思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。当前电建企业改革发展进入了关键时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，如何保持电建职工队伍思想稳定，促进电建企业各项事业健康稳步发展，成为当前各级党组织的一项迫切任务。
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的“生命线”。多因素造成企业思想政治工作的思路和工作方法却并没有伴随着社会和企业的改革而不断发展,工作执行力度不足,从而导致了党的路线方针政策不能及时有效的落实到企业各项工作中去。因此,进一步加强电建职工思想政治工作的探索,保持改革和发展的社会主义方向,是社会主义市场经济建设中一项具有战略性和全局性的紧迫任务。
关键词：容易发表的核心期刊,探索,新形势,电建职工,思想政治工作
我们要做好当前电建职工思想政治工作，必须紧紧围绕本单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心、重在言传身教、功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。
一、深入了解当前电建职工思想政治工作现状
当前电建职工队伍的多样性决定了思想状况的多样性，在电建企业改革工作的推进过程中，由于涉及到广大职工队伍的基本利益，各类思想苗头也随即显现出来，这属于正常现象，但是不同程度地挫伤了整个职工队伍工作积极性，影响到了队伍的稳定。面临当前诸多困境，要创新电建职工思想政治工作，应抓住其中的主要环节，努力解决好当前最突出、最紧迫、最关心的利益问题。
(一)与发展变化的实际情况相脱离
电建企业思想政治工作过程中最容易犯的毛病不外乎就是没有开展调查研究，拍脑袋、想当然，说起来夸夸其说，做起来一哄而起，形式和效果未成正比。没有想到思想政治工作是为了服务单位和职工队伍的发展，是为了解决问题，与实际相脱离。
(二)与丰富多彩的实践载体相脱离
由于电建企业工作点多、面广的现实，加之职工队伍文化层次差异颇大，开展思想政治工作也就难免出现参差不齐的状况，重视程度也就打了折扣。思想政治工作成了空洞说教，没有真正把思想政治工作与丰富多彩的实践载体相结合，不能完全释放思想政治工作的活力，职工群众往往无法接受，失去了公信力和感召力，效果也就大打折扣。
(三)与八小时之外的生活情况相脱离
一些单位和领导从不关心和过问干部职工八小时之外的事情，认为那是职工的私生活，属于个人空间，不属于自己的职责范围，甚至对一些不良倾向和苗头，也是视而不见、放任自流，听之任之，直到后院起火，方才亡羊补牢，殊不知许多思想问题均源自于八小时之外。
(四)与健全完善的政工网络相脱离
电建企业由于工作单位的性质，工程技术干部待遇好、晋升快等现实，使广大干部职工心中不同程度形成了重视技术干部职工队伍、轻视政工干部队伍的思想现状，一些基层存在“一支笔”现象，由于生产工作占主导地位，往往使一些党支部召开的会议临时被生产会挤掉，即便二会合一，也是生产工作优先，思想政治工作扫尾，久而久之，致使少数干部认为思想政治工作可有可无、可松可紧、可抓可放。
二、正确认识思想政治工作
(一)思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段
思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。
(二)思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途径
核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。
(三)思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量
一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。
三、改进新形势下电建职工思想政治工作的方式方法
随着社会情况的复杂深刻变化，电建企业职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法，切实做到“六个注重”。
(一)突破思想束缚，管理上更加注重服务
任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。电建企业的各级领导干部只有真正放下架子，重心下沉，尊重对方，以心换心，缩短感情距离，才能和职工坐到一起、说到一处、谈在一块。要真心实意，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从单位整体发展战略入手，让职工真切感受到在这个单位有干头，明天的单位有奔头，让职工真正享受到改革发展的成果。
(二)强调因人施教，对象上更加注重个性
俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前电建职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。
(三)丰富文化载体，教育上更加注重实效
思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，电建企业思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。在形式上，要紧跟时展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。
(四)加强交流互动，范围上更加注重全员
电建企业思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，更好地为职工为基层为一线服务。要彻底改变思想政治工作那种居高临下，我说你听和凌驾于职工群众之上，习惯做表面文章、搞花架子、搞形式主义的现象，使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。
电建企业思想政治工作不是“虚功实做”，而是“实功实做”，我们要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵到重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚单位活力，促进单位健康和谐发展。
