中国人力资源开发最新期刊目录
平台工作者的工作意义研究:一个新的类型分析————作者：蒋建武;胡洁宇;郑津;
摘要：数字化平台缺乏实体化的组织架构,平台工作者社会关系松散,这使人们对于平台工作者是否能够获得工作意义产生质疑。在系统梳理工作意义的传统构建视角和一般结构维度的基础上,本研究探讨了平台工作特征对平台工作者工作意义形成的影响,整合社会建构视角（平台规范嵌入和网络嵌入水平）和个体建构视角（内在和外在价值取向）提出自由型、金钱型、社会型和地位型四种平台工作者工作意义的结构类型,分析了四种工作意义构型的典型特...
言语策略下个性化交易提出:量表开发与效应检验————作者：吕霄;魏龙;樊耘;
摘要：近年来,个性化交易为组织吸引、激励与保留员工提供了有效途径。然而,作为个性化交易的开端,已有研究对个性化交易提出的关注较为有限,尤其缺乏对其言语策略的测量与检验。鉴于此,本研究首先基于对22名员工的访谈研究,将个性化交易提出分为了直白型与隐晦型两类。随后,通过内容效度检验、探索性因子分析及验证性因子分析,形成了具有良好信效度的测量量表。最后,为进一步揭示不同言语策略下个性化交易提出与达成的情境因素...
欣赏的力量:工作场所欣赏的概念、测量与作用————作者：王婷婷;李双孝;崔丙群;
摘要：工作场所欣赏（Appreciation at Work）作为重要的工作资源,有助于促进员工的身心健康和工作表现,因而在近年来成为组织管理领域的新兴话题。尽管如此,学术界对工作场所欣赏的探讨仍处于初期阶段,且现有研究间的对话缺乏使得一些关键问题未被厘清。本文回顾了现有的35项研究,系统梳理了工作场所欣赏的概念与测量、作用效果与内在机制,并在此基础上讨论了可能的未来研究方向。总体来看,工作场所欣赏与其...
平台经济背景下平台型领导如何推动一线团队服务创新？基于动态能力视角的组态研究————作者：夏天添;国佳宁;祖晓谦;张振铎;
摘要：平台经济的蓬勃发展使服务创新成为服务业平台企业突破同质化竞争的关键策略,而平台型领导作为强调共享、协作的新型领导模式,在数字技术赋能下被视为动态激活一线服务创新的关键驱动力。然而,现有研究对服务业平台企业中的平台型领导及其对一线团队服务创新的影响关注不足,并且较少结合平台数字赋能特征探讨作用机制,难以回应平台经济下海量分散劳动力的协同服务创新需求。本研究基于动态能力理论,以中国服务业平台企业的管理...
灵活就业人员参加住房公积金制度:现实困境、属性重思与异质性政策设计————作者：潘松剑;田冠军;蒙艳华;
摘要：长期以来规模庞大的灵活就业群体被分离在公积金体系之外,未能享受公积金制度发展带来的红利。目前,学术界对灵活就业人员公积金制度研究尚未给予足够关注。本研究对灵活就业人员公积金制度运行的现实困境进行剖析,重新诠释灵活就业人员公积金制度属性。基于异质性视角,提出适合灵活就业人员的公积金政策设计思路和选择,在管理运层面继续遵循属地管理模式,在资金运作层面设立省级层面资金调剂平台实现资金有效流通;基于灵活就...
身份机会还是身份威胁？变革愿景沟通对员工变革支持行为的影响机制研究————作者：何卫平;高静美;孙艺;孙福福;
摘要：基于意义建构理论和调节焦点理论,本研究探讨了变革愿景沟通对员工变革支持行为的影响机制,并分析了身份机会和身份威胁的中介作用以及调节焦点的调节作用。通过对254份三时点问卷进行分析,结果发现:身份机会和身份威胁在变革愿景沟通与变革支持行为之间发挥中介作用;促进型焦点增强变革愿景沟通对身份机会的影响,并进一步调节身份机会的中介效应,防御型焦点则提升变革愿景沟通对身份威胁的影响,并进一步调节身份威胁的中...
基于社交的不洁工作感知对员工工作场所帮助行为的影响研究————作者：张光磊;刘萍萍;柳沛宸;周金帆;郑昱翀;
摘要：不洁工作者是维持社会正常运转不可或缺的劳动群体之一。尽管研究已经认识到不洁工作感知对工作结果具有负面效应,但是尚不清楚基于社交的不洁工作感知如何影响员工的日常状态和工作行为。基于此,本研究结合情感事件理论和资源保存理论探讨员工基于社交的不洁工作感知分别通过负面情绪与认知耗竭对员工帮助行为的影响机制和边界条件。通过两项问卷调查发现:基于社交的不洁工作感知对员工负面情绪和认知耗竭具有正向影响,进一步对...
关系图式视角下同事信息分享对员工主动行为的影响————作者：韦慧民;邱怀瀛;
摘要：同事信息分享是组织沟通的一种重要方式,对员工及组织均可能产生重要的影响。然而,同事信息分享对员工的具体影响机制尚不明确。本研究基于社会信息加工理论构建了一个有中介的调节模型,探究在不同关系图式（工具性vs.情感性）的影响下,员工如何对同事分享的不同信息内容（工作vs.生活）进行差异化的信息加工,并进一步影响员工的心理可得性和主动行为。本研究采用多时点的方法收集了381份有效调查样本,研究结果表明:...
数字劳动平台从业者参与及其影响因素研究————作者：周恋;黄薪然;段纤纤;雷雪;杨姗媛;
摘要：数字经济背景下,如何让算法管理聆听平台从业者声音、保障平台从业者权益成为急需解决的关键问题。然而,数字劳动平台的灵活用工关系和算法管理方式使得平台从业者参与不同于传统组织情境下的员工参与。本研究采用案例研究方法分析数字劳动平台发起的平台从业者参与形式、内容、效果和影响因素。研究结果表明:平台从业者参与形式大多为直接参与,参与程度停留在信息公开和意见咨询层面,参与内容集中于平台任务相关问题。此外,平...
政策情境变动下领导者心理韧性如何影响战略转型:基于新东方在线的案例研究————作者：梁林;邵彬彬;
摘要：在“双减”政策接连打击下,教培行业发展遭到破坏,领导者能否在政策冲击下形成心理韧性并促使企业战略转型,成为企业存续发展的关键。本文针对“双减”政策冲击下新东方在线战略转型的实践,采用纵向探索性单案例研究方法 ,系统探索了领导者心理韧性如何形成及其对企业战略转型的作用机制。研究发现:领导者心理韧性是在政策冲击下所形成的一种动态能力,且随着政策情境变动体现为适应力、恢复力和重塑力三种不同的表现形态。核...
“过程-结果”双视角下ICT人才职业生涯模式研究:基于OMA和QCA的组合方法————作者：韩震;闫岚清;赵宇恒;
摘要：数字经济时代,探讨信息与通信技术（ICT）人才的职业生涯模式,有助于明确该群体职业发展需求,完善人才存量结构,优化人力资源配置。为此,本文基于LinkedIn平台291份简历数据进行纵向探索式研究。首先,聚焦职业发展过程,应用最佳匹配分析方法（OMA）识别职业轨迹类型,并对模式差异进行单因素方差分析;之后,聚焦职业发展结果 ,对职业成功的影响因素进行有序逻辑回归,并运用QCA方法探究其实现模式。研...
新生代员工数字领导力涌现的多层次垂滴驱动机制————作者：王磊;宗睿;
摘要：数字领导力涌现对促进企业数字化转型、维持企业可持续竞争优势以及加快“数字经济”建设有重要影响,然而数字领导力涌现理论并不成熟,且未能充分揭示数字领导力涌现的驱动机制。本研究依据生命周期理论与诺兰模型开发数字领导力涌现量表,并基于社会学习理论构建的MSEM模型,通过多时点方式收集数据进行实证分析,针对职场主力军的新生代员工,尝试探究新生代员工在组织、团队、个人层面下组织学习通过团队数字领导力涌现对个...
基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究————作者：李佳敏;张兰霞;毛孟雨;朱昭璐;
摘要：近年已有大量学者揭示了助人行为的前因和后果,但忽略了助人行为的延续机制。本研究依据资源保存理论,探究了两类助人行为,即自发式助人行为和应答式助人行为的延续机制,并提出应答式助人行为不仅可以通过自我效能感和工作-家庭增益促进后续的应答式助人行为,还可以通过情绪耗竭和工作-家庭冲突抑制后续的应答式助人行为。同时,自发式助人行为可以通过自我效能感和工作-家庭增益促进后续的自发式助人行为。通过对3轮问卷调...
弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响————作者：谌新民;何靖怡;李萍;
摘要：数字经济时代职业空窗期引致的技能断层问题日益凸显。本文基于CGSS 2012年、2015年、2018年及2021年数据,探讨受教育程度、职业经验、持续学习及迁移经历对青年职业空窗期的影响。结果表明,提升受教育程度、积累职业经验和持续学习能显著缩短职业空窗期,其中提升受教育程度的作用最为显著,而迁移经历的影响力并不显著。本文进一步探讨得出在产业转型升级关键期和数字经济快速发展阶段,受教育程度和工作经...
劳动争议何以“调而可解”:基于A区仲裁院制度赋能与治理功能重塑的考察————作者：唐鑛;毛磊;韩易乔;
摘要：伴随我国经济社会转型升级,劳动关系摩擦力加大导致争议发案量逐年增加,劳动争议非诉处理效能却能稳中有升,“调而不解”观点已不能解释这一“强治理压力——强化解效能”现象。以往研究集中于劳动争议仲裁制度的合理性、有效性及持续性等方面,较为一致地指出仲裁（院）存在定位不清问题,但从经验层面研究仲裁（院）功能的文献不多。本文以A区仲裁院为典型案例,基于扎根理论方法进行分析,发现自上而下的制度赋能与仲裁院自下...
明星员工特征的负面效应研究述评————作者：张军伟;唐娇;阳晴;陈晓丹;付豪;张亚军;王桃林;
摘要：明星员工是指拥有高绩效、高可见性和高社会资本的员工。现有研究发现明星员工特征能够产生负面效应,但是明星员工特征如何以及何时会产生负面效应仍然需要进一步探索。基于现有文献,本文首先总结了明星员工的定义,归纳出以往研究关注的明星员工特征:流动性、数量、绩效等。其次,基于代理理论、人力资本理论、替代学习理论、社会比较理论等,探讨了明星员工特征产生负面效应的理论机制。此外,本文还从人际因素、个人因素和组织...
高绩效要求的影响效果及其理论解释————作者：刘良灿;林燕平;杨付;
摘要：高绩效要求反映了领导对员工取得卓越绩效的期望,是企业提升员工绩效的重要策略,逐渐引起了学术界和实践界的广泛关注和研究。采用内容分析法,对国内外高绩效要求相关文献进行了系统梳理,在厘清其内涵和测量的基础上,深入揭示了高绩效要求的影响效果及其作用机制。通过归纳和提炼,发现学者们主要从领导视角、认知视角、动机视角和资源视角对高绩效要求展开研究和探讨,揭示了高绩效要求研究的发展趋势和不同理论视角下高绩效要...
工作中心性研究综述与展望————作者：芦青;崔愫;刘智强;
摘要：工作中心性作为工作价值观的一部分,通过衡量工作在整体生活中的重要程度来影响人们在不同生活领域的资源分配和权衡取舍。在职场环境快速变化的背景下,个体的工作价值观正在经历史无前例的转变,这进一步凸显了探讨工作中心性对个人及工作场所产生影响的关键性。通过检索和分析发表于国内外期刊的108篇文献,本文梳理了工作中心性的起源、发展和测量等各个方面的研究,提炼了研究工作中心性的主要理论视角:角色理论、资源保存...
用户创新者产生用户创业行为的过程组态分析:基于福格行为模型————作者：马骁;周劲波;
摘要：用户逐渐成为创新的重要来源,用户创业也成为了创业的主流趋势,用户创新是其关键核心。然而,现实中用户仍更多地停留于扮演创新者的角色,未能实现向创业者的转变。从用户创新到用户创业,其中最重要的是用户创新者产生用户创业行为的过程。从用户创新者的微观视角出发,基于福格行为模型,对广东、江苏和浙江三省的用户创新者展开调查,采用有序logistic回归分析和模糊集定性比较分析（fs QCA）的混合方法 ,选取...
国有企业人才管理实践:一个细分的高绩效工作系统研究————作者：刘松博;厉姿含;唐贵瑶;
摘要：在人才学研究领域,学者们对于宏观的人才政策的关注较多,但对微观的人才管理的研究还不够深入,定量研究还很鲜见。响应要针对不同组织、不同群体进行高绩效工作系统研究的呼吁,本研究聚焦国有企业这一组织类型和国企人才这一群体,运用扎根理论（研究1）和定量分析（研究2）,探索出国有企业人才管理实践的内容包括“党建引领”“全面货币激励”、“分层分类评价”“开放式培养与晋升”“人才顶层规划与市场化聘用”,并开发出...
中国人力资源开发来自网友的投稿评论：
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Yangming_ak
如果到时间系统没有反应可以打电话或者发邮件给编辑。 邮件有时候回复不及时，就打电话过去，编辑们的态度很好。打了电话后回馈都比较及时。
2024-06-03 11:01 -
画个圈圈兜住幸福
期刊官网投稿，有版面费，每页200元。该期刊初审速度很快，大概为20天左右。初审后进入专家评审阶段，有2位专家评审，一轮评审阶段大概为1个月左右，返修后二轮专家评审阶段所需时间比较长。
2024-01-04 20:08 -
Yangming_ak
不是看实力，各种操作比较多，审稿专家主观性比较强，自己实际上也不怎么样。
2023-12-21 00:47 -
带头大哥666
垃圾垃圾垃圾非常垃圾
2023-11-02 18:13 -
奔跑的辣椒酱
不要投这个，关系居多
2023-09-21 23:44
