中国林科院是国家林业局直属的科研单位，共有21个研究所、研发中心和实验中心，分布在全国11个省、市、自治区，承担着林业科技创新、支撑生态建设和现代林业发展的重任。院分党组全面落实中央国家机关文明办、首都文明办和国家林业局党组的部署，坚持以党建带动文明单位创建，以文明单位创建促进科技创新，带动和促进了全院综合实力的提升和各项建设水平的提高。
【摘 要】中国林科院把加强党的建设作为创建文明单位的核心，坚持以党建带动文明单位创建，以文明单位创建促进科技创新，带动和促进了全院综合实力的提升和各项建设水平的提高。2011年成为全国文明单位以来，该院推动文明单位建设和业务工作的良性互动，完善精神文明建设长远规划、大力推进文化建设、巩固创建成果，为文明单位建设注入持久的动力。本文从科研院所工作实际出发，总结经验，探索文明单位建设与发展的新思路与新方法，以期对科研单位又好又快发展起到推动作用。
【关键词】工商企业管理论文,科研院所,文明单位建设,和谐社会
在连续10多年保持中央国家机关和首都文明单位的基础上，2005年起连续5年被评为中央国家机关文明单位标兵，2007年起连续3年被评为首都文明单位标兵。院属热带林业实验中心被评为全国文明单位。经中央国家机关考核评选，2011年12月，中国林科院被评为全国文明单位。
1 对创建文明单位的认识
和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，文明单位是和谐社会的组成部分。“单位”是中国多年以来一种特有的基层社会形态，广义上说，一个企业、一个社区、一个行政村都是社会构成的单位，单位的文明程度提高了，全社会的文明程度就可能得到提高。
精神文明建设不仅仅是道德精神层次上的建设，而且是物质文明、政治文明、生态文明共同建设、共同发展的过程。在汉字字根上和可以看到，和谐的意思就是人人有饭吃，有发表意见和建议的权利，享有对本单位事务的知情权。从这个意义上说，抓精神文明建设，创和谐单位与单位建设的发展有着更大的关联度。因此，创建文明单位是精神文明建设的重要组成部分，是群众性精神文明创建活动的主要形式，是组织和引导广大群众自我教育、自我管理，不断提高单位整体文明程度，把各项任务落实到基层的有效途径。
2 中国林科院创建文明单位实践
中国林科院创建文明单位起始于1987年。27年来，中国林科院经历了4任院长，6任院分党组书记(党委书记)，院领导班子把业务工作放在首位的同时，毫不放松地抓好党的建设和精神文明建设，“扎根大地，蓬勃向上，科学树木，厚德育人”的林科精神，是中国林科院发展历史的生动写照。
健全精神文明建设工作机制。加强党对创建文明单位的领导，由院分党组书记担任精神文明建设领导小组组长，建立和健全由分管院领导任组长的交通安全、综合治理、爱国卫生、计划生育、绿化美化、科普教育、普法教育等14个领导小组，明确创建目标，分解任务，落实工作职责和部门，形成统一领导、主要领导亲自抓，分级管理、分类指导、责权明确的目标责任制和党政工团齐抓共管的组织领导体系。办事机构在院党群工作部，主要职责是抓好全院的精神文明建设，做好创建文明单位的规划、协调、指导和监督检查等工作，保证精神文明建设的各项工作落在实处。
中国林科院把创建文明单位活动作为一项重要任务，列入中期工作规划，定期研究，狠抓落实，力求突破。把优质服务、优良作风、优美环境的文明院所活动贯穿于创建文明单位活动之中。每年院工作会议期间召开院党建暨政研会年议，精神文明建设和业务工作同部署、同检查、同落实的激励约束机制，从组织、人员、经费等方面对创建活动给予支持和保障，形成业务工作和精神文明建设一起抓的完整思路、组织体系、工作格局和有效形式。
把加强党的建设作为创建文明单位的核心。坚持在加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设中推动文明单位建设。一是集中教育提高党员素质。在党中央开展的先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优、群众路线教育实践活动等重大活动中，中国林科院走在国家林业局直属单位的前列。中央国家机关工委常务副书记选定林科院为联系点，院领导在党工委汇报交流会作大会发言。在群众路线教育实践活动中，请专家讲理论、请老领导讲传统、请英模讲精神。以多种形式广泛征求意见，聚焦突出问题，以整风精神开展批评与自我批评，认真研究整改方案，提出整改措施，解决群众关心的实际问题。二是全员培训增强党员意识。院分党组坚持中心组学习制度，充分发挥带动、示范和导向作用，院所两级中心组平均每年集体学习6次以上。每年举办所处级干部培训班、入党积极分子培训班，结合业务培训加强政治教育，全面提升广大职工的思想理论素养。三是深入研讨提高理论水平。围绕林业科学研究的重要课题，连续举办“青年科技论坛”、包括多位院士的 70多名国内外知名专家学者发表演讲，直接参与活动的科技人员达7000多人次。撰写的研讨文章先后荣获全国党建研究会科研院所专委会党建工作研究一、二等奖。加强学习型院所建设，制定创建学习型科研院所的指导意见、推进学习型党组织建设的实施意见。井冈山干部学院亚林中心教学点整合教学资源，突出林业特色，丰富教学内容，在15个教学点测评排序中位列第一，得到井冈山干部学院的高度肯定，并被授予“全国科普教育基地”称号。中国林科院被评为海淀区学习型组织先进单位、示范单位，作为唯一科研机构，荣获北京市学习型学校(院所)先进单位，得到中央国家机关党工委的肯定。
把提高科技创新能力作为创建文明单位的重点。以文明单位创建促进科技自主创新，推动科研水平的全面提高。一是培养了一批具有国际水准的科技人才队伍。拥有5名中国科学院和中国工程院院士，以及“百千万人才工程”、“杰出专业技术人才”、“有突出贡献中青年专家”、“享受国务院政府特贴专家”等一大批高层次人才，形成一支梯队合理、结构优良的林业科技创新团队。其中，徐冠华、唐守正、蒋有绪、王涛、宋湛谦等院士为我国遥感应用科学、造林学、森林经理学、森林生态学和林产化学等学科领域做出了重大贡献。 二是形成了一批在国内外有广泛影响的科技成果。获得国家科技进步特等奖1项、一等奖4项、二等奖23项，以及几十项国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖，几百项林业部科技进步奖，部分成果填补国内空白。由中国工程院院士王涛研究员完成“ABT生根粉系列的推广应用”获得国家科技进步特等奖，这是林业系统唯一的国家科技进步特等奖，该成果在全国80%的县(市)和世界30个国家推广，显著提高了造林成活率，增加了农作物产量。2013年，“农林剩余物多途径热解气化联产炭材料关键技术开发”、“森林资源综合监测技术体系”和“紫胶资源高效培育与精加工技术体系创新集成” 3项成果获国家科技进步二等奖。
三是支撑了一批重要国际林业谈判、国际履约和林业政策出台。组织专家参与《联合国气候变化框架公约》、《联合国防治荒漠化公约》、《湿地公约》、《生物多样性公约》等公约、进程、标准等的国际谈判和讨论，为国际履约和外交谈判提供科技支持，对树立我国在林业国际谈判中的负责任大国形象、提升谈判话语权、维护国家利益发挥了重要作用，受到国家发改委、外交部、国家林业局等的高度评价。
四是促进了一批林业产业快速发展。全院60%以上的科技成果直接应用于生产实践，为林业产业建设提供强大的科技支撑。成立了“国家油茶科学中心”，使油茶产量从亩产3 公斤提升到100公斤。发起成立了由8家科研院校、25家大型企业组成的“木竹产业技术创新战略联盟”，为创新产学研结合的机制与模式进行了积极的探索。与21个省、市、自治区签订全面科技合作协议，其中杉木、杨树、桉树等成为当地的支柱产业，促进了区域生态建设和地方经济发展。围绕集体林权制度改革开展全方位的科技服务，在福建、江西等林改试点省建立了6个科技服务林改试验示范县(点)，示范县全部成为林改先进县，受到国家的表彰。加强创新平台建设。 2011年10月，由中国林科院与东北林业大学联合组建申报的林木遗传育种国家重点实验室经科技部批准立项，这是林科院第一个国家级重点实验室。目前全院研究生导师达345人，在读研究生达1038人。
把院所文化建设作为创建文明单位的关键。一是以雷锋精神鼓舞人。我院明确要求大力弘扬雷锋精神，抓好“学习雷锋精神，坚定理想信念”活动，组织开展了多项有影响的活动。开展向钱学森学习活动。广泛开展读一本好书活动，院分党组书记向各所、中心主要负责人、首席科学家、首席专家、杰出青年一对一送书并座谈，号召向钱学森学习，从钱学森的传奇人生中汲取力量，发放《钱学森》一书500多本。组织向钱学森学习演讲比赛，学习钱老精神，立志献身林业科技事业。举行中央国家机关首场学习北京精神报告会，学习宣传北京精神，是精神文明建设的重要抓手，具有重要的引领和推动作用。拓展视野，开办林科讲坛，宣传林业英模先进事迹。组织专家进行国际国内形势、金融投资、艺术鉴赏、科研经验、中外历史、伦理道德等方面的讲座，邀请唐守正院士作“我的科研经历和体会”专题报告，邀请老部长进行传统教育，邀请院士讲解航天精神，召开缅怀王涛院士追思会。开展“机关服务基层、科研服务行业”活动和“根在基层，走进一线”基层调研实践活动。通过这些活动，青年职工了解了基层一线人员的疾苦，对一线科研工作者、基层林业工作者和普通劳动者有了感情。对老一辈科学家的奉献精神有了认同感，对事物的认识有了深度，对科技工作的要求也有了更深刻的认识。
二是以“林科精神”凝聚人。提出“扎根大地，蓬勃向上，科学树木，厚德树人”的林科精神，设立终身成就奖、优秀科技成果奖、杰出青年评选表彰等制度，在全院形成追求真理，崇尚先进的良好思想道德风尚。三是以民主制度激励人。强化源头参与，加强民主管理，充分发挥工青妇组织的作用。重大事项都要经过职代会通过，增强职工的主人翁意识，保障职工的合法权益。四是以身边典型感召人。培养和树立王涛、花晓梅、许传森、卢琦、黄铨、姜笑梅等一批全国劳动模范、全国先进工作者、全国“五一”劳动奖章获得者和全国“三八”红旗手等先进典型，开展向王涛、许传森的学习活动，使广大职工从先进事迹中吸收营养、汲取力量。五是以文体活动影响人。以党和国家重要纪念日等为契机，举办系列文体活动，营造健康向上和谐的氛围。院合唱团、书画、摄影、篮球、太极拳、门球等14个文体协会常年开展活动，在国家林业局和地区都有较高的知名度，在国家林业局职工运动会、庆祝建党90周年红歌赛等多项文体活动中获得第一名。森林之声合唱团建团20多年，代表国家林业局、海淀区多次参加迎接北京奥运会、中国侨联成立50周年等大型演出。
把改善院区环境作为创建文明单位的基础。一是建设优美舒适的生态环境。大院占地面积25.44万平方米，绿化覆盖率达60%。建有玉兰园、牡丹园、月季园等14个主题园区。三季有花，四季常青，达到“大院园林化，绿地标准化，局部精品化，生物多样化，树种特色化”，院内绿化立体布局，乔灌草结合，特色树木园、木化石标本亭等错落有致，树木花草植被逾千种，逐步成为小型北方树木园，是北京市花园式单位和全国绿化模范单位。二是建设和谐安全的居住环境。近年院先后投入300多万元，在院区重点部位安装监控报警和自动化消防系统，制定安全制度和突发事件应急预案，层层签订安全责任书，在北京奥运和新中国成立60周年等重大活动中，多次评为中央国家机关平安建设先进单位。计划生育率达到100%。三是建设秩序井然的工作环境。适应服务“开放、流动、竞争、协作”科研管理新机制要求，制定完善了管理制度，严格执行北京市节能减排要求，从细节入手，狠抓施工改造和日常管理，院区人均能耗逐年下降。建立了重点实验楼、院图书新馆、职工周转房和休闲广场等一批重点工程。
把发挥示范作用作为创建文明单位的责任。充分利用自身文明单位建设的成果服务国家、回报社会。一是辐射周边。主动支持市、区、街道等地方政府的相关工作。作为北京市科普示范单位、北京市海淀区共创区域和谐工作样板单位，中国林业科研网实现信息共享，重点实验室、科研温室、动植物标本室、图书馆向社会开放，接待中小学生6000多人次。多次承办全国科普周海淀区启动仪式和北京市生态文明主题科普活动。二是带动共建。中国林科院与国防大学、军事科学院、总参三部、北京军区警卫三团、玉泉山警卫部队、南海舰队某部开展多层次的军民共建、拥军优属活动，并荣获全国爱国拥军模范单位称号。三是服务乡村。努力推动文明成果向基层延伸，按照《中央国家机关开展“城乡携手共建文明”活动月实施方案》的通知要求，发挥自身科技人才优势与北京市园林绿化局联合在延庆县开展森林抚育示范、湿地科普活动。如火如荼的科普活动，送科技下乡、入户、进学校，为促进农村生态文明建设做出应有的贡献。
3 探索文明单位建设的新途径
中国林科院精神文明创建工作中的有益探索，得到上级领导和广大职工的认可。在深化改革、更快发展和建设和谐院所上还有许多的工作要做。
推动良性互动。文明单位建设要贴近实际、贴近生活、贴近职工，融入到各项业务工作之中，推动文明单位建设和各项业务工作的协调发展。要突出林业科研工作特点，不断完善文明创建工作机制，落实建设生态文明、建设美丽中国的战略任务。
完善长远规划。文明单位建设是一项长期的系统工程，要坚持“重在建设，贵在坚持，务求实效”的工作原则，保证创建工作的健康发展。要探索制定适应发展、体现特色的创建规划，使文明创建工作走上制度化、规范化、经常化的轨道，为创建活动注入持久动力。
推动文化建设。要加强核心价值体系建设，充分调动广大职工的积极性，让创新的源泉充分涌流，创造的活力持续迸发。要大力弘扬民族精神和时代精神，积极践行社会主义核心价值观，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，全面提高职工的道德素质。要弘扬时代主旋律，加强和改进网络内容建设，开展丰富多彩的文化体育活动。
巩固建设成果。要加大院区整治力度，消灭卫生死角。提高大院绿化覆盖率，建设绿化美化的大院环境，努力建设北方小型树木园。要改善和不断提高窗口行业的服务质量，关心职工尤其是一线科研人员的身体健康。
【参考文献】
[1]深入开展文明单位创建活动，为推进首都精神文明建设做贡献[R]中国林科院在中央国家机关申报全国文明单位工作汇报会上的发言材料，2011，07.
[2]安徽省亳州市文明办.谈对基层单位文明创建工作的几点认识[EBOL].[2010-08-02].http：//archive.wenming.cn/gzyd/2010-08/24/content_20706632.htm.
[3]国务院机关事务管理局.中央国家机关文明单位建设管理暂行办法[Z].2004-11-03.
