建设马克思学习型政党不仅是新时期党中央提出的各个企业重大而紧迫的战略任务，而且尤其是建筑企业党组织全面面向转型、加快企业发展的新趋势，为了进一步加快建筑企业学习型党组织建设的步伐，不断地促进党组织的学习进度，持续不断地推进建筑企业的跨越式发展，从根本上促进建筑企业学习型党组织建设的崭新局面，如何适应新形势的特点、不断地更新观念、更新技术、更新管理是建筑企业学习型党组织建设的关键。
摘 要：随着党的十七届四中全会的召开，提出要建设马克思主义的学习型政党、建设学习型的党组织的观点，这一观点的提出不仅是对于我们党过往历史经验的深刻归总和解释，而且也是在新的形势和任务下，运用科学的分析方法进行战略部署的重要手段。本文根据国有建筑企业学习型党组织建设的重要意义以及其主要内容，切实的提出了推进建筑企业学习型党组织建设的主要做法。
关键词：北大核心论文发表,建筑企业,学习型党组织,党组织建设
1 建筑企业学习型党组织建设的重要历史意义
现代社会，国有建筑企业作为我国的经济支柱产业，对建设我国特色的社会主义具有重要的现代化意义，建筑企业学习型党组织建设是我国国有企业重要的政治核心，是不断壮大建筑企业政治建设的重要保障，为了不断的加强建筑企业的党组织建设、发挥企业学习型党组织的政治核心作用，建筑企业应该紧紧地围绕党的十八大以及十七届六中全会精神，增强建筑企业在市场上的核心竞争力以及不断地学习马克思学习型政党的内容，为建筑企业成功升级转型、提高企业员工的素质教育、提升企业的向心力奠定坚实的政治基础，从而进一步为企业的发展营造和谐的企业环境。
2 建筑企业学习型党组织建设的主要内容与总目标
2.1建筑企业党组织学习型党组织的目的
建筑企业学习型党组织建设，一定要不断的高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，充分发挥建筑企业党组织的政治核心作用，深入贯彻落实科学发展观思想，深知建筑企业基层党组织建设以及党员先锋作用对于企业提高市场的核心竞争力、实现企业快速发展的终极目标具有重要意义。加强建筑企业学习型党组织建设主要以加强自身党组织建设为基础，以提高企业党员培训、学习意识为重点，在此基础上不断地提高企业的自主创新能力，积极地转变企业发展方向，最后大力度的提高企业的经济效益，实现建筑企业经济效益与党组织建设双重提高的发展战略目标。
2.2建筑企业党组织学习型党组织的形式
建筑企业学习型党组织建设的形式，以党支部为基础，以组织集体学习和自学形式为主，坚持每月组织一课集中学习，可以以组织部门的学习材料为主，也可以请各科学术带头人或专家集体上课，以讲政治法规和技术为主，开拓思维，提升理念，加强合法性经营和有质经营;平常以自学为主，记好学习笔记，要有学习心得体会。每季以党委中心组集中学习为主，每年要在组织生活会之前强化学习，并向组织报告一年的学习情况，以便总结经验，及时提高。
2.3建筑企业党组织学习型党组织的内容
建筑工程企业的党组织建设主要是以贯彻十八大的会议精神为主线，紧密的围绕着企业生产经营的特点为中心，在保证企业发展能够持续稳定提升的基础上，以党组织工作规范为主体，不断地提升领导班子的组织战斗力，为企业的发展、员工队伍的凝聚奠定坚实的基础。另外，根据党中央关于学习型党组织建设的要求，建筑企业学习型党组织建设主要学习的内容有:学习我党最新理论成果以及核心价值体系、学习并掌握现代化的经济建设以及企业在改革发展过程中必须要掌握的知识、总结并学习实践我国建筑企业发展成功的经验。
3 推进建筑企业学习型党组织建设的几点建议
3.1 提高企业中党员干部的思想认识能力
一直以来，我党都是通过不断地努力学习来实现企业的快速发展，当前社会，建筑企业正处于一个不断整合、转型的发展阶段，为了维护和谐的企业政治文化，我们还面临着新的严峻考验，这就需要通过创建学习型党组织来提升党员干部对应急问题的解决能力，在思想上具有高的党组织认识是每个企业高层应该不断学习和改进的思想，但是如何才能使学习成为党组织建设的重要特点，成为了当前党组织活动应该认真面对的问题。我们应该看到，在建筑企业市场竞争不断激烈的今天，只有持续的提升学习的能力才能不断的提高企业的战斗力，企业中的领导更应该起到带头作用，重视生产经营实践，用科学经验不断地武装自己，充分认识学习型党组织建设的重要意义，企业的党员干部应该做到在学习组织建设中真抓实干，调动企业所有员工的积极性，发挥领导干部的带头作用，不断地创新学习的方式，努力的在企业的基层党支部开展学习，为企业的学习型党组织建设增砖添瓦。
3.2 增强建筑企业党员干部的实践创新能力
创新一直都是企业发展的灵魂，近几年来随着建筑企业的不断发展，树立创新发展的新理念成为推动建筑企业不断跨越式发展的重要基础，为此，在建筑企业以后的发展过程中，我们应该做到：第一，联系实际，不断学习，提升党员干部的深度思考解决问题的能力，组织领导班子做好专题学习训练，解决领导干部参与决策的能力;第二，坚持群中思想与企业的生产实际相结合、阶段性工作于专题性调查相结合的策略，在实践中明确议题，摸清问题关键，及时的掌握第一手资料，坚持学以致用，把工作内容的创新作为各个建筑项目管理考核的重点内容，开展品牌创建活动，运用企业党员干部的创新智慧不断地推动建筑企业的可持续发展的文化积累。
3.3 增强建筑企业中党员干部的管控能力
创建学习型党组织建设是当前深入落实十七大、十八大精神的重要举措，在新形势下，建设学习型党组织是一项应该长期学习的战略任务，因此，党组织学习的规范化是决定企业提高党的执政能力的关键，对于企业的领导人员来说，学习党组织的建设并不是一时兴起的兴趣爱好，而是一种不可推卸的政治责任，良好的学习方式是要求各级企业的党组织着眼于现代经济的发展趋势上，用行之有效的组织学习方式，结合时代的新形势，不断的提高建筑企业学习型党组织建设的意识，使企业管理逐步的规范化、程序化，不断提升建筑企业中党员干部管控企业的能力。
建筑企业党组织的学习要有形式、有内容，在一定程度上更要达到统一思想、凝聚人心、共谋发展的作用，通过学习型党组织，建好建设班子这个龙头，带动企业提质转型，稳健创新，共创和谐、共同进步的目标。使企业的文化融入祖国这个大环境，使员工的思想统一到“十八大”精神上来，使企业经营效果更好。
【参考文献】
[1]贺煜. 国有企业学习型党组织建设的实践与思考[J]. 现代企业,2011,01:41-42.
[2]吕飞云. 企业学习型党组织建设刍议[J]. 中国乡镇企业,2011,11:36-39.
[3]吴杰. 国有企业学习型党组织建设研究[J]. 东方企业文化,2012,02:161.
[4]姜艳红. 浅论在国有建筑企业中建设学习型党组织[J]. 环渤海经济瞭望,2012,09:63-64.
[5]曾咏辉. 创新企业学习型党组织建设的路径选择[J]. 学理论,2013,31:164-165.
