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人力资源杂志征收人力资源师论文

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人力资源杂志征收人力资源师论文

人力资源

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期刊周期:月刊
期刊级别:省级
国内统一刊号:21-1485/C
国际标准刊号:1672-1632
主办单位:辽宁社会科学院
主管单位:辽宁社会科学院
咨询邮箱:sdwh_2001@126.com
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   《人力资源》杂志简介

  《人力资源》Human Resources(月刊)曾用刊名:人才与管理;干部人事月报;新人才,1986年创刊,自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。人力资源的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。

  《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。

  《人力资源》收录情况

  国家新闻出版总署收录 维普网、万方数据库、知网数据库、龙源期刊网收录

  《人力资源》影响因子

  截止2014年万方:影响因子:0.286;总被引频次:498

  《人力资源》栏目设置

  特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励。

  《人力资源》杂志投稿须知:

  一、投稿人:投稿人向中文投稿热线提交作品和委托中文投稿热线荐稿之前,应如如下承诺和保证:我谨保证我是此作品的著作权人,并且同意中文投稿热线作为此作品版权的独家代理人;本人不再将此作品投给其他媒体(包括网络媒体),有关此作品发表和转载等任何事宜,由中文投稿热线全权负责。

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  三、质量

  1、投稿人提交的作品应具有正式出版物的发表水平,不含法律禁止出版、传播或者法律、行政法规禁止的内容,没有多字、错字、别字等错误,排版规范。中文投稿热线保留对提交作品审核、编辑的一切权力。

  2、投稿人提交的作品不得有剽窃、抄袭作为,中文投稿热线对剽窃、抄袭作为的发生不具有充分的监控能力,但一经发现,负有停止编辑、推荐、传播该剽窃、抄袭作品的义务。中文投稿热线对上述此类侵权行为不承但任何法律责任,侵权法律责任概由剽窃、抄袭者本人承但。

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  四、排版格式

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  2、文章内如果有分章节,一般采用汉字“一、二、三、四……”标识,也可用阿拉伯数字,只要全篇前后一致即可。小标题和章节数也清空两格全角汉字的位置,并和上下文适当分行。

  3、标点符号一律为全角符号,占用一个汉字的位置。行首除了双引号、单引号、书名号、单括号、破折号,请勿使用其它标点符号。

  4、数字和英文字母一律为半角。

  推荐期刊:《人力资源管理

  《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊,是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强,赢得了读者的广泛好评,迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。

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人力资源-投稿须知

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一、人力资源论文内容及格式

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