企业管理论文发表期刊推荐北大核心级期刊《领导科学》，《领导科学》杂志是是由河南省社会科学界联合会主管主办的面向全国各级各类领导干部和广大党政机关、企事业单位、组织人事、宣传理论工作者，高等院 校和社会科学研究机构的专家学者，部队排以上干部的一份领导工作专业刊物。国际刊号ISSN：1003-2606；国内刊号CN：41-1024/C邮发 代号：36-104。《领导科学》自1985年创刊以来，致力于积极探索领导活动规律，深度关注和探析领导工作中的热点难点问题，及时反映领导实践的新发展、新突 破、新经验，为提升领导成效、培养现代领导人才、建设高素质的干部队伍作出了积极的贡献。现为全国中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一级期刊，被读者赞 誉为“学科旗帜、领导智囊、成功阶梯”。
摘要：及时把握职工的思想动态，是促进单位和谐稳定发展的重要因素。为深入了解职工思想动态，天津市测绘院纪检室成立调研组在全院范围内开展了“把握职工思想动态，促进单位稳定发展”主题调研活动，以探索进一步加强和改进思想政治工作的途径和方法，把职工思想和行动统一到测绘院的稳定大局上来，把职工的智慧和力量凝聚到实现测绘院又快又好发展的目标要求上来。
关键词：思想动态,稳定发展,天津市测绘院
一、当前职工思想态呈现的新特点：
由于发展阶段和历史时期不同，职工的思想状态随着外部环境的变化而变化，随着员工队伍结构的改变而改变。总体而言，职工队伍的主流思想积极，对单位未来的发展充满信心，对单位的改革创新举措表示理解和支持，但同时也存在诸多问题和影响因素。
1、存在攀比心理
同单位内、外业职工间和外业职工相互间的攀比心理较为突出，主要表现为攀比收入、工作环境和工作强度。一方面，虽然外业人员的工作性质相同，但由于在作业环境和项目规模上存在差异，外业人员相互间会自行比较，容易滋生消极情绪和逆反心理，工作积极性受影响；另一方面，内业职工基本上在办公室内作业，条件舒适，劳动强度不大，相对而言，外业作业人员经常出差，工作条件简陋，工作强度大，较为辛苦，如果在收入分配上差别不明显，易产生不平衡心理，外业职工常会编出各种理由申请转为内业，进而影响外业作业队的稳定。
2、出现浮躁情绪
在职职工的年龄结构出现明显的两极化，大龄职工和青年职工居多，尤其在2006年以后，80后和90后青年职工所占比例日益加大，其中包括部分非测绘专业的年轻人。在青年职工中浮躁情绪日渐凸显，他们的生活经历和工作经验欠缺，易受周围环境影响，虚荣心强，好攀比，对前途迷茫，缺乏进取心，消极处理问题，在工作中产生浮躁和懈怠情绪，敷衍了事，对单位的稳定和发展有着一定的影响。
3、关注福利待遇
随着社会经济的高速发展，人们的生活水平日益提高，职工对生活质量有了更高的要求，单位的福利和待遇是他们主要的经济来源，也是他们改善生活条件的根本保障。为了维持生活和更好地生活，职工对所享受的福利和待遇投入了更多的关注和期待，同时，也会同其他单位职工的收入水平相比对，其工作信念和价值取向容易发生改变，直接影响职工队伍思想的稳定。
4、重视个人发展前景
单位要实现又快又好发展，靠的是人才，对职工的知识、技术和能力等方面提出了新的要求，在双向选择的社会大背景下，单位能否提供合适和宽广的发展空间，是职工考量单位和权衡去留的主要标准之一，尤其是青年职工，高度重视个人发展前景，这种思想的存在，潜在地影响单位的稳定和发展。
二、对策与措施
针对目前职工思想动态特点，天津市测绘院从实际出发，采取和制定了一系列有效对策与措施，以更好地稳定职工思想，促进测绘院健康发展。
1、订制度约束人
测绘院与下属部门根据具体情况订立必要的规章制度,在制度的约束下，职工自觉遵守工作纪律，处事时有意识地权衡利弊。如出台了《日常管理制度汇编》，藉以全面推行规范化管理；设立了独立项目组责任制，增强职工的责任意识。
2、开讲座引导人
有针对性地开办讲座和培训班是帮助职工树立正确的人生观和价值观，提高职工职业技能的有效途径之一，尤其适合对青年职工的引导和教育，其形式灵活机动，氛围轻松，易被职工接受。天津市测绘院经常委派员工外出交流、培训，学习新的经营和生产组织形式。也曾多次邀请专家、劳模来院开办讲座，组织职工观看影片、纪录片，提高职工思想觉悟和职业技能。
3、树榜样带动人
以身边的优秀同事为榜样，以身边的突出事迹为典型，可以给职工以鼓舞、教育和鞭策，能够激发职工的工作热忱和积极进取精神。天津市测绘院非常重视先进典型的推动作用，善于挖掘、培养和推广在干部职工中涌现出来的各类先进典型，通过各种形式的宣传推广，影响和教育他人，收到了树立一个典型带动一片的效果。
4、设基金鼓舞人
成立专项基金，不仅作为对贡献突出的项目组或个人的奖励基金，也可以用作项目组或个人的研发经费。专项基金制度弥补了单位按职称、岗位制定工资福利标准的不足，激发了职工创先争优的竞争意识和发展意识，培养开拓探究精神，为职工科研创新提供了有力的资金保障。
5、举办活动团结人
依据职工的兴趣爱好特点和年龄性格特征，开设不同的兴趣小组，定期举办特色专题活动，诸如：组织职工外出旅游，开展各项文娱体育、棋牌竞技比赛，开办联谊会和联欢会等多样化活动，培养职工的参与意识，促进职工相互间的交流，增进彼此的感情，丰富职工的业余生活。
6、营造文化氛围熏陶人
文化是一个单位的灵魂，是单位管理的重要组成部分，营造健康先进的文化氛围，塑造乐观、积极、协作的团队精神，熏陶职工的道德情操，引导职工树立高尚的价值观，从思想上、精神上解放和激励员工，是单位保持持续、稳定、健康发展的前提和基础。天津市测绘院大院内的微型景观和壁画，彰显出单位的独特气质；新建办公楼内设有以“技术园地”、“职工剪报”等主题多样的版报专栏，文化气息浓郁，对职工思想起着潜移默化导引和影响，从而形成明确的目标、共同的理想和统一的行动。
7、细微处打动人
天津市测绘院各级领导对职工的关心体贴体现在细微处，把职工的困难和冷暖挂在心头，了解他们的处境，倾听他们的呼声，关心他们的生活，体会他们的心情，诚心诚意帮助他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难。如在解决外业队职工无暇顾家的问题上，院领导组织内业职工组成义务服务队，对外业职工家庭给予帮助，节假日进行慰问；创新实行了野外人员轮流休假办法，对个别因工作离不开难以休假的职工，把家属和孩子接到测区与之团聚，增进他们对单位的理解和夫妻之间的理解。这种以解决职工的实际困难为突破口，把思想工作落到实处，关心广大职工的感受，真心交流的做法，不仅能改善干群关系，增进干群感情，同时增强了向心力和凝聚力，提高了战斗力，有利于单位的和谐稳定发展。
结束语
人是单位的核心,而人的思想动态又影响着人的具体行为。在现有的体制下如何全面掌握员工思想动态,对于调动员工积极性,促进单位科学发展发展至关重要。针对当前职工思想态呈现的新特点，做好测绘院职工的思想工作，必须以大局为重，从多方出发，订制度约束人，开讲座引导人，树榜样带动人，设基金鼓舞人，举办活动团结人，营造文化氛围熏陶人，细微处打动人，只有这样才能职工思想积极地投身到生产建设当中来。
