每个学校有每个学校的校园文化，校歌，校训等都属于校园文化，同样，每个企业不管大小也都有自己的企业文化，像企业的规章制度，道德规范，行为准则等都属于企业文化。它是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。
企业文化也具备它本身的特点，主要有以下几个方面：
一、隐形性：因为企业文化是一种意识形态，它存在于广大员工的心灵中，在员工潜意识中形成共识，随着企业的发展企业文化也在不断加强，而企业文化同时也促进了企业的发展，两者是相辅相成的。它的作用并不是在纸上可以看到的，而是相当于对企业一种默默无闻的推动力。
二、它具有独特的个性化：每个企业都有不同的企业文化，它不是一朝一夕就可以形成的，而是经过长期的沉淀积累下来的，并慢慢的被企业员工所接受和认可。不同行业，不同单位的企业文化都不相同。
三、它具有内在的继承性：企业文化需要通过吸收集体的智慧，不断补充，不断修正，不断自我完善中逐步形成，是企业根据自身条件长期的宣传和不断实践不断完善实现的结果。
四、不具有模仿性：企业根据自身情况的不同文化也不同，A企业的文化可能不适用于B企业，所以它是不能被模仿的。
一些企业管理者需要发表论文，企业文化论文也有它独立的发表期刊，比如《企业研究》和《现代企业文化》。《企业研究》是一本深受中国企业领袖和广大企业管理者、咨询策划者珍爱的、有品位的财经类刊物。《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。
