北京市工会干部学院学报

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北京市工会干部学院学报 关注(): 期刊周期：季刊; 期刊级别：省级; 国内统一刊号：11-5273/D; 国际标准刊号：1673-0240; 主办单位：北京市工会干部学院; 主管单位：北京市总工会; 上一本期杂志：中国浦东干部学院学报社科类期刊; 下一本期杂志：新疆人大(汉文)新疆政法杂志

　　《北京市工会干部学院学报》学报征稿，创刊于1986年，由北京市工会干部学院主办。本刊以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持正确的舆论导向，突出工会办学特色，注重理论与实际的统一，学术研究与社会效益并重。

　　《北京市工会干部学院学报》旨在为学院在工会理论研究、培训、咨询三项职能之间的知识交流和成果出产搭建平台;为工会理论研究提供热点、焦点和难点问题;为工会理论研究提供索材，为培训提供广泛的社会视角，为咨询提供理论依据和相关经验;为依法维护职工群众的合法权益服务、为工会干部提高思想政治素质、工会业务素质的教育培训服务，为加快职工队伍的知识化进程服务。荣获2003年度北京市社科类一级期刊。

　　北京市工会干部学院学报杂志栏目设置

　　工会理论与工作、经济理论与问题、法学理论与实践、教育教学与管理、文史哲论坛

　　北京市工会干部学院学报杂志荣誉

　　万方收录(中)上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)Caj-cd规范获奖期刊

　　阅读推荐：山东工会论坛

　　《山东工会论坛》工会理论期刊，本刊是由省总工会主管、省管理学院主办的国内外公开发行的大型工会理论政策研究期刊。《山东工会论坛》现为中国工运类核心期刊，中国政治类专业期刊，华东地区优秀期刊，山东省优秀期刊。

　　北京市工会干部学院学报最新期刊目录

新就业形态劳动者劳动权益保护机制研究

摘要：产业工人日益呈现“总体工人”特征，新就业形态劳动者已成为产业工人队伍的新生力量。当前，针对新就业形态劳动者的劳动权益保护机制建设相对滞后，新就业形态劳动者权益保护研究领域存在“渐进式劳动权益保障论”“主体能动论”“劳动关系四元论”等不同学术观点，实践领域也面临日趋复杂形势。为此，以推动“产业工人队伍建设立法”和“新就业形态领域立法”为契机，通过“拓边”与“深耕”、“中央”与“地方”、“共治”与“数...

数字经济时代新就业形态劳动者休息权的实现路径研究

摘要：数字经济作为新质生产力的重要载体，在引发就业模式深刻变革的同时，模糊了劳动者工作时间与休息时间的边界。保障新就业形态劳动者休息权，既有助于均衡劳资双方利益，又契合共同富裕的核心要义。然我国现有劳动法律规范以传统劳动关系为预设，在应对平台用工算法机制对休息权的侵蚀明显滞后，该群体休息权益保障面临诸多困境。为此，应从建立适应新就业形态工作模式的工时标准、拓展休息权的主体范围、优化算法工时控制机制及健全...

“依赖性加班”的生成逻辑与破解路径——基于工资结构异化的分析

摘要：“依赖性加班”已成为当下劳动生态中的突出问题，其根源在于“低基本工资+高加班工资”的异化工资结构。该结构反映了低水平基本工资的推动力与高水平加班工资的牵引力共同作用的互动，致使加班工资异化为基本工资的功能性替代，劳动者陷入加班的依赖。破解“依赖性加班”的核心在于推动工资结构回归“合理基本工资+必要加班工资”的劳动价值本质，通过立法强制、集体协商与劳动者自治的协同治理，实现劳动者体面劳动、企业健康发...

信息时代高校工会宣传工作的优化策略研究——以北京师范大学为例

摘要：信息时代的快速发展对高校工会宣传工作提出了新要求。本文以北京师范大学工会宣传工作为研究对象，采用问卷调查及内容分析法，系统考察了高校工会宣传工作的现状与教职工需求特征。研究发现，高校教职工对职工福利、师德师风、校园文化、教育培训类内容关注度较高；部门工作群与朋友圈成为信息获取的主要渠道，但转发、评论等深度互动不足。本文从内容优化、形式创新、运营深化、渠道拓展四个维度提出针对性策略，以期为高校工会顺...

首都工匠学院标准化建设指标体系构建——基于复杂适应系统理论视角

摘要：为响应《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024-2026年）》实施中对科学评估工具的现实需求，针对当前首都工匠学院标准化建设指标体系缺失的问题，本文基于复杂适应系统理论，运用扎根理论与德尔菲法，构建了“主体—过程—涌现—环境”四维理论框架，并设计出涵盖建设、过程、结果、社会影响四个维度、共20项核心指标的标准化建设指标体系。该指标体系揭示了工匠学院作为复杂适应系统的内在演化逻辑，可为首都工匠学...

“全链条”技能人才形成体系背景下中小民营企业职工技能提升路径研究——基于广西的实践

摘要：建设高素质劳动者大军是深化产业工人队伍建设改革的核心内容，也是推动产业转型升级、建设制造业强国的关键举措。中小民营企业是我国社会经济发展不可或缺的重要力量，提升其职工技能水平对增强企业竞争力、促进职工全面发展具有重要意义。本文立足广西构建“全链条”技能人才形成体系的实践经验，深入剖析中小民营企业职工技能提升面临的现实困境，从思想引领、体系建设、技能竞赛、典型选树、创新创效、服务保障六个维度提出系统...

投稿须知

摘要：<正>《北京市工会干部学院学报》（季刊）是由北京市总工会主管、北京市工会干部学院主办的副省级综合性学术刊物（国际标准连续出版物号：ISSN1673-0240，国内统一连续出版物号：CN11-5273/D）。《北京市工会干部学院学报》现面向全国公开征稿，欢迎大家踊跃投稿。一、来稿要求1.来稿务求政治方向正确，文章论点明确、论据可靠、文字精练，文章不涉及保密、署名、版权、抄袭等问题，文责自...

多元用工背景下和谐劳动关系的构建——基于某道路清扫企业的案例研究

摘要：随着城市发展对环卫需求的日益增长与企业业务的不断拓展，道路清扫保洁企业的用工形式呈现多元化特征。多元用工在灵活调配人力资源、降低运营成本的同时，也为劳动关系管理带来了挑战。本文以某道路清扫保洁企业为例，系统梳理劳动合同、劳务派遣、劳务外包、退休返聘四种用工模式的配置结构，深入分析各类用工方式的利弊，并从制度建设、权益保障、沟通机制、职业发展四个维度，提出多元用工背景下和谐劳动关系的构建路径，以期为...

教育系统灵活用工权益保障困境与工会服务优化路径研究

摘要：随着教育体制改革深化与高校人事制度调整，灵活用工已成为教育系统编制外人力配置的常态，在补充师资缺口、提升运行效率的同时，也面临灵活用工权益保障缺位、服务支持不足等突出问题。本研究梳理国内外文献，结合问卷与访谈，系统分析其发展现状，发现服务支持存在通道分散、心理与职业支持不足、社保接续难等问题，权益保障则受法律适配性不足、维权意识薄弱、工会组织覆盖不全及监督缺位等症结制约。对此，从工会协同治理视角提...

新就业形态集体协商的理论逻辑与实践展开

摘要：新就业形态集体协商具有保障新就业形态劳动者合法权益、实现市场配置劳动力资源、补充立法缺失的功能。《中华人民共和国工会法》修订为新就业形态劳动者入会提供明确依据，新就业形态集体协商也获得了制度正当性和可解释性。当前，新就业形态集体协商在实践探索中形成多种模式并积累了经验，但也存在工会代表劳动者集体协商的规则未落实、职工代表选任规则不明、集体协商名实分离、恳谈协议效力模糊等问题。建议三方机制与集体协商...

平台用工算法协商机制构建

摘要：通过算法对新就业形态劳动者进行劳动管理是平台用工模式的核心特征。算法规则在提高平台运营效率的同时，也引发了诸多问题。平台用工算法协商是打破平台“算法黑箱”、维护新就业形态劳动者权益的重要途径。当前，重点平台企业已围绕新就业形态劳动者和社会公众关注的核心利益问题开展算法协商，并呈现出区别于传统集体协商的新业态特点。为实现平台经济效率与劳动者权益保障的共赢，可以工会为主导建立平台用工算法协商机制，通过...

新时代工会理论课程思政一体化模式构建研究

摘要：新时代背景下，落实立德树人根本任务、提升工会对职工的思想政治引领效能，工会理论课程教学改革面临更高要求。针对当前工会理论课程存在思政元素融入不充分、教学与实践脱节等现实问题，本研究致力于构建新时代工会理论课程思政一体化模式。该模式以“为什么建—建什么—怎么建”为逻辑主线，明确课程作为引领者培育的“源头工程”、专业思政的“融合载体”、国家战略的“基层支撑”的三重价值；以马克思主义工运理论、“大思政课...

产业工人队伍建设改革赋能新质生产力发展：理论逻辑、重点领域和实现路径

摘要：发展新质生产力对产业工人队伍提出了系统性变革要求。从马克思主义基本原理看，产改“为什么能赋能”包含活劳动转型、主体性解放、生产组织重构、劳动关系革新等多重逻辑：既以知识型劳动提升价值增殖复杂度，又从权利共享、能力复合、价值共享等维度实现劳动者与生产力协同发展，还促使生产过程从机械分工走向网络化协同，更推动劳动关系演进到资本效率与按劳分配的有机统一。产改通过职业发展体系赋能可持续发展，通过技能体系形...

投稿须知

摘要：<正>一、来稿要求1.来稿务求政治方向正确，文章论点明确、论据可靠、文字精练，文章不涉及保密、署名、版权、抄袭等问题，文责自负，请勿一稿多投！2.来稿字数不应低于5000字，一般控制在7000―12000字之间为宜，来稿请用word格式排版。3.来稿必须包括：（1）稿件题目。简明、准确，一般不超过20个汉字。《北京市工会干部学院学报》（季刊）是由北京市总工会主管、北京市工会干部学院主办...

数字经济时代职场青年“45度躺平”现象的辩证分析与工会应对

摘要：数字经济浪潮重塑了生产生活方式，深刻影响了社会心态和职工心理，职场青年“45度躺平”现象随之兴起。本文基于马克思主义劳动观，系统梳理其“卷不赢、躺不平”的现实表征与多维成因，提出工会应充分发挥广泛联系职工群众的优势，一体推进思想政治引领、权益维护、心理疏导和职工文化建设，帮助青年职工校准人生目标，唤醒劳动奋斗和创新创造激情，提升成就动机水平，促进青年职工群众在强国建设、民族复兴伟业中发挥主力军作用...

新时代劳动领域“枫桥经验”的理论探析与实践探索——以浙江工会为例

摘要：新时代劳动领域“枫桥经验”是“枫桥经验”在劳动关系治理中的创新发展与具体实践，其理论建构包含价值理念、制度框架、治理效能三个递进层次，实践路径遵循“预防—调解—化解—巩固”的递进式闭环链条。浙江工会构建起具有辨识度的劳动关系治理体系，但实践中仍面临诸多挑战，亟须通过构建更包容的劳动关系治理规则体系、增强工会组织基础和劳动群体自治能力、形成权责对等激励相容的多元共治制度、构建平衡工具理性与人文价值的...

数字时代离线休息权的保护困境与制度进路

摘要：数字时代下，数字技术模糊了工作与生活的边界，部分劳动者面临“休而不息”的隐形加班问题，离线休息权保障受到挑战。法理上，离线休息权的权利属性及路径选择存在争议，立法路径与集体协商路径的适用也存在分歧。当前，保护困境表现为侵权认定因工作碎片化与主体界定模糊而困难，举证责任因信息不对称而失衡，司法认定标准因实质性劳动界定模糊及对数字劳动特性适配不足而存在局限。对此，需通过完善劳动基准立法、构建举证责任倒...

新就业形态一站式劳动纠纷调解中心的构建和运行研究

摘要：与仲裁、诉讼相比，调解制度能够在平台及其合作企业与新就业形态劳动者之间寻找最佳利益平衡点，并弥补当前立法供给不足的缺陷。由此，有必要建立专门化的调解组织——新就业形态一站式劳动纠纷调解中心。以人社部门牵头，通过“独立式”与“嵌入式”双轨模式，结合新就业形态特点，实现线上线下流程并行；同时完善基础设施建设、加大财政支持力度、建设专业调解队伍，并加强与仲裁、诉讼的协调衔接，改善配套机制，最终构建高效率...

高素质劳动者队伍建设背景下产业工人地位提升研究——基于社会质量理论的视角

摘要：在高素质劳动者队伍建设全面推进的当下，产业工人这一重要人群却面临社会地位自我认知偏低的现实。这种认知在一定程度上折射出其客观社会地位，既影响产业工人在工作中的创新创造，也因经济地位与社会地位的偏差而危及我国中等收入群体的稳定性。本文以社会质量理论为分析框架，从社会观念重塑、制度建设保障、人力资本培育等视角提出政策建议，以期提升产业工人的社会地位认同，实现与高素质劳动者的有效衔接，助力社会经济各项事...

国际工人运动与中国工会发展：历史演进、模式差异与经验镜鉴

摘要：国际工人运动承载了工人阶级争取解放与权益的历程，从早期工会萌芽到国际劳工组织的制度建构，各时期均呈现出不同轨迹与特征。中国工会的发展历程则与国家命运、社会变迁相关联，起源于近代工业兴起与工人阶级诞生，在不同历史阶段形成独特组织风貌，并始终肩负着维护职工合法权益、促进社会公平正义的使命。作为劳动者权益的关键代表，工会组织已发展出多样化的运行模式。系统借鉴国际工运的经验与教训，有助于丰富中国工会的理论...

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