企业是以营利为目的的社会组织，而会计部门掌握着企业的整个资金流向，对企业的未来的发展提供强有力的支撑，是企业发展的根基所在。因此，在开展会计务实管理中，需要针对当前会计发展困境以及要求进行有针对性的措施，为企业发展提供资金支撑。但是，在发展中企业的外部环境在不断发生变化，在稳健性原则落实过程中仍旧存在不少的困难。为了保障自身的稳定，在落实稳健性原则的时候，要从企业内部革新、资源优化等方式实现，利用对资金的控制，确保自身在激烈的市场竞争中处于优势地位，为自身的发展创设良好的环境。从会计原则来说，每一条原则的出现都是有着其自身存在背景的，只有将这些原则真正落实到工作中，相互配合才能够促进企业发展。
一、稳健性原则在会计运用中的发展
稳健性原则是会计原则的重要组成部分，它的出现是受到经济发展所影响的。稳健性原则起源于英国的庄园会计，后来逐步演变成西方国家会计处理中很流行的一项原则。20世纪30年代，随着资本主义经济危机的爆发，很多企业盈亏不实、会计管理一沓糊涂，让人们看到了在经济发展过程稳健性原则的重要性。危机过后，人们开始在会计政策中采用较为保守的会计原则，后来逐步成为会计原则中的重要组成部分。在1975年发布的《国际会计准则第1号：会计政策说明》，将“慎重”即稳健性原则与“重要性”“实质重于形式”列为三大会计政策。1997年修订公布，《国际会计准则第1号：财务报表说明》中，不再将“慎重”列为三大会计政策之一，而是将它作为会计政策可靠性的组成内容，与真实性、完整性等原则并列。至此，稳健性会计原则在会计管理中不再缺席，始终是人们开展会计管理的重要原则之一，也让会计管理在企业发展中发挥着重要作用。
二、会计实务中存在的问题
在市场经济竞争越来越激烈的今天，企业面临着国内外经济环境的压力,也面临着各种各样的市场风险，在经济活动中合理的运用稳健性原则，正是可以在一定程度上要求我们在会计处理上充分估计可能发生的风险和损失，也可以在一定程度上保护了所有者和债权人的利益，更加可以促进企业市场竞争力。但随着稳健性原则应用范围的扩大，人为调节费用、操纵利润的空间也增大，可见使用稳健性原则未必能够保证会计信息的质量。在会计管理中，虽然有着明确的从业规范和准则，但是在落实中或多或少的会存在一些问题。毕竟，从文字到行动，会受到员工素质、企业环境等等影响。首先，是员工的专业素质。会计管理本身就具备一定的复杂性和专业性，在落实稳健性原则的时候，不是简单的一两件的事情，而是落实到整个会计务实工作中的方方面面，但是从落实的情况来说，会有一定的落差，这也从侧面反映了当前在谨慎性原则落实过程中受到从业人员素质的影响，迫切的要求为提升员工的专业素养创设环境。毕竟，员工是企业各项工作的执行者;其次，便是企业自身的重视程度。谨慎性原则是在会计管理中的指导性原则，具体的落实情况还受到企业自身重视程度的影响。现如今，很多企业对谨慎性原则的落实仅仅停留在表面，未能将企业自身的实际情况和谨慎性原则的指导性相连接。企业自身的实际情况影响着当前员工对自身专业知识的利用程度，也将影响到企业后期的发展策略和发展方向。在企业和员工自身的因素的影响下，让谨慎性原则在企业会计务实管理中存在的问题逐渐突出。总之，当前企业在落实谨慎性原则中出现的种种问题，推动了企业会计务实管理的改革。
三、稳健性原则在会计实务中应用策略
在会计管理中，需要为企业的发展提供必要支撑，便是要落实相应的管理原则，才能够将低企业在发展中的危险因素，推动企业提升会计务实水平和能力。因此，在企业管理实践中除了在思想上落实稳健性原则，还应该为稳健性原则的落实创设环境，不断完善会计准则。
(一)提升从业人员的专业素质会计管理是一项专业性的管理活动，而并非是简简单单资金上的管理。因此，在开展会计务实管理中，需要不断提升从业人员的专业素养，将稳健性原则落到实处。首先，从稳健性原则的理解出发，不同的人对稳健性原则的理解会或多或少的出现差异，这些细微的差异将会影响到企业的发展。提升从业人员的专业素养，能够利用专业知识将企业实际情况于会计稳健性原则紧密结合起来，落实是和企业的“稳健性管理策略”;其次，便是时代发展的需要。时代在不断发展，对谨慎性原则注入了新的内容，而这些都是建立在从业人员的素质上的。这些原则，只是文字，而从从业人员将这些文字转换为实际行动。不难发现，同样的文字不同的人却有着不同的行动。因此，提升从业人员的专业素质是落实稳健性原则的重要基础。财务职业判别能力主要是指财务职员在履行职责流程中，根据现有的执法、法例和企业财务政策范畴作出的判别性估量和决议。任何财务规定、财务办法在财务实务中的贯彻和运用都离不开财务举动的主体——财务职员。但是现在我国企业财务职员的职业判别能力还不可以满意实际工作的需求。鉴于新会计准则和财务制度中“可选择性”的范畴日益扩展，尤其是怎样管理财务职员在使用稳健性规定时把握好“度”，这就要求竭力加强财务职员的专业程度和判别能力，加强财务职员的职业品德本质，优化财务举动，使其可以精确把握稳健性规定的本质，在对不定夺性的事变进行估量和判别时，力求客观和公平，避免主观轻易性。财务职员应系统掌握财务专业知识，增强后续培养，使用专业知识对定期和不定期的财务事项进行确认和计量，力争实事求是、诚信为本，避免主观轻易性，以便对财务管理或风险做出慎重的处置。企业应本着“人尽其才、才尽其力”的原则，根据战略财务、业务财务、共享财务三大财务岗位按需进行人员配置。鉴于三类岗位的工作性质、内容各不相同，企业在选定任职者时需均衡考虑多方面的因素，并构建相关岗位胜任力模型，充分应用能力对应原理和霍兰德职业匹配原理科学合理地将管理会计型人才、财务会计型人才、财务管理型人才分别配置到业务财务岗位、共享财务岗位和战略财务岗位，实现人力资源效能最大化。
(二)创设良好的企业环境稳健性的会计原则是建立在企业自身发展基础上的，是根据企业自身发展需求决定的。因此，在落实企业稳健性原则中，企业应该为从业人员创设良好的环境。首先，根据企业自身发展情况，对谨慎性原则的使用范围以及应用条件进行明确的规定，让企业员工都能够依照统一的标准。另外，对业务操作空间加以限制，实现对从业人员主观性的约束，为会计的信息提供保障。其次，为了将企业的财务状态真实反馈出发，应该对该原则进行适当性的调整，进一步拓展稳健性原则适用范围。一方面，对从业人员的主观性进行约束;另一方面对稳健性原则的使用范围进行拓展。良好的企业环境，为会计管理的各项原则创设平台，并在此基础上进行适当的拓展，让统一的“稳健性原则”能够在企业实践中“本土化”，真正在企业管理实践中发挥价值，推动企业平稳、健康发展。
(三)加强监督力度在当前信息化背景下，能够对当前企业资产进行全方位的监督管理。因此，在落实稳健性原则的同时，应该加强监督管理，重视市场获取的信息内容。首先，提升从业人员的自我监督管理。从开展职业培训以及企业文化等方面出发，实现员工的自我管理和监督，确保企业各项会计制度的落实情况。很对会计从业人员来说，切实将从业人员的素质落到实处，对当前的企业会计管理提供针对性意见;其次，加强监督管理政策。在企业发展过程中，难免会出现一些小问题，而加强监督管理，便是针对自身的反思，了解在落实稳健性原则过程中存在的问题，并进行及时的纠正。另外，在利用监督政策的时候，也应该实现员工的管理，为员工在思想上敲响警钟。加强监督管理，是每一个企业在发展过程中都需要落实和关注的，也是每一个企业在实现自我反思的重要平台。充分发挥独立审计的监视作用，为稳健性规定的准确运用结构“防御”体制。为防止企业基于本身利益的不用或滥用稳健性规定，应增强以独立审计为中心的审计体制，确保财务信息的公平性和稳健性规定的公平运用。
四、总结
在利用谨慎性原则开展工作，直接影响着会计工作的规范性和有效性。因此，企业在会计务实管理中要重视谨慎性原则，同时明白会计工作的复杂性和专业性，定期对其进行有效的回顾，针对当前的问题提出解决策略，不断完善会计管理中相关政策，落实会计实务审计监督，让谨慎性原则在会计务实管理中发挥应有的价值。从企业的长远发展来说，落实谨慎性原则以及会计务实管理中的其他原则，能够为企业进行决策提供科学的支撑，从而促进企业的良性发展。在实践管理中，发挥谨慎性原则的价值，还是需要在今后的工作中不断总结经验，根据时代的要求不断完善当前的管理策略，让谨慎性管理原则真正能够贴合企业的实际需求，为企业的平稳发展奠定坚实的基础。在我国实行稳健性原则是建立社会主义市场经济的客观要求。但是，采用稳健性原则将会影响企业财务状况，经营成果，并影响企业财务报告的使用者的判断。如果不恰当的理解和应用稳健性原则，可能会导致企业财务信息的扭曲与失真，这同样是违反会计核算的基本原则的。因此，只有正确理解与应用稳健性原则，才能真正揭示稳健性原则的本质。
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《会计实务稳健性原则应用研究》来源：《现代商业》，作者：梁逸秋
