关于煤炭企业思想政治工作新思路和新举措的探讨

　　摘要：煤矿职工思想政治工作是企业安全发展、科学发展、和谐发展的生新煤矿思想命线。本文就如何使此项工作既立足于企业改革发展，又服务于企业改革发展，提高工作的针对性和有效性做出了详细探讨。
　　关键词：企业创新；政治工作；新举措
　　引言
　　煤炭企业思想政治工作发挥着统一煤炭人的思想，凝聚煤炭人的力量，振奋煤炭人的精神，鼓舞煤炭人的士气等重要作用。国有煤炭企业作为国民经济的支柱和和谐社会建设的重要组成部分，担负着经济发展、政治保障、社会稳定的多重责任如何使煤炭企业思想政治工作充分体现以人为本思想，适应新形势、新任务的要求，充分调动和引导广大职工智献于改革、力献于发展、才献于和谐，是煤炭企业政工人员所面临的新的研究课题。结合近年来的实践，本人在此谈几点粗浅的认识。
　　1、正视问题转观念
　　当前，煤矿思想政治工作或多或少存在以下问题：政工人员在单位和部门中做了许多工作，时间久了产生厌倦情绪，转行从事了行政方面的工作；有少数职工群众认为，政工工作走形式，作用不大，参与的积极性不高；在政工队伍中，人员文化水平参差不齐，降低了政工工作的整体水平；在工作方法上缺乏创新，只是把工作落实在一般的学习上。
　　转变思想认识，增强党性观念一是要明确党群工作是必须的，党群工作者既是“和谐矿区”的创造者和先进生产力的代表者，又是企业精神文明的建设者和倡导者，是保证党的路线、方针、政策落实到位的重要执行者。二是要认识到思想政治工作是神圣的，是一切工作的生命线，尤其是思想政治宣教工作，在调动人的主观能动性、陶冶人的情操、净化人的心灵、塑造人的形象、启迪人的智慧、鼓舞人的斗志、坚定人的信念、把精神力量转化成物质力量等方面，已经产生了巨大的力量，是其他任何形式、任何手段不可代替的。
　　2、教育方式常更新
　　思想政治工作要突出有效性、参与性和人情味，从单纯就事论事的与性和人情味，从单纯就事论事的“说教式”和“注解式”转为符合心理规律的“诱导式”和“解惑式”，努力创造丰富多彩、形式多样和职工广泛参与、乐于接受的新形式，进一步增强思想政治工作的吸引力、感染力、说服力和亲和力。
　　2.1实施“人文关怀”
　　随着人们对精神层面的追求越来越高，人文关怀已经成为思想政治工作的重要内容。许多煤矿已经从以下方面凸显了企业的人文关怀。如，推选两名采掘职工代表担当荣誉旗手，提高了采掘职工的政治地位；将每月的16日定为矿工感恩日，举办集体生日宴会，增强了一线职工的敬业爱岗意识；对每年评出的优秀班组长、群监员给予一次性荣誉休假奖励，每年组织近300名班组长外出疗休养每年为职工配发两套矿服，夏天是清一色的白短袖衫，春秋冬三季穿西服、打领带。
　　2.2文化引领，形成共同价值观
　　煤炭企业文化建设是煤炭企业内在素质的综合体现，也是提高煤炭人思想政治工作水平的重要基础。要把煤炭企业思想政治丁作融入到本企业文化建设的全过程，注重关心爱护人，营造和谐的“亲情化管理”文化；注重沟通激励人，搭建零距离的“团队型文化”；注重目标鼓舞人，创造超越自我的愿景文化；注重典型示范人，营造挑战自我的自强文化，培育和形成符合煤炭企业科学发展和促进职工全面进步的特色文化，形成煤炭企业和职工共同的价值观。以细致人微的思想政治工作推动煤炭企业文化建设，以潜移默化的企业文化建设助推煤炭企业思想政治工作再上新台阶。再创新佳绩在矿区内，经常会看到西装革履的矿工们有序而行，成为一道体治王作的探索与实践面、时尚、靓丽的风景线。
　　2.3实施“心理疏导”工程
　　为提高员工对企业文化理念的认知率，多形式、多层次的对员工进行文化理念的宣传灌输。许多煤矿通过自办内部刊物，开办矿区电视新闻，建造文化夜市、和谐广场、平安广场，创建“党员示范岗”和“工人先锋号”，争当“三百五十佳”，编印安全文化系列读本等活动，为思想政治工作注入了生机与活力。
　　3、创新载体促发展
　　煤炭企业的党群工作不是空洞的说教，而是要找到与企业行政管理的最佳结合点，将政工工作“兼包共融”进去，搭建起创新思想政治工作的平台。
　　3.1是将思想政治工作与科学文化教育相结合，减少职工对思想政治工作的“虚无”认识及逆反心理。在这方面，华丰煤矿党群部门进行了有益的尝试，把工作重点放在职工综合素质的提升上，并通过组织职工技能竞赛、技术能手上讲台、能工巧匠话创新、“手指口述”安全操作观摩会、评选首席技师等活动，在全矿叫响了“学业务、爱岗位、作贡献”的口号，营造了“比技术、亮绝招、当楷模”的氛围。
　　3.2是与全心全意依靠职工办企业结合起来。通过依法实行民主决策、民主管理、民主监督，实现民主管理的制度化、规范化、程序化，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，保证职工的主人公地位。
　　4、保障机制增活力
　　4.1党群工作能否进发新活力、实现新跨越
　　奖惩机制在企业内部建立思想政治工作“保障机制”刻不容缓，尤其是对企业党组织的机构设置、政工干部所占比例、活动经费等，要制定规范的实施细则，保障企业思想政治工作的正常开展。在企业考核工作中，应适度增加思想政治工作的比重，形成激励导向，使广大政工干部付出的劳动得到公正的评价。对此，华丰煤矿党政领导按照“简捷、直观、有效”的原则，实施了“党支部整体化建设、一体化考核”，开展了党员活动日、党员先锋岗、党员岗位承诺、共产党员在社区、和谐矿区大家建等党建活动，做到了一月一自检、一季一考核、年度综合表彰。
　　为提高政工人员的积极性，华丰煤矿每年要求政工部门拟定调研课题，制定奖惩措施，解决了一批制约企业发展的热点、难点问题，使政工队伍真正成为维护企业健康和谐发展的中坚力量。
　　4.2快乐工作，形成强烈归属感

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