在株洲市中心医院召开的第九届三次职工代表大会上，表决通过了《卫生系列高级专业技术职称评审改革实施方案》，是株洲市卫生系统第一个开展自主评审的单位。
该方案的出台，是认真贯彻落实国家《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》的具体体现。方案以《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》为基础，以临床实践能力、岗位工作业绩和医德医风为导向，坚持德才兼备、以德为先;坚持能力导向、科学评价;坚持以用为本、服务发展，注重评价专业能力和工作实绩，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线，服务人民群众，服务健康湖南战略，着力评选出一批具有全面综合能力的卫生专业高级技术人才。
人事教育科科长胡艳表示，医院自主评审将加强内部管理，坚持公开公平公正原则，把握标准，确保评审程序规范，完善评审监督机制。
对于医务人员的个人职业生涯发展而言，医院自主评审为他们提供了更加清晰全面的指南，让干得好的人都有评得上、用得好的空间和机会。打破“唯分数论”，更注重医生综合能力，是自主评审的最大优点。现在不再是‘一把尺子量到底’，荣誉、论文、成果的评价内容只占部分权重，评价标准让专业技术人员‘看得见’，在努力之下也能‘够得着’。
医务部副主任吴稚晖表示：职称自评让院际竞争消失，竞争主要发生在同样有牢固基础和技术优势的院内人员。新的职称评审方案让我们不得不克服单位平台带来的优越感，重新审视评估自己，踏踏实实回归临床本职工作，努力在品德、能力、业绩各方面不断创出成果。
人事教育分管领导，党委委员、副院长何毅表示：高级职称自主评审工作方案的制订，经过了反复论证和修改，在运行过程中还将会不断完善和改进。通过积极探索建立起符合医院发展实际的人才评价体系，能够让医院把医德医风、廉洁行医放在评价首位，把好政治关;突出能力、业绩和贡献的考察，在医院内部形成争先创优氛围;把高级职称评审与医院学科建设、高质量发展相融合，真正实现以用为本，把会看病、看好病的好医生选出来，形成干事创业浓厚氛围。
医院将完善医院人才科学管理长效机制，以高级职称自主评审为契机，转变观念，大胆探索，积极进取，实现自身全面发展，推动医院高质量发展。
