《中国医院统计》医学期刊论文发表

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《中国医院统计》医学期刊论文发表

《中国医院统计》

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期刊周期:季刊
期刊级别:国家级
国内统一刊号:CN:37-1254/C
国际标准刊号:ISSN:1006-5253
主办单位:卫生部卫生统计信息中心;滨州医学院
主管单位:中华人民共和国卫生部
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  【杂志简介】

  《中国医院统计》是由卫生部主管、卫生部统计信息中心与滨州医学院主办的国家级科技期刊,以全国各级医院从事统计、病案、计算机及医院管理的各部门工作人员及医学统计专业的教学、科研人员读者对象。办刊宗旨为:在国家卫生工作方针政策指导下,按照理论联系实际的办刊理念和百花齐放,百家争鸣的方针,报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展,以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。

  【收录情况】

  国家新闻出版总署收录

  本刊在“万方数据——数字化期刊群”全文上网,被《中国核心期刊(遴选)数据库》收录;自2003年起入选为统计源期刊。另据中国科学文献计量评价研究中心报告,本刊2005年度的影响因子为0.623,2004年度的影响因子为0.607,在所属期刊类目中总排名列第3位。

  【栏目设置】

  设有论著、论著摘要、门诊统计、住院统计、病案管理与统计、疾病分类与编码、医院计算机开发与应用、医院质量控制、医院分级管理、经验与改革等栏目。

  本站已成功发表的论文:

  正交试验设计法优选复方利多卡因乳膏的基质处方 丁晓云,盛国荣,Ding Xi-aoyun,Sheng Guorong

  影响患者住院天数超长的因素分析 梁晚福,Liang Wanfu

  持续性无创通气治疗慢性阻塞性肺疾病效果分析 皇甫秋强,陶鸿杰,费鑫法,肖丽娜,Huangfu Qiuqiang,Tao Hongjie,Fei Xinfa,Xiao Lina

  病历缺陷档案在病案质量管理中的应用 曹钰芹,伦演荭,薛允莲,黄珺,杨红娟,Cao Yuqin,Lun Yanhong,Xue Yunlian,Huang Jun,Yang Hongjuan

  基于分层四格表资料的边际结构模型分析方法及其 SAS 实现 刘龙,张学中,郭秀花,Liu Long,Zhang Xuezhong,Guo Xiuhua

  关于椎间盘疾病病种住院次均费用影响因素的分析 刘建亭,Liu Jianting

  400例肛肠外科疾病留观患者统计分析 林小静,胡萍,Lin Xiaojing,Hu Ping

  肠易激综合征患者发病危险因素调查研究 吕鸿杰,Lv Hongjie

  某市医院业务收入变化因素分析 张金婵

  1248名青田县城乡居民血压、血脂、血糖水平调查及分析 倪晓媚,叶真,叶巧玉,邱建红,Ni Xiaomei,Ye zhen,Ye Qiaoyu,Qiu Jianhong

  助产士助产护理对产妇分娩质量的影响研究 朱玲娇

  六西格玛管理法对妇产科优质护理病房护理质量、成本管理的影响研究 潘虹,Pan Hong

  持续护理质量改进在糖尿病足护理中的应用 李娜

  2007-2012年厦门市HIV感染者/AIDS病人传播途径分析 欧阳雪,郑惠能,王明斋,马桂林,陈娟娟,林碧云,Ouyang Xue,Zheng Huineng,Wang Mingzhai,Ma Guilin,Chen Juanjuan,Lin Biyun

  妇科Ⅰ类切口手术围手术期抗菌药物应用的调查分析 王延鹏,李俊峰,Wang Yanpeng,Li Junfeng

  医院人均住院费用算法探讨 张翠玉,苗芳芳

  护理论文免费下载:完善护理工作制度策略医学

  以等级医院检查为契机,根据评审标准中所要求的相关制度和流程,结合本院的护理工作实际,对相关制度和流程作进一步修订与完善。首先,以持续质量改进着手,以PDCA循环为指导,对原有的制度、流程进行审视,对于在检查过程中或实施过程中缺少操作性的,或与实际工作不符合的,重新完善,同时在修订过程中为了使制度更加规范,护理部反复征询护士长和高年资护士的意见和建议,对照检查过程中专家提出的问题,进行修订完善。修订的制度流程共有二册,即《:护理管理制度》、《护士工作指导手册》,其中共有管理制度289个、工作流程300个。最后以SOP文件形式成文,以此作为全体护理人员在从事护理工作中的行为准则。由于工作制度和流程的不断完善,并把它作为衡量护士工作质量的标准,因此也克服了护理工作上的短板,使护理工作能够规范地、有序地、有效地的开展。

  加强培训,注重培训效果

  有了较为完善的标准,培训成了工作中的重点。鉴于目前护理队伍普遍存在着专业知识不扎实,临床应用能力欠缺等问题。护理部门不断思考,不断探索,在提高护理人员核心能力的同时缩短培训周期,使护理人员能尽快的适应岗位需求,从而建设综合素质高的护理人才梯队。护士的核心能力直接影响着护士为患者提供服务质量的优劣。Strasser认为核心能力是从事护理工作所需的多方面、至关重要的能力[5]。刘明等通过研究得出“护士的核心能力”为护士的相关知识、技能和态度这3个基本属性在实践中的有机结合,并反映在临床护理、伦理与法律实践、专业发展、教育与咨询、领导、人际关系、评判性思维和科研这8个维度中的每一个维度中[6]。总之,核心能力是普遍存在于组织当中,是组织和组织内个人成功的关键要素,包括知识、技能和个人特质等[7]。

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文章标题:《中国医院统计》医学期刊论文发表

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