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基层工会工作新思路

来源:搜论文知识网位置:行政管理论文时间:2018-02-06 10:32

   工会是企业思想政治工作的主持部门,思想政治工作关系着企业的凝聚力,也关系着未来的发展,尤其基层工会工作,本文主要探讨基层工会工作新思路。

北京市工会干部学院学报

  《北京市工会干部学院学报》学报征稿,创刊于1986年,由北京市工会干部学院主办。本刊以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持正确的舆论导向,突出工会办学特色,注重理论与实际的统一,学术研究与社会效益并重。

  探索基层工会工作新思路是提升工作的活力所在。提出了基层工会工作要紧密结合林业产业转型发展形势和企业经营管理,善于创新,充分发挥工会组织桥梁和纽带作用,为企业转型发展提供强大的动力支持的观点和做法。

  党的十八大报告指出,党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。随着企业文化多样化趋势的不断加快,在新形势下,如何创新基层工会工作方法,不断探索出适应新形势要求的基层工会工作新路子,主动顺应时代的要求,努力提高基层工会为职工服务的能力.工会工作要达到思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新要求,势必要求工会工作要紧密结合企业创新发展、转型发展的实际,积极探索创新工会工作的新办法、新途径、新措施,新亮点,增强基层工会工作的针对性、时效性和吸引力。本人结合工作实际,认为答案应该从以下几方面寻找。

  一、正视新形势下基层工会工作的现状

  基层工会是工会组织全部工作和战斗力的基础。工会是组织密切联系职工群众,开展各项工作的承载者、实践者,工会的各项工作任务都要通过基层工会组织来落实,工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到全面建成小康社会的伟大事业中来,从根本上说要靠党的坚强领导,就基层工会而言,离开直接面对职工群众作用的发挥,是不可能的。目前,基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。当前,职工队伍不断壮大,年龄偏高,虽然不断充实了一些80后和90后的年轻人,但还没有完全发挥作用,特别是生产一线技术工人大量流业,外用工增多,使工会班组建设和发展会员的任务越来越重;基层工会作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在,使基层工会工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战;基层单位职工思想状况的复杂性给工会工作也增加了难度,简单、空洞的做法已经不能令职工信服。职工的利益也需要更强有力的措施来保障。

  二、解放思想,更新观念是做好新时期工会工作的前提

  基层工会工作要适应新形势、新观念,适应新时期的要求,特别是基层生产单位要改变旧观念,开阔新视野。其核心是千方百计地掌握职工群众思想的新动向,采用职工群众喜爱的方法有针对性地开展工会工作,工作的目的在于增强职工的政治意识、大局意识和发展意识,落脚点是调动职工群众的积极性,实现在转型发展中单位不断增效,职工增收为目的。

  三、适应新形势,开拓新思路是新时期工会工作的新要求

  工会的基本职责是做好职工权益的维护者,我们应不断创新维权方法来维护职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,结合单位特点创造性的做好维权工作。基层的工会工作要适应时代的发展,尤其是适应转型发展及创新发展的新要求,及时研究职工思想活动的新情况和新特点,有针对性地创新工作思路,采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的工会工作活动。

  四、强化形式内容创新,增强基层工会工作的新任务

  新内涵工会工作要根据单位每个阶段安全、防火、生产经营、任务的变化等,不断注入转型发展发展的新内容、新目标、新要求,并拓展新的服务理念,一是要向职工群众讲政策、议形势、谈效益、论发展,激励和调动生产一线广大职工群众支持和参与单位改革,积极投身到单位创新发展中去;二是提高职工的综合素质,创新建家模式,结合本单位特点广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技能培训、技术革新等活动,满足不同层次职工的需要,逐步提高职工的综合素质;三是以人为本,既要教育人、引导人,又要尊重人、理解人、关心人,最重要的是加大对困难职工群众的帮扶力度,拓宽帮扶形式,对职工生病、住院、家里发生困难,工会要及时到家看望,真正做到在经济上解困、生活上解忧、情绪上解闷,既以理服人,又以情感人,使职工群众有安全感和归属感。

  五、强化方式方法创新,探索新时期基层工会工作的新途径、新手段

  做好转型发展工会工作的方式方法主要有:一是教育疏导法。善于捕捉职工思想动态,有针对性地进行思想教育,要使职工从认清企业的发展方向,理解企业的发展战略和目标,参与企业的建设活动,把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起,以高度的使命感和主人翁意识为企业的科学发展、创新发展、和谐发展做贡献;二是感情投入法,要带着感情做好本单位的工会工作,要以情感人,帮助职工群众解决生产、生活、工作家庭等实际问题,引导职工处理好家庭与企业的关系,个人利益与企业利益的关系;三是工会干部带头法,工会干部的模范带头作用是强有力的职工群众工作,工会干部必须具有较高的工作水平和组织工作的双重本领,以实际行动为职工做出表率,要求职工群众做到的自己首先要做到,要求职工群众不做的事情自己首先不做;四是谈心交往法,要采取谦虚、诚恳、耐心的态度,开展面对面、心贴心、实打实的谈心交心活动,开展“多帮一”的帮扶活动,沟通干部与职工群众的思想,常下基层,了解民情,多办实事,开诚布公地交换意见,交流思想,增强团结和友爱;五是典型激励法,树立先进层,转化后进层,带动中间层是基层工会工作的有效措施,要紧紧抓住企业转型发展中涌现出来的实实在在的先进典型,运用典型引导,带动干部职工做好各项工作,对新分到单位工作的大学生,要通过多种形式对他们的思想状况和工作中遇到的问题给予关注,并帮助解决,老员工要发挥传帮带作用,使大学生的归属感得到满足,增强学先进、争先进的意识,形成比学赶帮和激励向上的良好氛围;六是活动推进法,基层工会工作要贴近职工,贴近工作,贴近生活,要开展丰富多彩的主题活动,开展“争先创优”、“工人先锋号”、“建功立业”、职工技能各类比赛、知识答卷、文体娱乐等活动,营造宽松和谐的工作氛围,调动职工的积极性和创造性,使职工把主要精力放在企业转型发展上,放在构建和谐企业上。

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