据报道，《2010／11全球工资报告》是国际劳工组织发布的第二份关于全球工资的调查报告。在2008年，该组织开始发布全球工资调查报告。报告分析了115个国家的工资数据，涵盖了全球94％的劳动者，相当于全球工资总额的98.5％。结果显示，在2007年金融危机爆发前，全球工资平均增速（不包括中国）为2.2％；而2008年和2009年，工资增速分别降至0.8％和0.7％。
报告指出，这还是扣除了通货膨胀因素以后的实际工资增速。如果不考虑通胀因素，2009年的名义工资增速降幅会更大，但是由于同期通货膨胀率下降较快，许多经济体的通货膨胀率甚至为负数，才使得实际工资勉强维持微弱增长。
受危机影响最为严重的是东欧和中亚地区。官方数据显示，东欧和中亚地区实际平均工资增长率在2007年达到惊人的17.0％，但于2008年迅速降至10.6％，到2009年再度下滑至－2.2％。主要发达国家的情况也不乐观，在国际劳工组织统计的28个发达国家中，2008年有12个国家的实际工资水平下降，2009年则有7个国家下降。其中日本的情况最为严峻，实际平均工资增速在2008年和2009年连续两年为－1.9％。
与世界其他地区“黯淡”的工资增长数据相比，亚洲近几年的工资增长水平可谓“一枝独秀”。根据国际劳工组织对亚洲地区工资变动情况的跟踪统计，在2006至2009年，亚洲地区的实际工资平均增速（包括中国）始终保持在7％以上的高位增长态势。但报告同时指出，亚洲工资大部分的增长来自中国的贡献，因为中国的工资总额就占了亚洲工资总额的一半以上。而在菲律宾、马来西亚和泰国等东南亚国家，工资出现了负增长。
《2010／11全球工资报告》指出，全球工资变化的一个长期趋势是，在过去15年间，超过2/3的国家低工资就业有所增加，与此同时高收入群体也迅速增加，收入不平等加剧。而对于发达经济体来说，人口减少、人口结构老龄化、经济发展缺乏动力和新的增长点等深层次原因才是工资水平长期滞涨甚至出现倒退的根源。未来经济的恢复需要依靠家庭工资收入的有效增长，以带动消费、引导世界经济走出泥潭。
