摘要:人力资源与人力资源会计的应用之间存在着长期的矛盾，因而在实际工作中，人们长期存在着疑惑，并难以得到有效解决。这是由于人力资源会计的应用在经济学领域存在一定意义上的需求差，致使企业在实际的人力资源会计管理工作中会遇到瓶颈。本文从当下人力资源会计的应用状况进行分析，结合相关经济学知识，对人力资源会计应用的基本框架与发展途径，做出效应的研究与探讨。
关键词:人力资源;会计应用;经济学
一、引言
现代经济的发展与教育事业、职业培训等方面息息相关，通过这些教育方面的投资，能够使人力资源素质水平得到有效提升，这也形成了经济学范围内的“人力资本”定义。从经济学家的角度出发，“人力资本”正是构成社会经济增长的重要元素，其能够与现实相结合，为企业在市场中的竞争提供优势，并塑造企业优秀的人力资本结构。在当代企业的发展中，许多企业虽然具备专业的人力资源管理部门，但多数以收集信息为主，难以提出决定性的建议，使这些分散的信息在集约化处理中往往是带有货币性意义的，因而将人力资源的业务与经济学知识相结合是非常重要的。
二、人力资源会计应用的现状
关于人力资源会计的相关理论，最早由20世纪70年代的经济学家提出，在西方一些经济较为发达的欧美国家，许多企业与机构尝试应用人力资源会计管理，如美国华尔街银行等机构，就是通过改善人力资源管理，实现经济水平的提升。但在当时的时代背景下，企业对人力资源会计的应用管理，是十分被动的。随着时代的发展，90年代以后，社会对于人力资源会计信息的需求越来越明显，如许多企业的管理者能够认识到人力资源管理的重要性，并相继在企业内部成立人力资源管理部门及财务顾问等。针对人力资源应用方面，所展开的账目明细研究，也更加注重在经济学领域发展人力资源会计应用，直到21世纪初，人力资源会计应用已经成为社会的常态，并为社会上人才资源的流通做出了不可忽视的贡献。
三、当代社会对人力资源会计应用提出的新需求
(一)人力资源会计的管理效应人力资源会计系统的应用，能够使企业的成本意识与决策质量得到明显提升，这是由于在经济学知识领域中，资本性支出的变化，与企业所收获的经济效益存在必然的正向联系。所谓资本性支出，即投资者通过投资行为所带来的市场增值，而在这个过程中所产生的相关利益，则为资本性支出。当代社会对人力资源的依赖性越来越大，据研究表明，投资者在人力资源管理方面的投资花费，可获得更高的市场收益与投资回报，因此当代越来越多的企业管理者，乐于将精力和资金用于人力资源会计的管理上。这是由于当代社会经济构成的变化，所带来的企业经营者思维方式的转变，管理者从最初的单方面追求市场效益，转变为通过人力资源管理实现财务绩效的提高。
(二)人力资源会计的时代需求人力资源会计的应用对社会实际岗位工作中的管理具有明确的效用。在实务中，人力资源管理需要一定的成本费用，而会计工作的主体，就是市场价值较高的经济型商品，是一种明确的投资行为，究其本质，人力资源会计具有明显的经济意义。尤其是企业与社会之间的联系，企业通过支付投资以获得运用人力资源的权利，那么这种投资行为必然会在实际工作中为企业带来某种经济回报，企业在人力资源方面的投资，包括支付员工的薪酬、为员工提供岗位培训等，而企业所获得的经济回报，是基于人才资源之上，为企业运营带来的巨大市场效益。这体现出当代社会人力资源的成本价值，也代表着人力资源的资产化与要素化。
(三)人力资源会计的经济基础人力资源是否能够作为企业的资产使用，实质上并不存在标准答案。从经济的宏观角度讲，人力资源可以作为企业的重要运营成本，但却不能随意转让，由于企业的本质是一种活动的组织形式，其形态与类型都是多样化的，企业运营对于人力资源的需求，需要以合同等契约的形式为依据，从而判断这一要素是否能够提供长期的交易，企业才能从中决定会计的处理方式。契约是判断人力资源交易性质的重要依据，但也决定着企业的剩余分享权是被动还是主动，许多企业的员工可以获得工资以外的绩效奖金，但这种剩余分享行为要取决于企业管理者的决策。也就是说，人力资源在为企业运营提供价值的时候，更要受企业管理者的安排与部署，而不能随意的决定自己的工作内容，这是当代企业生产的团队模式，也是人力资源会计的实际应用表现。
四、人力资源会计应用的基本框架与发展路径
(一)人力资源会计应用的基本框架从宏观角度上说，当代社会的人力资源会计应用系统，主要可分为两个方面，一是以满足财务会计准则为主的会计管理制度，二是企业在人力资源管理中，关于会计岗位的管理工作。就目前的发展形势来，国内以行政主导型体制为主，国家的财政部门是引导我国各企业行会计管理工的指导者，这种行政化的会计管理体制，使我国的会计制度能够满足社会的发展需求，并减少企业所承担的运营风险，并且企业能够在普遍的预期下，达到人力资源管理的理想化状态。企业在从事人力资源会计应用工作时，也要以国家财政部门的管理方针作为基本的框架。
(二)人力资源会计应用的经济学信息人力资源会计应用工作是一项自由度较大且需要创新活动展开的新兴事物，为符合信息经济学的原理，这项实际工作必须要朝向要素化方向发展，才能更好地与现实工作相结合，并凸显生产活动的创新性，形成明显的净利润效应。当计量技术趋于成熟时，企业的人力资源会计管理可立足于显性需求，不断扩大管理工作的规模，创新管理工作的模式，将其人力资源的应用成本控制到企业可以接受的水平，并有效纳入会计管理体系中，以实现公共产品的生产模式，满足产品的产销供应。
(三)人力资源会计应用的发展路径1.企业要敢于在人力资源会计应用中进行创新和探索，并尝试应用一些具有实际价值的管理方式，发挥企业的创新精神。2.经济理论界的研究学者，应对企业的人力资源会计应用，提供有效的建议，并积极指导企业的员工培训工作，让企业在管理中能够做到“生产+学习”相结合。3.在企业了解必要的经济学知识之后，可以尝试构建符合企业当下生产形式的会计管理制度，并做好试用工作。在尝试运行的过程中，这种制度的管理应是带有指导意义的，而并非强制性的，尽量避免引起员工的反感。4.企业应根据创新制度的试用效果做出针对性的改正，加以完善。5.在多次试验方案以后，制度能够完全适应企业的生产需要，企业才能够将这一制度在企业内部大范围推广，或是作为强制性的制度予以规范。
五、结语
在当下的人力资源会计管理应用中，普遍存在一种与经济生活相矛盾的现象。也就是说，人力资源业务的管理在社会经济的发展中是否能与之有机融合并发挥作用，也需要企业通过一些方式和手段与整合。人力资源会计应用的主体是很难寻找着力点的，企业必须要通过特有的组织形式，为会计系统补充新的元素，使社会人力资源会计应用能够有效成为组织资本的一部分，并为市场的供给需求提供帮助，使其更具有经济学意义，在实际的工作中也能发挥必要的指导价值。
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