多少年来，在管理研究领域中一直有这么一个争论，管理究竟是科学还是艺术?强调管理是科学的观点，理由是管理研究总结了管理活动的一把规律，有一些系统的管理理论，有许多管理研究的方法。
摘 要：人类管理实践活动几乎与人类文明曙光同时出现,但作为一门科学的研究，管理对象被认识、研究,并且管理科学知识的指导这管理实践,则是在刚刚过去的100年中才发生的。有人说,过去的20世纪是管理的世纪。经过整整一个世纪的科学化进程,管理学已经发展成为具有庞大知识体系和学科分支的复杂学科,在人类文明进程和知识宝库中占有了重要地位。
关键词：管理学研究生论文发表,管理,思维,效率
一、关于管理活动本质特征的思考
1.管理学界的争论
在管理工作当中还可以借助许多科学的手段、科学的工具、科学的方法。而强调管理是艺术的观点理由是用相同的手段、相同的理论、相同的原则却有着完全不同的运用的方式。这是因为第一，不同的人有不同的理解;第二，即使有相同的理解，相同的认识，但在管理实践当中也会有不同的运用;第三，即使有相同的运用，它在管理实践当中产生的效果也可能是不一样的。那么，管理究竟是科学还是艺术呢?从某种意义上来说，这其实是个伪命题，它的表述是不严谨的。强调管理理论它是科学的时候，它提出的一些一般规律有它的科学内涵，这里强调的通常是管理研究。强调管理是艺术的时候，它提出的是管理实际运用是不样的。如果要更准确的表达这个命题，应该是管理学是科学还是艺术或者管理实践是科学还是艺术。答案就是管理学是科学，管理实践是艺术。
2.管理的实质
管理的实质是对人在特定背景中的活动或活动中的人的关系进行协调。管理本身不是目的，管理是为了提高认得活动的有效性服务的。而我们知道人的活动的有效性是是以人的活动的有序性为前提的。没有秩序，效率就没有保障，效率就没有基础，所以秩序的建立和维持是我们实现组织效率的前提，是我们实现组织效率的基础，而秩序的建立和维持，要求规范活动当中人的关系和人的行为。那么，对人的活动进行规范具体来说至少包括以下几点。第一，每个个体的活动都有个提高他的有效性和效率，因为每个个体进行活动时都有着他可以支配的资源，如时间资源的安排等，所以对个体的活动有管理的问题。第二，人的活动也有可能是在一定的群体或组织中，不同的组织或不同的群体在进行不同的活动时候，它如何支配资源问题。因此，从广义上来说管理既包括对个体活动的管理，也包括对群体活动的管理。对管理的思考既包括对个体活动的思考，也包括对群体活动思考。
二、管理思维中的原则
1.管理中相互对立规则
在管理实践当中会经常需要依循的许多原则或者许多规则，它们可能是相互对立的。如在组织劳动分工的时候，组织企业中劳动者劳动的时候，管理理论既强调劳动分工又强调工作内容的丰富化。劳动分工可以提高劳动生产率，没有分工就没有生产率的提高，就没有工业经济的发展。这是大家都承认的一个事实。但是，劳动分工过于细致，工人在劳动过程当中会感觉到非常枯燥，工人的兴趣、积极性、甚至他的智商都有可能下降。因此，要对他的工作内容稍微扩大一些，以提高工人的积极性和扩大在自主行动的空间。但是，如果工作过于丰富，工作内容过于复杂，分工劳动带来的那些好处那就可能难以实现。怎样的劳动分工在专业化和工作丰富化这两者之间取得一个平衡，这是艺术的问题。又如，在企业中是不可能完全分权，要强调集权，只有权利集中使用才能够保证组织的命令统一，才能保证组织的行动统一，才能保证组织秩序的形成。而秩序的形成是效率的前提，没有统一的命令就不可能形成这个秩序，所以权利要集中。但是，如果过度集权是会影响企业下属的积极性，形象基层工作者的积极性。如此看来，企业管理者是需要让下属在工作过程当中有一定的行动自主空间，所以要分权。但是，分权程度过高，组织中的每个单位甚至每个个人，都完全根据自己的理解，根据自己所处的环境来选择自己的行为，组织中的同意命令，统一指挥就难以保证。怎样在集权和分权这两者之间寻求一个最佳的组合，这也是一个难题。有效的管理就在这两个矛盾措施中寻求一个组合有效的管理，在实践当中结合实际情况的艺术地运用。
2.管理活动的系统原则
管理是对人的活动特别是对人的有组织的活动、人的群体活动的管理，要提高管理的有效性，要提高管理活动的有效性，是首先选择要做正确的事，然后努力让正确的人去做正确的事，再者在正确的人做正确的事过程当中不断地创新。根据这样的分析，关于管理活动的思考和管理的思维是需要系统原则，即管理活动是一个整体，管理的对象的活动本身也是一个整体。考虑管理中每一个问题的时候都要从整体上，从系统的各个部分之间的关系这个角度去考虑，处理每个问题的解决都要考虑对其他关系工作带来的影响。系统原则不仅要求管理者要整体思考而且层级要分明。一个系统能有序地进行，是因为这个系统中不同的层次，不同的人在做跟他们的层级相应的工作。
3.管理效率在实践中的提高
管理效率是是科学管理的基本原则以及重要内容，是伴随着科学管理的产生而被提出来的。管理效率是选择管理模式的根本标准。不同的管理手段、管理方式具有在同一情境下可以产生不同的效率结果;同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理效率也不尽相同。作为管理人员必须根据管理效率的实现情况选择合适的管理手段和方式，根据科学的管理理论来提高管理效率。
