钢铁产业的绩效评价主要依赖于财务绩效评价体系，而针对于综合绩效评价方法的研究较少;在现有论文关于钢铁行业绩效评价研究中，指标的选取、权重的决定都存在人为因素，有一定的主观性，而选取数据时所涉及的研究范围不够广;其中分析研究时所涉及的综合评价模型、指标设置与构建缺乏科学性、合理性、环境适应性;更重要的是针对于低碳经济背景下，关于钢铁产业绩效评价的国内论文研究较少。
摘 要：在进入到低碳经济时代下，钢铁企业放弃了原有以数量扩张为主的发展模式，开始注重改变企业价值取向、调整产业结构、提高自主创新能力、缓解资源能源压力。本文从钢铁行业及其现有绩效评价体系的现状分析出发，同时在借鉴一些学者对可持续发展前提下的钢铁企业进行综合绩效评价的基础上，构建了基于科技创新视角下的钢铁行业绩效评价指标体系。评价指标体系采用财务绩效评价和统计中主成分分析法，从财务管理、经济效益、社会责任、创新能力等多个角度进行研究分析，为评价钢铁行业经营绩效提供有力的资料和数据。
关键词：核心经济论文发表,钢铁行业,绩效评价,低碳经济,主成分分析法
一、钢铁企业绩效评价指标体系构建
(一)评价指标体系的构建原则
有上述可知，建立科学、合理、完善的钢铁企业绩效评价体系对于钢铁企业以后综合价值理念的转变和长远发展具有重要意义。基于低碳经济背景下，在遵循一般企业指标体系构建的原则下，还要考虑到指标的实际可操作性及数据取得的难易程度，在新环境下，构建钢铁企业绩效评价体系，应遵循的原则如下：重要性原则、独立性原则、简明性原则、可观测性原则。
(二)绩效评价指标的选取
根据上述钢铁企业绩效评价指标体系的构建原则，再结合低碳经济环境背景下钢铁企业自身的特点，本文从经济、环境、社会等方面选取了一些重要的指标。
(1)经济绩效。本文从盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力四个方面设置了经济绩效的评价指标体系。其中：
盈利能力是指企业获取利润的能力，也称为企业的资金或资本增值能力，通常表现为一定时期内企业收益数额的多少及其水平的高低。本文选取的盈利能力指标有总资产报酬率、净资产收益率和盈余现金保障倍数。
偿债能力偿债能力是企业偿还到期债务的承受能力或保证程度，是企业能否健康生存和发展的关键。从这角度，本文选取的指标有资产负债率、速动比率和现金流动负债比率。
(2)社会绩效。本文从产品责任、商业道德、劳动就业、社会影响四个方面设置社会绩效评价指标体系。
产品责任是指产品存在可能危及人身、财产安全的不合理危险，造成消费者人身或者除缺陷产品以外的其他财产损失后，缺陷产品的生产者、销售者应当承担的特殊的侵权法律责任。在本文给予的指标有技术革新、绿色产品和客户满意度。
商业道德，是职业道德的一种。它从分析商业的本质、商务活动的前期行为入手，为人们提供了判断商务活动是否符合道德规范的商业道德行为准则。在本文中，商业道德所选取的指标有诚实守信、纳税记录和合同履行。
(3)环境绩效。本文从环保资金投入率、吨钢碳排放量、吨钢综合耗能下降率、环保法律法规履行情况四个方面来设置环境绩效评价指标体系。
二、实证检验
(一)样本选择
本文选取了在钢铁行业中具有代表性、典型性的3家上市钢铁公司(马钢、太钢、武钢)作为样本进行绩效评价研究，其中的数据主要来源于这三家上市钢铁公司2011年度的财务报告、2012年度的财务报告及2012年度的企业社会责任报告。
(二)主成分分析
为了能够较科学地对企业绩效进行评价，使得评价结论具有客观性和科学性。在本文中，采用的是主成分分析法。
分析可知第一个成分在净资产收益率、资本保值增值率及流动资产周转率有较大的负荷，即第一个成分总体反映企业的经济绩效，具体而言包括盈利能力及企业未来的发展能力。第二个成分在技术革新、就业贡献有较大的负荷，即第二个成分总体反映企业的社会绩效，具体而言包括产品责任和劳动就业。第三个成分在吨钢碳排放和吨钢综合耗能下降率有较大的负荷，即总体反映在企业的环境绩效上。
(三)绩效评价结果
由表主成分的分析结果，各主成分对应变量的数值除以各主成分对应的特征根的平方根得出各个成分的表达式：
通过分析可以看出，武钢的经济绩效指标比较平稳，营运能力和盈利能力都较高;其环境绩效方面评价也较高，多次获得了关于环境方面的奖项;故武钢综合绩效评价最高。其次，太钢各项绩效指标表现较好，综合绩效优良，但还需在社会影响、社会公益加大投入。马钢作为老钢铁企业，就综合绩效而言，相对较差。尤其在环境绩效方面，其资源利用度、吨钢排放污染物量、能源消耗都较差。
三、结论
随着经济、社会的不断发展，低碳经济将成为很长一段时期内的发展主题。特别是在低碳生态经济模式逐步推进的过程中，企业的生存环境和企业价值取向都发生了重大改变。同时经济全球化、经济一体化的加快，使投资者、债权人及其他利益相关者与企业的关系越来越紧密，对企业的关注度和要求也越来越高，不再单纯的将眼界定位在企业的经济效益上，要求企业追求多元化发展，将企业的经济效益、社会效益及环境保护相结合。
在上述的实证研究中，虽在一定程度上构建了基于低碳经济背景下钢铁企业绩效评价指标体系，但不可避免的也存在许多不足之处：
第一，在数据选取方面，由于技术、财务等原因，数据获取难度较大，尤其在评判得分方面存在一定的局限性，在指标的选取方面也受主观性的制约。
第二，在本文实证研究中，只是对同一行业不同企业的综合绩效评价指标进行静态比较，而缺少对各个研究对象评价指标动态变化的深入研究，违背了指标体系构建的一般原则。
第三，针对企业社会绩效评价多指标集成问题，相关的的技术方法都可以对其进行评价，如层次分析法、数理统计方法等，但由于作者本身了解不多，只是片面的选用了主成分分析法，存在技术上的局限性。(作者单位：山东财经大学)
参考文献：
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