四川劳动保障

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《四川劳动保障》 关注(): 期刊周期：月刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：51-1655/D; 国际标准刊号：1006-0480; 主办单位：四川党建期刊集团; 主管单位：四川党建期刊集团; 上一本期杂志：《社会工作》核心期刊核心论文发表; 下一本期杂志：《中国特色社会主义研究》核心期刊核心论文发表

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　　《四川劳动保障》期刊简介：

　　四川劳动保障杂志(原名劳动理论与实践)于1983年10月创刊,1987年10月正式批准国内外公开发行。由四川省劳动和社会保障厅、四川省劳动保障学会主管主办。2003年12月，杂志划转四川出版集团主管主办，2005年10月划转四川党建期刊集团主管主办。

　　四川劳动保障杂志系劳动和社会保障专业期刊，自创刊以来先后获得“全国优秀劳动期刊”、“四川省优秀期刊”称号，尤其是近年来在四川省劳动和社会保障厅、四川省劳动保障学会的指导下，坚持贴近劳动保障事业、贴近各类用人单位、贴近广大城乡劳动者的办刊宗旨，突出“民生”主题，从专业性、实用性和服务性着眼，围绕城乡就业、社会保障、劳动者维权和基层社区等热点问题，关注民生，反映民情，抒解民意，受到广大读者的好评。

　　四川劳动保障收录情况/影响因子

　　国家新闻出版总署收录　获奖情况

　　第一届全国优秀劳动期刊奖

　　四川省第二届优秀期刊奖

　　四川劳动保障栏目设置

　　主要栏目：关注要闻、关注专题、民生保障、民生论坛、蜀风论坛、蜀风专页、维权观察、社区视点等。

　　四川劳动保障杂志投稿须知

　　1.文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。

　　2.作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

　　3.提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100-200字为宜。

　　4.关键词：3-5个，以分号相隔。

　　5.正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、(一)、1、(1)，层次少时可依次选序号。

　　6.正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。

　　7.数字用法：执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

　　8.图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题(表上)、图题(图下)，表中数字应注明资料来源。

　　9.注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。

　　10.参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。

　　11.基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚.

　　12.作者简介：第一作者姓名(出生年月-)，性别，民族(汉族可省略)，籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。

　　13.其他：请勿一稿两投，并请自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月：如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

　　《四川劳动保障》论文发表目录：

　　共生型创业生态交互式创业孵化——成都职业技术学院创新创业教育工作……王涛严光玉

　　市场化活力推动创业园发展——崇州市以公司化模式实现创业园自我发展………崇文

　　做好人力资源绩效考核的思考…………………………………………………………陈劲松

　　薪酬情绪:一个值得关注的主题…………………………………………………………李艳杜敬军

　　强基固本提质增效助推宜宾率先崛起达小康………………………………………张仲均

　　集团化办学是中等职业教育科学发展的重要途径……………………………………董一杰

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　　四川劳动保障最新期刊目录

战略导向下事业单位人力资源绩效管理体系优化建议————作者：余斐;

摘要：<正>在当今社会发展进程中，事业单位作为提供公共服务、推动社会进步的重要力量，其运行效率和服务质量备受关注。战略导向如同指南针，为事业单位的长远发展指明了方向。而人力资源绩效管理体系则是保障事业单位战略目标实现的关键支撑。然而，当前部分事业单位的人力资源绩效管理体系存在诸多与战略脱节的问题，难以充分激发员工的积极性和创造力。因此，深入研究战略导向下事业单位人力资源绩效管理体系的优化措施...

苏健：石油化工一线的“匠星”

摘要：<正>今年，成都市共有12名全国劳动模范和先进工作者获得表彰。其中，彭州市中国石油四川石化公司（以下简称“四川石化”）炼油三部操作工苏健被授予“全国劳动模范”称号。作为长期扎根石油化工生产一线的高技能人才代表，苏健带领团队成员为四川石化高质量发展作出了突出贡献，为当好能源保供“顶梁柱”砥砺奋进。为能源保供奋楫笃行芳烃联合装置开工试车中，作为芳烃抽提装置片区负责人，也是唯一一名共产党员，...

高职毕业生就业及培养优化策略————作者：游帆;

摘要：<正>高职毕业生作为就业市场的重要部分，在人才培养与市场需求的对接方面面临诸多挑战和机遇。通过对高职毕业生就业现状和发展趋势的深入分析，并给出相应的解决路径，有助于优化高职毕业生的培养模式。高职毕业生就业现状根据有关统计，2023年的应届高职毕业生选择灵活就业的比上一届上升了1.2%。究其原因不仅在于新就业形态的发展，还在于高职毕业生更加注重个人兴趣与职业发展的融合。同时，随着乡村振兴...

数字化转型对高校毕业生就业竞争力提升的作用————作者：郭俊峰;

摘要：<正>传统的教育模式与就业市场之间的鸿沟逐渐显现，许多高校毕业生存在技能与岗位需求不匹配的情况。在数字化时代的浪潮下，高校毕业生面临着前所未有的就业挑战与机遇。与此同时，数字化转型也为高校教育提供了新的发展方向和创新机会，通过培养符合时代需求的复合型人才，提升毕业生的就业竞争力尤为重要。如何有效利用数字技术，优化教育内容与方式，使高校毕业生能够适应快速变化的就业市场，成为亟待探讨的重要...

数字经济时代高校大学生就业的新机遇与新挑战————作者：杨明勋;

摘要：<正>数字技术的迅猛发展以及全球经济结构的转变，影响了当前社会的商业模式与生产方式，同时也深度重塑了各行业的就业格局。数字经济催生出的新兴产业不仅为高校大学生开辟了新的就业途径，也对其提出了具备新型技能和多元学科知识储备的要求。通过剖析数字经济时代对大学生就业形势的影响，总结出切实有效的就业路径，期望为大学生在当前时代背景下的就业提供有益的理论指导和实践借鉴，助力其更好地适应数字经济时...

优化事业单位薪酬绩效管理的路径————作者：王恒;

摘要：<正>薪酬管理与绩效考核作为事业单位人员管理的两大核心要素，不仅影响着事业单位职工工作的积极性与创造力，更对事业单位的整体效能和长远发展起着决定性作用。因此，对事业单位薪酬管理与绩效考核进行探索与优化是提升管理效能的必由之路，也是推动事业单位深化改革、实现可持续发展的关键所在。事业单位薪酬管理存在的问题事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其薪酬管理不仅关系到职工的切身利益，更直...

科研事业单位优化人力资源管理提升经济效能的策略————作者：鞠颖;

摘要：<正>随着我国科技实力不断增强，新时代科研单位必须全面准确贯彻新发展理念，深入实施科技创新驱动发展战略。而科研事业单位提升人力资源效能，对激发“人才第一资源”活力具有重要意义。科研事业单位人力资源存在的问题及其对经济效能的影响人力资源规划不合理。一方面，缺乏科学的人才需求预测机制。许多科研事业单位制订人才需求计划时，未及时预测科技未来变化和发展需求，也未充分考虑单位中长期发展战略，部分...

史志档案资源整合与共享机制探究————作者：卢宪梅;

摘要：<正>史志档案作为文化传承和历史记录的重要载体，其整合与共享对于提高资源利用效率、增强档案资源的可及性、促进史志文化的传承与发展具有重要意义。通过对史志档案资源的重要性、整合的必要性及挑战进行分析，提出资源整合的策略与措施。史志档案资源的现状史志档案资源存在分散和孤岛现象。史志档案作为民族记忆的珍贵宝库和文化传承的重要载体，承载着历史的厚重与文化的精髓，对弘扬民族精神、传承历史文化具有...

财务档案管理的重要性及加强档案管理的对策————作者：冯一鸣;

摘要：<正>随着信息化进程的推进，传统的档案管理方式已无法满足日益增长的管理需求。事业单位引入数字化管理手段，能赋予财务档案更加丰富的功能。而财务档案的高效管理，能为事业单位提供准确的资金流向，为审计监督提供及时、全面的依据。因此，在复杂的经济环境中进行有效的财务档案管理，已成为现代管理不可忽视的重要课题。财务档案管理工作的重要性优化资源配置，提升资金使用效率。科学管理财务档案可以准确记录并...

构建跨区域人才档案共享机制————作者：刘成运;

摘要：<正>跨区域人才流动不仅促进了知识与技术的交流，也带来了人才档案管理的新挑战。随着经济融合与区域合作的持续加强，人才流动不再局限于单一地区，呈现出跨区域特征。特别是在当前数字化、信息化快速发展的背景下，如何构建高效、安全的人才档案跨区域共享机制，成为亟待解决的问题。跨区域人才档案共享的意义对于企业而言，跨区域人才档案共享打破了地域限制，使企业更容易获取到各地人才的信息，有助于企业实现人...

稳就业视角下高校辅导员职业规划与就业指导工作的探索————作者：杨柳;

摘要：<正>当前，社会对大学毕业生就业问题的关注度不断提高。而高校辅导员作为连接学生与就业市场的桥梁，其职业规划和就业指导工作成效如何直接关系到学生的职业发展。深入探讨高校辅导员的职业规划和就业指导工作,既有助于了解当前高校毕业生的就业心态和需求,又能为高校辅导员提供更加精准有效的指导策略，进而促进高校毕业生实现高质量就业。通过对高校辅导员在职业规划和就业指导工作中面临的问题和挑战进行深入探...

体育专业毕业生助力乡村振兴的路径————作者：方师平;杨维宁;张玺;

摘要：<正>随着乡村振兴战略的深入实施，如何有效利用各类资源促进乡村全面发展成为当前重点。作为乡村振兴战略的一部分，乡村体育赛事不仅增强了社区的互动，促进了当地经济的多元化发展，更展现了体育活动在推动地方文化传承和经济发展方面的巨大潜力。体育专业毕业生作为具有专业知识能力的年轻群体，是筹备、组织、管理乡村体育赛事的后备力量。乡村体育赛事对体育专业毕业生的需求文化需求，塑造乡村文化价值认同与共...

浅析高职院校学生职业理想教育路径————作者：胡成旭;龚玉平;

摘要：<正>职业理想作为学生职业发展的内在驱动力，对其职业选择、职业发展和职业成就有着深远影响。高职院校应聚焦学生职业理想教育，剖析存在的问题，结合职业教育特色与学生成长规律，探索职业理想教育的有效路径，提升学生职业理想教育质量，助力学生树立正确的职业理想，实现个人职业发展与社会需求的有机融合。学生职业理想教育对高职院校发展的意义提升人才培养质量。职业理想教育有助于学生明确自己的职业目标和发...

大数据驱动下的网络教育人才培养优化策略————作者：阿不都尼亚孜·吐尔孙;陶祥译;

摘要：<正>大数据驱动下的网络教育在教育阶段的应用越来越广泛，已成为一种新型的教育模式。随着网络教育的广泛应用，市场对网络教育人才的需求逐渐增加，本科院校应结合网络教育的需要，对网络教育人才培养策略进行优化，以提升网络教育人才的培养质量。建立多层次的网络教育人才培养体系本科院校在培养网络教育人才的过程中，应建立多层次的网络教育人才培养体系，通过使人才培养体系涵盖不同的教育阶段和培育形式，来满...

雷朝晖：扎根职教二十五载谱写育人崭新华章

摘要：<正>她默默耕耘，无私奉献，践行了职业教育大有作为的殷勤嘱托；她对每一节课的全情投入，对每一位学生的真情实爱，诠释了为党育人、为国育才的初心使命；她用在职业教育领域二十五年的坚守，书写了培养大国工匠、能工巧匠的壮丽篇章，绽放了基层一线劳动者的时代风采；她不仅荣获了“全国模范教师”“四川省优秀教师”“成都市师德标兵”“成都市技术能手”等荣誉，还在今年被授予了“四川省先进工作者”称号，她就...

工程造价专业创新人才培养路径————作者：李梦婷;

摘要：<正>当前，随着新技术的发展，对工程行业提出了新的挑战，培养具备创新技能的高素质人才是应对新挑战的关键。通过课程体系、创新实践、管理与制度三个层面，探讨工程造价专业培养创新人才的路径，以期为行业培养具备创新技能的高素质人才。工程造价专业创新人才培养的意义工程造价专业是工程建设项目的重要组成部分，其工作内容直接关系到工程的成本控制和效益最大化。面对新形势新要求，工程造价专业人才不仅要掌握...

跨文化研习开辟职业教育国际化实践育人新路径————作者：王祯;

摘要：<正>实践教学作为应用型人才培养的核心环节，不仅是教育理论与实际操作的结合点，更是学生职业发展和个人成长的关键推动力。国家相关政策为实践教学在高职教育中的深入应用提供了坚实保障，凸显了其在培养适应社会需求、具备实践能力的高素质人才方面不可替代的作用。跨文化研习实践教育是全球化背景下教育创新的重要实践方向，其充分利用多元文化与职业环境等，发挥多维环境协同作用，通过探究、体验和实践，培养学...

劳动教育融入高职院校思想政治教育的意义及路径————作者：马俊俊;

摘要：<正>高职院校肩负着培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的时代使命。将劳动教育融入高职院校思想政治教育，在落实立德树人根本任务、提高学生综合素质、推动社会主义核心价值观培育等方面具有重要的现实意义。劳动教育和高职院校思想政治教育的相融性以劳树德：劳动教育是高职院校思想政治教育的“题中之义”。劳动教育在提升思政教育实践育人价值、促进思政教育目标实现等方面发挥着重要作用。一方面，劳动...

企业绩效管理体系的构建与优化策略————作者：邱灵煌;

摘要：<正>随着市场竞争的日益激烈和全球化趋势的加速，构建和优化绩效管理体系对企业的持续发展和竞争力提升尤为重要。当前许多企业在绩效管理方面仍存在诸多问题，如绩效指标设置不合理、绩效评估过程缺乏公正性、绩效反馈机制不完善等，不仅影响了员工的积极性和满意度，也制约了企业的发展。企业绩效管理体系常用的评估方法一是目标管理法。这是一种常用的绩效评估方法，其优点在于目标明确、可衡量，能够激励员工为实...

新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探究————作者：黄丹艳;

摘要：<正>在新时代国有企业深化改革的背景下，国有建筑企业政工工作正面临政策要求提升、员工思想多样化、技术快速变革以及愈发激烈的国际竞争等多重挑战。政工工作作为企业管理与文化建设中的关键一环，不仅承担着思想引导的职能，还在政策执行与团队凝聚力塑造方面发挥着重要作用。这些要求推动政工工作不断创新，以适应复杂的外部环境和变化的员工结构。在这种背景下，政工干部的综合素质需求也在日益提高，政工干部不...

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