形态能力建设,首先,要正确认识新媒体的地位和作用,这是科学、依法、有效运用新媒体的前提;其次,要熟练掌握运用新媒体的方式方法,加强对新媒体的建设、运用和管理,充分调动起员工的积极性;第三,要善于运用新媒体推动工作开展,利用其即时高效的优势,引导舆论、凝聚民心,了解民意、服务群众,让新媒体成为大有作为的宣传平台。

  四、结语

  在当前复杂的社会环境与舆论环境之下,国有企业意识形态工作必须将坚定理想信念、提高思想政治水平放在非常重要的位置,同时,把新形势、新思想、新手段全面结合,与时俱进,久久为功,不断探索加强意识形态工作的切入点,持续构筑维护意识形态安全的坚实屏障。

  【参考文献】

  【1】朱继东.新时代党的意识形态思想研究[J].2018.序

  【2】闫丽君.新时代国有企业加强意识形态管理的几点思考[J].现代职业教育,2021(21):58-59.

  【3】李云柯,熊旭宇.新形势下国有企业加强意识形态工作的思考[J].中国有色金属,2020(S2):143-144.

  【4】刘岢.新时期国有企业加强意识形态工作的思考[J].办公室业务,2020(18):28-29.

  作者: 刘向媛

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