对当前建筑企业思想政治工作的一些思考

所属栏目:思想政治论文 发布日期:2012-05-26 08:42 热度:

  
  摘要:通过对目前建筑企业思想政治工作现状进行分析,提出相应的思想政治工作的方法及内容,并阐述对其思想及体会。
  关键词:建筑企业,思想政治工作,现状,对策,思考
  
  一.建筑企业思想政治工作的现状分析
  1、思想政治工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化。
  目前,随着建筑业企业改革改制的进一步深入,在岗的员工越来越精练,大多数参加生产和经营管理工作多年,在工作岗位和社会生活等方面拥有相当丰富的经验和阅历,思想更加活跃和多样化。爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其它与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为建筑企业员工精神世界的主流。非马克思主义甚至反马克思主义的思想、非法宗教意识等,在极少数员工中也有所表现,且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。
  2、思想政治工作对象的生活方式发生了新变化。
  随着社会生活的经济基础不断发生变化,资产所有制也由单一所有制转变为多种所有制并存,经济主体呈现出多样化发展的趋势。建筑企业改革和发展的步伐加快,信息时代的演绎和知识经济时代的到来,使员工的工作、生活和交际面在不断扩大,他们社会关系和相互间的关系也更加复杂了。这些新问题给建筑企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。
  3、建筑企业员工接受信息的渠道发生了新变化。
  随着高新技术的迅猛发展,传播媒体的增多,信息传递速度更加快捷,信息量空前增大,员工获取知识、信息的方式更加多样。高新传媒技术为建筑企业思想政治工作提供了现代化手段和新的途径,扩展了思想政治工作的空间,但是,国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围。这就要求建筑企业思想政治工作要充分运用各种新的传播媒介,拓宽渠道,提高时效性,注重深入人心,突出以理服人、以事实教育人,增强思想教育的影响力和感染力。
  4、建筑企业人事管理方式发生了新的变化。
  目前,已经有相当一部分建筑企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因,建筑企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职员工、特别是中老年员工,有的感到前途已定,对待改革的态度是很复杂的;市场激烈的竞争,员工价值观取向的改变,使得员工队伍的不稳定现象时有发生,给企业的持续快速发展带来巨大的阻碍。
  二、建筑企业思想政治工作的对策
  抓好当前形势下的建筑企业思想政治工作,我认为应当从以下几个方面着手:
  1、坚持以党的重要思想和科学发展观为指导,提高对加强建筑企业思想政治工作重要性的认识。
  要认真学习党的重要思想,坚持科学发展观,从培养神会主义建设者的高度,从巩固党的执政地位、提高党的执政能力、完成党的历史任务的高度,认识建筑企业员工思想政治工作的重要性,确立思想政治工作在建筑企业工作中的重要地位。坚决克服重生产、轻思想,重经济效益、轻思想教育,重理论灌输、轻思想政治工作研究的倾向;要针对建筑企业思想政治工作中出现的新情况、新问题,勇于探索,积极实践,真抓实干,认真做好同有建筑企业员工的思想政治工作。
  2、建筑企业思想政治丁作的重要内容是引导员工转变观念、凝聚人心。
  搞好企业的经济建设关键在人,关键在组织和领导,只有完善党的组织体系,强化班子建设,“把支部建在项目上”,充实思想政治工作队伍力量,细化思想政治上作内容,落实具体目标和措施,通过全方位的思想政治工作去贯穿提高和实现企业的目标。在市场经济条件下,用党的基本理论、基本路线教育员工,用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝入人心,为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。
  3、积极创新思想政治工作的方法,努力在解决员工的深层次思想认识问题上下功夫。
  面对新发展新形势,面对工作对象的内在而深刻的变化,建筑企业思想政治的工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果,吸收和引进相关学科的最新成果,全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。精神文明创建活动的广泛开展,为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础。企业文化的建设,又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作,以团队价值共识为目标,融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中,通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。
  4、拓展建筑企业思想政治工作的渠道,建立思想政治工作的新机制,增强思想政治工作的实效性。
  要遵循市场经济规律,加大企业思想政治工作的改革力度,从建立现代企业制度的要求出发,调整机构,精简人员,建立党委领导,总经理参与,党政工团齐抓共管、协同推进的建筑企业思想政治工作新机制。在强调效率和效益的时代,建筑企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精于、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识,增强这部分人员做思想政治工作的本领。要完善形势教育、国防教育、革命传统教育以及法制教育等思想政治教育基地建设,开展行之有效的社会实践活动,使员工进一步深入地理解国情、社情和民意,不断提高建筑企业思想政治教育的质量。
  三、加强建筑企业思想政治工作的思考
  1、把握好经济效益与社会责任之间的关系。以生产经营为中心追求经济效益的最优化或利润的最大化这是企业自身利益和自主行为的直接表现旭是企业生存的前提和发展的内在动力。同时企业担负着党和国家政治支柱、经济支柱、精神文明建设支柱的社会政治责任,其政治方向和经济性质直接影响到党和国家的安全,直接影响到社会主义的基本制度。为此,企业必须在建设社会主义物质文明的同时,还应承担社会责任,建设社会主义精神文明,遵守法律、法规,坚持社会主义方向。当前企业思想政治工作要注重与企业经济工作相结合,围绕企业生产工作目标来确定思想政治工作的目标、内容和任务,为企业改革和经济建设服务。要确立以服务企业生产经营为中心的指导思想,努力将党的思想政治工作融人到企业经济工作中,始终抓住思想政治工作和经济工作的结合点为思想政治工作真正能为经济工作铺路搭桥。
  2、把握好利益驱动与思想导向之间的关系。在建立现代企业制度的情况下,企业一方面要坚定不移地贯彻物质利益原则,充分发挥利益驱动的作用;另一方面又要坚持正确的政治导向,教育和引导职工树立正确的理想信念和人生观、价值观。两者不仅在效果上相辅相成,而且在基本内容上具有一致性。比如正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系,倡导劳动者树立为公共利益而做出牺牲的精神等等,既是处理社会主义物质利益关系的基本要求,又是思想政治教育的基本内容和重要任务。因此要注意把贯彻物质利益原则、实行利益驱动机制与加强思想政治教育有机地统一起来,防止一种倾向掩盖另一种倾向防止错误的思想政治导向挫伤职工群众的积极性。
  3、强化服务意识。思想政治工作必须以人为本,一切从员工的利益出发段身处地的为职工着想,真心真意地为他们排忧解难。一是要注意在尊重职工的基础上,切实做好职工的思想疏导和教育转化工作,不能采用“批判”和“改造”的方式,也不能只讲感情和温暖,必须既以情感人,同时也要以理服人,因人而异,对症下药,化解各种矛盾纠纷消除潜在的消极因素和抵触情绪,统一职工群众的思想认识使企业改革措施和经营管理行为为广大职工群众所理解、所接受、所拥护。二是要把思想政治工作与办实事结合起来,将“以人为本”的思想贯穿于政治工作的全过程,真正做到“尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人”。通过深入基层,积极为职工群众解惑释疑,化解矛盾,排忧解难,多办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。三是必须率先垂范。思想交流是双向的、平等的,而不是单一的、说教的所以思想政治工作者特别是企业领导干部必须以身作则,率先垂范,要求职工做到的,自己必须先做到,使职工心悦诚服。同时要注重形式和内容的统一,注重务虚和求实的统一,通过扎实有效的服务,使思想政治工作寓教于乐、寓教于形,虚实结合、生动活泼,收到较好的潜移默化的效果,增强思想政治工作的吸引力和感召力。
  总之,在当前的时代条件下,建筑企业思想政治工作已经
  面临并将继续面临着一系列的新情况、新问题,我们必须花大力气
  对此进行认真的分析和研究,寻找和探索解决这些问题的有效对策,只有这样,我们的建筑企业才能不断发展壮大。
  

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