在当代职工队伍中，青年职工和女性职工逐渐开始崭露头角，并成为承担工作重任的主体力量，本文是一篇政工论文，文章就以此为中心，结合工作实际，对新形势下如何做好妇女和青年的思想教育工作进行分析论述。
【摘 要】青年职工能够快速的接受新鲜事物，掌握新技术和新方法，也敢于打破传统思想的束缚，但是青年工作者身上还存在着一些不稳定的因素，需要对他们进行思想教育工作，使其更好地发挥作用。而妇女也是职工队伍中的强大力量，需要对其进行正确的思想引导，以发挥妇女工作的重要作用。
【关键词】新形势,妇女工作,青年工作,思想教育,政工论文
妇女职工是企事业单位发展的过程中起到了举足轻重的作用，在新时期，企事业的发展需要更好的适应经济市场化、政治民主化和人员流动加速化的趋势，在这种背景下，就需要对妇女进行思想教育活动，使其能够紧跟时展的步伐，更好的发挥自身的作用。对于青年工作者来讲，其是社会生产力中的核心因素和最活跃的因素，对其进行科学的思想教育活动，使其更加明确党的方针路线，这样能够更好的推动青年工作的开展。下面本文就分别对妇女思想教育工作和青年思想教育工作的相关问题进行分析论述。
一、妇女职工思想教育工作问题分析
社会的发展推动了经济的进步，多元化的社会格局也在改变着妇女职工的思想，但是传统的思维模式还在制约着妇女职工的发展，需要对其进行全方位的思想教育工作，使其能够更好的适应现代化的社会发展需要，具体来讲，需要从以下几个方面进行分析。
首先，要高度重视妇女职工思想教育工作。受到传统思想的影响，在工作中，妇女职工会受到一定的歧视，这样就会给他们心里带来一定的压力，思想上存在着消极工作的想法，为了改变这种情况，一定要打破传统思想的束缚，高度重视妇女职工的工作，并加强对他们的思想教育工作，使其能够及时的了解到当前的思想形式，认识到党的各项方针路线，进而指导自己的工作。
其次，要提升妇女职工的思想和意识，使其能够充分的发挥自身的能动作用。在对妇女职工进行思想教育的过程中，要突出其地位的重要性，摆脱男女不平等的传统思想束缚，对妇女职工进行正面的思想宣传和教育工作，引导其认清当前的形式，并通过思想教育工作使其能够深入了解党的思想路线各项内容，并且能够将民族精神和时代精神融入到自身的工作中，更好的发挥社会主义思想理论对妇女工作的促进作用。同时，在进行思想教育工作的过程中，还需要将该工作和企事业单位的发展有机的结合起来，实行思想政治工作例会制度，让妇女职工的思想和企事业单位的发展思想保持一致性。
最后，创新妇女职工思想教育工作的方法。当前，在妇女职工思想教育工作中普遍采用的是传统的灌输式或者是命令式的教育方式，在这种情况下会给妇女职工一种厌烦的心理，不利于新思想的传播，在这种情况下，思想教育工作者必须要创新教育方法，结合妇女职工的特点和工作实际，采取灵活的教育方式，增强新鲜感，这样妇女职工才有耐心有兴趣接受思想教育，才能够更深入的了解党的思想路线的深刻含义，才能够将这些思想更好的应用到工作中去。
要想更好的发挥妇女职工思想教育工作的效果，需要积极发挥妇联的作用，通过妇联将妇女职工组织起来，并且将妇联作为企事业单位领导联系妇女职工的桥梁，并通过妇联进行思想的传播，这样更有利于妇女职工对于党的各项思想路线的深入理解。
二、青年职工思想教育工作问题分析
青年职工具有开阔的视野、超前的意识，并且具有探索创新的时代精神，但是由于他们是在改革开放以来物质条件较好的环境下成长起来的，在思想政治方面存在着不成熟的表现，理想信念的波动性较大，需要对他们进行正确的思想教育工作，提升他们的思想觉悟水平。具体来讲，需要从以下几个方面展开。
首先，要深入了解青年职工的特征，这是做好思想教育工作的切入点。随着市场经济的逐步发展，多样化的社会环境逐渐产生，这样就塑造了千差万别的群体，尤其是青年一代，其个性特征存在着较大的差异，因此要想对青年职工进行思想政治教育工作，并发挥教育的效果，就需要深入了解他们的特点。青年职工群体特征是一个动态的过程，有着鲜明的时代特征，这就需要思想教育工作者要定期对其进行调研，从多层面多角度了解青年职工的思想特征，并和他们进行深入的交谈，从话语中了解到他们对于党的方针政策的理解，及时的纠正他们思想上的偏差。
其次，采取科学的方法实现思想教育工作的有序开展。青年职工的思想教育工作本身就是一件严肃的事情，青年的思想活跃，有时难免会存在着枯燥的感觉，在这中情况下，思想教育工作者需要采取正确的方式，创新教育方法，使其能够更贴近青年职工的实际情况，让他们在愉悦的气氛下接受思想教育的内容，并将这些内容消化吸收，知道今后的工作。同时，在进行思想教育的过程中，还需要采取形象生动地直观教育方法，用看得见的事实去教育青年职工，使其能够在情感上引起共鸣。
激励方法是较为有效的思想教育方法。对于青年职工来讲，在进行思想教育工作的过程中，一定要从物质激励和精神激励的角度展开有效的教育工作，这样能够达到事半功倍的效果。马斯洛曾经将人的需要分为五个等级，即生理需要、安全需要、从属和爱的需要、自尊需要以及自我实现需要，人总是希望自己在达到较高的成绩之后得到奖励，基于这种情况，在进行思想教育的过程中，教育者需要对青年员工采取有效的激励手段，满足他们在不同需求层次中的要求，使其能够更好的接受思想教育工作中的各项内容，更熟知党的各项思想方针路线，并以这些思想路线指导自己今后的工作方向。
最后，要根据青年职工思想工作中面临的新情况和新问题展开有针对性的思想教育工作。青年职工的思想波动性较大，在实际工作中难免会遇到各种思想上的问题，在这种情况下，思想教育者就需要及时的发现青年职工的这些思想波动，并根据实际情况转换教育的方法，建立起一套完整的教育体系，并充分的调动各部门，形成党委领导、团委牵头、宣传部配合的全方位思想教育体系，进而有效的改善青年职工思想上的波动问题，增强他们思想政治工作的时效性。同时，要想更好的发挥青年职工思想教育工作的效果，还需要以具体的活动作为依托，通过科学性和趣味性的教育方式，使思想理论和党的各项方针政策能够更加贴近生活，让青年职工能够从生活的实际中去找寻到思想教育工作中各项理论的具体应用，这样能够进一步增加其对思想教育工作的认可度，更加积极的投入到这一教育工作中。
结束语：妇女工作和青年工作是当前企事业单位发展中必须要重点对待的，在新形势下，社会不断进步，企事业单位要想实现良性发展，必须要适应形势发展的需要，不断研究职工思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的有效方法和客观规律。本文就以此为中心，结合工作实际，对新形势下如何做好妇女和青年职工的思想教育工作进行了分析论述，希望能够对今后的实际工作起到一定的帮助作用。
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