政工师论文发表期刊推荐《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准。由中国纺织工业联合会主管；中国纺织职工思想政治工作研究会，中国纺织企业文化建设协会主办的公开发行的国家级级综合学术期刊。国内刊号：CN11-5206/G0，国际刊号：ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期刊。
摘要：本文从政工工作在企业中的重要性入手，重点分析了在政工工作与企业发展之间的关系，同时对怎样加强企业中的政工工作进行了详细阐述。
关键词：政工工作,企业发展,存在问题,方法策略
前言
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用。政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道，也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的发展。
1、政工工作与企业发展之间的关系
1.1在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个企业要面临着的主要问题之一，这也是作为一个企业发展的前提之一。作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们能够全身心的投入到生产与工作之中。
1.2从企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
1.3在对企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。
2、目前政工队伍存在的问题分析
2.1政治基础的薄弱：政治理论是思政工作的重要基础和正确指导，合格的政工人员应该具备扎实的政治理论基础。现在许多企事业单位的政工队伍人才大多来自高校非思政专业，因此政治理论基础薄弱，当走到工作岗位后又没有加强学习，对思想政治工作很不利。
2.2现代社会自由主义泛滥，政工人员纪律性不强：在全球化浪潮下。以美国为代表的西方国家放弃了强硬的“冷战”策略，改变为实施“软战争”的攻心战略，有意识通过网络等媒体，培育经济文化上的依赖性，从精神上涣散社会主义国家的斗志，推销其自由主义、修正主义、无政府主义等，这对广大政工人员的思想和信念造成了一定的冲击，在他们中间出现了自由主义倾向，纪律性开始涣散。
2.3政工队伍建设的稳定性受到挑战：思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，这些条件客观上要求政工队伍建设具有一定的稳定性。
2.4政工队伍的整体素质受到事业单位发展需要的挑战：多种经营事业单位特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到事业单位正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为单位的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，事业单位的发展形势无疑给政工队伍的整体素质提出了挑战。
2.5政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战：当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
3、政工队伍面临挑战的方法策略
3.1作为一名政工人员要努力撑握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，学好社会主义市场经济理论，牢记党史、党建理论及党的各项方针政策，这是对全党各级干部的基本要求。现在很多政工队伍中的人员大多都是来自高校，但现在许多高校在党员发展、党员教育方面存在许多问题。
3.2政工人员为党的基层干部，要加强政治信念教育，牢固树立共产主义的远大理想，始终保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向，在思想上、行动上自觉地与党中央保持一致，积极贯彻执行党组织的决定。新时期政工人员亟需加强信念教育、理想教育。首先，要树立全球意识。就是要在复杂多变的国际国内大背景下，充分认识深入开展社会主义信念教育的紧迫性。其次国际格局多极化态势更加明显，经济全球化趋势加速发展，世界科技进步一日千里，知识经济初见端倪，综合国力竞争日益激烈。
3.3狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是事业单位适应市场经济发展的必要手段和措施，但事业单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求事业单位政工队伍必须向精干、高效发展。因此，事业单位党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和事业单位管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在事业单位改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.4强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合事业单位实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入事业单位管理的统一规划之中，与项目管理、事业单位管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多于少不一样、干好于坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在事业单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
4、结束语
总之，随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富。人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越重要。因此，要开展好事业单位的思想政治工作，以此促进事业单位的两个文明建设，必须建立一支高效、精干的政工队伍。从当前改革和建设的实际出发，在理论和实践的结合上研究和探索加强事业单位政工队伍建设的途径，来适应社会主义市场经济发展的需求，具有十分重要的意义。
