当代传播是一本省级文化类的刊物，一些从事新闻工作或者传播学的人员都可以在该刊物上发表论文。但是每个期刊都有其用稿要求，并不是每个人都能顺利在该期刊上发表论文的。下面我们来看看当代传播杂志的一些基本介绍及其对文章的要求。
《当代传播》创刊于1985年，是一份由新疆日报社、深圳报业集团、新疆新闻工作者协会、新疆大学新闻与传播学院联合主办的一份新闻传播类理论期刊。作为7种主要新 闻传播理论专业期刊之一，被列入国内新闻传播学研究取样刊物，是国内在新闻传播学术领域具备较高声誉和较高研究水平的理论学术期刊。该刊为双月刊。
期刊周期：双月刊
期刊级别：省级期刊
国内统一刊号：CN：65-1201/G2
国际标准刊号：ISSN：1009-5322
主办单位：新疆日报社 深圳特区报社 新疆新闻工作者协会
主管单位：新疆新出版局
期刊栏目：
新闻与传播研究、传媒观察、网络时代、广告发行、媒介运营、舆论监督、广播电视专论、研究生专论。
期刊收录：
国家新闻出版总署收录 全国新闻核心期刊 中国期刊方阵社科双效期刊 中国社科期刊学术论文统计数据核心刊物 CSSCI目录来源期刊 新疆优秀社科期刊
当代传播杂志主要对文章的一些内容及结构和格式做了一些要求，并无其他特殊要求，下面是当代传播杂志的投稿须知：
1、文稿要求：内容新颖、论点明确、力求文字精炼、准确、通顺，文题简明扼要，文稿应资料可靠、数据准确、书写规范，文责自负。
2、文章结构：题目、作者、作者单位、摘要、关键词、文章正文、参考文献、作者简介、作者详细通讯地址、电话、邮箱。
3、论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。
那么哪些文章可以发表在当代传播杂志上呢?
管理学论文发表：有效运用新媒体手段多维度传播企业文化
摘 要 企业文化是以企业为本的一种管理文化，推行企业文化建设目的在于统一员工思想、指引员工行为、激发员工动力、助推企业发展。企业文化对于加强青年员工对企业的认同感有着十分重要的意义，有效传播企业文化的传播方式也因而异常重要。
关键词 管理学论文发表,新媒体,传播,企业文化
近年来，以微博、微信为代表的新媒体迅速崛起，在社会舆论影响方面发挥的作用日益凸显。新媒体的兴起进一步深化了互联网的应用，每一个人都置身于互联网构建起的巨大网络之中，企业的新型网络传媒环境应运而生。
图书情报工作投稿：提升城市报道的传播影响力探析
摘要：城市的文化内涵和精神是城市文化软实力的体现;而城市报道作为文化传播的载体，是构建城市文化软实力的有效方式。综合运用文化软实力、传播影响力等相关理论，选取《新周刊》“城市”专栏2011年度24期中刊发的42篇城市报道为研究范本，运用内容分析法，探析了《新周刊》城市报道的特色，探讨了如何通过优化议程设置，整合传播模式，重构话语空间策略，提升城市报道的传播影响力，以构建城市文化软实力。
关键词：图书情报工作投稿,《新周刊》,城市报道,文化软实力,传播影响力
中国传媒大学的段鹏[1]教授认为，传播影响力是在“传播效果”概念的基础上提出的，也就是传播内容到到后的效果及其释放能力所产生的最终结果，是接收者完成接受行为后，传播内容对个人和社会实际生成的影响力度。传播影响力的形成可以分为媒介传播、个体接收、个体接受影响、影响再传播、影响力形成五个步骤。
