《人力资源》杂志简介
《人力资源》Human Resources(月刊)曾用刊名：人才与管理;干部人事月报;新人才，1986年创刊，自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。人力资源的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。
《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁，月收入3000元左右，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，每月发行量以20%增长率攀升。
《人力资源》收录情况
国家新闻出版总署收录 维普网、万方数据库、知网数据库、龙源期刊网收录
《人力资源》影响因子：
截止2014年万方：影响因子：0.286;总被引频次：498
《人力资源》栏目设置
特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励。
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推荐期刊：《人力资源管理》
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员，人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊，是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强，赢得了读者的广泛好评，迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。
人力资源最新期刊目录
把握薪酬脉搏，让心动变行动————作者：何欣;
摘要：<正>“钱”和“发展平台”这两个因素，是激发员工动力的“硬通货”。企业要做好薪酬激励，必须着重关注两类人才：销售人才、研发人才。因为销售决定了利润的实现，研发决定了产品的实现。其他部门应以这两个部门为核心来开展工作，构成一个内部协同的生态圈。对于销售人员而言，底薪是安全感，提成是进取心。要制定出令销售人员心动的薪酬体系，“跳点”的设计非常重要，为此要解决一个问题，即如何让薪酬体系“跳”出更好的激励...
工作场所的创造力激活————作者：齐舒婷;
摘要：<正>美国学者Amabe在20世纪80年代提出的创造力概念“个体或团队产生、开发、提供的新颖且实用的想法、产品及服务”被广泛接受，在工作场所中，其内涵还可扩展至商业模式、工作方法和管理流程等方面。创造力成果的产出对于企业创新而言至关重要。然而，许多企业管理者在激发和提升员工及团队创造力方面常常感到信心不足。基于此，本文提出了多维协同创造力激活模型（MSCAM），旨在通过整合个体、团队、组织和环境四...
人资管理“小切口”，蓄力技能人才“大发展”————作者：余玲;钟前方;
摘要：<正>机械制造行业作为社会经济发展的重要支柱产业，其发展所依靠的不仅是产品和技术方面的实力，也有对技能型人才的有效运用与开发。然而，传统的人才管理模式已无法适应现代机械制造业以及新型技能人才的发展需求，机械制造企业需要加强对技能型人才的科学管理，从多方面入手提高技能型人才的专业水平和职业素养。因此，针对机械制造企业技能型人才管理优化策略展开研究，对于强化企业的技能型人才管理水平、提升企业市场竞争力...
明确企业需求，培养高技能人才————作者：李明端;
摘要：<正>现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，尤其是高技能人才的竞争，这就要求企业建立系统的、科学的高技能人才培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制，充分挖掘企业现有的人才资源，从而使企业获得长足发展。随着卷烟企业产品结构的调整、生产设备的更新，高技能人才变得缺乏，甚至出现了断层，企业高技能人才的整体水平已不能满足高速设备应用的步伐和市场对异型产品的实际需要。本文结合行业和培训机构实践，阐述卷...
多维发力促进大龄劳动者高质量就业————作者：陈阳;
摘要：<正>随着经济社会的发展与医疗水平的提高，人们的生活质量得到明显改善，我国人口平均寿命也由1981年的68岁延长到了2020年的77岁。人口老龄化加速已经成为不争的事实，延迟退休年龄，促进大龄劳动者就业是历史的必然选择，符合社会经济的发展规律。延迟退休的本质是通过提高领取养老金的最低年龄，缓解养老体系的财政压力，延长劳动力供给年限，提高劳动力供给总量，促进人力资源的充分利用。2024年9月，十四届...
平衡计分卡在建筑行业的精巧应用————作者：贺笑;
摘要：<正>在激烈的市场竞争环境下，建筑企业的持续发展不仅依赖于先进的施工技术与充足的资金投入，更取决于人力资源的有效运用与开发。员工绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对于激发员工积极性、提升工作效率、促进企业战略目标实现具有重要作用。然而，部分建筑企业的员工绩效考核模式落后，无法真正对员工产生激励作用。平衡计分卡作为一种较为先进、全面的绩效管理工具，突破了过去管理模式对财务指标的片面关注，从财务、客...
聚焦能力导向，优化导购员薪酬设计————作者：曹忠辉;
摘要：<正>能力薪酬体系以人力资本异质性价值为理论基础，其核心在于将薪酬决定要素从岗位静态属性转向人力资本动态价值，即当员工达到预设能力阈值时，其薪酬水平将独立于岗位配置、工作内容输出等情境变量。在当前组织实践中，能力本位薪酬模式已从理论建构向制度创新阶段演进。然而，零售终端导购岗位的薪酬制度仍普遍存在路径依赖现象，导致激励效能弱化。本文基于能力导向探讨薪酬设计对导购员激励的影响，具体通过对导购员薪酬制...
企业进化的底层逻辑
摘要：<正>当今社会正处于一个转型的时代，随着全球格局的重塑和经济环境的变化，传统的增长红利正在逐渐消失，而新的红利还未出现。在这样的背景下，企业面临很多新的难题，这些难题让企业的发展迷雾重重，让企业的未来扑朔迷离。企业内部存在的种种问题也因外部环境的复杂多变而凸现出来。《企业进化论》的作者薄连明，拥有深厚的企业实战背景。他曾帮助TCL进行过一场变革，被TCL的创始人李东生评价为“实现了‘鹰的重生’，奠...
公平与激励：薪酬管理的双重困境————作者：秦岭;
摘要：<正>在薪酬管理中，公平性与激励性存在相互矛盾的关系。传统的激励机制缺乏有效的针对性，未能充分激发员工的工作积极性和创新能力。因此，企业需要在薪酬管理体系中进行系统性的调整，以化解这些相互制约的问题。在公平性方面，员工的心理预期与实际薪酬之间存在明显差距。尤其是在员工进行横向比较时，薪酬制度的透明度和合理性不足，容易引发员工的不满情绪，使其认为企业未能实现“同工同酬”。这些问题在一定程度上影响着员...
追求职业教育成果，把握教师培训变量————作者：杨如意;李艳;
摘要：<正>在当前职业教育体系深化改革背景下，职业院校作为技能型人才培养的核心载体，其教育质量与产业需求的适配度已成为影响经济社会高质量发展的重要因素。随着《中华人民共和国职业教育法》修订实施及“职普融通”政策的推进，职业教育的类型定位与学历层次体系得到系统性重构。与此同时，数字化转型与产业升级对职业院校教师能力提出多维要求：既需深耕专业理论、教学实践与技术创新，又需具备跨学科整合能力
搭建高校教师素质提升三维框架————作者：席得月;
摘要：<正>高校教师的专业能力与职业素养直接影响学生的就业能力与职业发展，建设一支高素质的教师队伍不仅是提升教育质量的核心策略，更是推动社会可持续发展的关键。本文以石家庄某职业学院为例，通过调研数据和案例分析，探讨提升教师素质的多维策略，提出具体措施并分析实践效果，为进一步提升教师的专业素养和创新能力提供路径参考。调研对象本研究的调研对象为石家庄某职业学院的所有专任教师。目前，该学院共有专任教师791人...
书讯
摘要：<正>本书通过100个关键知识点，带你全面了解AI。全书共分为8个部分，从AI的概念、核心技术、应用实践、未来发展与挑战、学习资源等角度全方位进行阐述，方便读者快速、全面了解AI是什么，AI会给们的工作和生活带来哪些帮助和影响。本书深入讲解了如何分辨媒体提供的信息中哪些是有效的、哪些是噪声，如何理性判断一个短期大事件的长期影响，如何判断政治和政策对市场的实际影响，如何分析专业人士的观点，等等。作者...
吸引留学回国人员来蓉就业创业————作者：陈蕾;
摘要：<正>人才是宝贵的战略资源，留学人才具有国际化的视野和先进的科技文化知识，并具备高学历、高产出、大规模的特征，是国家发展的重要力量。在此背景下，成都市（简称蓉）作为四川省的省会城市和西南地区重要的经济城市，积极响应国家号召，出台了系列留学人才引进政策。本文意在对成都市留学回国人员引进政策进行分析和研究，剖析政策执行中存在的问题，提出改进建议，提升留学回国人员来蓉创业服务政策执行效果，充分发挥成都留...
AI融合“新引擎”推动人事考试“新突破”————作者：鞠歧凤;
摘要：<正>A技术在与人们社会生活的深度融合中，持续拓展着其应用领域。对于人事I考试而言，A技术的介入为考试管理带来了革新。在实践中，如何充分利用IA技术的价值和优势，规避其带来的潜在风险和负面影响，推动工作质效大幅提高，成为人事考试组织管理者亟须深度思考和解决的问题。AI技术在人事考试领域应用现状●AI技术在命题环节中的应用相比人工命题来说，AI技术在效率方面优势明显，它能够快速地对考前岗位和考生数据...
访谈式教学，让培训课堂“活”起来————作者：李瑞琦;
摘要：<正>“最初的拘谨渐渐消失，在主持人的引导下，嘉宾饶有兴致地述说起自己任职网点主任时所亲历的网点管理故事，细节鲜活，情感真实。台下观众仿佛也置身于嘉宾讲述的情境中，不时流露出好奇、疑惑、释然的神色。”这并不是我们常见的访谈节目，而是一门以“基层管理能力提升”为主题的访谈式培训课程的授课现场。2023年国家修订的《干部教育培训工作条例》提出了“访谈式”教育培训方法。与讲授式、研讨式、案例式等较常见的...
医疗期届满，潜在风险须防范————作者：胡明坤;
摘要：<正>《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”当劳动者的医疗期临近届满时，用人单位首先应当通知劳动者准备返岗复工。如果劳动者的身体状况不能胜任原岗位，还...
干货分享：劳动争议的七十二条裁判规则（下）————作者：李永超;
摘要：<正>（接上期第58页）案例五十：上诉或申诉理由成立，应改判调低原判金额的，应对未上诉方、未申诉方抗辩意见一并予以审查【裁判要点】民事再审案件，在检察机关抗诉意见及当事人申诉请求有理应予支持、原判金额应予减少的情形下，依法应对案件全面予以审查，包括对未申诉一方当事人的抗辩意见依法予以审查，以防止仅针对申诉请求审查，忽视未申诉方意见而导致当事人之间利益失衡
以绩效为导向优化人才选育机制————作者：奥北镛;
摘要：<正>在全球化与经济快速发展的浪潮下，矿业企业正经历着深刻的变革。科技的迅猛发展促使矿业开采技术向智能化、自动化迈进，环保要求的日益严格推动着绿色矿业的发展，国际市场的激烈竞争更对矿业企业的综合实力提出了全新挑战。因此，人才已然成为矿业企业在市场中脱颖而出、实现可持续发展的核心要素。以绩效为导向的人才选拔与培养机制，在矿业公司的发展过程中起着关键作用
数字化管理，为组织赋能增智————作者：朱凡;
摘要：<正>随着科技的飞速发展和全球化的不断推进，数字化管理正深刻改变着传统的人才管理模式，高效、精准地管理人才成为医药卫生单位提升竞争力、实现可持续发展的关键所在。数字化管理运用大数据、云计算、人工智能等先进信息技术手段，能够实现人才信息的智能化处理、高效存储和精准分析，为医药卫生单位提供全面、及时、准确的人才数据支持。因此，探索和实践人才数字化管理，不仅是适应新时代发展要求的必然选择，更是推动医药卫...
话题 给形式主义加班“刹一刹车”
摘要：<正>最近,某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题登上社交媒体的热搜。据该公司一名员工介绍：有主管在部门组会上提出,为了大家的健康着想,不提倡过度加班,没有必须完成的任务,那就早点下班回家,“必须9点下班”。几乎在同一时间,另一知名企业“强制18点20分下班”的消息也在网上引发热议。两厢对比,本质的区别在哪里
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