很多作者在评职称发表论文的时候多多少少都会遇到一些问题，有的严重的可能会耽误自己的职称评审。一部分原因是因为没有在上交职称论文之前见刊，导致职称评审过程中缺少论文这个有效材料。还有一种原因是发表的论文无效，这其中可能是因为发表在了假刊上，也可能是因为论文发表期刊的级别没有达到要求级别。那么如何才能及时准确的发表一篇职称论文呢?
每一年，发表评职论文的高峰期和低谷期都比较明显，比较集中的月份就是3-5月和9-11月，因为各单位企业大多数也是在这个时间段评选职称或者职称晋级。相信，每到这个时间段，是评职作者们很焦急，很揪心上火的时候，既想安排能及时快速出刊杂志，又需要要求刊物的正规性以及刊物的权威性(主要是评职单位的认可度)，也有时会纠结于刊发版面费用的多少上。往往会因为一时疏忽、犹豫或者被骗子蒙蔽了双眼而会影响了当年的评职工作。
所以，针对于这一现象，还是建议广大作者们，想要让评职过程顺利的进行，要尽早的发表职称论文用于评职，及早的着手开始创作文章，咨询刊物，查找刊发单位，核实刊物情况，处理文章后期问题。在加上，现在可用于评选职称杂志期刊的数量有限，版面有限，尤其是一些热门行业口碑不错的期刊，刊期往往都是排到2-3个月之后了，我说的还是普通期刊，如果是核心期刊5个月之内出刊是很难的。一旦不及早准备的话，很容易就错过了最佳的发表时间。毕竟，谁也不想耽误自己评职称的机会。
除了要提前安排时间发表论文，选择期刊也是一个很重要的步骤。一是要选择与单位性质与文章分类都要契合有关联的期刊;二是期刊等级，是省级期刊、国家期刊还是核心期刊;三是文章在刊发成功后的网络数据库的收录，是需要知网收录、万方数据库收录亦或是维普、龙源收录，这些都要有一个明确的要求，这方便作者自己选择期刊，也方便网站编辑帮您选择期刊。只有期刊选择准确才能确保评职不会因小差错而耽误。(很多单位对以上提到3点有明确要求，也有的单位会准确到期刊名称上)
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