管理学报最新期刊目录
公共数据开放对企业内部收入差距的影响研究————作者：杨靖;封思贤;陈志斌;
摘要：以中国各地级市公共数据平台上线为准自然实验,基于2009～2022年中国A股上市公司数据,采用多期双重差分模型评估公共数据开放对企业内部收入差距的影响。研究发现,公共数据开放显著扩大企业内部收入差距。机制检验表明,公共数据开放通过管理层能力提升和风险补偿渠道提高管理层薪酬,进而扩大了企业内部收入差距。异质性分析显示,公共数据开放对管理层具备数字化背景、高技能员工占比较小、民营性质和资本技术密集型行...
竞争经验对企业数字化转型程度的影响研究————作者：马艳艳;邵真;亢艺璇;唐丽清;王铁男;
摘要：基于2010～2022年沪深A股上市公司数据,实证检验竞争经验对企业数字化转型程度的影响及边界效应。研究发现:竞争经验对数字化转型程度的影响呈现显著倒U形特征;吸收能力及政治关联对二者关系起到双重调节效应,在缓解企业转型资源匮乏的同时,也会带来过度挤占转型资源的风险,促使竞争经验与数字化转型程度间的倒U形曲线更加陡峭。进一步研究发现,微观层面企业创新能力的增强、中观层面行业竞争程度的提高及宏观层面...
券商监管对股价信息含量的影响研究————作者：王生年;曾婉慧;
摘要：采用2012～2022年A股上市公司数据以及证监会公布的券商监管函数据，考察券商监管对上市公司股价信息含量的影响。研究发现，券商监管能显著提升关联企业的股价信息含量，细分监管函类型和关联关系类型，监管效应均显著。机制检验表明，券商监管能显著提升信息传递过程中各阶段的信息质量，进而有效改善关联企业的股价信息含量。异质性分析表明，上述效应在券商持股比例较高、券商规模较大和券商声誉较高时更加明显，且媒体...
企业数字化转型对客户关系稳定度的影响研究————作者：丁怡帆;曹慧平;
摘要：基于2007～2021年中国A股上市企业相关数据，系统考察了企业数字化转型对客户关系稳定度的影响效应及作用机理。研究发现，企业数字化转型能够显著提高客户关系稳定度。作用机制检验发现，信息不对称缓解、产品竞争优势增强以及经营风险降低，是企业数字化转型提高客户关系稳定度的关键所在。异质性分析发现，上述效应在民营、规模较小、客户跨区分布程度较高、客户数字化转型水平较高，以及客户依赖较大的企业中更为凸显。...
技术封锁困境下创新失败对企业关键核心技术创新的影响研究————作者：胡思源;龚红;赵丹晓;
摘要：以2005～2022年中国A股主板246家新能源企业为样本，围绕创新失败经历的累积效应与动态性进行实证分析。研究发现：创新失败与关键核心技术创新呈倒U形关系，即创新失败存在“最优区间”能够激发企业挖掘失败背后隐藏的技术创新规律，并将其转化为关键核心技术创新所需的内在知识，进而显著促进企业关键核心技术创新。此外，考察技术多元化对创新失败与关键核心技术创新的正向调节作用，稳健性检验之后以上结论仍然成立...
政府引导基金对独角兽企业培育的影响研究————作者：杜媛;周梦琳;于小悦;王竹泉;
摘要：以2009～2022年在A股首次公开发行新股上市的企业为样本，创新地利用“最近融资价格”法筛选出独角兽企业，并运用上市公司财务数据探究政府引导基金对独角兽企业培育的影响。研究发现，政府引导基金有效促进了被投企业成长为独角兽，并且政府引导基金的行政层级越高、介入时机越早，企业成长为独角兽的可能性越大。机制研究表明，政府引导基金引导作用发挥的路径是：提高被投资企业对社会资本资源和政策信息资源的获取能力...
家族治理对企业金融化的影响研究————作者：马骏;肖炜诚;
摘要：基于2007～2021年沪深股市上市企业的面板数据，从代理理论和社会情感财富理论视角进行实证研究。研究发现：相较于非家族企业，家族企业表现出较弱的金融化倾向；金融财务投资对家族企业财务绩效的提升作用更为显著；家族管理者对短视行为倾向和社会情感财富损失的规避，以及家族企业对基业长青的追求，是抑制过度金融化的主要原因。在控制内生性问题并排除其他替代性解释后，上述结论仍然稳健
双积分政策作用下中国乘用汽车产业演化研究————作者：赵璞;马少超;安海忠;王雅;
摘要：基于主体建模的方法，构建涵盖中国乘用车境内生产企业的积分交易机制仿真模型，从宏观探究新能源汽车市场到2035年的双积分政策效果，从微观讨论企业生产决策演变。研究发现：(1)在当前中国汽车市场发展阶段，双积分政策更有利于提升新能源汽车市场份额，可单独接替补贴成为主要产业政策；(2)在政策条件不变时，单独实施双积分政策可以超额完成2035年阶段性目标；(3)双积分政策比补贴更有利于加快大型燃油车企电气...
基于“结构-过程”分析范式的权力观念质性研究————作者：赵书松;赵旭宏;赵莉娜;张鹏程;
摘要：引入“结构-过程”分析范式，基于建构型扎根理论深入探讨权力观念，提炼出个体权力观念的6个核心维度并构建权力观念双维模型，以此为标准将权力观念区分为旧权力与新权力。研究结果发现，旧权力观念下权力主客体间冲突对立，权力由个人利益为动机导向的少数人所掌握，自上而下流动，最终导致权力分配不均的结果；新权力观念下权力主客体间平等协作，权力由组织发展导向的员工群体所拥有，自下而上汇集，最终产生权力的增量与共享...
外资参混及董事高管委任对OFDI国有企业绿色创新的影响研究————作者：吴崇;岳梦瑶;顾丹;张佳奇;
摘要：在逆向技术溢出视域下，基于委托代理理论、高阶理论和资源依赖理论，围绕公司治理改革中股权结构和高层治理逐层深入的研究主线，实证检验外资参混对OFDI国企绿色创新的影响。研究发现，相比其他非国有性质股东参混，外资参混更有利于促进OFDI国企绿色创新。中介机制检验发现，外资参混可以通过外资委派董事、任用外籍高管促进OFDI国企绿色创新，且相较于经营层任用外籍高管的间接作用，决策层外资委派董事的间接作用显...
第13届中国人力资源管理论坛通知
摘要：<正>会议时间:2025年10月17日(周五)～10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管理学院南通大学商学院(管理学院
中国情境下的“利义相关者理论”————作者：田志龙;何金花;陈丽玲;李连翔;
摘要：基于现有“stakeholder theory”及中国商业语境中丰富的“利、义”话语资源，构建了中国情境下的“利义相关者理论”,以期推进“stakeholder theory”的发展及提高该理论在中国情境下指导企业管理实践的相关性。中国情境下“利义相关者理论”的基本观点包括：“利义相关者”不仅对企业有利益诉求，还有道义诉求；基于诉求“利益”和“道义”的两个维度，“利义相关者”可以分为利益中心型、道...
控股股东转移并购失败风险的路径分析——基于亚太药业的案例证据————作者：步丹璐;王多仁;胡中平;
摘要：以亚太药业溢价并购上海新高峰至全额计提商誉减值、剥离的完整过程，构建控股股东风险识别模型，探究民营控股股东在面对并购失败风险时采取的行为方式与约束机制。研究发现：(1)企业进行溢价并购满足控股股东定增、溢价并购、控股股东在商誉减值前减持与商誉减值四要素同时存在时，可以推测控股股东可能存在风险转移的行为；(2)亚太药业控股股东会通过并购题材、业绩承诺、虚假信息披露等方式推高股价，以高频股权减持、股权...
市场型与引导型环境规制政策协同对数字技术创新的影响研究————作者：董明放;王郭;
摘要：以2003～2020年中国271个地级市及以上城市面板数据为研究样本，利用双重差分法探究引导型与市场型环境规制政策对数字技术创新的影响。研究发现，市场型环境规制政策在短期内抑制数字技术创新，而引导型环境规制政策能显著地促进数字技术创新；此外，市场型与引导型环境规制政策协同可加强后者对数字技术创新的促进作用，并减弱前者对数字技术创新的抑制作用。机制检验结果表明，市场型与引导型环境规制政策通过优化数字...
实体企业主业经营困境对金融化资产配置的影响研究————作者：罗明津;鲁春义;万超;
摘要：基于企业行为理论，以我国上市实体企业为研究对象，实证检验实体企业主业经营困境对其金融资产配置策略的影响。研究发现，企业主业经营困境对金融化资产配置存在倒U形效应；融资约束在企业主业经营困境与企业金融化之间产生负向调节作用，而政策不确定性则正向调节企业主业经营困境与企业金融化之间的关系。进一步研究发现，企业决策者基于困境参考点的金融化有助于降低企业股价崩盘风险，对企业全要素生产率存在抑制效应，但困境...
灵活就业者身份不确定性的前因后果和边界条件及其逻辑质性解构————作者：赵晨;林晨;周锦来;高中华;
摘要：基于不确定性-认同理论和程序化扎根理论，通过对75份访谈资料和180份调研资料进行质性编码分析，针对技能型和劳动型灵活就业者这两个群体展开对比，探究了灵活就业者身份不确定性的形成及影响机制。研究结论表明：不同类型灵活就业者身份不确定性的诱因、情绪态度变化、后续行为表现、边界条件等存在差异；灵活就业者身份不确定性的影响机制存在身份强化路径、身份回避路径两类影响路径，且对于劳动型灵活就业者，身份不确定...
惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应————作者：刘雪梅;杨夏梦;王颖;贺雨婧;刘文琦;
摘要：基于认知评价理论，通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据，探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示：愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到中介作用，后悔情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与亲社会行为之间没有起到中介作用。感知到的伦理型领导在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与后悔情绪之间起到调节作用，在惩罚亲组织非伦...
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究————作者：童俊;傅云;陈思源;柏阳;张啸;
摘要：基于压力认知评估理论，通过分析多时间点收集的301份数据，对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析，并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现：领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为；员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用；员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系，还削弱了员工感知...
非正式精英网络对民营企业创新的影响研究————作者：柳建坤;何晓斌;
摘要：着眼于民营企业家通过与精英群体相互拜年形成的具有中国特色的非正式精英网络，考察其对企业创新活动的影响以及作用机制。研究发现，非正式精英网络总体上具有激励创新投入和创新产出的作用，这是通过提供融资支持、技术信息以及降低环境风险感知来实现的。进一步分析发现，不同类型的精英网络对企业创新的效应存在差别。一方面，由于政治精英网络所发挥的提供融资支持和降低风险感知的效果强于经济精英网络，因而其对创新投入的激...
基于BERT-BiLSTM-GAT的人工智能生成电商虚假评论识别研究————作者：李世勇;杨铮铮;
摘要：为了有效识别与治理电商平台中由人工智能生成内容导致的虚假在线评论，构建基于主动半监督框架下的BERT-BiLSTM-GAT混合模型，提出一种有效的AI评论识别方法，并在多种数据集中进行实证分析，验证模型在应对多类别的商品评论、多种AIGC模型以及不同提示词时的灵活识别能力。研究表明：该识别方法在羽绒服数据集以及跨领域数据集中达到较好的识别效果，优于目前常见的深度学习识别方法，验证了模型的性能优势；...
管理学报来自网友的投稿评论：
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Yangming_ak
管理学报处理速度太太太太慢了！！！发邮件催稿也是已读不回
2024-12-10 08:41 -
画个圈圈兜住幸福
管理学报最近人力资源管理栏目审稿好慢啊，之前初审1周左右出结果，现在两周了还没有初审消息，最近是不是慢了很多
2024-12-03 21:47 -
Yangming_ak
请问投稿需要匿名吗，我没看到投稿要求上写匿名哎
2024-12-03 16:51 -
Yangming_ak
8.24收稿，828进入外审，中间更换了一个外审专家，10.17两个外审意见回来，很详细且专业，需要很大的改动。11.08复审，11.14带交版面费。在国内C刊中算很快的投稿，强烈推荐。
2024-11-16 10:41 -
奔跑的辣椒酱
太慢了…… 为什么外审专家复审都结束一个月了，编辑部还不处理？？？？？
2024-11-07 22:35
