每个学校都会有图书馆，尤其是高等院校，高等院校直接为国家培养和输送了很多优秀的人才，高校的图书馆建设也是非常重要的一部分。本文是一篇核心期刊发表论文范文，主要论述了高校图书馆管理的创新发展。
【摘 要】高校图书馆作为大学的重要构成之一，担任着大学改革发展及建设的重要支柱，同时还肩担着科研服务及教学的重要使命。本文通过对高校图书馆管理及创新理念相关概念进行分析，依据当前图书馆管理当中所存在的实质问题，探讨一些新兴的管理创新举措，为高校图书馆将其服务及教育职能充分发挥提供理论支撑。
【关键词】高校图书馆,管理,问题,创新
0 引言
高校图书馆作为师生获取知识来源的重要场所，同时也是进行科学研究服务及教学提供厚力支撑的重要机构，在社会及学校信息化当中担任重要基地角色。高校图书馆相应服务质量及办学条件作为大学办学条件及水平的重要衡量标准，其管理创新对于高校发展图书馆情报事业及服务质量提升提供重要保证。针对图书馆原有管理模式来讲，其在运行特点上已经不能适应新社会及心时代的发展需要，因此，如若想要获取更好的生存及发展，就必须对其管理理念及模式进行改革个创新，建立全新的管理运行机制，最终促进高校图书馆事业的综合发展。
1 高校图书馆管理及管理管理创新概念及意义分析
针对高校图书馆管理来讲，其主要通过相应控制、领导、组织及计划等方式，达到对图书馆系统的各种资源进行优化配置的目的，诸如财力资源、人力资源等，使有限资源发挥其最大效能，最大限度地发挥其管理价值，发挥高校图书馆教学和科研服务的重大作用，为高校培养高素质的复合人才打下坚实的基础，这是源于许庆瑞教授的全面创新管理理论，其内涵实质就是各创新要素和创新维度的全面协同，需要各创新元素的整合运用，包括理念创新、战略创新、管理创新、技术创新、文化创新及资源创新等，同样也适用于图书馆管理模式的全面创新。并为全校科学研究及教学提供充足服务，为服务提供者从中获取成就感及士气的一种活动。所谓高校管理创新，其实质上是指管理者采用新方法、新技术及新思想，达到重新组合现有资源的目的，为整个管理系统不断提升综合效益起到重要的促进作用，其中通过运用科学而又先进的管理方法，对高校图书馆的管理进行创新，将现代高校图书馆所具有的为高校教学及科研提供服务的功能给与更好的体现。图书馆作为知识的储存、承载及传播的重要阵地，在高校建设和发展中起着举足轻重的作用，其服务质量和管理水平关系到高校教育的科学化和规范化。要想更好地生存和发展，还应对传统的管理理念和方式方法进行取舍，改革和创新出一套行使得高校图书馆的内在管理要求。
发展目标#服务方式，以及市场化运作上产生一系列的深刻变化，为高校师生提供更优质#快捷的服务，这才是管理模式创新最根本的出发点和落脚点!
2 高校图书馆在管理当中所存在的突出问题
首先，管理体制的封闭化。从宏观角度来考量，在对图书馆事业及工作相应管理协调方面，缺乏一个统一性的机构来予以实施，针对各个系统图书馆来讲，往往存在着以各自为政为中心的分散式的管理模式，导致在宏观调控、管理及规划方面的能力相对缺乏;从微观的角度来考量，其在实际运行中所采用的是具有严格性的行政监控，而在管理自主权方面十分缺乏，导致其在管理的灵活性方面严重缺失，并对图书馆管理创新的手脚起到束缚作用，同时对于图书馆管理创新的积极性造成压抑作用，最终导致图书馆在管理模式上出现过于僵化的状况。其次，基础业务工作缺乏重视。针对我国实际现状来讲，其长期以来对于图书馆的各方面投入上均存在严重不足的状况，造成我国图书馆与西方发达国家图书馆之间差距较大，甚至还低于一些发展中国家。针对当前我国高校图书馆来讲，其较多仍然处于由自动化或半自动化代替手工操作的初级阶段，因此，在网络化方面也就很难予以涉及。再次，缺乏管理创新人才。针对我国高校图书馆工作人员来讲，其在具体的职称结构及知识结构方面仍然存在诸多不合理的状况，其中一些人甚至是通过开后门的方式进入到图书馆工作岗位。因此，存在学历层次较低的状况，对于一些严谨工作也只能简单应付了事，而对于图书馆专业人员却呈现出下降的趋势。针对信息服务环节来讲，其在计算机管理、英语及信息等方面人才比较缺乏，因此，在高层次上的创新服务方面更难以谈及。最后，资源管理缺乏市场竞争力。高校图书馆所购图书需要大量经费，又不与其他图书馆实行资源共享，难免出现新书补充不及时，知识信息更新缓慢，给读者阅读造成制约，给高校教育和科研工作产生难以逾越的发展瓶颈。
3 高校图书馆管理创新的具体举措
首先，促进人为本管理机制的建立。针对图书馆的各种服务活动来讲，应始终将以读者为本的基础理念给与树立，促使读者在获取及利用各种文献资源方面更为自由、方便及平等，对各种服务给与平等享受。以人为本管理机制的建立，要充分实现以人为中心，对于完善的竞争机制及激励制度的有效建立进行充分强调，对图书馆建立新型的服务理念给与指导，充分实现官员自身价值，以此达到图书馆服务体系不断得到深层次落实的目的。其次，对图书馆人才引进的外部环境进行营造。针对人力资源开发及管理的外部环境要给与积极营造，高校图书馆在整个高等院校当中，是一个重要的服务部门，其在许多重大决策的措施的实行方面，必然受到学校相关部门的影响和制约，因此，应积极与学校相关部门进行沟通，针对图书馆人事管理改革要争取学校的支持。在人力资源开发及管理方面，要加大学校的资金投入力度，让学校明白开发及管理人力资源进行系统，对工作人员的的知识层级及素质的提升，能够起到推动图书馆事业发展的作用。因此，只有良好的外部环境给与有效营造，才能为学校高素质人才的引进奠定坚实的基础。再次，促进官员综合素质的提升。针对高校图书馆来讲，其需要大批具有合理的知识结构、专业技术硬、情报意识强及职业道德品质高的综合型人才，此外，还需要德才兼备的自身素养。所以，对工作人员岗位培训工作给与有计划的开展，积极开展馆员的终身教育及在职继续教育，促进官员综合素质的最终提升，可以组织馆员进行学术交流、学习考察、学历教育等活动，促进官员知识层次及职业素养的不断提升，从根本上对现代图书信息服务相应自动化及网络化发展需求予以适应。最后，强化文献资源的建设力度。对于传统图书馆文献资源建设来讲，其始终将完备及系统作为遵循的原则，对“大而全”等作为盲目追求的目标，然而还是存在着文献资源不足的状况与文献需求之间矛盾突出的状况。因此，随着当前计算机技术的不断完善和发展，高校图书馆应始终遵循“共建、共知、共享”的基础宗旨，对于印刷型文献资源给与稳定发展。对电子资源建设给与不断扩大，还应善于与整个社会环境相接轨予以考量。在文献资源建设上要做到按需化，对于前期调查和后期信息反馈工作要做充分，并对此给与足够的重视，对读者的需求及意愿进行认真分析，始终坚实用户需求为导向，对馆藏结构进行调整，对资源体系进行优化，在管理上尽可能操作以人为本的宗旨，实现高校图书馆文献资源的不断完善和发展。
4 结语
高校图书馆作为广大师生获取文献知识的重要场所，也是学生进行相应素质教育及科学研究的重要基地，同时也是主干世界科技成果及提升文明进步的重要阵地，随着当前网络数字技术的不断发展，高校在阅读方式上也发生巨大变化，因此，要不断对高校图书馆服务方式进行改革，将其管理功能予以充分发挥。当前我国图书馆还处于快速发展时期，针对其中所存在的诸多问题，最有效的解决办法就是基于管理进行管理创新，对创新管理举措进行全面落实。高校图书馆还要对社会环境的变化给与适应，促进自身应变能力及竞争能力的不断提升，推动自身更新、发展及完善目标的实现。
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