探索构建党建工作长效机制的思考

所属栏目:行政法论文 发布日期:2011-09-15 08:09 热度:

  摘要:政工干部要做到抓生产从思想入手、抓思想从生产出发,积极配合生产经营工作;行政干部也把员工的思想政治工作作为关注的重点,使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。面对新的任务和目标,要加强和改进党建和思想政治工作,探索构建党建工作长效机制,发挥组织优势,服务发展大局,推动工作创新,凝聚发展力量,为实现企业发展目标提供坚强的保证。
  关键词:党建工作长效机制,党建和思想政治工作
  通过“形势、目标、责任、任务”主题教育,有针对性地开展思想政治工作,用企业发展的宏伟目标激励员工,引导员工,使员工队伍始终保持了稳定团结、积极进取的良好状态。坚持以“管理规范,创新发展,保持稳定,构建和谐”为主线,进一步解放思想,谋划发展,加强思想政治工作和基层建设,发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,为顺利完成全年各项工作任务,提供坚强的思想保障、政治保障和组织保障。
  一、全面贯彻落实科学发展观,加强人文关怀和心理疏导
  (1)深入学习党的十七大精神,认真贯彻落实上级精神。深入领会党的十七大精神实质,坚持集中学习和个人自学相结合,对报告原文和《党章》认真研读,掌握领会科学发展观的深刻内涵,指导工作实践。
  (2)突出提升干部理论素养。班子要坚持政治理论学习制度,针对上级下发的各种学习资料有计划、有重点地抓好学习。学习中要坚持联系实际,不断适应分公司改革发展的需要,不断提升推进企业科学发展、和谐发展的能力。
  (3)着力解决员工关心的问题,统一员工思想,凝聚发展力量。着眼队伍素质提升,以恪尽职守的作风创造新业绩,加强人文关怀和心理疏导,是摆在我们面前的一个紧迫而重要的课题。要层层组织开展大庆精神、铁人精神宣讲活动,引导员工自觉传承“事事做到高标准,人人出手过得硬,项项工作争一流”的优良传统,营造出人心思进的良好氛围。
  二、加强党建工作,探索构建党建工作长效机制
  坚持以科学发展为主题,切实履行责任,在企业发展的同时,注重与资源环境社会相协调、与员工全面发展相统一,统筹兼顾,良性互动,不断开创科学发展新局面。
  (1)落实稳定工作机制,强化各项管理措施,坚决维护和谐稳定发展大局。要认真落实稳定是硬任务、是第一责任的要求,不断加强和改进新形势下的群众工作,妥善处理不同群体间的利益关系,注重教育疏导和源头预防,畅通渠道,完善措施,加强各方协调配合,巩固和发展和谐稳定的良好形势。要高度重视新兴媒体发展给企业维稳工作带来的新挑战,进一步加强舆情监控,防止不良信息传播漫延,维护企业和谐稳定大局。
  (2)建立员工关爱机制,实现企业与员工、员工与员工的和谐。一是要精心组织好全员健康体检工作,建立完善员工健康档案,实施好动态管理;二是要积极探索建立对员工心理问题预警及干预疏导机制,开展心理健康教育,培育阳光心态,促进员工身心健康发展;三是要在员工中积极营造相互关心、互助互爱的良好氛围,构建和谐班组、和谐处室。
  (3)持续改善员工工作生活条件,共享企业发展成果。要牢固树立群众观点,站稳群众立场,全心全意为员工群众服好务,充分调动他们的积极性、主动性和创造性。切实关干部员工的政治生活和文化生活,认真落实慰问走访制度,不断加强信息沟通和政策引导,及时解决工作中出现的新矛盾、新问题,确保员工队伍稳定。
  三、履行责任,推动和谐发展,进一步树立企业形象
  (1)加强基层党支部基础工作。重点围绕“四好班子”创建活动实施方案和“标准化管理基层队检查验收细则”的要求,抓好党群各项基础工作。“三会一课”、学习笔记、积极分子考察写实表、预备党员考察写实表、工会活动记录、团组织活动记录、厂务公开等各项基础资料要及时认真填写,内容要求与实际相结合,反映出形势任务的要求。
  (2)加强党员的教育、管理。按照“坚持标准,保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好发展党员工作,重点在生产一线员工队伍中发展党员,逐步减少无党员班组。做好积极分子的考察写实工作,建立积极分子档案与名册。
  (3)加强队伍建设,推进管理提升,增强企业整体合力。加强干部和员工队伍建设,是确保公司大政方针全面贯彻落实的根本保证。要结合生产实际,工作量计划排妥当,困难和问题想充分、想到位,切实考虑周全,努力克服各种不利因素的影响,坚决避免工作脱节,全力确保连续施工、均衡生产,最大限度地调动各层面的生产积极性。
  (4)党群系统各部门要经常深入基层,从规范基础资料做起,各负其责地抓好检查指导工作,努力促进基层建设工作上水平。要加强对员工队伍的梳理,及时了解掌握员工思想动态,清楚员工业务素质和能力,在布置工作任务时,能够充分考虑到员工的兴趣爱好、脾气秉性以及能否胜任工作等因素,做到知人善任、用人所长。
  (5)严格劳动纪律,强化现场规格化管理,敢抓敢管、敢于碰硬,不怕得罪人,不当老好人,严肃惩处违纪违规行为,树立风清气正的良好形象。做好干部的年终考评工作,根据平时的表现及工作业绩,从“德、能、勤、绩”几方面对基层干部进行测评。
  (6)加强党风廉政建设。加强对党员、干部队伍的管理和监督。认真贯彻落实中纪委、集团公司、炼化公司及厂纪检监察工作会议精神,加强党员、干部的廉洁自律教育,加强两级干部队伍的作风建设,打造一支“政治坚定、作风过硬、廉政勤政、开拓创新”的干部队伍,力争实现党员、干部无违纪、无违法、无犯罪。
  四、结束语
  围绕员工群众所关心的难点、热点问题开展工作,把思想政治工作纳入议事日程,摆到与经营管理、安全生产同等重要位置;主动承担,准确把握员工的思想动态,及时了解和发现问题,解决问题,对解决不了的问题,及时向上级反映,避免矛盾激化,为企业发展营造一个健康、和谐稳定的氛围。
  参考文献:
  [1]钟启泉.教育方法论.华东师范大学出版社,1998.

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