国有企业群众工作是企业思想政治工作的基础，群众工作做到位，思想政治工作才能有序进行，本文就对国有企业如何开展群众工作进行研究，并提出开展群众工作的方法。
《群众》杂志具有悠久的历史。1937年12月11日，在周恩来等老一辈无产阶级革命家的亲切关怀下，《群众》周刊作为在国民党统治区公开出版发行的中共中央机关刊物在武汉诞生。随着抗日战争和解放战争的局势变化，《群众》周刊先后辗转于重庆、上海、香港，直至中华人民共和国成立。
国有企业群众工作是现阶段我国面临的一个难题。判断和分析国有企业群众工作面临的困难，以新方法、新理念、新思路来开展工作，是解决国有企业群众工作难题的关键。
在市场经济环境中，国有企业如何在坚持传统、传承经验的基础上，不断创新群众工作的新方法，切实增强群众工作的实效性和有效性，这是国有企业所面临的一个重要的课题。为此，本文就在实践经验基础上，探索市场经济环境下国有企业群众工作的开展措施。
国有企业进行改革之后，形成了健康发展、开放有序、公平竞争、政企分开的企业体制，新体制给国有企业带来新机遇的同时，也给它带来了新挑战。加强国有企业群众工作是企业健康发展的立足点。开展群众工作一直是企业发展的关键，要想企业有进步、有发展，就必须以群众为中心。在新形势之下，国有企业如何做好群众工作，建立和谐稳定的制度是企业需要探讨和研究的问题。不断加强企业群众工作，提高群众的水平和能力，是企业应尽的责任。
一、坚持群众第一的工作方式
在国有企业群众工作中，政工队伍起着领头羊的作用。为此，群众工作的展开，需要国有企业加强政工队伍的素质建设，提高政工队伍的业务素质和专业素质;并且政工人员应研究和探索在特定时期群众工作的规律，在群众工作中坚持政治和科学、政治与经济、政治和业务互相统一的方针，运用市场经济体制的法律手段、行政手段、经济手段等来开展群众工作，在实践过程中解决群众工作出现的新矛盾、新问题，为思想政治教育工作开展创造新机会。同时企业各级党员干部，尤其是行政部门领导应端正态度、把群众工作和生产经营工作放置在一样重要的位置，形成党政工团共同管理、一起抓群众工作的良好局面。
二、探索思想政治工作创新的新规律
创新思想政治教育工作方式，是开展群众工作的重要环节。只有内容好、形式佳的思想政治教育工作方式，才能为企业群众所接受，才能收到预期的效果。只有生动有效的教育形式，才能为企业群众所接受和启发。
在探索思想政治教育工作的规律上，国有企业应加强企业文化建设。企业文化包括企业道德、企业精神、企业价值观等等，贯穿在企业生产、管理、经营、文化生活的各个过程之中。企业文化建设的核心，在于实施以人为本的文化方式，通过精神文明建设、营造企业文化氛围、企业价值观的认同，共同激发员工们工作的积极性，增强企业向心力、实力和凝聚力。
在企业文化建设上，应注重培育基层群众员工对企业的“情感”。企业管理者都明白，人力资源是企业重要的资源，得人才企业就可以获得市场。但每一个企业，需要解决的重要课题是如何培养群众员工，发挥群众员工的积极性，使员工成为企业需要的重要人才。因此，国有企业管理者应该抓住人性的经济和人格这两个层次来开展文化建设。经济层次体现在工资待遇，人格层次体现在互相尊重和良好工作的软环境资源上，让员工在工作中感觉到幸福、快乐，并且获得了工资上的激励。如果只注重经济待遇，忽略了人格的文化建设;或者忽略了人格，只注重经济待遇，就很难在企业形成积极向上的文化氛围。只有通过启发、引导、以真理力量、情感力量感染人、打动人，才能让广大企业群众，在工作中感受到组织、党的关怀和温暖，才会产生责任感和事业心，把事业、个人命运、企业发展前途联系起来，达到思想政治教育的作用。
对群众的思想教育工作是对人的工作，因而是一项复杂系统的工程。因为员工在能力、阅历、性格、文化上的差异，对事物的认识也各有不同。所以，国有企业思想政治教育工作的开展，应该采用各种宣传教育手段，改进教育方式，这样才能为思想教育工作开展创造良好的环境，达到循序渐进的目的。为此，国有企业应该不断提高群众教育的趣味性、知识性和灵活性，开展积极向上、宽松和谐、符合企业特点、具有时代特征的思想政治教育模式，并且结合群众员工的实际情况，把思想教育渗透到具体的工作过程中。国有企业还应开展各种丰富多彩、健康有益的活动，使这些文娱活动成为向群众宣传大道理的载体。
国有企业政工人员还可以借助互联网信息技术来开展群众工作。利用网络信息的特点和优势，了解国有企业员工所关心问题和情绪特点，有针对性进行沟通，以及展开相应的思想教育。
三、根据员工需求开展群众工作
前面已论述到，市场经济环境中，员工需求由单一需求向多元需求方式转变，市场经济的发展，使员工产生文化需求、培训需求、能力需求、生活需求等这些多元需求。因此，政工人员只有准确定位员工的需求，从思想、文化、心理、能力上解答群众的疑惑，才能把思想教育工作做到位。
根据员工需求开展工作，还需要群众工作应贴近群众实际、贴近生活，并积极探索群众工作的新内容、新形势等，还应该通过教育、宣传、引导等手段，推动群众工作在企业生产经营过程中全方位、全过程地融入，并从中调动群众的工作积极性和创造性。
市场经济的发展，决定了只有高素质的人才才能适应竞争的需要。因此，国有企业应大力培养员工的素质，满足员工提高素质的愿望。通过学习和培训，提高员工的文化素质和技术素质，推动企业生产工具和生产技术的更新换代得以实现。同时企业应建立和培育和谐融洽的劳动关系，以维护广大员工的合法权益为重任，把建构和谐的劳动关系作为解决员工困难的重要方式。在实践工作中，保证员工的知情权、参与权、监督权，推动互利互赢、劳资两利的目标得以实现，并保障员工在工资分配享受平等的权利，妥善处理劳动关系和其他利益关系的矛盾。同时要善于引导群众，对群众开展民主法制教育，引导群众学会运用合法的手段维护合法权益。
结语
应该真正把企业发展与群众需求结合在一起，齐心协力做好企业工作，这样才能确保企业经济效益、保证国家经济持续发展以及社会的稳定。群众工作是一项经常性的工作。国有企业必需根据新时期的特点，建立全新的、长效的群众工作机制，发挥国有企业各级干部和党组织在群众服务工作中的带头作用，贯彻全心全意为人民服务的思想，从群众中来、到群众中去，为群众解决实际困难，这样才能保证国有企业健康、有序的发展。
参考文献：
[1] 王洪亮. 工会做好群众工作的若干方法[J]. (工会论坛)山东省工会管理干部学院学报. 2007(02)
[2] 梁磊. 贯彻以人为本理念 加强企业工会工作[J]. 共产党人. 2009(22)
