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人力资源论文列表

  • 供应链时代经济师如何在人力资源管理中发挥作用

     随着经济水平的提升,各个领域都在飞速的发展,经济进入供应链时代。...【阅读全文】

  • 科技型企业的战略人力资源管理体系构建探究

     21世纪是知识经济时代,人才在企业发展中所发挥的作用是不可估量的,尤其是在科技型企业这种知识型员工占比较高的企业中。...【阅读全文】

  • 人力资源管理理论研究现状

    当今,各行业的市场竞争归根结底还是人才的竞争,人才就是一个企业最核心的竞争力。...【阅读全文】

  • 公立医院财务部门人力资源现状及对策分析

    方法:通过收集某市3家二级以上公立医院财务部门截至2019年9月初的最新人员花名册,采用描述性分析法进行统计学分析,分析3家医院财务人员在数量、职称、年龄、学历的差异,并针对医院设置总会计师岗位情况进行描述性分析。...【阅读全文】

  • 战略性人力资源管理及其理论基础

    随着经济全球化,我国企业之间的竞争在地理空间上显着增加,并面临着全球竞争的环境。托马斯·弗里德曼(Thomas Friedman)的“扁平世界”提出了推动“扁平”世界的许多因素,并定义了世界经济所基于的全球环境。...【阅读全文】

  • 人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析

    绩效考核和薪酬管理有密不可分的关系,并且会影响到员工的利益获取。建立合理的绩效考核制度和薪酬管理制度,才能在保证员工利益的基础上,激励员工让其能够在工作中更积极有效地创造更大的经济价值,为企业的可持续发展创造“人和”的有利先决条件。...【阅读全文】

  • 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

    企业要想正常有序地运行,在未来获得发展,就必须保证每个员工的薪酬福利,从而激发员工对工作的热情。...【阅读全文】

  • 共享经济背景下企业人力资源管理面临的机遇及挑战

    在互联网快速发展的背景下,推动了人们生活方式的不断变革和调整。同时,对社会经济而言,也推动了其发展质量的稳步提升。...【阅读全文】

  • 新形势下石油钻井企业人力资源管理工作研究

    摘 要: 人力资源管理是现代企业管理转型改革的一项重点内容。结合我国石油钻井企业人力资源管理工作现状,很多企业无论是人事制度还是分配制度均与传统做法无异,在人员选拔、人员培养、人员配置、薪酬待遇和晋升方面还存在问题。...【阅读全文】

  • 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用

    随着当前市场竞争压力的不断攀升,企业之间的竞争也愈发激烈,因此企业想要在复杂的市场环境之中谋求长久的发展,就需要在不断发展的过程中加强对于人力资源管理的重视。...【阅读全文】

  • 基于共享经济时代下人力资源管理趋势及创新途径

    摘要:基于共享经济时代下,人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内容,其发展受到了一定的影响。...【阅读全文】

  • 网络经济下人力资源管理的挑战与策略分析

     摘要:新形势下,随着网络时代的到来,企业的人力资源管理工作也面临着新的挑战,传统的人力资源管理理念已不能适应新的环境,不能满足企业的发展需求。...【阅读全文】

  • 休闲激励在人力资源管理中的意义研究

    休闲激励管理学和休闲学相互碰撞融合发展的产物。...【阅读全文】

  • 陕西自贸试验区人力资源服务创新研究

     [提要]人才是改革创新发展的关键环节,是建设内陆型改革开放高地的根本保障,但陕西自贸试验区人力资源服务创新进展不够明显。...【阅读全文】

  • 农村失业人员人力资源管理的强化策略分析

    目前,随着农村人力资源管理工作的开展,在农村失业人员就业创业工作上已逐渐取得了一些成绩,为农村失业人员解决了就业难题,让他们获得一定的就业平台以及技能。...【阅读全文】

  • 人力资源管理常见问题与解决策略分析

    【摘 要】人力资源管理是一个企事业单位发展的根本所在,它可以帮助企业调节人员调度的平衡,招纳社会上的有才之士进入公司,增强事业单位的市场竞争力,保障事业单位能够为社会发展提供更加优质的服务。...【阅读全文】

  • 关于大数据时代企业人力资源管理变革的思考

    【摘 要】企业要想获得长久发展必须进行良好的人力资源管理,只有不断创新完善人力资源管理才能够不断提高核心竞争力。...【阅读全文】

  • 企业人力资源管理外包现状及对策研究

     随着社会经济的快速发展,各企业自身的发展都得到了一定提升,但企业之间的竞争也逐渐加剧,在这种情况下企业想要稳定市场地位,必然需要根据市场环境及时对企业的运营模式进行调整,创新优化管理流程。...【阅读全文】

  • 人力资源绩效管理与员工激励探讨

      【摘要】随着时代的发展,企业面临的市场竞争变得越来越大。...【阅读全文】

  • 企业人力资源管理信息化建设创新

     随着社会的不断发展,人力资源在企业发展乃至国家经济发展和社会进步中逐步发挥基础性甚至决定性作用。...【阅读全文】

  • 大数据下的企业人力资源管理

    随着大数据时代的到来,社会各个方面都发生了很大的转变,人们的生活、工作中随处可见大数据的身影。...【阅读全文】

  • 煤矿企业人力资源管理对策

     新形势下,煤矿企业的发展环境发生重大转变,煤炭人力资源管理工作环境也应随之改变。...【阅读全文】

  • 人力资源和社会保障工作分析

    2013年,在中央经济工作会议的讲话上习近平总书记首次提出“新常态”,在这之后习近平总书记也多次强调并阐述了“新常态”的内涵。...【阅读全文】

  • 行政事业单位人力资源科学化管理研究

      相比其他类型的企业,行政事业单位的组织结构具有一定特殊性,再加上工作性质的限制,存在比较严重的人力资源管理效率低下的问题,不利于工作效率的提高。...【阅读全文】

  • 粮食生产领域人力资源状况及对策探讨

    我国是人力资源大国,长期的计划经济导致了人力资源的分布不尽合理,随着城市的发展,农村大量人员进城务工,无疑给城市发展带来了生机和活力,在很大程度上缓解了城市企业人力资源不足的困局。...【阅读全文】

  • 人力资源绩效考核问题具体分析

     随着我国经济的发展,事业单位的社会属性发生了一系列变化,公益性、服务性、监督性、知识密集性等特征更为突出,并且有部分事业单位已经实行了企业化管理,这也把人力资源(HR)理念引入到事业单位管理中,在促进事业单位社会实践性和功能性的同时,强化了事业单位人力资源的分配与整合,使事业单位的工作效率及机制水平得到了显著的提升。...【阅读全文】

  • 谈建筑施工企业人力资源管理策略

    1954年美国管理学家彼得德鲁克在其著作《管理的实践》中提出了“人力资源”,他指出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”[1]。赵曙明教授在中国第一次提到这个概念。...【阅读全文】

  • 企业人力资源管理绩效考核制度应用

     随着我国市场经济不断走向成熟,企业现代化发展进程加快,企业管理也向着现代管理模式推进,越来越规范化,越来越科学化。绩效考核作为企业管理的一种有效方式,已经成为人力资源管理的重要内涵,并成为激发人力资源价值的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着积极的作用。笔者基于绩效考核在企业人力资源管理中的应用价值,从现状出发,寻求提高绩效考核制度在企业人力资源管理中应用价值的有效路径。...【阅读全文】

  • 浅谈人力资源会计应用经济学

     摘要:人力资源与人力资源会计的应用之间存在着长期的矛盾,因而在实际工作中,人们长期存在着疑惑,并难以得到有效解决。这是由于人力资源会计的应用在经济学领域存在一定意义上的需求差,致使企业在实际的人力资源会计管理工作中会遇到瓶颈。本文从当下人力资源会计的应用状况进行分析,结合相关经济学知识,对人力资源会计应用的基本框架与发展途径,做出效应的研究与探讨。   关键词:人力资源;会计应用;经济学...【阅读全文】

  • 基层卫生人力资源调查对策

     乡村医生是最基层的卫生技术人员,是最贴近亿万农村居民的健康卫士[1]。据《中国统计年鉴2015》数据显示,截止到2014年末,全国农村人口数约占全国总人口的45.23%,农村居民的健康水平与乡村医生数量的多少、素质的高低、执业能力的水平、提供卫生服务的种类、队伍的稳定都有密切的关系。而西部地区的乡村医生历来在全国乡村医生中处于较低水平[2],本研究通过随机调查陕西省3个样本县/市村医的发展现状,剖析其存在的问题并提出相应的对策建议,以期为相关部门合理制定该省乡村医生卫生人力发展规划、促进农村社区卫生事业...【阅读全文】

  • 电子科技企业人力资源流失问题

      近年来,随着社会发展水平的提升,我国经济迅猛发展,为了实现科技强国目标,针对电子科技产业的发展制定了诸多战略与政策,为我国电子科技企业创造了良好的环境,逐渐成为国民经济的重要组成部分以及科技强国的支撑,但社会主义市场经济改革随之而来,频繁变化的产业结构、不稳定的国际金融环境,增加了人力资源的就业压力,也使企业之间的竞争越来越激烈,人力资源的频繁流动也成为了电子科技企业发展中亟需解决的难题。...【阅读全文】

  • 人力资源评副高级要几篇论文

    人力资源,简称HR。即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。那么人力资源评副高级要几篇论文呢?...【阅读全文】

  • 共享经济时代下的人力资源管理趋势

      摘 要:近年来,伴随共享经济的全面推进和发展,人力资源管理工作面临前所未有的挑战和压力。只有有效解决人事管理过于片面、员工人事管理认识较差以及人力资源管理水平有待提高等问题,才能实现企业自身的可持...【阅读全文】

  • 人性化管理在人力资源管理中的应用

    人力资源管理应用中的各项发展模式和管理战略是推懂企业建设的动力,在人力资源管理中人性化制度有哪些影响事项,本文做了详细的介绍。...【阅读全文】

  • 地质勘查单位中人力资源管理建设方向

    人力资源管理是各行各业中不可缺少的方面,这篇文章就以抵制勘察单位中人力资源实施管理方案做了以下介绍。...【阅读全文】

  • 人力资源管理制度模式要点

    人力资源管理建设改革与对于发展状况中的各项方针与模式需求都是大家要掌握的方面,这篇文章也主要是对于人力资源管理上的一些介绍。...【阅读全文】

  • 人力资源社会保障条例实施方案

    社会不断发展,对于当前社会保障管理方式以及对于社会保障制度中的各项要求与原则也是大家要掌握的方面,以下是有关社会保障方面的一些介绍。...【阅读全文】

  • 基层人力资源管理方式实施方案

    人力资源中对于管理建设以及人员制度上的各项指标模式都是当前人力资源十分重视的方面。这篇就是有关人力资源上的一些事项。...【阅读全文】

  • 人力资源管理建设趋势

    人力资源管理以及对于经济建设或是行政管理等,这些都是提升人力资源发展的主要方面,以下是对于人力资源管理上的一些介绍。...【阅读全文】

  • 我国企业人力资源改革建设趋势

    人力资源在工业建设、企业建设、校园发展等方面都有重要的作用。以下是以企业中人力资源管理事项和方式所做的介绍。...【阅读全文】

  • 施工企业中人力资源政策改革

    企业能够更好的发展与人力资源管理措施有重要的关联,同时新的人力资源政策也是推动企业发展的一个主要方针,以下是有关人力资源管理方面的介绍。...【阅读全文】

  • 完善人力资源管理新应用条例

    在企业管理发展和应用方式中来说人力资源管理方式,以及人力资源应用技巧都是当前企业管理中十分重要的方面。...【阅读全文】

  • 企业中人力资源配置新方针改革

    企业政策管理上对于经济建设发展来说是一个影响较大的问题,这里主要对于企业人力资源管理存在的问题及对策上的一些介绍。...【阅读全文】

  • 人力资源管理新发展模式要点

    在经济建设改革发展上来说人力资源对于当前也起管理发展有什么影响,同时人力资源的管理政策有了哪些新的变化等等,以下这些都做了介绍。...【阅读全文】

  • 人力资源在现代企业上的作用

     人力资源是现代企业运行的第一资源,新时期的企业之间的竞争,是人力资源和知识经济的竞争,加强人力资源在现代企业中的作用,有助于对企业的资本进行科学合理的评估,本文主要探讨人力资源在现代企业上的作用。...【阅读全文】

  • 经济转型时期的国有企业人力资源管理

     国有企业作为我国国民经济的支柱,随着现代经济的不断发展,国有企业人力资源管理发展愈发重要。我国国有企业在人力资源管理方面也面临着许多的问题,本文对这些问题进行分析与探讨。...【阅读全文】

  • 我国国有煤炭企业人力资源开发与管理的新思考

    人力资源对煤炭企业的发展与生存产生了很大的影响,其是企业核心竞争力的重点。本文就重点分析了煤炭企业人力资源管理的现状,以及管理思路。...【阅读全文】

  • 知识型员工的人力资源管理特点

    知识型员工是企业宝贵的人力资源,对企业的发展起着关键性作用,相比其他类型的员工,知识型员工有自己的特性,这需要企业在进行人力资管理时要结合知识型员工的特点实施针对性的管理工作,本文主要论述了企业对知识型员工的管理。 ...【阅读全文】

  • 企业员工流失的人力资源论文在哪发表

     人才是企业存在与发展的重要资源,没有人才就没有发展可言,目前我国大中型企业人力资源管理工作做得相对比较到位,人力资源得到合理的管理和利用,但是一些小微企业就差强人意了,主要是由于小微企业的性质和结构造成的,艺校小微企业人员流动过于频繁,使得企业的发展受到一定影响,企业员工流失的人力资源论文在哪发表?...【阅读全文】

  • 人力资源评估与企业发展的关系

    随着社会向知识经济时代迈进,人力资源已经成为一项至关重要的生产要素,在社会生产中发挥着重要作用,为企业带来巨大的财富,人力资源需要科学管理和有效评估。...【阅读全文】

  • 人力资源与人力资本的关系与转化

    人力资源是企业发展的动力和源泉,人力资源更是国家进步与发展的关键因素,因此,人力资源管理工作不论对于企业来说还是对于整个国家来说都是至关重要的。...【阅读全文】

  • 民营企业人力资源管理策略

    民营企业一直是市场经济的重要推动力,民营企业由于其性质、规模等因素的影响,人员流动性一直比较大,人力资源管理有不同程度的欠缺,民营企业更加需要加强人力资源管理工作。 ...【阅读全文】

  • 企业人力资源管理模式的创新

     人力资源管理受到越来越多的企业的重视,人力资源管理也需要创新和改革,才能顺应企业发展需求,才能合理而有效的利用人力资源,本文主要探讨了人力资源管理模式的创新问题。 ...【阅读全文】

  • 电子制造业人力资源管理的特点

      微电子制造企业的人力资源管理有这自己的特点,与其他行业企业不同的是,微电子制造企业用工形式比较多样化,人员的流动性也更大,人才也具有多样性,正因为这些,微电子制造企业人力资源管理需要注意些特殊的问题。...【阅读全文】

  • 建筑施工企业人力资源管理的特点

     人力资源是一个企业长远发展的宝贵资源,企业必须充分且合理的利用所拥有的人才才能促进企业自身的发展,本文以建筑企业为例,对建筑企业人力资源管理的特点进行分析。...【阅读全文】

  • 人力资源管理在煤炭企业发展中的作用

      人力资源管理是企业管理的重要组成部分,企业的发展离不开人才资源的合理分配与利用,通过合理有效的规划,通过对员工的培训、考核、激励等一系列的过程,激发员工的工作积极性,为企业创造价值,同时,也实现个人职业的发展。...【阅读全文】

  • 中国情境的战略人力资源管理选择动因

      战略人力资源管理是人力资源管理的一个提升,是在人力资源作为企业竞争优势的情况下提出的。战略人力资源管理的实质主要体现在其战略性上,战略性才是发展的核心。只有人力资源管理系统与战略相匹配,才能够体现出选择战略人力资源管理的真正原因。...【阅读全文】

  • 人力资源管理风险预警模型

     人力资源管理的众多不确定性因素可能导致企业面临各种各样的风险,有效评估和预警人力资源管理风险有助于提高企业人力资源管理的有效性。基于现有研究成果的局限性,将贝叶斯网络引入到企业人力资源管理风险预警研究之中。...【阅读全文】

  • 人力资源管理中人事档案的应用

     人事档案管理是非常重要的一项工作,对人力资源管理的成效有着极大的促进作用。我们应不断开拓创新、锐意进取、多措并举,积极搞好人事档案工作,以便更好的实现人才资源的有效、科学、合理性配置,不断推进我国的现代化建设。随着全球科技的迅猛发展,知识经济时代迅速来临。在这种形势下,国家之间的竞争虽然表现为综合国力的竞争,实则是人才之间的竞争。有效的人力资源管理对于人才的发展极为有利,其中,人事档案的应用占据着重要地位。笔者基于自身从事人力资源管理多年的工作经验,在实际调研的基础上对人力资源管理中人事档案的应用进行了...【阅读全文】

  • 基于贝叶斯网络的人力资源管理风险预警模型

      随着知识经济和全球化竞争时代的到来,人力资源已成为企业的核心资源,人力资源管理在企业管理中处于战略地位。本文、主要论述了基于贝叶斯网络的人力资源管理风险预警模型,人力资源管理的众多不确定性因素可能导致企业面临各种各样的风险,有效评估和预警人力资源管理风险有助于提高企业人力资源管理的有效性。基于现有研究成果的局限性,将贝叶斯网络引入到企业人力资源管理风险预警研究之中。...【阅读全文】

  • 人力资源论文哪些期刊容易发表

     人力资源管理根据企业发展战略确定主要人才队伍和其他相关专业人才的培养、储备和开发,合理规划内部人才培养与外部人才引进,奠定坚实的人才基础。人力资源管理有利于员工的积极性和创造性,人力资源管理要求在显示中实现绩效管理考核,同时满足的员工的需要,这样也激发了部分员工的积极性,人力资源论文哪些期刊容易发表?...【阅读全文】

  • 商鞅变法中的人力资源管理思想

    商鞅是战国时期法家的重要代表人物,他在秦国两次主持变法,奠定了秦国强盛的基础,其人力资源管理思想和治国理论都产生了辉煌的实践效果。本文通过对商鞅变法中所包含的关于奖励勇战激励机制,建立“耕织”奖励绩效指标体系,运用趋利避害的人性假设等人力资源管理思想的分析,为当前我国社会主义人力资源管理和开发提供一些启示与借鉴。...【阅读全文】

  • 以人为本与我国公共人力资源管理

     随着管理学界对管理模式研究的不断深入,管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段,而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人力资源管理模式向以人为本管理模式的转变。本文从分析管理模式的变化入手,阐释我国公共人力资源管理模式的变化。...【阅读全文】

  • 人力资源管理在建筑企业中的应用

     随着我国经济的平稳、持续、快速增长,建筑业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色,已逐渐成为国民经济名副其实的支柱产业。但低水平的人力资源管理现状已成为阻碍中国建筑行业继续向前发展的绊脚石。为此,必须确定"以人为本"的管理理念,建立全面的人力资源观;加强企业文化建设,塑造良好的企业价值理念;建立科学完善的人力资源管理制度。...【阅读全文】

  • 做好餐饮业服务员人力资源管理

     随着我国经济的发展,服务行业已经成为我国的主导产业,餐饮企业服务员的队伍也日益发展壮大。餐饮业是一个劳动密集型的服务行业,做好餐饮业服务员人力资源管理很重要,但是现实中,餐饮业服务员人力资源管理观念落后,缺乏科学性有失公平性,不注重对餐饮业服务员的激励作用。因此,如何从现代人力资源管理角度出发,提高餐饮业服务员人力资源管理水平,是一个我们值得思考的问题。...【阅读全文】

  • 发人力资源方向的论文有哪些杂志

      随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要,人才的培养和管理越来越受到企业的重视,科学技术是第一生产力,那掌握这些科学技术的优秀人才更是重中之重,一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度,合理有效的人力资源管理可以对企业的发展壮大起到巨大的推进作用,这也使得越来越多的企业加大人力资源的投入,这当然离不开人力资源方面的专业人才,发人力资源方向的论文有哪些杂志?...【阅读全文】

  • 城市管理论文公路部门人力资源精细化管理

    改革开放的30多年来,经济建设的不断发展以及人们生活水平的不断提高,城市化步伐的加快使得我国城市建设的步伐迅猛发展,此文是一篇城市管理论文,紧扣当下热点,对城市总体设计中的强制性要素展开相应的探讨。...【阅读全文】

  • 人力资源论文我国民航空乘服务质量改进的方法

    随着人们生活水平的提高,选择航空出行的人们越来越多,所以航空行业逐渐成为国民经济重要组成内容,而空乘服务的质量对航空行业发展的影响也越来越大,所以必须要把提升空乘服务质量作为航空行业发展的重点,来开展各项内容的建设,这样才能更好地促进航空事业的发展。本文是一篇人力资源论文范文,主要论述了我国民航空乘服务质量改进的方法。...【阅读全文】

  • 电力企业人力资源论文胜任力理论在电力企业的应用

    本文是一篇电力企业人力资源论文,文章将现代人力资源管理的胜任力模型与人岗匹配的研究相结合,在大量查阅相关文献和发电企业的实际调研基础上,分析了基于胜任力模型的人岗匹配管理...【阅读全文】

  • 人力资源论文关于加强企业高技能人才队伍建设的实践与思考

    良好的制度是技能人才建设的重要保障。工厂立足于企业实际,从健全高技能人才建设组织机构入手,建立健全人才管理机制,不仅确保了各项工作的规范,而且促进了高技能人才队伍建设工作的良性运作。本文是一篇人力资源论文范文,主要论述了关于加强企业高技能人才队伍建设的实践与思考。...【阅读全文】

  • 国有企业如何做好社会保险工作人力资源管理人力资源管理论文

    对于国有企业来讲,完善的社会保险体系能够有利于企业员工的生活安定和身心健康,使其全身心的投入到工作中去,本文是一篇人力资源管理论文,就国有企业如何做好社会保险工作人力资源管理进行研究与探讨。...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表人力资源会计核算可行性

     本文是一篇人力资源论文发表,文章从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试。参考了大量的人力资源的研究成果,提出以公允价值作为人力资源的计量方法,并对传统的财务会计的公允价值进行了一定的改进。...【阅读全文】

  • 企业人力资源管理论文企业人才流失状况判定管理

     随着企业内外部环境和员工自身情况的变化,必然伴随着人才流动,本文是一篇企业人力资源管理论文,针对企业人才流失状况判定管理方面的问题进行探讨。...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文范文公共部门人力资源危机管理

     本文是一篇人力资源管理论文范文,发表在《中国劳动保障》上,杂志由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办,是劳动保障部唯一工作指导期刊,为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文科技型企业高层管理人员激励与约束

    科技型企业最稀少和缺乏的是人才,关键是缺少真正意义上的企业家。企业家的观念、企业家的创造、企业家的价值,这一切将决定一个企业的命运,本文这篇人力资源管理论文就科技型企业高层管理人员激励与约束展开研究与探讨。...【阅读全文】

  • 研究生论文范文我国电视媒体人力资源管理存在问题

    人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。本文是一篇研究生论文范文,主要论述了我国电视媒体人力资源管理存在问题及对策。...【阅读全文】

  • 政工类期刊投稿电力企业人力资源需求预测模型的构建研究

    在企业的发展过程中,人力资源管理工作是非常重要的,电力是人们生活中很重要的资源,关于电力的分配和开发也是需要电力企业来完成的。本文是一篇政工类期刊投稿的论文范文,主要论述了国网电力企业人力资源需求预测模型的构建研究。...【阅读全文】

  • 山东教育杂志投稿人力资源管理中的数据信息与员工职业规划

    每个人都有自己的职业生涯规划,职业生涯是由个人和企业共同来完成的,很多企业也会针对个人情况给员工做出一些 正确的职业生涯规划以供参考。本文是一篇山东教育杂志投稿的论文范文,主要论述了人力资源管理中的数据信息与员工职业规划。...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文论如何解决中小民营企业人才流失

    我国的中小民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业快速发展壮大,本文是一篇人力资源管理论文,讨论中小民营企业人才流失问题,并提出解决对策和建议...【阅读全文】

  • 工商企业管理论文范文解决企业人力资源管理问题策略

    进入二十一世纪后,企业的竞争就是人才的竞争。扩充和增强人力资源一方面可以通过从市场招聘实现,另一方面也可以通过对现有员工进行培训来实现,本文是工商企业管理论文范文,对解决企业人力资源管理问题提出解决策略。...【阅读全文】

  • 人力资源职称论文知识经济时代人力资源管理的新视角

    目前,越来越多的管理者认识到,人力资源的有效管理和利用,是企业不断获取竞争优势的有力源泉之一,本文是一篇人力资源职称论文,文章从知识经济时代人力资源管理的新视角讨论人力资源管理新发展。...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文论当下如何培养管理型人才

    本文是一篇人力资源管理论文,发表在《人力资源管理》上,杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文范文论当下企业如何开展员工培训工作

    良好的性格是事业成功、家庭生活幸福的重要心理保障,本文是一篇人力资源管理论文范文,发表在《中国人力资源开发》上,杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。...【阅读全文】

  • 经营者杂志投稿对常见电力人力资源管理中的问题和对策分析

    人力资源管理在每个企业的发展中都是非常重要的,不同企业性质不一样,对人力资源的管理也略有不同,电力企业是我国很重要的企业。本文是一篇经营者杂志投稿的论文范文,主要论述了对常见电力人力资源管理中的问题和对策分析。...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文践行企业社会责任的小企业人力资源管理策略研究

    企业的发展离不开人力资源的合理管理,现如今,越来越多的企业开始重视人力资源管理工作了,企业也会重金招聘人力资源管理人才来为公司进行管理工作。本文是一篇人力资源管理论文范文,主要论述了践行企业社会责任的小企业人力资源管理策略研究。...【阅读全文】

  • 职称晋升论文范文网络舆情管理中人力资源的配置与应用

    网坛是网络上的一种电子信息服务系统,每个用户都可以提出看法或者发布信息。网坛的特点是内容丰富、交互性强并且及时。论坛按区域分类可以分成局域网论坛与广域网论坛。本文是一篇职称晋升论文范文,主要论述了网络舆情管理中人力资源的配置与应用。...【阅读全文】

  • 吉林省发表论文员工培训与企业人力资源发展的新趋势分析

    企业的发展离不开人才,人力资源的管理也是每个企业都非常重视的问题,只有合理的利用人才,企业才能有更好的效益。本文是一篇吉林省发表论文范文,主要论述了员工培训与企业人力资源发展的新趋势分析。...【阅读全文】

  • 人力资源期刊投稿如何通过企业社会责任留住人才

    人才是社会发展的基础,我国也在重点培养各行各业的人才,企业社会责任一直是全球性的热门话题,并且在现代社会中备受关注。那么究竟什么是企业社会责任呢?本文就针对如何通过企业社会责任留住人才展开了一些论述,文章是一篇人力资源期刊投稿论文范文。...【阅读全文】

  • 人力资源管理杂志被哪些数据库收录

    很多单位都会要求申请职称的人员发表足够的职称论文才通过审核,一些单位也会要求发表的文章被一些数据库收录或者是在网络上罗查询到,国内权威的数据库有知网、万方、维普等一些数据库,每个期刊被收录的数据库也不一样。人力资源管理是一本人力资源类的刊物,一些从事人事工作的人员都需要在改刊物上发表论文,那么人力资源管理被哪些数据库收录呢?下面我们来看看该刊物的详细介绍:...【阅读全文】

  • 人力资源管理职称论文国际贸易型企业中人力资源绩效管理的探究

    随着我国企业中人力资源建设步伐的日益加快,人力资源管理体系日渐完善,并进一步对企业内部人才建设进行了优化,本文是一篇人力资源管理职称论文,将对当前企业人力资源绩效管理中一些常见问题进行分析,并探寻加强企业人力资源管理的具体途径。...【阅读全文】

  • 简析高科技企业人力资源管理人力资源管理论文范文

    高技术企业所拥有的资源无非为人、财、物3种,其中财、物等资源是有限的,而且它们只有通过“人”才能发挥作用,因此可想而知,人力资源在高技术企业资源中的重要地位,本文是人力资源管理论文范文,对高科技企业人力资源管理展开探讨。...【阅读全文】

  • 人力资源职称论文如何合理利用人力资源冗余探讨

    对于企业来讲,人力资源的冗余问题普遍存在,存在这一问题的主要原因是不能够完全深入了解企业员工的知识技能水平,企业领导不能够充分的发挥员工的潜能,做到人尽其才,本文是一篇人力资源职称论文,就如何合理利用人力资源展开探讨。...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文浅析监理企业人力资源激励机制

    监理企业的人力资源激励机制,是企业日常工作当中的难点与重点,本文是一篇人力资源管理论文,文章将针对这一方面的内容展开论述,详细的分析了监理企业人力资源的现状,并且对人力资源激励机制的主要内容,进行深层次的研究,力求更进一步的为有关工作的开展与进行,做出积极的贡献。...【阅读全文】

  • 职称论文人力资源信息在人力资源流动中的效应分析

    国家的发展离不开各个行业的人才,人力资源管理也是现在国家重点关注的一个管理项目,人才的培养和合理利用都是非常重要的。本文是一篇职称论文范文,主要论述了人力资源信息在人力资源流动中的效应分析。...【阅读全文】

  • 人力资源论文人力资源与社会保障电子档案管理系统的设计

    随着科技的发展,现如今很多行业都开始使用电子科技来进行管理工作了,人力资源行业也不例外,从事人力资源工作的人员都需要对人员的档案进行管理,电子档案也是现在兴起的一种技术。本文是一篇人力资源论文范文,主要论述了人力资源与社会保障电子档案管理系统的设计与实现。...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文信息化在企业人力资源管理中的应用浅谈

    在现代科学技术不断发展的形势下,信息技术已经融入到各行各业当中,并且对各行各业的发展都起到了强大的推动作用。文章主要针对信息化在企业人力资源管理中的应用做了一些研究,本文是一篇人力资源管理论文范文。...【阅读全文】

  • 《时代经贸》杂志投稿事业单位人力资源管理存在的问题与策略

    我国的发展离不开企事业单位,事业单位也是我国经济和政治发展不可缺少的一个组成部分,事业单位也是在不断发展着,人力资源的合理管理也是事业单位发展的一个要点。本文是一篇《时代经贸》杂志投稿的论文范文。...【阅读全文】

  • 人力资源论文范文事业单位知识型员工激励体系研究

    “知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天,知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领。本文是一篇人力资源论文范文,主要论述了事业单位知识型员工激励体系研究。...【阅读全文】

  • 管理现代化杂志投稿钢铁集团SCM项目中的人力资源管理问题

    SCM管理是一种集成的管理思想和方法,它执行供应链中从供应商到最终用户的物流的计划和控制等职能。本文主要通过对钢铁集团SCM项目中的人力资源管理问题进行了一些论述和研究,文章是一篇管理现代化杂志投稿的论文范文。...【阅读全文】

  • 人力资源师论文现代林业企业人力资源管理的必要性分析

    人力资源管理是企业管理中非常重要的一个管理项目,企业的发展离不开人才的合理分配。对于林业企业来说,由于企业性质及生产性质的特殊性,加上历史上计划经济的制约,其人力资源管理的现状较之其他类型的企业差别很大。本文主要从基于SWOT分析法的现代林业企业人力资源管理的必要性进行了一些分析,文章是一篇人力资源师论文范文。...【阅读全文】

  • 《人力资源管理》是核心期刊吗

    人力资源管理在企业管理中是非常重要的,随着现在社会的发展,各个企业都开始重视对人才的合理分配和管理了。同样的人才,不同的管理方式可能会创造出不同的价值来,对于人力资源的管理,很多专家也进行过不少研究,当然也有不少论文是关于人力资源管理的。《人力资源管理》就是一本适合管理工作者发表论文的期刊,那么该刊物是否是核心期刊呢?下面是期刊的详细介绍:...【阅读全文】

  • 海南金融杂志投稿范文龙岗区社区卫生服务人力资源现况

    人力资源管理在各个企事业单位都是非常重要的,通过对人力资源的分析也可以找出存在的一些问题,并及时加以改革完善,使的人力资源管理更到位。本文主要论述了龙岗区社区卫生服务人力资源现况分析,文章是一篇海南金融杂志投稿的论文范文。...【阅读全文】

  • 管理职称论文发表现代营销理念在酒店人力资源管理中的应用

    人力资源管理在任何一个企业都是非常重要的一部分,尤其是对酒店管理来说,合理的人力资源管理能让酒店经营的更好,发展的更顺利。本文是一篇管理职称论文发表范文,主要论述了现代营销理念在酒店人力资源管理中的应用。...【阅读全文】

  • 政工师论文发表范文铁路企业优化人力资源配置

    人力资源是企业管理中非常重要的一部分,对人才的分配和培养是很多企业都会做的一件事,那么怎么做才是最合理的呢?每个企业根据其发展方向的不同也有不同的规划,本文是一篇政工师论文发表范文,主要论述了铁路企业优化人力资源配置。...【阅读全文】

  • 表职称论文把握人力资源特点,有效利用人力资源

    人力资源管理工作是人力资源管理中不可缺少的一部分, 人才是企业发展的基础,企业也给了员工一个经济保障。企业对选拔人才非常重视,同样,对人才的分配和有效利用也是不可忽视的。本文是一篇表职称论文范文,主要论述了把握人力资源特点,有效利用人力资源。...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表黑龙江垦区人力资源管理现状及改善措施

     人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。各个企事业单位都会有人力资源管理专员,对此,很多专家也进行了研究,本文就是一篇人力资源论文发表范文,主要论述了黑龙江垦区人力资源管理现状及改善措施。...【阅读全文】

  • 人力资源论文范文高速公路人力资源管理探析

    每个企业都会有人力资源管理,在企业发展过程中,人力资源能否合理利用是非常重要的。这不仅关系到企业的发展,也关系着每个企业员工的一些进步和发展。本文是一篇人力资源论文范文,主要论述了高速公路人力资源管理探析。...【阅读全文】

  • 北大核心发表范文企业人力资源培训现状及发展

    社会在发展,要想进步就一定要跟上发展的步伐。各个企业的人力资源管理也在不断改革和发展,现在的企业也越来越重视人力资源的管理和培训了,让员工在工作的同时自身也得以发展。本文主要围绕企业人力资源培训现状及发展进行了一些探讨,文章是一篇北大核心发表论文范文。...【阅读全文】

  • 职称论文范文企业应如何做好人力资源培训工作

    人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分,企业的发展离不开人才,更离不开人才的合理规划。每个岗位上的人都充分发挥作用的时候企业才能更长久,进步的也才会更快速。本文是小编给大家推荐的一篇职称论文范文,主要论述了企业应如何做好人力资源培训工作。...【阅读全文】

  • 中级职称论文范文高校人力资源管理机制创新问题研究

    社会的发展离不开人才,人才的管理和协调也是一门很大的学问,很多人力资源的专家也对人力资源的管理进行过一些研究。本文就是一篇人力资源类中级职称论文范文,主要论述了高校人力资源管理机制创新问题研究。...【阅读全文】

  • 人力资源论文范文烟草企业人力资源管理现状

    一个企业的人力资源管理是非常重要的,人员的分配合理与否关系着企业能否协调发展。本文是一篇人力资源论文范文,主要论述了新形势下烟草企业人力资源管理现状及提升策略研究,下面是文章正文:...【阅读全文】

  • 人力资源管理论文提高企业绩效管理水平的相关探讨

    绩效管理是人力资源管理中很重要的一部分,一般来说,各个企事业单位都会根据各个岗位的具体情况来定绩效。但是在企业绩效管理中也存在或多或少的问题,很多专家也对此进行了研究。本文是一篇人力资源管理论文范文,主要论述了提高企业绩效管理水平的相关探讨。...【阅读全文】

  • 核心期刊论文发表公益组织人力资源管理探究

    一个企业的发展离不开各个岗位的人才,如何留住人才及如何培养人才成为每个企事业单位领导者都会去考虑的一个问题。很多人都知道,人员流动性大了对企业并非一件好事,所以,控制人员的流动率也是企业人力资源管理的一个方面。本文是一篇核心期刊论文发表范文,主要论述了公益组织人力资源管理探究。...【阅读全文】

  • 中级职称论文论企业人力资源管理信息体系构建

    现如今,很多管理中都会用到信息化管理,企业中人力资源管理也不例外。人员的流动,增长,各岗位薪资待遇等都会用信息化的手段来管理。本文是一篇中级职称论文范文,文章主要论述了论企业人力资源管理信息体系构建,下面是文章正文。...【阅读全文】

  • 中级职称论文范文企业人力资源管理中的绩效管理

    绩效管理是人力资源管理中很重要的一部分,每个企业对各个职位的员工都有相应的薪资待遇及绩效考核标准。绩效管理的是否到位与企业的发展和员工成长有着很大的关系,但是管理中也存在一定的问题和难点。本文是一篇中级职称论文范文,文章论述了企业人力资源管理中的绩效管理。...【阅读全文】

  • 人力资源论文范文企业人力资源供应链的管理模式

     对于人力资源的管理,各个企业也有其不同的管理模式,针对企业和行业的不同,管理理念也不一样。很多企业也都会搞一些企业文化来增强团队的凝聚力,本文是一篇人力资源论文范文,文章题目是企业人力资源供应链的管理模式。...【阅读全文】

  • 评职称发表期刊投稿人力资源就业公共服务平台向社区发展建设

    随着高等人才的增多,各个毕业生的就业压力也越来越大了,硕士生博士生现如今也是一抓一大把的人才。不仅仅是高材生就业难,很多企事业单位也面临用人难的问题,很难招到一个理想的人才。企业招工和人才就业的矛盾也逐渐显露出来,关于人力资源方面,小编给大家推荐了如下一篇文章,题目是人力资源就业公共服务平台向社区发展建设。...【阅读全文】

  • 山东行政管理学院学报投稿企业人力资源管理系统设计与实现

    人力资源是行政管理中的一个重要部分,每个企事业单位都会有从事人力资源管理的负责人,随着现在科技的发展,人力资源管理也逐渐开始使用计算机系统来管理了。本文是小编给大家推荐的关于企业人力资源管理系统设计与实现的论文范文,发表在期刊山东行政管理学院学报上,下面是文章正文。...【阅读全文】

  • 管理职称论文发表农村信用社人力资源管理问题浅析

    管理包括很多方面,人力资源管理就属于管理学中的一个分支,在每个企事业单位都会用到人力资源管理。管理学也是一门技术,管理的好坏直接影响到人员的流动性和积极性。一个企业的发展离不开优秀的人力资源管理。本文就是一篇管理职称论文发表人力资源论文范文,主要论述了农村信用社人力资源管理问题。...【阅读全文】

  • 全国经济类核心期刊投稿人力资源外包联盟服务平台的设计

    随着经济的高速发展,企业对人力资源外包服务的需求大幅增长,据调查显示,未来几年,人力资源外包行业会以每年22.6%的复合增长率来发展。本文是一篇人力资源论文范文,文章题目是探析人力资源外包联盟服务平台的设计,下面是论文范文及全国经济类核心期刊推荐。...【阅读全文】

  • 核心期刊论文发表企业人力资源供应链的管理模式

    摘要:企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到优化,使企业能够用更少的成本获取更大的利益,帮助企业实现目标,即用最少的人力资源成本获得最大的人力资源优势,从而提升企业的竞争力,以此帮助企业能够更好地为消费者服务。同样的,为社会创造更多的就业机会,实现共富的目标。建立人力资源供应链需要建立合理、完善的人力资源管理制度以及需要企业拥有强大的技术作为支撑,才能制定出符合企业自身实际的管理模式。...【阅读全文】

  • 人力资源论文人力资源就业公共服务平台向社区发展建设

    摘要:就业民生问题已然成为社会公众关注的焦点问题,目前各地市纷纷建立健全人力资源公共服务平台,并逐步完善形成社区人力资源服务网络,让招工难、就业难的民生问题得到有效解决。同时改善人力资源公共服务的质量和水平。建立社区人力资源公共服务平台,成为人力资源公共服务体系中重要组成部分,利用现代化的信息网络系统和社区服务平台,构建形成高速有效运转、协调有序运行的人力资源公共服务平台。该平台将为社区居民提供全省及省外全国的各类招聘就业信息,并探讨当前社区服务平台存在的问题,针对现有问题提出整改建议。...【阅读全文】

  • 人力资源管理范文人事管理改革与人事档案管理改革分析

    摘要:为了全面有效地评估一个农业科研单位的未来发展方向,制定出一个可行的、适合农业科研单位发展的具体人事管理与人事档案管理制度,本文笔者具体全面地探索了目前农业科研单位之中的人事管理与人事档案管理制度,并根据这些已有的人事管理制度,进行了一系列的探讨和分析,最终又使用统计的手段和分析的方法,找出真正适合农业科研单位发展、可以确保农业科研单位持续健康快速发展的道路。本文的最主要研究目的就是探索在当前的信息化时代的形式之下,进行对农业科研单位人事管理与人事档案管理制度的探索,并从各个角度对具体的农业科研单位人...【阅读全文】

  • 经济师高级职称论文范文企业人力资源管理与开发策略研究

    摘 要:人力资源管理与开发对于现代企业发展而言是一个重要的课题,同时如何合理有效的加强企业人力资源的开发与管理也是关于企业生存和发展的战略问题。为此,本文从企业现有人力资源管理与开发现状入手,对于当前企业人力资源管理与开发过程中存在的问题进行了分析和研究,并结合产生这些问题的原因提出了一系列有针对性的政策,有利于推进企业加强人力资源开发与管理。...【阅读全文】

  • 职称论文人力资源管理与激励原则的结合运用

    [摘 要]本文从激励机制的作用、激励在现代企业人力资源管理中的作用、方法和应用等方面展开相关阐述。...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表企业文化创新对企业管理创新的影响力

    摘 要 创新是企业不断前进的力量源泉和动力,一个企业只有具备了创新能力才能不断适应复杂多变的市场要求,不断激发新的生命力。而企业的文化创新则是企业创新内容的重要部分,企业的文化创新和其他方面的创新相互联系、相辅相成,不仅关系到企业的未来发展方向还关系到企业的生存与否。其中,企业文化的创新对企业管理的创新有着不可忽视的影响力,企业文化创新对企业管理创新的影响力具体表现在企业成长道路上的方方面面,是企业管理者以及有关部门必须加以研究和重视的。本文即对企业文化创新对企业管理创新的影响力展开讨论。...【阅读全文】

  • 人力资源管理杂志投稿电力企业导师制度的建立与探索

      摘 要 导师制度是企业人力资源发展管理的一项重要工具,是落实企业人才发展战略的有效保障,有利于隐性知识的传播和企业文化的传承。本文运用案例研究、文献分析、专家访谈等方法,介绍了国内外一些先进的企业...【阅读全文】

  • 现代商业银行杂志社投稿如何加强施工企业人力资源管理的相关探究

      摘要:随着社会经济的不断深入发展,施工企业发展也面临着越来越多的挑战。人力资源是一个企业生存和发展最重要的资源,企业管理的核心就是解决人的问题。针对施工企业,首先分析了其人力资源存在的问题,最后提...【阅读全文】

  • 中国论文网投稿我国人力资源竞争力评价指标体系构建及权重分析

      摘要:人才现如今已成为一个国家或地区科学技术进步、经济全面发展的核心。建设人力资源竞争力已经成为我国各个省市的奋斗目标。论文首先阐述了人力资源竞争力的相关概念,构建出适用于我国人力资源竞争力的评...【阅读全文】

  • 核心期刊论文投稿事业单位人力资源管理完善策略分析

      [摘 要]人力资源管理效能直接关系到事业单位公共服务效率,也直接关系到事业单位员工的个人成长。本文针对事业单位人力资源管理工作相关内容,首先概述了事业单位人力资源管理内涵以及作用,进而分析了目前我国...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表全面开展心理建设工作

      【摘 要】医疗行业高危、高压的特殊性,以及日益增加的医疗纠纷与医疗事故,使医务工作者在精神和心理上承受着巨大的压力。有相关调查数据显示,90%的医务工作者感到工作压力大,50%的医务工作者有消极情绪。这...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表人力资源素质测评研究

      摘要:随着电力市场改革的不断深入和完善,电力企业面临市场竞争和内部管理升级两方面的压力,有效的人力资源管理可以提高企业的综合竞争力,因此,面对现阶段电力行业普遍存在人员素质不高、资源短缺、人力资...【阅读全文】

  • 人力资源论文企业人力资源管理水平提升的策略探究

      [摘 要] 人、财、物是企业生存和发展的基石,特别是随着市场经济的不断成熟,人在企业中的地位日益重要,如何提升企业人力资源管理水平也成为企业管理者面临的重要课题。本文从企业人力资源管理的重要性出发,...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表推动产业结构调整的人力资源管理规划之道

      [摘 要] 人力资源是第一资源,人力资源的开发具有战略意义。进行人力资源开发,使培养的人才适应社会的需求,应以产业结构调整为导向,牢牢抓住产业结构调整的主线,优化人才结构;加大教育投入与教育体制改革力...【阅读全文】

  • 人力资源论文创新培训理念 提升人力资源利用

      摘要:为了满足市场需要,提高电力企业的服务质量,供电企业需要对员工进行培训。本文通过分析员工培训时存在的误区,以及工作中需要处理的关系进行阐述,同时提出培训员工需要遵循的原则,进而为供电企业的发展...【阅读全文】

  • 人力资源论文中小企业人力资源管理中的非金钱激励

      摘要:近年来中小企业从数目和整体规模上都迅速发展,已经逐步成为推动我国经济增长的主力军,我国税收的重要来源之一。但是,中小企业发展过程中也面临着种种困难,人员的高度流失已经是刻不容缓要解决的问题,...【阅读全文】

  • 中外企业家投稿谈企业人力资源的培训与开发

      摘要:21世纪最缺的是什么?人才!所以人才的培养开发至关重要。人力资源的培训与开发是企业人力资源管理的重点内容,也是企业可持续发展的必须条件。本文对企业人力资源培训与开发中存在的问题进行了分析,并对存...【阅读全文】

  • 人力资源论文服务重要性和服务类型对选项框架效应的调节作用

      摘要:从损失厌恶理论的视角,分析在线选项框架对顾客决策的影响及其边界条件――服务重要性与服务类型。通过信息服务在线定制实验发现:与加法模式相比,顾客在减法模式下选择更多数量与更高总价的服务选项;选...【阅读全文】

  • 人力资源论文投稿优秀论文范文赏析

      摘 要 本文立足于实际的开发项目,从项目简介,立项背景,项目内容,方向等3个方面探讨基互联网产品经理培养的调研。  关键词 人力资源论文投稿,产品经理,能力,学习  一、项目简介  (一)调研目的  为能...【阅读全文】

  • 期刊论文范文自动化办公在人力资源中的应用

      摘 要:随着信息网络技术的不断发展,再加上人力资源与社会保障档案管理需求的不断提高,自动化办公必然应用在人力资源与社会保障档案管理中,但是在实践过程中,需要重视应用注意事项,本文正是为了总结这些关...【阅读全文】

  • 重庆社会科学杂志投稿新公共管理下人力资源管理的困境

      公共部门的概念最早出现在西方国家,其主要是与私营的部门概念来进行对应的,因此这个不仅只是存在于政府系统之中,在教育行业、文化行业以及卫生等行业都具有这个部门。从我国的公共部门划分来看,主要包含了政...【阅读全文】

  • 《人力资源》杂志论文发表学校与社会教育关系的失序

      摘要:农村教育承担着促进“人的城镇化”之重任,需通过横向互补和纵向有序的共谐结构体系来保障。农村城镇化进程中家庭、学校及社会教育处于一种“失序” 状态,其结构功能、目的意识呈现...【阅读全文】

  • 人力资源论文当代文秘工作探究

      社会普遍认为的秘书主要指秘书人员,而所谓现代秘书,是指组织或主管的助手,其任务是在认可的职权范围内,提供辅助工作与综合服务,并能运用办公室的工具设备,从事组织与主管制定的行政性任务的人员,当前,伴...【阅读全文】

  • 中国人力资源开发杂志发论文范文赏析

      培养引进一个创新团队,就能催生一个优势产业,培育一个新的经济增长点。高层次创新型科技人才团队建设可以激活广西“14+10”产业发展的“一池春水”,为完善广西现代产业体系、把广西建设成...【阅读全文】

  • 学术探索杂志投稿国有企业人力资源管理之我见

      摘 要:伴随我国市场化进程和众多外资企业涌入,中国企业尤其是国有企业的生存环境更加严峻。国有企业要想在不断升级的竞争市场中,生存、立足并不断发展,良好的人力资源支持必不可少。拥有必备人才,并有效发...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表“工学结合”模式相关问题探讨

      近些年来,高职教育不断被“就业难”和“技工荒”所困扰。一方面高职院校毕业生很难找到合适的工作;另一方面,大多数高新技术企业所需的技工无处可找。面对这种困境,许多专家都认为,高职教...【阅读全文】

  • 国家一级期刊论文发表人力资源管理课程实践性教学改革研究

      【摘要】伴随着我国经济结构转型和产业升级改造的推进,社会对专业的应用型人力资源管理人才的需求大增,同时对这方面人才的要求也不断提高。大学作为相关人才的培养基地,当前的实践教学却存在着一定的漏洞。本...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表环境类应用型创新人才培养探索

      [摘 要]教育部“卓越工程师教育培养计划”是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措。桂林理工大学环境工程专业通过制定“卓越”人才培养标准、构建校企联合培养新模式和制订卓...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表浅谈当代大学生就业形势

      据智联招聘发布的一项针对1.3万名应届生的调查报告指出,截至2014年3月初,为了寻求一份好工作,参与点差的应届毕业生平均每人要投出28.1份简历,甚至有22%的毕业生投递简历数高达50份.  摘 要:随着我国三十...【阅读全文】

  • 人力资源论文运用社交媒体招募人才浅析

      摘要:社交网络给我们的工作和生活带来了巨大的变化,社交媒体招聘也成为大势所趋。如何应对这一新的形势,企业又快又好地招到所需人才,是摆在每一个招聘人员面前一个严峻的课题。本文在分析了社交媒体招聘的特...【阅读全文】

  • 人力资源论文构建企业战略性绩效评价体系

      随着知识经济时代的到来,越来越多的公路施工企业开始从战略的高度考虑企业的长远发展。企业只有取得战略性竞争优势才能实现长期利润最大化,才 能谋求快速持续发展。传统的业绩评价模式已不能适应公路施工企业核...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表各种招聘渠道的效能比较分析

      随着现代科学技术的发展,信息时代的到来,计算机和互联网技术的迅速发展,随着网络的日益普及,招聘方法。首先,求职者不再满足于传统的招聘渠道,但利用互联网这个新型的,更广泛的工作搜寻渠道,发布招聘信息...【阅读全文】

  • 人力资源论文投稿城市反哺农村的重中之重

      由于自然和历史的原因,农村人才开发基础差,底子薄,人才资源的内生性增长能力严重不足。这种情况下,加强城市对农村的人才反哺,促进农村人才资源的外生性增长,无疑是理性和现实的选择,应当将人才反哺作为城...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表薪酬管理与员工心理收入

      员工的心理收人是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性报酬的范围。员工希望通过工作能发挥自己的最大潜能,使自己的能力得到充分展现和承认,从每一次成功中体现自身的价值。  摘 ...【阅读全文】

  • 国家级论文发表公立医院人力资源结构优化路径

      人力资源是医院重要的生产要素,是创造社会效益和经济效益的重要战略资源。市场经济建设、医疗制度改革和社会保险制度改革等社会背景,对我国公立医院的人力资源结构影响深远。现代在人力资源管理的职能不同于传...【阅读全文】

  • 搜论文知识网人力资源论文范文免费下载参考

      对企业而言最基本的资源是人力资源和资金资源,有了政府的扶持,资金资源得以改善,而大多微型企业的人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响,对企业发展产生了阻碍作用。  摘 要:随着我国市...【阅读全文】

  • 人力资源经济论文地方铁路公司培训中存在的问题

      地方铁路公司为适应铁路改革发展的需要,对企业培训工作越来越重视,围绕着提高员工整体素质的目标,建立了多层次、多形式全员培训体系。  摘 要:铁路企业的发展是我国经济发展的重要影响因素,面对铁路的高...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表马斯洛需求理论在物业企业员工管理中的运用

      马斯洛于1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论,即马斯洛需求理论。马斯洛需求理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。  ...【阅读全文】

  • 人力资源期刊杂志投稿网论文范文参考

      儒家思想在中国传统体系中居于主导地位,其十分重视“人”在管理过程中的作用,可以说对人的管理和实施管理的人是儒家思想的核心。孟子是儒家思想的杰出代表之一,其在继承前人思想基础上,提出的一系...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表强制分布法的合理运用

      绩效管理中绩效考核是最重要的阶段。考核结果直接反映在职工利益上,因此考核结果须要十分准确地反映其工作能力、工作业绩等。但在不同行业、企业,不同工种之间,错误地使用考核工具和方法,很容易使得考核结果...【阅读全文】

  • 电力系统论文发表电力设计企业人力资源的知识管理

      随着知识经济时代的到来,企业不再是以单纯的金融资本或自然资本作为企业的战略资源,知识成为企业在激烈的市场竞争中生存、发展和获得竞争优势的主要资源,因此,研究企业如何进行知识管理成为一个重要而又现实...【阅读全文】

  • 人力资源论文基于人力资源管理的计算机运用探析

      现代化人力资源管理是要统一协调人力资源的招聘、规划、配置、利用等工作,可有效应用计算机进行信息统一化管理。在人力资源管理中应用计算机, 建立完善的人力资源管理系统,以此满足竞争日益激烈的社会环境以及...【阅读全文】

  • 人力资源论文加强人力资源管理提高企业竞争力

      人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争不仅仅是产品的竞争,更大程度上是人才的竞争。现如今市场竞争的如此激烈,企业若想在激烈的市场中占据优势地位,牢牢掌握发展的主动权,就必须掌握人才竞争的主...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表分类培养测控专业工程科技人才的途径探讨

      经济的发展和现代工程的实践对工程科技人才的知识结构、专业素质和综合能力等方面都提出了新的、更高的要求。我国的高等工程教育在人才培养计划上不同程度地存在着重理论轻实践、缺乏基本的工程训练和工程意识、...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

      一个人一辈子在一个单位工作,这是1995年以前,中国大部分城市劳动者的职业生涯状况。然而,1995年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和2008《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表人力资源和社会保障经济犯罪的研究

      人力资源和社会保障工作是民生工作的重中之重,近年来,党中央、国务院高度重视人力资源和社会保障工作,各级政府和人民群众也寄予人力资源和社会保障部门很高的期望。各级和人力资源和社会保障部门的工作人员通...【阅读全文】

  • 人力资源论文范文人力资源管理课程实践性教学改革

      随着社会经济的快速发展和改革开放的全面推进,持续增长的应用型本科人才的社会需求对当前地方本科院校工商管理专业人才的培养模式提出了挑战和机遇,而实践性教学是培养社会应用型人才的最有效途径之一。  【...【阅读全文】

  • 人力资源论文民办院校辅导员队伍的建设与管理

      现今各个民办院校招生的规模逐步扩大,当前学生的组成结构、性格特点、生活状态以及价值观念也在慢慢发生改变,体现出与以往较大的差异性特征。在这种情况下,民办院校的学生教育管理出现了许多新特点、新情况和...【阅读全文】

  • 人力资源论文范文论如何解决中小企业就业问题

      论文摘要:本文通过对中小型企业吸纳就业能力的优势分析,具体研究了青海省中小型企业吸纳就业方面存在的问题,并从政府、企业自身管理及就业人员的角度出发,提出了相应的增强中小企业吸纳就业能力的建议和对策...【阅读全文】

  • 人力资源的培训与开发人力资源论文期刊

    伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈,企业对企业员工提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力,提高企业的经济效益,就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。教育培训作为促进人力资本增值的重要手段,对企业的发展起着重要的作用。本文主要是通过论述了当前我国中小企业员工在教育培训方面存在的问题,进而详细探讨了企业员工进行教育培训的相应对策,通过教育培训实现企业人力资源管理的增值。...【阅读全文】

  • 如何在经济视野下开发人力资源策略管理期刊投稿

    人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业发展提供所需的专门人才,同时也会产生开发风险,由于它是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果,从而有效地降低开发风险。...【阅读全文】

  • 西部地区如何开发人力资源管理核心期刊投稿

    树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次,要树立“人人都可以成才”的观念。 因此,国家和教育部今后扩招的计划内指标(带有财政支持的)应重点放在西部高校。建立科学的管理制度:科学规划人才开发战略;加大人才教育培训的力度因此,一是加大西部各县(区)职业技术培训力度,增大培训面,按发展时段培训不同层级、不同类别的技术人才。...【阅读全文】

  • 试论信息化在人力资源管理中的应用人力资源论文

    现代社会节奏不断加快,各种信息蜂拥而至,传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发,分析了手工管理与计算机管理的差异,论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。...【阅读全文】

  • 如何协调人力资源与薪酬分配体制的发展论文写作格式

    合理的薪酬分配体制,可以使员工在企业中获取收入,满足其生存与发展需要,同时也可以实现员工的自我价值,促进企业总体目标的实现。本文在此背景下主要研究人力资源与薪酬分配体制的协调发展,具有一定的现实意义和指导意义。...【阅读全文】

  • 浅析开发中小企业人才及管理人力资源论文免费下载

      随着经济全球化进程对我国经济与社会的深刻影响,我国中小企业的成长环境与竞争范围发生了显著的变化,如何在新的经济环境下促进中小企业健康持续的发展,成了学界与实际部门关注的一个热点问题。理论与实践一再...【阅读全文】

  • 民营企业跨国经营人才开发研究人力资源论文

    缺乏国际化经营人才是制约当前民营企业“走出去”的主要障碍之一。本文以民营经济大省浙江为例,分析当前在跨国经营人才引进与培养方面存在的问题,借鉴国内外知名跨国公司春兰和韩国三星的成功做法,分别从政府和企业两个层面提出民营企业跨国经营人才开发的一些措施建议。...【阅读全文】

  • 试论如何发展人力资源管理对企业文化对的促进作用

    企业文化是企业的灵魂,是企业发展的源动力和企业创新的理念基础,是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要,只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导,企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用,这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。...【阅读全文】

  • 以人为本与我国公共人力资源管理工商企业管理论文范文

    随着管理学界对管理模式研究的不断深入,管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段,而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人力资源管理模式向以人为本管理模式的转变。本文从分析管理模式的变化入手,阐释我国公共人力资源管理模式的变化。...【阅读全文】

  • 如何解决电力企业人力资源管理的误区范文免费下载

    在当今社会,社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济,这也是现在社会发展的潮流。伴随着我国社会主义改革开放30多年,我国的电力企业在人力资源管理、引用等诸多方面赢得了非常好的成绩。但由于我国的人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响,使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配置、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区,这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力。如何让我们从根本上彻底地改变社会主义计划经济残留下来的对人力资源管理方面产生消极被动作用,最好的办法就是引进高...【阅读全文】

  • 试论知管理识型员工的薪酬人力资源管理论文发表

      一、知识型员工的内涵和外延  知识型员工最早是由德鲁克在1956年提出的:所谓知识型员工只是那些掌握和运用符号和概念,利用知识和信息工作的人。具体来看,一方面知识型员工能充分利用现代科学技术提高工作的...【阅读全文】

  • 浅析我国旅游行业人力资源管理面临的机遇与挑战探究经济管理类学术论文发表

    我国旅行社必须利用有限时间,对人力资源进行更为有效的配置和利用,重视和加强人力资源管理,全面提高旅游业从业人员的素质,挖掘、培育更多的可用之才,靠人才竞争战略增强旅行社企业的国际竞争力,从而更好地促进旅行社行业持续、健康、稳定地发展。...【阅读全文】

  • 浅析信息化在人力资源管理中的应用工商企业管理论文范文

    现代社会节奏不断加快,各种信息蜂拥而至,传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发,分析了手工管理与计算机管理的差异,论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。...【阅读全文】

  • 试率如何实现企业文化的人力资源管理

    以企业文化为导向,赋予人力资源管理文化层面上的含义,从企业文化这个全新的视角探讨企业人力资源管理实现途径,以期能为企业人力资源管理部门提供一些借鉴。...【阅读全文】

  • 试论人力资源管理的问题及对策行政论文范文

      本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的,探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校的人力资源管理水平,具有一定的理论...【阅读全文】

  • 浅谈企业人力资源管理中的企业文化

    企业人力资源的管理,是企业管理的根本。主要功能就是让每一个成员能够最大限度的发挥个人才能,从而有利于企业更好的发展,要实现这一功能,就必须从管理入手,从“要我这样做”到“我要这样做”,这种观念上的转变,文化力量的潜移默化是至关重要的。...【阅读全文】

  • 浅议我国人力资源培训的问题及应对

    人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策,进一步完善我国组织的人力资源培训工作。...【阅读全文】

  • 论人才流失问题研究人力资源论文范文

    人才资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。对于一个企业来说,能否吸引和留住人才,有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。本文就人才流失对企业造成的危害、企业人才流失的原因以及如何有效得减少人才流失的问题进行阐述。...【阅读全文】

  • 试析企业人力资源薪酬管理的思考

    薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题...【阅读全文】

  • 人力资源论文国企员工职业道德建设初探

      摘要:改革开放以来,我国市场经济发展突飞猛进,取得了长足进步,随着网络时代的到来,全球经济一体化趋势日益加剧,国有企业员工思想上呈现出“多样性、自主性、多变性、个性化、利益性”特点。思想...【阅读全文】

  • 人力资源专业论文范文汇总下载

    人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表之在岗员工封闭式培训浅析

      人力资源论文发表期刊推荐《经营者》是经中华人民共和国新闻出版总署批准,由中国兵器装备集团公司主管、中国市场学会、中国高等院校市场学研究会、重庆长安工业(集团)主办的国家级大型综合性经济管理类刊物,...【阅读全文】

  • 管理学论文发表之人力资源是企业创造竞争优势的基石

      管理学论文发表期刊推荐《中国管理信息化》原名《中国会计电算化》杂志于2005年已正式更名为《中国管理信息化》杂志。更名后的《中国管理信息化》还将延续《中国会计电算化》 的办刊方向,其内容还将以财务会计信...【阅读全文】

  • 人力资源论文发表之构建施工企业人力资源的绩效考核体系

      人力资源论文发表期刊推荐《劳动保障世界》杂志作为一本综合性的劳动和社会保障期刊,《劳动保障世界》杂志自创刊以来,始终坚持弘扬社会主义时代主旋律,以科学的理论武装人,以正 确的舆论引导人,以高尚的精...【阅读全文】

  • 人力资源期刊推荐论文范文如何提高高校人力资源管理水平

      人力资源期刊推荐《领导科学》杂志是是由河南省社会科学界联合会主管主办的面向全国各级各类领导干部和广大党政机关、企事业单位、组织人事、宣传理论工作者,高等院校和社 会科学研究机构的专家学者,部队排以上...【阅读全文】

  • 人力资源论文人力资源外包方向论文范文

      本文选自国家级期刊《管理观察》, 《管理观察》杂志由中华人民共和国科学技术部主管、中国科学技术信息研究所和科学技术文献出版社主办、中国管理科学研究院科技进步研究所承办,联合国工发 组织中国南南合作中...【阅读全文】

  • 人力资源论文政工队伍建设方向论文范文

      政工师发表论文推荐期刊国家级期刊《政工学刊》,《政工学刊》是面向国内外公开发行的政治工作综合性月刊,社址在辽宁省大连市。办刊宗旨:坚持四项基本原则,宣传党的路线方针政策,研究和解决新时期政治 工作中...【阅读全文】

  • 人力资源论文人才管理方向论文范文

      摘要:近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。只有激励才能产生高效率,只有激励才能产生...【阅读全文】

  • 人力资源论文企业文化方向论文范文

      人力资源论文发表期刊推荐国家级期刊《现代企业文化》,《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型...【阅读全文】

  • 2013年企业人力资源管理师职称资格考试申报条件

    人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 ...【阅读全文】

  • 四级企业人力资源管理师评职论文范文

    摘要:企业人员的流动一直是企业人力资源管理的热点问题。合理的人员流入、流出和内部流动可以促进企业的新陈代谢,增强其核心竞争力,使其长期保持活力和创造力。国有企业人力资源的流动也一直是人力资源管理部门管理的重点。基于此,本文对国有企业人力资源流动的现状进行了分析,指出其中存在的问题,并提出了加强国企人力资源管理的措施。希望为国企人力资源管理者提供参考。 ...【阅读全文】

  • 人力资源管理职称论文范文:探讨人力资源会计计量方法

    摘要:人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,它是市场经济的产物,也是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。 ...【阅读全文】

  • 浅析目前企业人力资源战略管理的现状和解决方法

    摘 要:当代企业间的竞争主要体现在人才的竞争上,因此,人力资源的开发与管理在企业管理中所占的比重日益增加,人力资源战略管理的好坏决定着企业竞争力的强弱。本文分析了目前企业人力资源战略管理的现状,提出解决问题的策略。 ...【阅读全文】

  • 浅析怎样做好当今国企人力资源管理

    摘 要:如今,越来越多的国企意识到自身人力资源管理所存在的问题,并开始采取相应措施去完善管理模式。本文从当今国企在人力资源管理方面的优点和不足出发,为当今国企如何做好人力资源管理提供有效途径。 ...【阅读全文】

  • 浅淡如何科学有效的建立企业的人力资源管理体系

    摘要: 目前,建筑施工企业都是采用项目管理的办法进行工程施工,如何建立科学有效的人力资源管理体系,对建筑施工企业加强管理、提高效率、增强核心竞争力尤为重要。本文就目前施工企业项目部人力资源管理存在的问题及原因进行了分析,并就针对问题提出了相应的对策与措施,对人力资源管理的建筑施工企业可持续发展战略进行探讨。 ...【阅读全文】

  • 新经济时代人力资源的开发与管理

    摘要:在新经济时代,企业以知识为主导资源。因此,人力资源的开发与管理成为了企业的核心职能。本文阐述了“培训型”是新经济时代企业人力资源开发的新模式;“柔性化”是新经济时代人力资源管理的新方式。 ...【阅读全文】

  • 浅谈人力资源管理存在问题及对策

    摘 要:本文作者分析了当前人力资源管理存在的问题,提出了提高人力资源管理水平相应的对策。 ...【阅读全文】

  • 浅谈企业人力资源管理中的风险防范

    摘要:随着社会形势的发展,企业人力资源管理工作已经逐渐发展成为一个成熟的管理职业,并且逐渐成为企业的一个核心战略管理部门(工作),承担着企业发展的保障重任。责任越大,风险就越大,如何通过科学有效的管理化解管理的风险,承担起企业赋予的重任,是衡量人力资源管理水平的重要标准。 ...【阅读全文】

  • 中小企业人力资源管理外包的风险管理探析

    摘要:随着经济全球化的发展,企业竞争的核心最终就是人才竞争,因此,人力资源部门无疑成为了企业决策者最重要的智囊团。人力资源管理外包已成为当今企业界的潮流,虽然人力资源管理外包有很大优点, 但是同样存在许多风险,本文在对存在风险分析的基础上,提出了一些风险防范措施。 ...【阅读全文】

  • 人力资源价值的局限性研究

    摘要:发展是人类社会永恒的主题,而人力资源是社会经济发展的基础。人力资源管理越来越受到重视,人力资源作为知识经济的最基本要素,在经济发展中的价值日渐体现出来。本文对人力资源的价值性做了研究。 ...【阅读全文】

  • 浅谈施工企业人力资源管理的问题与对策

    摘 要:随着社会的进步和经济的发展,人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为施工企业,要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,就必须要重视人力资源管理。近几年来,施工企业大量高素质人才流动到了外资企业和私营企业,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,给企业带来了巨大的损失,制约了施工企业的发展。本文拟就新形势下施工企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的对策。 ...【阅读全文】

  • 论企业人力资源管理策略

    摘 要:现代人力资源管理的核心思想是支持企业的长远发展,要求把人力当作一种财富,一种资源。一个着眼长远的企业,必须从全新的角度,在“以人为本”的经营思想指导下,建立全局的、系统的科学人力资源观,进行人力资源的战略性管理。 ...【阅读全文】

  • 现代企业人力资源管理规划存在的问题和对策

    【摘要】:现代企业制度要求把人力资源管理与企业文化创新有机结合起来,根据企业文化内涵制定人力资源管理措施,并将其贯穿于人力资源管理的全过程。本文通过阐述人力资源管理的重要性和在企业组织中的定位,分析了人力资源管理的理念,体制,方式及其存在的一些问题,详细构划出现代企业人力资源管理中各环节的主要工作内容和方法,并且提出人力资源管理创新的措施,使人力资源管理能充分发挥其作用。 ...【阅读全文】

  • 浅谈人力资源管理

    摘 要:本文以我国目前人力资源管理的水平以及现状为切入点,从如何做好人力资源管理工作、人力资源管理工作的特点等几个方面进行分析,总结出一些切实可行的管理办法,对人性化管理的重要性,以及在管理过程中应给与重视的管理要点给与论述,进而实现人力资源管理的实用性,科学性。 ...【阅读全文】

  • 内蒙古地勘行业人力资源开发管理研究

    摘要:地勘行业是国民经济的先行性、基础性行业。随着国民经济的快速发展,对资源的需求进一步增长,资源不足的状况已成为国民经济发展的瓶颈。本文对内蒙地勘行业目前人力资源现状以及存在的突出问题进行分析研究,并提出进一步完善内蒙地勘行业人才资源开发管理的对策。 ...【阅读全文】

  • 对企业人力资源“以人为本”的管理进行探讨

    摘要:本文分析了企业人力资源开发管理的现状和存在的问题,并对企业人力资源开发管理中的问题提出了一系列有效的对策,从而有利于我国企业开发和利用人才,使得企业得到快速的发展。 ...【阅读全文】

  • 我国人力资源管理发展趋势及对策分析

    摘要:人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。人力资源开发将成为提高企业核心竞争力的源泉,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。 ...【阅读全文】

  • 浅谈子公司人力资源总监如何发挥自己的角色的作用

      摘要:作为子公司的人力资源总监,要发挥自己的角色作用,首先要理解子公司与控股公司的关系,要了解自己在子公司中的工作职责,确定自己的角色定位,然后才能摆正位置,发挥自己的作用。 ...【阅读全文】

  • 对人力资源管理中思想政治工作的探讨

      摘要:把企业思想政治工作融入到企业人力资源的开发与管理之中,是新形势下企业思想政治工作的一个发展方向。经过多年的学习和观察,笔者认为,思想政治工作与人力资源管理既有差异又可以相互结合,在知识经济与民主法治建设的时代背景下,两者互相渗透、互为补充,指出了人力资源管理的理论和实践相结合可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。 ...【阅读全文】

  • 思想政治教育与人力资源管理相结合

      摘要:由于人力资源管理与思想政治教育在目的上具有相同点、在内容上具有相交性、在对象上具有相似之处、在方法中又有诸多相同地地方,因此,两者可以相互借鉴,各自不断加以创新和发展。 ...【阅读全文】

  • 谈政府在人力资源开发和建设上如何转变战略观念和发挥服务职能

      摘要:传统政府人事管理是一种战术型管理,政府人力资源管理是一种战略型管理,二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点。政府传统人事管理向人力资源管理模式的转变,是一种人事行政战略的确立。推进这一人事行政战略,必须转变战略观念,制定战略规划,强化战略职能。 ...【阅读全文】

  • 基层供电企业人力资源管理模式的几点思考

      摘要:本文首先介绍了人力资源、人力资源管理以及人力资源管理模式等概念,然后比较分析了不同供电企业人力资源管理模式,接着通过问卷调查和访谈比较了各供电企业人力资源管理各个模块的现状资料,在此基础上提炼出了几种供电企业人力资源管理模式,最后,从组织结构、工作分析、薪酬制度和绩效管理等方面比较了供电局人力资源管理可持续发展的措施。 ...【阅读全文】

  • “高端技能型人才”培养模式探析之人力资源论文

      摘要:随着企业竞争的加剧,产业升级、结构调整步伐的加快,用人单位对毕业生的要求也越来越高。针对这种变化,教育部提出高等职业教育的最新培养目标是“高端技能型人才”。培养目标的确定对高职教育教学管理工作具有重要的指导意义,它关系到毕业生能否适应社会、企业的需求变化,也关系到高职院校能否生存发展。笔者从分析高端技能型人才的内涵开始,探讨高端技能人才的培养模式。 ...【阅读全文】

  • 提高员工素质是实现企业可持续发展的唯一出路之人力资源论文

      摘要:员工培训是企业进行人力资本投资的最基本方式,是提高人员素质、能力、工作绩效及对组织的贡献,而实施有计划、有系统地培养和训练活动对企业发展有着重要的影响。对此,笔者展开探讨,在实现企业可持续发展之际,提高员工整体素质是重要手段。 ...【阅读全文】

  • 工程监理企业劳动用工管理浅析之人力资源论文

      【摘要】工程监理企业由于用工形式的特殊性和多样性,在劳动用工方面存在潜在着诸多现实问题。论文针对现已实施的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》及监理企业特点,分析了监理企业在劳动用工管理中存在的管理缺陷,以及如何进一步规范用工形式提出了一些建议。 ...【阅读全文】

  • 浅析现代企业的人力资源管理论文

      【摘要】企业是一个有机体,在这个有机体中,每个人都互为合作者、互为资源、互为管理者。本文人力资源管理论文分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,提出了现代企业人力资源管理的对策。 ...【阅读全文】

  • 谈新形势下如何积极推进企业人力资源管理工作论文

     摘要:论文论述了人力资源管理的涵义及其在现代企业管理中的核心地位,分析了我国企业人力资源管理的问题,并探讨了顺应国际形势,积极推进我国企业人力资源管理工作的几点对策。 ...【阅读全文】

  • 浅论建筑施工管理技术之人力资源论文

      摘要:做一名合格的施工管理人员,除了要有高素质的技能,更要有科学的管理水平。本文人力资源论文分析了建筑施工管理的现状,探讨了建筑施工管理的技术措施。 ...【阅读全文】

  • 论建设项目人力资源绩效管理的新思路论文

      摘要:在当今社会,人才是企业的保障,人力资源是企业综合竞争力的核心。加强人力资源管理,优化企业人力结构,尤其是人力资源的绩效管理一方面对建设项目工作人员和组织的日常行为进行全面监测、考核、分析和评价,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,不断改善员工和组织的行为,提高员工和组织的素质,挖掘其潜力,另一方面为员工和组织指明努力方向,使员工一开始就明确自己的目标在那里,员工按质按量完成工作,企业才能实现战略目标,在市场竞争中立于不败之地。本文在分析绩效管理体系的构建基础、原则的基础上,阐述了如何建立绩效管...【阅读全文】

  • 当前胶料聚苯颗粒外保温施工的突出问题分析与对策之人力资源论文

      [摘要]本文从施工企业资质和人员资格、保温材料本身的性能、材料的生产与供应、外保温系统的施工等各环节分析了胶粉聚苯颗粒外墙外保温系统工程突出问题,并思考了相应的对策。 ...【阅读全文】

  • 论如何提高电力系统人力资源管理水平论文

      随着电力系统改革的不断深入,特别是人才引进的公开化,使电力系统人力资源管理面临了一些新的课题和挑战,电力系统人力资源管理的水平的高低在很大程度上决定了人才对企业的贡献,人才与人才之间的和谐又影响到的企业的稳定,并且在如何引导人才成为岗位能手和劳动标兵,并通过这些典范起到群帮带的作用,形成一套有利于企业发展的人力资源管理体系是直得深入研究和探讨的课题。 ...【阅读全文】

  • 关于人力资源管理课程案例教学的探讨论文

      摘要:人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理人才的重要手段。 ...【阅读全文】

  • 浅谈高校人力资源代理制度论文

      人才问题,始终是高校改革和发展的核心问题。建设高水平大学,必须高度重视人才资源的开发和使用,解放思想,创新机制,建立与社会主义市场经济相适应的人才资源配置体制。人力资源代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人力资源管理制度。...【阅读全文】

  • 对人力资源管理中激励机制的探析

      [摘要]本文结合作者多年的工作经验,对企业中人力资源管理有一定的认识,本文主要从激励机制对人力资源管理进行深入的探讨,推动企业的全面发展。 ...【阅读全文】

  • 浅析公路施工企业人力资源管理

      摘要:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”伴随着我国知识经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,人力资源作为企业发展的一个主要因素,对企业的发展起到了重要的作用。在当前经济发展的新形势下,企业人力资源管理的创新越来越受到人们的重视。...【阅读全文】

  • 对人力资源管理中存在的问题进行了探讨

      摘要:本文阐述了在企业中人力资源管理存在的问题,针对这问题并提出了有效的策略。 ...【阅读全文】

  • 虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析

      摘要:虚拟人力资源管理作为一个新型的战略已经在国外的各大企业普及运用,很多成功的例子已经充分显示了虚拟人力资源管理这一战略在提高企业竞争力上的巨大作用。本文通过对虚拟人力资源管理概念的阐述,以及其形式和内容的介绍,来阐述虚拟人力资源管理这一新型战略对企业竞争力的各个方面起到的重要作用。 ...【阅读全文】

  • 浅议建设项目人力资源的绩效管理

      摘要:在当今社会,人才是企业的保障,人力资源是企业综合竞争力的核心。加强人力资源管理,优化企业人力结构,尤其是人力资源的绩效管理一方面对建设项目工作人员和组织的日常行为进行全面监测、考核、分析和评价,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,不断改善员工和组织的行为,提高员工和组织的素质,挖掘其潜力...【阅读全文】

  • 朔黄铁路公司人力资源管理探究

      摘要:近年来,铁路在科技创新、管理体制改革、大规模铁路建设等方面取得了长足的进步,采用了大量的新设备、新技术、新工艺。现结合朔黄铁路工作实际,对当前铁路运输企业人力资源管理中存在的问题进行分析,提出改进措施与对策。如何解放思想,与时俱进,大力推进人力资源管理创新,是摆在铁路运输企业发展战略中的重大问题。 ...【阅读全文】

  • 关于县级供电企业人力资源管理存在的问题及措施探讨

      摘要:供电企业是技术密集型与资产密集型企业,其人才队伍建设和人力资源管理是众多管理决策者关心的一个永恒的话题,本文对供电企业人才队伍的建设进行了分析,针对一些存在的问题,寻找合理解决问题的对策和办法。 ...【阅读全文】

  • 构建企业人力资源管理体系,提升人力资源管理品质

      [摘要]一个科学、有效且切合实际的人力资源管理体系,是决定企业人力资源管理品质的关键。本文简述了陕西五建人力资源部根据公司的战略目标,在新的形势下,构建有自身特色的企业人力资源管理体系的思路与方法 ...【阅读全文】

  • 浅析人力资源管理模式的创新

      摘要:科技革命带来了信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发及科学地管理作为“第一资源”的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展,必须摒弃原有的人才管理模式,借鉴国外先进的管理经验,在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,实现从雇佣管理到人本管理的跨越。 ...【阅读全文】

  • 人力资源管理发展历程初探

      【内容摘要】人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末.人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从封建社会开始,人类便有了劳力资源管理的实践,直到18世纪末开始,人类社会便有了人事管理的理论和实践探索。经过了近百年的发展之后,到了20世纪70年代,人力资源管理的理论逐渐替代了人事管理理论。本文从劳力资源管理开始谈起,直到当今人力资源管理理论,对人力资源管理的发展进行初步的梳理。 ...【阅读全文】

  • 对农村信用社人力资源建设的探析

      摘要:农村信用社人力资源的发展趋势和农村信用社的发展前景息息相关。农村信用社人力资源能力建设存在问题,通过对整个农村信用社人力资源体系进行系统的分析,在新的形势之下,农村信用社只有在人力资源管理方面进行思路的转换,提出了人力资源能力建设是实现农村信用社可持续发展基本方向,对现有的工作方法进行创新,才能实现企业和员工的双赢。 ...【阅读全文】

  • 论人力资源开发与管理研究

      【摘要】人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。 ...【阅读全文】

  • 我国民营企业的人力资源管理问题研究

      我国民营经济从萌芽到发展壮大经过20多年的发展历程,己成为国民经济重要的组成部分。21世纪以来,随着我国加入WTO,全面深入进行改革开放,民营经济更是获得了前所未有的发展良机。在这变革的时代,我国民营经济也面临巨大的挑战。...【阅读全文】

  • 现代企业人力资源管理及其模式构筑

    本文论述了人力资源管理的重要性和在企业组织中的定位,分析了人力资源管理的理念,体制和方式,详细构划出现代企业人力资源管理中各环节的主要工作内容和方法。 ...【阅读全文】

  • 浅谈企业并购的人力资源整合

    企业并购已成为当今世界经济生活中一个重要现象。并购企业能否获得最佳配置,能否利用资源并取得良好的经济效益;并购双方的高层管理人员的个人利益能否服从于并购成立的新公司的共同利益;并购公司双方人员能否有效的沟通等方面决定了企业并购能否成功,而这些方面又在很大程度上取决于企业并购的人力资源整合能否成功。因此说人力资源整合对企业并购的成功,以及构筑现代企业核心竞争力,具有重要的意义。 ...【阅读全文】

  • 如何强化企业人力资源管理的几个问题

      企业的一切行为和活动都要通过人去进行。在企业生产经营中,与物的因素相比,作为劳动者始终处于主体地位,一般来说,生产的发展取决于人的作用的发挥。因此,早企业经营中坚持以人为本,强化人力资源管理是一个关系到企业前途和命运的问题。...【阅读全文】

  • 企业人力资源管理中的人本管理的探讨

    摘要:知识经济时代,企业正面临着重整提高的挑战。企业管理也从强调以物的管理转向重视对人的开发,这是管理领域一次变革和创新。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理的“人本管理”方式,已成为当代先进管理思想的重要组成部分。...【阅读全文】

  • 企业人力资源成本控制策略分析

    企业的成本控制是一项创效的重要工作,人力资源作为企业资源的核心,其成本控制就更是重中之重的工作。本文从人力资源管理的角度出发,分析了企业人力资源管理的几大成本类型,并提出了成本控制的几点建议。...【阅读全文】

  • 事业单位人力资源管理初探

    随着事业单位改革的逐步深化,事业单位人员所处的内外环境也发生了相应变化,现有的事业单位人员管理体制已不适应市场经济发展的需要,亟需建立以人力资源为根本导向的人员管理机制。同时,随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,人力资源的开发和管理状况将直接影响事业单位社会化职能的履行成效。本文从当前事业单位人员管理方面存在的一些问题出发,探寻了事业单位实现人力资源管理的可行途径。...【阅读全文】

  • 浅谈事业单位如何实现人力资源的合理配置与管理

    人力资源管理的目的是激发人的潜能,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,促进组织目标和个人目标的实现,推动社会进步。事业单位作为我国一个重要的社会组织群体,其活动领域遍及教育、科研、文化、体育、卫生等社会和经济及政治生活的各个方面,是国民经济和社会发展的重要推动力量。而事业单位又是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地,处理好了“人”的问题,才能使事业单位的各项建设更加顺利的进行下去。那么,事业单位该如何有效的实现人力资源的合理配置及管理呢? ...【阅读全文】

  • 企业人力资源管理创新

      传统的劳动人事管理,主要表现为企业人员的引进、调配、管理、调出,注重管理好企业现有的内部员工,主要精力更多地放在员工的考勤、档案、合同管理、社会保险、工资管理等事务性的工作上。并且,仅限于对业务部...【阅读全文】

  • 提升人力资源管理水平 构建和谐劳动关系

    目前我国劳资冲突已经成为影响社会、企业持续发展的重要因素。本文从提升企业人力资源管理水平视角提出:以人为本,强化人力资源管理,才能构建和谐稳定的劳动关系。 ...【阅读全文】

  • 文化差异下合资企业人力资源管理

    中外合资企业的多元文化使人力资源管理不得不面对跨文化的冲击,这在国有改制的中外合资企业尤为突出。本文透过对国有改制的中外合资企业双方文化差异的分析,提出通过文化融合,求同存异,从而提高合资企业人力资源管理水平。...【阅读全文】

  • 浅谈如何做好施工企业人力资源开发与管理

    随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。然而,施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为施工企业首先要考虑的问题。 ...【阅读全文】

  • 浅析人力资源管理中存在的弊端与解决方略

    本文通过对核心员工的一般性特征进行了分析,提出了影响核心员工激励程度的五个要素,对如何对核心员工进行有效的激励,从经济激励要素与非经济激励要素两个方向提出了一些建议。 ...【阅读全文】

  • 论项目的人力资源管理

    2007年底本人参加了奥运工程的最后建设阶段,北京奥林匹克公园中心区弱电工程的施工。该项目覆盖面积大,工作面不连续,作业地点分散经常不具备作业条件,且涉及的施工单位,设计单位众多,配合交叉面广、管理面大、技术要求高等特点。本文以该项目为背景结合个人的项目经验就项目人力资源管理作了介绍,从以下三点展开论述:1、重视人力资源计划的编制;2、强调项目团队的建设;3、项目团队的管理。在进行有效的项目人力资源管理以后,为项目的按时、保质保量完成起到了重要的作用。同时对项目人力资源过程中不足和需要改进的地...【阅读全文】

  • 共青团组织促进地勘单位青年人力资源开发的思考

    作为地勘单位共青团组织,如何把握好单位共青团工作与青年人力资源开发的结合点,把青年的智慧和潜能转化为现实生产力,促进单位的可持续发展,是共青团组织必须认真面对和审视的现实课题。单位共青团组织参与促进地勘单位青年人力资源开发要明确定位,牢固树立青年人力资源开发理念,要发挥优势,夯实青年人力资源开发根基,要创造条件,不断优化青年人力资源开发环境,要突出重点,梯次推进青年人力资源开发工作,要积极举荐,努力畅通优秀青年人才成长渠道。...【阅读全文】

  • 浅谈交通财会部门人力资源管理

      [摘要]在经济领城内,人力资源的理念是把人力作为一种经济资源,强调的是人在生产过程中的创造能力,研究的目的是最大限度地发挥人的能力和潜力。随着信息技术的发展和知识经济的悄然而至,人力资源管理得到了广泛的认识和应用,在加快交通基础设施建设的大环境下,加强交通财会部门人力资源管理有重要的现实意义...【阅读全文】

人力资源论文

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